うちは新人を独り立ちさせるのが早すぎる気がします…夜勤は6月に...

独り立ちの時期は病院の方針や病棟によってもそれぞれかと思います。私自身は投稿者さんのような感じのペースでしたが、最近は夜勤も独り立ちも遅くなってきている印象です。 チェックでokが出たなら一人でやってみていいとは思いますが、不安な気持ちの方が問題ですよね。なので、それは素直に伝えていいのではないかなと思います。 病棟の方針を批判するような感じにならないように、「心配性な性格で」と話してみてはどうでしょう(^^) 迷惑は新人なら誰だってかけるもんです。先輩も人間だからイライラしてしまうことがあるかもしれないけど、頑張っている新人さんの姿に先輩のイライラも救われる部分があると思います。 理想の看護師像ってありますが、新人であればこれからの時間と経験も必要なので、焦らないでね。目標に向かって頑張っていれば時間と経験によってきっと理想に近づけます。 私は新人の時には小さい目標を持つようにしてました。「今週は点滴がんばろう」とか、「今日は普段聞けない患者さんの話を聞こう」とか、、そうすると、慌ただしい日々の中でも、実習の時に抱いた看護師像に近づけていたような気がしていました。 投稿者さんにこの方法が合うかどうか分からないですが。。

夜勤はもう少しフォローしてあげた方が良いのかな、と思います。3回くらいは。 ただ何度もフォローしていても、「まだ先輩が付いてくれる」という安心感が生まれてしまう気もします💦 基本的には技術に関しては一度目は事前学習をして見学、2回目は技術の習得を目指す として、意識をすると1回目で観察力や吸収する力が増すと思います。 ただ技術的にまだ不安だな、と思うものは、「この点がまだ自信がないのでもう一度見学やフォローをお願いしたいです」と事前に申し出ておけば先輩ナースの負担も減らせてよいかもしれません😊✨ 新人さんはいろんな事が不安ですよね。 ただ、うちの病院もだいぶゆっくりいまの時代に合わせて何回もフォローをしてあげる方針になりましたが、本人のやる気次第でその日に見たことを次回にちゃんと活かす事が出来る子は見学でも先輩の動きをよく見ています。 ですので、しっかりそのチャンスの中で吸収しよう❗️と意識を持ち、その中でも生まれた不安要素は先輩に伝えてはどうでしょう😊✨ 頑張っている後輩の事をちゃんと見ててくれる先輩は必ずいると思います✨