なーな

全然甘くもないし、逃げでもないと思います！ 私なら辞めます！(｀･ω･´)ノ まず一番最初に疑問に思ったのが、 人事が“なーなさん一人の責任”みたいな言い方をしていることです。 採用って、一人の意見で決まるものなのでしょうか？ クリニックのワンマン院長が全て独断で決めているとかならわかります。 でも、なーなさんは違いますよね。 なーなさん一人の判断でその人の採用を決めたのでしょうか？ そうでないのなら、人事の言っていることはとんだお門違いです😤 業務が合わない・人間関係が馴染めそうにない、が理由だったとしても、 責任者の責任ということにはならないと思います。 ましてや今回の理由で責めるのは筋違いだし、 単なる言いがかりとしか思えません。 じゃあ人事はどうなんだっていう。 そこの人事はなんのためにいるのでしょうか。 採用に関わるのが人事の仕事なんじゃないんですか？ 入職した方の判断は、自分に合わないと思ったから早めに知らせた方が良いと思ってのことだと思います。 迎え入れる側・入職者側が互いに見極める力がなかったと言えばそれまでですが、 ご縁がなかったと思うしかないと思いますよ、こればっかりは。 その入職したての人もなーなさんも悪くないと思います。

お疲れ様です！ わたしは終末期ケアに興味があり、昨年、終末期ケア専門士という民間資格を取得しました。 学習することで、より関心が持て、知識の再確認にもなりました。 的を外れたコメントかもしれませんが、ご参考になれば幸いです。

お疲れ様です！ 昨年、終末期ケア専門士の資格を取得しました(*^^*) 私は、かなり不安だったので、昨年の今頃にはテキストを手元に準備し、 1章読む毎にノートにまとめていました。 予想問題集も、模試も受けました！ 結果的に、本試験の6-7割くらいは、問題集や模試からの出題だったので、お金はかかりますが、やって良かったと思いました！ 昨年の自己目標として、上司には資格取得の学習をする旨は伝えました😊

こんにちは😊 施設内訪看3年目に入った者です。 私の職場は、クリニック勤務で、隣接の住宅型有老に訪看で行っています。 医療処置(人工呼吸器や輸液ポンプなどの使用など)は、場所によって様々だと思いますが、私のところは、上記の機器類は無く、CV・DIV・胃瘻・在宅酸素、他がん末期の方の対応が主です。 「みなしの訪問看護」と言われていて、私の職場は施設看護師と同じような形と捉えています。 夜間はオンコール体制になっていて、夜勤介護さんからオンコールがあれば、必要時は出動しています。(CV閉塞や呼吸停止など) 私も、みゅう様と同じように、終末期ケアの施設に興味があるのと、精神科に8年ほど勤めていたので親近感が湧きました😊

わたしは、住宅型有老に訪看に行っている者です。(いわゆる施設内訪看です) 入居前に実調という形で、パソコン画面ごしで面談をしますが、メンバーは、施設長・施設事務員・ケアマネ・介護・看護がいます。 医療ケアの有無に関わらず、看護も実調に参加しています。状態によっては、訪看がいずれ入るかもしれないので、その点も含めて、体調等を聞いてます。

めちゃくちゃわかります！ それも、わたしの職場も1週間前に1人退職していて、仕事のできる後輩だっただけに、とても残念です。 退職理由はお局の存在でした。 いじめとは違いますが、お局の言い方だったり、対応の仕方だったり、お局がいること自体がとてもストレスで。。。 よく平気でいられるなぁと思って、ある意味笑ってしまいます。 早く辞めてくれないかなぁ。