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現在妊娠5ヶ月です。 「妊娠は病気じゃない。夜勤免除はしない」...

子育て・家庭

ゆんゆん

病棟, 終末期

3ヶ月前

現在妊娠5ヶ月です。 「妊娠は病気じゃない。夜勤免除はしない」と言われフルタイムで勤務しています。(産科で健康カードの相談をしましたが症状がないからと却下されました😢) 幸い、同僚がたくさん助けてくれて何とかやれてます。 先日、上司に呼ばれ育休明けどうするか聞かれました。 うちの病院は勤続1年以上で時短、夜勤免除ができると聞いています。わたしは該当しますので、その旨伝えると「うーん。無理かな…時短ならウチには要らない」と。 理由は、現在育休中の人が時短希望しているようで、、、師長によるとその人が時短になった場合、それ以上時短勤務者は必要ないとのこと。 他の病棟か外来で勤務するから時短でもいいと言われましたが納得いきません。 ちなみに、夜勤も人数を増やしてもらえず看護師2人です。人数を増やしてほしいとお願いしたときも「日勤が回らないから無理」と一言。。。緩和病棟なので満床でも20床ですが、せん妄や看取りなど、夜中対応に追われます。 長々と書きましたが、もう嫌になってしまい、育休が終わったら辞めるつもりです。保育園に入れることを考え、土日休みの仕事を希望しています。 土日休みに転職した方、アドバイスお願いします。看護業務でなくても構いません。
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回答


私の勤務先は、正社員=夜勤必須ではないので、一人目の復帰後は時短は無理でしたが(人数不足にて時短は無理と申し訳なさそうに断られました)、日勤のみの勤務でした。 妊娠中は、夜勤免除にしていた人はいなかったけど、駄目ってことはなかったですよ。 病棟は、日祝も仕事しなければいけないので、それが嫌で外来やデイサービスに異動し、今は外来のパートになりました。 異動は嫌なのでしょうか? とりあえず異動して、時短をとりつつ転職先を探しても良いのかなと。

2022年01月14日 04:08

ありがとうございます。 うちは、正社員は夜勤必須です。月4回以上できないなら採用できないと言われました。病気じゃないと言いながら、夜勤免除して欲しいなら、診断書持ってこいと。。。 でも入職から夜勤をやってない同僚もいるんです!!!年子で3人幼児がいるからとの理由で。 なんで1年以上働いてる私は権利を使えなくてその人はいいんだろう??子供がたくさん居たら夜勤免除、定時上がりで妊婦は夜勤も入浴介助も残業もさせれるんだろう…と悔しくてたまりません。 異動はできればしたくないですが、子供が産まれたあとの事をよく考えて子供を一番に働いて行きたいと思います🤔

2022年01月14日 05:19


すごいいやないい方をする上司ですね。 同じ女性としても、呆れます。 うちの場合は、育休の場合はその時点で一度看護部の所属になるので復帰時は必ず異動扱いです。異動してその時の人事采配で部署が決まるのでみんな異動があるという認識です。むしろ育短で病棟だと帰れないし気も使うようで外来に異動する方が多いです^^ 勤続年数的に時短すら無理だということでしょうか? そうでないのであれば他の部署への異動でもよいと思います^^ 転職ってパワーもいりますし、お子さんのことで急なお休みの場合もあるでしょうから意外と他の育短で働きやすい部署へ異動したほうが働きやすいのかな?とも思います😊

2022年01月14日 04:14

ありがとうございます。師長も子供がいます。吐きながら働いた!!親も頼らなかった!とよく言っています。 だから私の考えは理解できないのだと思います。 勤続年数的に時短勤務は可能だと思います。 わがままですが異動はできればしたくないです。いまの部署で働きたくて、長期間勉強をして転職をしました。加えて、他部署はいじめなどいい噂も聞きません。 急な休みになる可能性を考えて行動しなくてはいけないですね…😥 もう一度考え、師長と話してみます!!

2022年01月14日 05:10


上司が残念な方ですね💦 確か労働基準法で妊婦が希望した場合は夜勤免除が出来るはずだったと💦産科でもう一度現状を話して、夜勤免除の為に健康カードを書いてもらえないか相談してみると良いと思います😭 育休明けに関しては病棟の人員の関係上、戻る事が無理ならそこは仕方ない気がします💦とりあえず希望は伝えて、空きがあれば戻りたいくらいでいた方が良いと思います💦 私は子どもが幼稚園に通っている為、常勤は厳しいと判断してパートに変えました! 子どもが小さいうちは体調不良などで急なお休みが必要になったりもあるので、クリニックなどはなかなか厳しいと思います😭 常勤が良いなら大きめの病院で院内保育がある所だと安心して働けると思いますよ😊

2022年01月15日 02:22

ありがとうございます。 考えるたびイライラし、師長を見る度ストレスでおかしくなりそうです。 明日、もう一度話をします。疑問に思うことも伝え、ベストな選択をしたいと思います😊

2022年01月15日 23:22


辞めたいと思うのであればいいかと思いますが、労働基準法違反なのでそれを労基に伝えてください。 労基は結構ちゃんと動いてくれますよ💦 また、育休中はやめてしまうとお金が入らなくなってしまうと思うのでやめない方がいいかと、、、🥲 育休後に辞める形がいいと思います。 妊娠は病気じゃないという上司の方はお子さん産んだことがないんでしょうね、、管理者の立場としてあり得ません。

2022年02月01日 07:05


ひどい上司さんですね。 私も育休明け、復帰後は夜勤免除と入職時に聞いていましたが 実際は人が足りないから24時間の院内保育に預けてすぐ夜勤も入って欲しいと言われ、 1歳未満の子を他人に預けてまで働く意味が分からなかったので退職し、土日祝休みの訪問看護に転職しました! 子供がいると土日祝のお休みは貴重ですし 部署異動もありですが納得いかないのであれば辞めて他に行くのもアリだと思います🙆‍♀️

2022年02月01日 09:10


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