「子育て・家庭」のお悩み相談（18ページ目）

４歳（年少）と１歳の女の子を持つママです。 上の子が１年以上トイレでうんちができません。 おしっこは3歳くらいでできたのに、うんちだけは頑なにトイレでしてくれません。 １年以上パンツを洗っています、、、 保育園の先生や健診で相談しても本人がやる気になるまで待つしかないねーと言われてますが、もう１年以上になってしまいます。 同じ境遇の方や経験をお持ちの方はいませんか？ このまま小学生になってもできなかったらどうしようと悩んでいます。

保育園ママナース子ども

保育園児のいる方へ質問です。 今後子供が産まれた時のために参考にさせてください。 保育所、保育園って開園時間7時-9時半とかいてあったら、その間ならいつでもいいということでしょうか？それとも、ある程度あなたのお子さんは何時と始めに決められて行くのでしょうか？ 看護師の場合シフト制なので日によって送る時間、お迎えの時間が違うと思うのですが、その辺は理解していただけるのでしょうか？ 夫と私が送り迎えを、時間に要ゆがある方が行くとした場合保育園側は迷惑でしょうか？ 皆さんは送るのはお母さん、お父さんどちらかと決めていますか？

シフト保育園子ども

発達がグレーゾーンのお子様をお持ちの方、どのような勤務で働かれてますか？ 来年、就学する子どもの発達がグレーゾーンで児童発達支援に通っています。 通常学級に入学予定ですが、正直学校生活に順応出来るのか… 不登校もあり得ると思っています…。 このまま看護師としてフルタイムで働いていけるのか… もっと子供に寄り添わないと…と ジレンマを感じています。 その子の発達の状況にもよるとは思いますが、同じような状況のママさんナースさんいらっしゃいますでしょうか？

ママナース子ども転職

引っ越しの機会にスマホとWi-Fiを見直そうかと思っています。 【現在】 インターネット：ドコモ光 スマホ：ドコモ（同居家族内では私だけドコモ、基本的にWi-Fiで接続するので容量はあまり使いません） この機会にahamo光とスマホもahamoにするか悩んでいます。 ただ、ahamo光は夜回線が遅いと聞いたことがあります…… ahamo光使っている方どうか教えてください！

家族

1児の子供（3歳）の母です。 今現在、2人目を考えていてその後の働き方について考えています。 希望としては4歳差で子供を産みたいと思っています。 育休取るのであれば、2歳の誕生日頃までフルに取りたいので、 下の子が1歳児クラスに入園、上の子が年長になった頃に復職（時短）かと思っています。 ただ、2人の世話をしながら仕事できるものなのか 次の年度は上の子小学生で学童問題入れるのか 宿題を見てあげ られるのかと色々心配です。 2人お子さんいらっしゃる方の経験談伺いたいです。

復職育休退職

看護師ママに質問なのですが、お子さんに看護師という職業を勧められますか？ お子さんの得意なことや、性格にもよると思うのですが… 親として考えると、優しすぎるとしんどいよ、とか。確かに職は探しやすいけど継続するのは難しいよ、とか。 あまりお勧めは出来ないな、と私自身は感じています。 もちろん、豊かな経験やいただいた言葉など、得るものもあります。 皆さんのお話、ぜひ聞いてみたいです。

ママナース子ども

5歳の息子が来週の16日に陰嚢水腫の手術予定なのですが、今日発熱してしまいました。 明日小児科にはいく予定ですが、この場合延期になりますよね？ 6月に予定だった手術が風邪で延期になり、また今回も延期...。 なかなか受けられなくてイライラしてしまうのですが、小児だと手術の延期はよくあることでしょうか？

手術室オペ室ママナース

急性期病院の循環器で3年勤務し産休と1年の育休を取りました。復帰したのですが集中治療室に異動となりました。 スキルアップを望んでばりばり働くタイプでもなかったうえに、子育ての忙しさでやっていける気がしません。 初日にはたくさんの勉強をしないといけない項目のファイルを渡され初日で限界でした。 師長さんにもやっていける自信がない事や異動したいこと、どうしてICUになったのか聞くと、循環器と似てるし循環器から来た人はみんなやっていけてる。初日からそんなこと言われたって...と言われました。 まだ1週間程度ですが毎日が憂鬱で出勤時には胃も痛いしお腹も下して最悪です。 2人目を考えていたので病院に残って育休をとりたかったのですが辞めることを視野に入れるしかないですよね...

産休異動退職

仕事を辞めたいです。 子ども達にとって、優しいお母さんでいたい。 仕事は時短勤務で、いっぱいいっぱいだけど中途半端。家に帰れば、時間に追われて子ども達を怒鳴り散らして、子ども達の心は不安定になる。 仕事を辞めて、一旦少しでいいから立ち止まってホッとしたい。子ども達と目線の高さを合わせて優しく抱きしめてあげたい。 仕事もお金も大事、、、でも優しいお母さんになりたい。

辞めたいママナース子ども

昨年、育休明けに病棟勤務に配属されました。復帰する際に看護部長から「夜勤をしないと正社員にならないからね。」と言われ、復帰の1か月後には夜勤が始まりました。私以外の病棟勤務のママさん達も同じような言葉を言われ、夜勤を何とか調整している状況です。親が遠方で旦那とお互いの勤務を調整したり、土日に夜勤をして家族時間を削っている人も多いです。 他の病院で働いているママさんも同じように夜勤が必要と言われますか？日勤だけの勤務は難しいのでしょうか？教えて頂きたいです。

部長子ども夜勤

育休明け退職された方とかいらっしゃいますか？ できることなら人間関係はとてもよく続けたかったのですが、残業が多くなど労働環境が悪く、多くのママさんが残業をしており、子供の育児に支障が出ると思い退職を考えてます。 育休明けの退職はあまりよくないとききましたので…

育休退職ママナース

3歳の子供がうるさすぎて本当に疲れます。 こんなにうるさい子は周りにいないし、正直度が超えています。 寝てるとき以外はずーーーーーーっと話していて リアクションを求めてきます。 私自身大人しい方で静かに暮らしたいタイプなので本当に疲れて困ってます。 静かに過ごしてもらう方法はないのでしょうか。

子ども

子育て中のママさん看護師の皆さん！ 旦那さんはどのくらい家事分担してくれてますか？ フルタイム勤務か時短勤務かも教えていただけると幸いです。

旦那ママナース子ども

子育てと仕事の両立をする上で、手を抜いている事を教えてください！ 小学生1人と未就学児2人がいるフルタイム勤務なのですが、毎日疲弊しています…。

ママナース子どもメンタル

仕事で関わる人との付き合いは割とうまくできるのですが、子どもを通じた付き合いはどうも苦手です。ママ友などと会話をしていると、何を話したらいいか分からなくなってしまい、なんだかぎこちなくなってしまっている気がします。自分でも何でだろうと思うのですが、同じような経験がある方はいらっしゃいますか？

コミュニケーションママナース子ども

産休育休についてです。 一般的に新しい職場になってどれくらい働いたら産休を取っても顰蹙を買わないと思いますか？

産休育休子ども

子育て中の皆さん、ママ友との付き合いはどの程度付き合っていますか？土日休みで、土曜日は家事と習い事でほぼ潰れ、日曜日は子どもの友だち付き合いで親も一緒に誘われたりして予定が埋まってしまいます。楽しいは楽しいのですが、休むときがないのも辛いです。 どの程度ママ友と付き合うか、結局は自分で決めるしか無いのですが、ふと皆さんはどうされているのかな？と思いました。

ママナース子ども

５歳の次男は、気持ちの切り替えが苦手です。 自分の思い通りにならないと未だにキーーーと怒ることがあります。それでも、成長とともに私の話を聞いてくれるようになりましたが…保育園の抜き打ち発達検査に引っかかってしまいました。 指摘されたのは、お友達と視線があっていないということでした。それと、私に対して癇癪を起こしていたのをたまたま保育園の先生が見かけてそのことで発達障害を言われました。 以前から保育園の先生に、私の前だと気持ちの切り替えがうまくできず癇癪を起こすことを相談しても、ママに甘えているからだと思いますよという返答で相談に乗ってくれませんでした。３歳半検診でも特に何も言われず… 担任の先生が指摘された内容は下記です。 テレビを観るときに目が近い 友達と関わるとき、会話にうまく入れないときがある お気に入りの上靴が壊れてしまったときにパニックになって、うまく気持ちが切り替えられなくて１時間泣いた 制作活動のとき、興味のない制作は上の空 でも、毎回上の空ではなくて、友達と協力して行うことはできる お昼寝の時間でも空気を読まず声を出しておしゃべりをしてしまう 興味のあることには没頭する 今日の朝はなに食べた？と質問しても答えられずすぐに話をそらす とにかく先生と目が合わない 視線があってもすぐ目をそらす 今まで言われたことがなかったことですが、どれもこれも毎日の話ではなくたまにそういうことがあるみたいですが… やっぱりこれは発達障害が疑われる傾向なのでしょうか… 今まで言われたことがなかったので、今いろいろとあーだこーだ指摘されて正直信じられなくてショックです。

男性保育園

現在、産休中です。 いつもバタバタと忙しく仕事をしていましたが、今は産休中ということもあり家事や育児以外の時間は子どものスタイやタオルエプロンを手作りして過ごしています。 皆さんは産休中どのように過ごしていますか？オススメの趣味や時間の過ごし方を教えて下さい！

産休モチベーションママナース

核家族で子供３人を育てながら、今は夜勤なしの時短勤務をしています。夫も朝早く夜遅い仕事なので保育園の送迎もすべて私が行っています。 同じように核家族で子育てをされている方で、周りに援助してくれる身内がいない方は、やはり夜勤はしていないのでしょうか？ 夜勤なしの時短勤務は給料もかなり下がってしまい、転職した方がいいのか悩んでいます。皆さんどのような形で働いているのか聞いてみたいです。

家族給料子ども

転職を考えています。 現在別居中で、シングルで2人の子育てをしています。 総合病院でフルタイム。三交代で深夜勤月8〜9回。 母に預かってもらえる日に夜勤をしています。 子育て経験者が多く、働きやすさはあります。 ですが、母も同じ看護師でフルタイムで働いており、 負担が大きく、さらに上の子が来年小学生になるため 夜勤がない所への転職を考えています。 また通勤に1時間かかり、少しでも残業があると お迎えが間に合わないため近場で探す予定です。 病棟の仕事は好きなのですが、、 ある程度の収入と時間の融通性を考えると 施設や訪看がいいかな？と思っています。 クリニックは、急なお休みに対応してもらえないかな？というイメージですが、実際どうなんでしょうか？ よろしくお願い致します。

施設訪問看護ママナース

家を新築しようと思っています。家を建てられた方、ここはこうしておけばよかった！などと思うことがあれば、細かいことでも良いので、教えて下さい。よろしくお願いします。

ママナース正看護師

1歳半くらいの子供がいるのですが、来月初めて子供を連れて旅行に行こうと思っています。子供を連れてあまり外食に行ったことはないのですが、栄養がしっかり取れるおすすめの外食チェーン店があれば教えてください！ チェーン店だと多少子供がグズグズしても周りの音で紛れるし、子供用のお皿やストローなどがあるのでいいかなと思ったのですが、いまいち栄養面で「ここにしたい！」というお店がなかったので知りたいです。

ママナース子どもストレス

看護師をしながらシングルで子育てをしている方に質問です。夜勤は子供がどれぐらい大きくなってから始めましたか？私的には高校生ぐらいになったらいいのかなぁと思いつつ、何かトラブルが起きても嫌なので親元離れるまでやらない方がいいのかと思ったり…。お金もかかるため、24時間託児があるところに転職しようとも考えましたが、結局託児の年齢制限もあるので、どこ行っても同じかと思って質問してみました。

ママナース夜勤転職

結婚して一緒に過ごすようになってから、どんどん夫から礼儀というか、「人の嫌な事はしない」といった意識が薄れていっているのを実感します…(わたしに対して)。やめてと言っても怒られるだけで特に変わりません。どうしたら嫌な事はしないで欲しい事、伝わるんでしょう…。

旦那ストレス

今のクリニックに転職して１年程経ちました。 先生はとても癖ありですが、ナースが良い方達ばかりなのでなんとか続いています。 来春から子供達が年少、年長になるにともない、学研や公文に通わせたいのと、就寝時間を早くするため常勤からパートに変更したいと思っています。 質問なのですが、 扶養内で働く場合、月にいくら位のお給与をもらっていますか?参考にしたいので教えていただけると嬉しいです。

パートママナースクリニック

年末年始に出勤しないといけないので、親に子守を頼みました。いつも同居する姉夫婦の子どもたちのお世話や家事をめいいっぱい手伝っているし、私の年に１〜２回しかない子守を引き受けてくれるだろうと思っていましたが断られました。姉にも頼みましたが、姉は年末大掃除をするから無理とこれまた断られました。 そんなに子守を頼まれたら嫌なものでしょうか…

子ども

子どもの習い事、フルタイムワーママは送迎が難しいですよね。ファミサポや親の手を借りるなど、色々工夫している方もいますが、私は両親、義両親とも遠方で、ファミサポも気になりつつ利用したことはありません。皆さんが子どもの習い事の為している等あれば、是非教えてください。

ママナース子ども先輩

夫との生活についてです。わたしは家事もさほど苦ではなくこまめに色々するタイプなのですが、夫は自分のやりたい事(仕事、趣味)が第一で苦手な事(家事、手続き系)はほぼ見向きもしません。 わたしは家事をする事そのものはいいのですが、押し付けられてる感、不平等感が拭えません。何度か伝えた事はあるのですがいまいち響かず…。 よく、妥協点を見つける、折り合いをつけると言いますが、結局のところ片方ないし互いの意見が折れるじゃないですか。それが相手は特に嫌みたいで、「俺が折れないといけないんじゃん！！」みたいに怒り出します…。私の「わたしは折れてやってる、感がむかつく」と言われたり。かといって客観的に見てもわたしの方が折れているのは事実ですし、折れてばかりもしんどいです。 どうしたら気持ちよく妥協点を見つけられるんでしょうかね…。

旦那結婚

総合病院の病棟で働いており現在育休中です。 介護育児休業法に基づいて、育休明けは日勤のみの時短で働きたい、せめて夜勤はしばらくお休みさせてほしいと看護部長にお願いしました。 「あなただけ特別扱いはできない」「院内託児所に預けて他の人はやっている」と断られました。 それが無理なら今すぐパートになれと言われました。 産休中にボーナス支給日があり、すぐにパートになるとボーナスもらい損ねるので正社のまま育休に入りましたが、復帰条件にこれまで通り(夜勤あり残業あり)の条件で働くことと言われました(組合規定にはありませんが) これって普通ですか？ みなさんの職場ではどう言った状況か知りたいです。 また、組合など然るべき機関に相談した方などいれば参考にしたいです。 よろしくお願い致します。

育休総合病院夜勤