転職活動中です。同じ診療科で転職しようと思い、病院からクリニックの面接...

Question

転職活動中です。同じ診療科で転職しようと思い、病院からクリニックの面接に行きました。面接開始早々に面接官である院長から「僕は経験者は使いにくいから経験者より未経験の人が欲しいんだよね。他所のやり方持ち込まれると困るから。」と言われました。面接は何事もなく終わりましたが、結果は不採用。理由として「人柄は問題ないがやはり経験者であり病院からクリニックとなるとやり方も異なるため困る」とのことでした。なら最初から面接せずに打診の段階で断れよ、の気持ちです。1番最初に受けたところなのでモチベーションも下がるし、経験者でも断られることがあるということに恐怖です。どうやってモチベーション上げたらいいでしょうか…😞またこのような理由で不採用された方いらっしゃいますか？都内から地方への転職なので必然的に給料は下がるので転職による収入アップも見込めず…。余計にモチベが…。最悪収入アップを目指すのであれば、他の診療科でもいいかなとは思い訪問看護も検討はしていますが、ゴミ屋敷や虫などがいる環境でまともに仕事が出来るかというと自信がありません…😭訪問看護の良いところ辛いところも教えていただけると幸いです。

う · Answer

それはとても嫌な思いをされましたね💦私はそのような経験はないですが、過去にここのアプリで似たような経験をされた人がいたのを投稿で見かけました。クリニックだと院長の考えが全てになると思うので、自分にとっての当たり外れが結構大きいですよね。ご縁がなかったと思うしかないのかなと思います。そんな考えのところなんてこっちから願い下げだー！！って気持ちで良いのではないかなと。ちなみに訪問看護ですが、私は今3年半くらいやっています。良いところは、一対一で対応できるのでゆっくり看護に当たれること、1人で回れるので変に萎縮したりせずケアできること、(私は医師という生き物が嫌いなので)医師の理不尽な対応からはある程度逃れること、移動時間が気分転換になることですかね。辛いところは、患者さんとの距離が近くなるのでかなり下手に出てもクレームをもらったりすることがあること、ちょっとしたことでも自分の判断が誤っているともう一度訪問が必要になったり面倒なこと、電話対応が増えること、常勤であれば緊急対応や夜間対応かなと思います。懸念されているゴミ屋敷や虫がいるなどは正直、これらに比べれば微々たるもの、取るに足らないものかなと思います。(人によると思いますが) もちろん「うわぁ…」と思いながら行くお家もありますし、アレルギーがあったりするとつらいかもしれませんが、そこは療養環境になるので環境整備という名目でヘルパーさんやケアマネさんと協力してちょっとずつ環境を整えることも検討したりしてます。

さな · Answer

お疲れ様です。私も転職活動した時は色んな所で不採用になったり挫折もありました。クリニックはそもそも採用人数が一握りなので不採用率が高いです。嘘も方便で本当の不採用理由を正直に話す所は少ないですし、不採用なら不採用でご縁がなかったとあまり気にされない方がよいと思いますよ～～因みに私は最終的に訪問に就職しました。確かに不衛生なお家も多くありますが、夜勤なしでそれなりにお給料稼げて一人でマイペースに仕事が出きるので私は気に入っています☺️ただオンコール当番もありますし一人で対応する場面も出てくるので大変な事も多いです。そこまでの勇気が出なかったらまずはパートでお試ししてみたり、またクリニックへの転職活動続けてみたり色々やってみてよいと思いますよ～～がんばってください、応援しています

まどれーぬ · Answer

そこのクリニックに採用にならなくて良かったですよヽ(´o｀；私が以前勤めていたクリニックは経験者大歓迎！という感じで、面接当日にその場で即採用&ユニフォームのサイズ合わせの流れに。でも試用期間3か月のところ、2か月目で退職勧奨されました😑理由は院長が望んでいたのは“イエスマン”であり、経験があるために色々と確認作業をしてくる私はウザくてやりづらいからということでした(´<_｀ 　)私が確認した内容は必要最低限のことで、しかもかなり言い方には配慮したんですけどね……（OPEを実施するにあたり、最低限必要な物品が揃っていなかったので確認をしただけなんですけれども……）。なんか、院長の言うことに「ハイ！」とだけ答える人が良かったそうです😑初対面では人当たりが良くて優しい印象でしたが、蓋を開けてみればプライドの高いワンマン院長でした😓私が辞めたあとは、その診療科全く未経験という60代の看護師を雇ったそうです。はるさんが面接を受けたクリニックは、「未経験者が良いなら、最初から求人にそう書いとけよ！😩」って感じですが、でも入る前にわかってかえって良かったと思いますよ。だって、「私は有能な人材を扱えない未熟な経営者です」と自ら言ってるようなものですもん😓変なところと縁が繋がらなくて良かったですよ！逆に「変な職場を回避できてラッキー！🙌」ぐらいに思って、モチベーション上げていきましょう！クリニックは院長による院長のための王国で、院長の言うことは絶対なので、院長がどういう人なのかってのはかなり重要です。面接での違和感や、直感的に「合わない」と感じたときはその感覚って大体合っていますので、それを大事にした方が良いと思います🙋‍♀️

みかん🍊 · Answer

はじめまして。私も数年前クリニックに勤めていました。最初は良くしていただいていたのですが、徐々に院長の本性が垣間見えてきてしまい…「昔から比べるとマシな方だよ」と長年働いている事務さんが仰っていましたが、いくらなんでもそれはダメでしょ…ということが日に日に募ってきてしまいました。私の役不足も否めないのですが(度々喘息発作を起こしていたことなど)、クリニックは院長や理事長がもはや君主、独裁者ですので、イエスマンは可愛がられますが、そうでないとかなりキツイですよ。合わないと思ったら辞めるのが1番ですし、お断りされてラッキーくらいに思ったらいいですよ。ちなみに私の元職場では、私の後に入職された方が1ヶ月もしないうちに辞めました💦訪問看護も成人や高齢者だけでなく、小児から最近だと妊産婦さん＋新生児が対象なんてところもあります。助産師さんが訪看に参入してきているのですよ。産後うつとかそこまで行かなくても、母に心身の基礎疾患があって母児双方にフォローが必要だったりするパターンで最近導入されつつあります。精神科の訪看はよ〜く事業者と患者層を見極める必要がありますが…オンコールなしだとお給料が下がるので、そこもしっかり確認された方がいいですね。

経験者だからと不採用にされました

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