こんにちわ。 産休入るまでに勤務年数が1年経過するのであれば育休取得できたかと思います。育休取れたら良いですね！

私は出産を機に約7年離職していました。1年程度なら、全然大丈夫だと思いますよ。 私の場合は、子どもの予定に合わせて、派遣でデイサービスに行っていました。ほとんど医療行為はなかったです。 その後内科クリニックに半日のみのパートで復帰しました。採血は久々過ぎて、最初はとても緊張したのを覚えています。最低限の人員で、休みは非常に取りにくいです。 診療科が変わると、先発品・後発品の薬の名前を覚えるのは大変かもしれませんが、それは仕方ないですね。

　ららさん､私もPCOS（多嚢胞性卵巣症候群）の診断を受けた者です｡いざ診断を受けるショックも大きい上に色々と不安になりますよね。実際､私もPCOS と聞くと不安になりましたが､､､排卵障害の原因としてとても頻度が高くて適切な治療やサポートを受けながら妊娠・出産されている方はたくさんいらっしゃるそうです☺️｡ 　まず､「子どもが欲しい」というお気持ちがあるなら､早めに婦人科（または不妊治療専門クリニック）で具体的にご相談されてはどうでしょうか？私は2人の子どもに恵まれていますが､授かる前に通院していたクリニックでPCOSの場合は自然排卵が難しいこともあるので､排卵誘発剤などの治療を早めに進めることで時間を無駄にせず前向きに取り組むことができると聞いたことがあります｡ 　ららさん自身のお身体や体調もあると思うのであくまでも私の経験談上のお話ですが､､､少しでも参考になれば幸いです☺️

旦那さんにその夜勤を伝える時「師長にこう言われたんだけど…」って言ってませんか？もしそうだとしたら旦那さんは「嫁に負担かけやがって！」と思うのかも知れませんよ。もしくはおつぼねさんを働かせてしまってることに申し訳なさをかんじているのかも。分かった上で結婚して、子供さんが生まれていざ夜勤をする現状に旦那さんも慣れていないのではと感じました。 「あんたの稼ぎが少ないから夜勤してるんだよ！」までは言えなくても、今一度話し合う必要があるように思えます。

おつかれさまです。 インディードさん経由の面接すべて落ちました。なので詳細は不明です。私はコトリオさん経由で働いてましたが、ボーナスはなかったものの履歴書は作成してくださり(必要なのは写真のみ)職場は「こういうところ、どうでしょうか？」みたいに提案してくれました。社会保険や雇用保険、健康保険はありました

カンファレンスが少ないの、訪問看護あるあるだと思います。 うちは月に1〜2回みんなで集まって話す機会を設けてますが、全員が事務所に揃う時間も少なくて、昼休みにかぶせて10分程度やるのが限界です笑 しかも内容は事務連絡ばかりで、患者さんの話はほぼしません。 情報はほぼ個別共有なので、休みが被ると情報が来ないリスクもあり、仲良い同僚同士でお互いに自発的に報告し合ってカバーしてます。 新しく入ったばかりだと、情報も入ってきづらくて本当に困りますよね。まずはステーション内で話しやすい人を味方につけて、声をかけるところから始めてみてください。