現在妊娠5ヶ月です。「妊娠は病気じゃない。夜勤免除はしない」と言われフ...

ゆんゆん

病棟, 終末期

現在妊娠5ヶ月です。 「妊娠は病気じゃない。夜勤免除はしない」と言われフルタイムで勤務しています。(産科で健康カードの相談をしましたが症状がないからと却下されました😢) 幸い、同僚がたくさん助けてくれて何とかやれてます。 先日、上司に呼ばれ育休明けどうするか聞かれました。 うちの病院は勤続1年以上で時短、夜勤免除ができると聞いています。わたしは該当しますので、その旨伝えると「うーん。無理かな…時短ならウチには要らない」と。 理由は、現在育休中の人が時短希望しているようで、、、師長によるとその人が時短になった場合、それ以上時短勤務者は必要ないとのこと。 他の病棟か外来で勤務するから時短でもいいと言われましたが納得いきません。 ちなみに、夜勤も人数を増やしてもらえず看護師2人です。人数を増やしてほしいとお願いしたときも「日勤が回らないから無理」と一言。。。緩和病棟なので満床でも20床ですが、せん妄や看取りなど、夜中対応に追われます。 長々と書きましたが、もう嫌になってしまい、育休が終わったら辞めるつもりです。保育園に入れることを考え、土日休みの仕事を希望しています。 土日休みに転職した方、アドバイスお願いします。看護業務でなくても構いません。

2022/01/14

7件の回答

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私の勤務先は、正社員=夜勤必須ではないので、一人目の復帰後は時短は無理でしたが(人数不足にて時短は無理と申し訳なさそうに断られました)、日勤のみの勤務でした。 妊娠中は、夜勤免除にしていた人はいなかったけど、駄目ってことはなかったですよ。 病棟は、日祝も仕事しなければいけないので、それが嫌で外来やデイサービスに異動し、今は外来のパートになりました。 異動は嫌なのでしょうか? とりあえず異動して、時短をとりつつ転職先を探しても良いのかなと。

2022/01/14

質問主

ありがとうございます。 うちは、正社員は夜勤必須です。月4回以上できないなら採用できないと言われました。病気じゃないと言いながら、夜勤免除して欲しいなら、診断書持ってこいと。。。 でも入職から夜勤をやってない同僚もいるんです!!!年子で3人幼児がいるからとの理由で。 なんで1年以上働いてる私は権利を使えなくてその人はいいんだろう??子供がたくさん居たら夜勤免除、定時上がりで妊婦は夜勤も入浴介助も残業もさせれるんだろう…と悔しくてたまりません。 異動はできればしたくないですが、子供が産まれたあとの事をよく考えて子供を一番に働いて行きたいと思います🤔

2022/01/14

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「師長」のお悩み相談

キャリア・転職

転職し、4月から新しい職場で働いていますが、 退職して元の病院に戻るため6月末で退職します。 就業規則には1ヶ月以上前に申し出るようにと記載されており、5月中旬に師長に退職したい旨伝えました。 その時点で次がもう決まっていることも伝えましたが反対され、看護部長に相談すると言われました。 そこから音沙汰なく、看護部長と面談することになったことを師長から伝えられましたが、結局5月末まで何も言われませんでした。その間何度か退職したいこと再三伝えています。 また、総務課に退職書類をもらおうと尋ねましたが看護部は看護部でしているから師長からしか渡せないため、師長にもらってくださいと言われました。 6月に入り、部長との面談を本当にするのか、退職を認めてくれたのか師長に聞きましたが、なんとも言えないとはぐらかされ現時点で退職届をもらえていません。 6月末に辞めるとしたら、2週間前には退職届を出す必要がありますがこのままもらえない場合、内容証明で送付してもいけると思いますか? 次が決まっているので、保険など手続きしないといけないし何がなんでも辞めさせてもらいたいんですが難しいですか? 経験ある方教えてください

師長退職転職

とげ

病棟, NICU

12025/06/02

マルマル

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 小児科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, GCU, 消化器外科, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 終末期, オペ室

5月中に退職願を出して受取拒否されたら退職届を内容証明で出しておくべきでしたね、、 言った言わない、もめてしまうし 受取拒否した時点で相手が完全に悪くなります。 受取拒否の証拠できた瞬間、労基にそのまま相談しても注意はいくだろうし、、 今できることとしたら、退職届なんて書式はどうでも良いので内容証明で現時点で送っておくとが良いと思います。 辞める権利は労働者にありますからね、、、

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職場・人間関係

インシデントを起こしたら、給料下がることありますか? 給料がいつもより約1万5000円下がってました。 明細ではわかりません。 賞与が評価制なのでもし辞めずに出勤し続けると、次の賞与時に師長の評価はかなり悪くなるんだろうなと思ってます。 第2新卒で転職5ヶ月目にして、インシデントを2日連続で起こしてしまいました。 インシデントでもちろんきつくお叱りを受け、(もちろんしかたないです)信用をなくし、師長もかなり冷たくなり、言い方悪いですが目をつけられてしまい、毎日出勤がしんどいです。 インシデントは、点滴の更新の際にCVカテーテルが詰まってしまったこと、もう1回は、心電図モニターのラインが患者さんのストレッチャーからベッドへの移乗を4人で行い、1本切れてしまったこと、です。インシデント+破損の届けみたいなのも、提出しました。 もし、給料が下がる事が本当なら「給料下がります」などとあれば、まだ救われるというか、そうなんだなと飲み込めるのですが。 私が給料もらえてること自体どう思われてるかわからないし、さすがに「給料下がったんですが」と聞けないので、ここで皆様の経験談や意見をお聞きしたいです。 今とても心折れていて、勝手ながらこちらを読んで不愉快に感じた方、批判は遠慮させていただきたいです。

モニターCV心電図

くるみ

病棟

32025/08/25

たか

リーダー, 神経内科, 脳神経外科, SCU

給料が減るのはしんどいですよね😓 ただ、給料を減らすことは出来ないはずです。 賞与については評価なので分かりませんがインシデントを理由に評価を下げると報告を隠蔽するように心理的に働くことから普通の病院ではあり得ないと思います。 第二新卒であれば住民税が引かれ始めた可能性は無いでしょうか?

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雑談・つぶやき

係のリーダーになったけど、今妊娠中なので途中で産休入るからリーダーを外してもらったんだけど、 師長から、 あーあ、せっかくの成長のチャンスを逃したわね と言われた。 私は今、キャリアアップは目指してないし、どちらかといったら、やりたくなかったし。 そんなキャリアアップなんてしたい時にできる。 妊娠はしたい時にはできない。妊娠できる年齢は決まっている。今しかできない。 仕事よりも家族が大切だし、私のライフプランとしては上出来だけど、、、。

産休家族リーダー

cocoa

救急科, 一般病院

62025/04/14

あい

内科, その他の科, ママナース, 慢性期, 検診・健診

そういうこと言う人いますよね。。 cocoaさんの言う通り 妊娠はしたいときにできるもんじゃないし自分の人生やからほっときましょ🥹 私も恩師に子供できたとき 「仕事はいつでもできるから 子供との時間大切にしてね」と言われました!その言葉を思って 子供と過ごせるために転職も繰り返しましたけど後悔はないです😅 病院で働いてる人からもよく 「もっと〜したらよかった」とか 子供への後悔を聞くので 自分が後悔のないように していけたらいいと思います!🥰

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👑子育て・家庭 殿堂入りお悩み相談

子育て・家庭
👑殿堂入り

旦那に困ってます。 子供が1人いるのですが、準夜は回数を決めてしています。 人手不足や病欠で、師長が来月この日準夜できるかと、無理ならいいからとお願いがありました。 私も子供の熱や体調不良で何度も夜勤が出来なくなったことがあります。 旦那に聞いてみると、子供がいる家庭に夜勤を頼むなんておかしい。師長は何を考えているのか、と怒り、俺に考えがあるから夜勤はしてもいいと言われました。考えって何?って聞くと今度なにかあったら文句いいにいってやると、怒鳴り込みに行ってやるわと言われました。 今までもそう言って怒鳴り込みに行ったことはないのですが、しないとも限りませんし、無理なら無理と断ってと伝えても、いいよ夜勤して、と譲りません。 こんなに理解ないものでしょうか?子供の世話といっても赤ちゃんではなく、トイレは自分でできますし、父親の言うこともちゃんと聞きます。 家計が苦しいので私は夜勤をして正社員でいなければならないのに、夜勤そんなに嫌ならやめたほうがいい?と聞くとそうではないと。とにかく怒って話になりません。 子どもの為に離婚は考えてないのですが、病棟のお荷物になるのも嫌です。ですが、このまま病棟のお荷物になるなら辞めた方がましです。 師長さんに言うのに泣いてしまいそうです。 みなさん、旦那さんは理解ありますか?分かった上で結婚したのにこうなるなんて思ってなかったです。

おつぼね

内科, 病棟

312019/07/26

辞めたい

内科, 外科, リハビリ科, ママナース, 病棟, 一般病院, 慢性期

旦那さんにその夜勤を伝える時「師長にこう言われたんだけど…」って言ってませんか?もしそうだとしたら旦那さんは「嫁に負担かけやがって!」と思うのかも知れませんよ。もしくはおつぼねさんを働かせてしまってることに申し訳なさをかんじているのかも。分かった上で結婚して、子供さんが生まれていざ夜勤をする現状に旦那さんも慣れていないのではと感じました。 「あんたの稼ぎが少ないから夜勤してるんだよ!」までは言えなくても、今一度話し合う必要があるように思えます。

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話題のお悩み相談

キャリア・転職

パート看護師として働いているのですが、複数のパート看護師を掛け持ちしている方いらっしゃいますでしょうか? 私がパートとして働く理由は休みが取りやすく自分のスケジュールに合わせてシフトを出せる事なのですが、 社会保険などの事を考えると正社員として働いた方がいいのかな?と思うことがあります。(現在は国保) まだ20代でこれからの将来の事を考えると色々な補助や制度の利用を考えるとどの働き方が良いのか迷っています。

パート給料クリニック

ねるねるねるね

内科, クリニック

12025/09/19

なす🍆

急性期, 病棟

パートだと経験年数に数えない病院も多くないですか? 将来のことを考えると正社員のが良いのかと思いますが、今の時代は色々な働き方があると思います。 フリーランスの方もいらっしゃいますしね! ご自身に合った働き方が見つかると良いですね☺️

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キャリア・転職

新卒看護師です。今の病院を転職したいと考えてます。自分の性格、傾向として、コミュニケーションを取るのが苦手、相談しづらいなどがあります。 師長さんやプリセプターの先輩に相談するタイミング、どういうふうに伝えたらいいかなど教えてください。

プリセプターコミュニケーション師長

ジャム

産科・婦人科, 新人ナース

12025/09/19

なーな

循環器科, 救急科, ICU, CCU, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院, オペ室, 透析

本当に転職したいと思ってるなら、現職の人には相談しない方がいいと思います。噂はすぐに広まりますし、その噂を聞いた人の態度が変わる可能性なあります。師長もプリセプターもジャムさんにとって何が1番いいかという視点ではアドバイスしてくれず、病棟にとって都合がいい方向に持っていかれそうになると思います。

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看護・お仕事

産後のママと関わっていると、涙もろくなったり笑顔が減ったりと、気になるサインを感じることがあります。 でも「産後うつかもしれない」と指摘するのは難しく、どのように声かけをしたらいいか悩みます。 皆さんは産後うつが疑われる方に、どんな関わりや支援をされていますか?

外来コミュニケーションメンタル

ゆぴこ

産科・婦人科, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院, 助産師

42025/09/19

こち

外科, 救急科, 超急性期, ICU, HCU, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院

産後の看護師です。家族のサポート体制にもよるかもしれませんが私は産後うつと言ってもらった方が気持ちが楽になるかもしれません。その方が「私がいま辛いんだってわかってもらった」気がするからです。ホルモンバランスなどでだれしもがなりうることだとゆう説明をしてお話しされてもいいかもしれません。

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