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混合病棟で働く四年目です。 同じ病棟にタメの人がいて、もう入職...

雑談・つぶやき
ナースA
一般病院, 急性期
混合病棟で働く四年目です。 同じ病棟にタメの人がいて、もう入職して1年になるのですが、患者さんの疾患や既往歴、内服している薬、検査や手術の目的や方法。。なとなど、受け持ち看護師として当たり前に必要な勉強もしてこない、ナースコールがなっても全く知らん顔、患者が急変してもステーションの中でボーッとしてるし、報告してきてもその内容に嘘ついたりしてて信用できなかったりと、本当にひどいんです。 周りのプリセプターの先輩方ももう参ってしまって、見放し始めてます。私はプリセプターではないですが時々一緒に部屋持ちをしたりすることがあって、でも何言ってもその子に響かないんです。 皆さんは新人指導はどのようにされていますか??
1年前
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回答
ナースB
病棟, 内科
疾患や既往歴や内服薬などを勉強・確認しなかったり報告が正しくなかったりするのは患者さんに対して本当に危険ですしね… 大変ですね… 僕のところだと、どれだけやる気がなかったりする子でも、受け持ちの患者さんの情報収集をしっかりするのと、ホウレンソウをしっかりすること、をとにかく言ってますかね。 失敗してもいいからそこはしっかりしないと、患者さんが危険だから、と伝えています。
ナースC
大学病院, 小児科
おつかれさまです! 勉強してこないだけだったら、家庭の事情もあったり忙しくて時間もないのかな?とかまだ仕方ないとも思えるし、 こちらから自分の病棟で絶対必要な知識などは、これ勉強しといてね!って提案することもありますが。。 職場でナースコールをとらなかったり、急変時に対応もせず、嘘の報告までするのはちょっと異常というか、やる気とかの問題じゃなくて病んでしまっていたりして、なにも仕事が手につかない状態なのかなとすら思えてしまいます。。 嘘の報告を平気でするのは、カルテの記載や患者さんの情報まで嘘をつかれだす危険もありますし、患者さんにも迷惑がかかるのであってはならないことですよね。 そのようなことが続くのであれば新人だからといって許されることではないですし、看護師としての仕事が成り立っていない以上、その人のためにも師長さんなど上の人に相談してみてもいいかもしれません。。(><)