同じ患者さんを受け持ってたんですか？ そうじゃないなら、わざわざ入れ替えてくださるなんてその方、面白い方ですね。

元々病棟で働き、透析室に転職した者です。 この問題、どこの病院でもあるんですね…😅 透析室の先輩の主張は「透析室は人手が少ない」「透析看護師は透析をやるのが仕事だ」「昔はそうだった」という話をよく聞きました。一応移乗は協力してますが、渋々といった様子はあります…😅 透析4時間の方の後に、同じベッドを直して午後患者さんを入れると時間がギリになるので、残業回避のために穿刺して即開始するという面では忙しいとは思います。 ただ、病棟だって他の仕事もあって大変だし、人手不足は同じです。 私も手伝える所はお互い手伝って協力し合えばいいのに…とは思っています。 一方で、何でも引き受けるとそれが当たり前になって業務が増える事を危険視してるようにも感じます。透析室はそういう考えの人が多いのでしょうか？極力やる事を増やしたくないんだろうなぁ…というのが見えます…😂

はじめまして！ 透析室で働いています。 私も前転職時に子どもを産むならおすすめと言われて入職しました。 実際残業はほぼなく、私の所では残業自体を当番制で行っていたため、半年に一回当たるかどうかで、残ったとしても30分程度で帰れました。 未経験でも働きながら慣れていけて、急変時も常に人がいるのもあり、病棟に比べて気持ちも楽になりました。 シャント穿刺も点滴や採血より血管が太く刺しやすいです。 生活指導は、私が入院患者さんに行った際は、パンフレットを用いて検査データの見方や生活する中で気をつけることなどを説明して終わりました。ただ、外来患者さんだと大変かもしれません。 日曜日は固定休でも土曜日も仕事が入ることや、休み日数自体が少ないことはありますが、保育園お迎えには丁度いいとは思います。

現役ではないですが…５年ほど前が総合病院の新卒一年目でした。 入職当時はシンプルに就活のまま黒髪でいきました。最初の頃の研修なとで、病院の規則の説明があるかと思います。肩につかず、明るすぎないというような規則だったと思います。 規則を守ることはもちろんですが、それに加えて病棟の雰囲気やメンバーによるものも大きいと思います。女社会ですので、最初は様子見がよいかと…笑 入職してからしばらくは、のんびりカラーやパーマなどに美容室へ行くこともできなくて、黒髪でした。休みの日は疲れてごろんとしていたり、勉強したりで… 半年たった頃から徐々に髪を染めたり、パーマをかけたりしていました。 若気の至りから数ヵ月毎に髪色を変えたり、パーマで変身したりしていたのですが、ピンク系の明るめブラウンにした時に師長に「これ以上明るくしないでね」と言われました(^-^; たしか働きだして二年目だったと思います。それからはその時を越えないカラーにしていました。

多職種連携の目的、目標がずれないようにすることかなと思っています。 そのためには、患者さんの意向をしっかり看護師が把握すること、その上で多職種カンファレンスを開くなどして、情報共有や意見交換していくことが大事なのかなと思います。 一同に会する事で意見の後出しや考え方の違いによるズレがなくなるのかな、なんて思いますがいかがでしょうか？

初めまして。 看護師6年目で、施設内訪問看護師をしております。 転職場所にもよりますが、施設内訪問看護は、病棟よりも給料が高いイメージがあります。(実際高かったです) 私も知り合いに誘われたりしましたが、条件と給料が見合うところに転職しました。 年収100万あがり、よかったなと思いました。