初めてこちらに投稿させて頂きます。散文かつ長文ですが、宜しければコメン...

Question

初めてこちらに投稿させて頂きます。散文かつ長文ですが、宜しければコメントいただけると嬉しいです。私は、4月に入職後、既に夜勤は8回ほど入っています。私が働く部署は混合病棟で、オペが多い科が入っているため、その分入退院が多い割に、重症患者さんも複数居るような感じです。また、プリセプター制度を採用しているため、毎日とはいきませんが、特定の先輩が付いてくださる日が多いです。私は元々自分から先輩に話しかけることが得意ではなく、「どうして話しかけないの？」「自分から言わないと意味ないんだよ？」「待ってちゃダメです。自分からきてください」など、その特定の先輩にかなり指導して頂くことが多かったです。ご指導をいただいたので、一度自分から疑問に思ったことを質問したところ、「なんでだろうね？考えた？」と返されてしまい、私は考えて疑問に思ったから質問したのにそのように返されてしまったことで突っぱねられたように感じてしまい、その先輩を余計に得意ではないと感じてしまいました。それ以来、余計に話しかけることが出来なくなってしまい、再び自分から行動をしなさい、話しかけなさいとご指導を受け、また話しかけられなくなるという悪循環です。私の行動が遅いということもありますが、仕事が全然できず、出勤すると毎回残業で、その先輩だけではなく同じ日に入った他の先輩にも迷惑をかけてしまっています。開始時間の40分くらい前には入って情報収集、薬や点滴、退院準備などを行っているのですが、それでも患者さんの情報が取り切れず、「早く入ってるのになんで出来てないんだろうね、良くないことだからこれなら時間通りに来た方がいいんじゃない？」とお言葉を頂いてます。日勤帯で受け持った部屋をそのまま日長と夜勤で受け持つのですが、人数は日勤よりも減るため、一緒に働く全ての先輩に迷惑をかけてしまっています。情報収集では、酸素投与の方、バルーンが入っており、尿則がある方、化学治療をしており点滴が必須な方、それぞれあると思うのですが、メモはしているものの全く頭に情報が入ってこないです。それでもメモをずっととるようにしているのですが、「今メモとる時間じゃないでしょ」と言われることもあり、メモも中途半端で、そもそも情報が頭に入っていないので次の行動の予測を立てて動くことが出来ず……という形が毎回です。ですので、日長と夜勤ではコール対応などが入ると余計に次何をするか分からなくなるので、一通り情報を取り終えたあとタイムスケジュールを作り、カルテの記載事項やその他行う業務などのリストも同時に作り、それを全て行うようにすれば大丈夫なように工夫をしています。しかしまだ時間通りに行えず、とある夜勤明けに「別に辞めさせたいから言っているんじゃないけど、(急性期の忙しい)今のペースに精神的にも身体的にもついていけないのなら、他のところに行くのもアリだよ。」というお言葉を頂きました。正直調べることも多く、入眠困難と中途覚醒、食欲不振があり、先輩のお言葉の通り転職するべきなのでは無いかと考えております。希望していた科には配属されたのですが、記憶では慢性期だったのですが混合病棟に変わっており、急性期とのギャップにやられております。看護師としてよくない発言ではありますが、今はもう勉強したくない、なにも考えずに仕事をしたい、誰かの指示通り動いてこなしていく仕事をしたいと思ってしまっています。皆さんはこのような経験はおありですか？やはり誰かの指示通り動くだけの仕事は看護師として存在しないのでしょうか？そもそも看護師に向いていないのでしょうか？率直な感想をお聞かせください。よろしくお願い致します。

モコリオ · Answer

看護師になって6年目の40代のものです。入職して2ヶ月頃で出来ないことが多くて迷惑かけてるのが分かるだけに、辛い時期ですよね…でも、慢性期希望が急性期に変わってたのは、大きなギャップですよね！自分でも分かってて、先輩にも色々と言われて、勉強したくない！考えたくないって思っちゃうほどに心も身体も疲れちゃったんですね。でも、看護師は自分で考えてする仕事ですよね。きっと塩ラーメンさんも分かってると思いますが、私は誰かの指示でやるだけの看護は看護ではないと思います。そこが面白いところでもありますし。私も入職して半年くらいまでは、何をしても注意・指導され何が正解なのか分からない自分に失望する毎日でした。それでも、1年くらい経つと、なんだか少し働きやすくなってきます。塩ラーメンさんは、仕事は十分頑張ってると思うので、あとは同期と愚痴り合うとか、好きな人と過ごすとか、趣味に没頭するとか、とにかく寝るとか…仕事以外の何かに気持ちを切り替える時間を持ってみてはどうでしょうか？大したアドバイスにならず、すみません。

ともも · Answer

大変忙しい現場のようで、日々、お疲れ様です。沢山沢山頑張っておられますね。私は塩ラーメンさんの働き方、好きですよ。忙しすぎて先輩も余裕がないんだろうなと感じます。プリセプターが全て正しい訳ではありません。そして塩ラーメンができていない訳でもありません。よく考えてみてください。常にマルチタスクで一日が動きます。患者さんを多数受け持ち、その間にもナースコールが鳴り、電話も鳴る。やっていることが一時中断される場面が多いですよね。一日に何度も。それも毎日。落ち着かないしスムーズに行動することは難しく、経験やスキルがいります。それは、数ヶ月では身につきません。さらに先輩や同僚に気を使いながら、ミスなく素早く行動しなればならない。社会人1年目は激怒の一年です。ましてや大変忙しいナースの仕事は、ちょっと特殊です。新人からテキパキ動ける人は見たことがありませんよ。みんな悩んでいます。私も新人時代は、パニックで涙涙の日々でした。理不尽なこともありますし、自分のできない部分を思い知らされる、それが一年目です。覚悟が入ります。とにかくがむしゃらにやっていくと、2年目、3年目に違う景色が見えることがあります。そうかと思えば、異動や転職で違う景色をみる人もいます。ただ、不眠や食欲不信など自律神経に関わる症状が出てきていますので注意されてください。身体症状は大切な自分からのSOSです。心と身体は一体です。

なみ · Answer

おはようございます。混合病棟急性期→訪問看護に転職したものです。きつい言葉を選ぶ人は、マウントとりたいだけ。気にしない。絶対に真似しない。30歳以上できつい言葉を選ぶ人は、プライベートがかわいそうな人。娘でもおかしくない年齢にきつく言う姿って、端から見ると本当に痛々しいからアドバイスだけは受け止めて流していいと思います。凄く忙しいですよね。私は循環器消化器混合病棟の急性期でした。アラーム、コール、緊急入院、急変、常に満床。夜勤月10回で追い詰められたのを思い出しました。慢性期の病棟はゆっくりなのに、なぜうちの所は、、、ストレスで眠れず自殺きと迄行きました。慢性期上がりの主任クラスでも半分以上が、急性期に配属されて半年持たずに来なくなるので。混合急性期は異常に忙しいと思います。そして独身の猛者ばかりでした。その中に新人が入るんです。きついんです。もう無理！って言うときは早めに病棟変更のお願いを上や組合に言う。または、転職も手段ですよ。精神疾患かかりそうなら、早めに対応した方がいいかと。半年、一年は続けてみるとか期限つけると楽かも。ただ、先輩に言われたから転職は後悔しそう。転職☆休職☆病棟移動☆残る☆は自分で決めたほうがいいと思います。

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