たおる

こんにちは。 まずは看護師に力を入れては如何でしょうか。保健師として働くとしても、看護師資格は必須です。 過去問を解いてみたり、模試の見直しをしてれば、大丈夫ですよ！頑張ってください！

たしかに波形はわかりにくいですよねー、私も苦手でした。でもキチンと理解すれば、見逃す事も無くなります。何度も何度も波形を見て、頭に叩き込むしか無いかも知れません。 波形全体を見るより、部分的に切りとって参考書と比較したり、波形を印刷して自宅でにらめっこした記憶があります笑

病院によって違うと思います。私はどちらも経験して、新人の時はたまーにランダとか手についたこともありますし、専用の調剤台もなかったのですが、今は子供もいますよ(^^)元気です。 転職して、そこは薬剤師さんが抗がん剤の調剤室で作ってくれていたので、安心でした(^^)

妊娠おめでとうございます(^^) 妊娠初期はめまいが特に辛く、朝礼で倒れそうになることが度々あったので、なるべく座るようにしていました。座っていれば大丈夫だったので。 徐々に辛くなったつわりや、お腹が重たくてしんどいことなどは、休憩時間に処置室で横になったり、こっそりトイレで一休みすることもありました。 ただ、私は切迫になったりすることもなかったので、そんな感じでやり過ごせましたが、無理しないほうがいいですよ(^^)

合格されたのでしょうか。おめでとうございます(^^) 「解剖生理学」という本ではないんですが、読みやすい参考書に「なぜ？どうして？」のシリーズがあります。 基礎看護とかには解剖生理はあまり含まれないと思いますが、「泌尿器」「消化器」など、診療科別になっている本には解剖生理も書かれているし、「軽く勉強しておく」には読みやすい本だと思いますよ(^^)興味のあるところから手にとってみてはどうでしょう。 あと、学生生活をイメージするためにも「プチナース」など、学生さん向けの雑誌も出てるので、読んでみるとおもしろいかもしれません。

患者さんが高齢になってくると、色んな診療科に関わってくるので、混合病棟でなくとも同様な悩みを持つ人は多いのかなと思います。 学びを深めるコツというか、経験したことを忘れないようにするには、メモがいいかなと思います。 例えば、消化器外科のオペ出しの必要物品や、術前術後の観察項目など、必要事項ごとにまとめておくと、半年前のことでも思い出しやすいからです。いちいちやってらんないよ、という時は何でもいいからメモをしておいて、メモ帳に挟んでおくだけでも後からの振り返りが割としやすいです。 また、学びを深めるためには、かなり色んな科が混じっているようですが、一人ひとりの患者さんに、何故入院したのか、主な治療は何か、必要な看護は何か、などきちんと向き合う必要があるかなと思います。ただ、それを毎日毎日一人ひとりは難しいので、新人のうちは緊急性の高いものや、生死に関わると思ったところからやっていくといいかと思います。

医療保険とは、ニッセイとか、アフラックとかそういう保険のことでいいのでしょうか？介護保険とかじゃないんですよね？あんまり患者さんに医療保険の説明をする場面が思いつかなくて、、 普通に「医療保険」で検索すれば各社が出している医療保険の説明書きが分かりやすいんじゃないかな？と思います。

臨床では術前に行うことが多いのではないかと思います。 どんな手術かにもよりますが、侵襲の大きい手術ほど事前の説明が大切かと思います。当日は避けたほうがいいとは思いますが、当日しか時間がないとかですかね？

夜勤への責任転嫁とか嫌ですね〜 そんな自分が嫌な気持ちも分かります！ なんだこいつって思っちゃってる自分が嫌ですが、いつしか嫌なものは嫌だよなと開き直りました(^^) 合わない人ってどこにでもいます、、、人の振り見て我が振り直せだと思いますが、早く移動になってほしいところが本音、、、

寝たきりの方とかの口腔ケアでしょうかね？ 開口している状態が長い方だとどうしても乾燥してしまうので、こまめな保湿剤の塗布が必要です。 拒否されてうまくいかないようならば、まずは口の中ではなく、唇を十分保湿します。ワセリンなどですね。それだけで口を開けてくれやすくなります。唇が切れそうなくらい乾燥してると誰でも口を開けたく無いですよね。導入で嫌がられてしまうとうまく行かないので、結構重要です。

毎日泣きながらの朝は辛いですね。夜眠れないのも心配です。病状はどうでしょうか。 そのような状態であれば仕事も集中できないのでは？と考えてしまいます。 看護師は、新卒で入職して、同期と共に組まれた教育に乗っていくことがほとんどですが、社会人経験のあるかただっているし、自分の体を犠牲にしてまで「早くしなきゃ」ならない技術は無いと思います。 今の職場が合わないと感じるなら転職も考えてもいいかもしれないですね。

毎日お疲れ様です。 私はまるさんの文章を読んで、先輩は単に一年目の子と混同してしまっただけかな？と思いました。 これは私個人の考えですが、ひとり立ちしたから何の相談もなく一人で考えて行動した方がいいわけではないと思います。それは何年たってもです。また、特に後輩に送る時、この点滴の出来事のように、「私にはどうしてもうまい固定できなかった」ことがあったとして、その後抜けてしまったり、固定が外れかかっているところを他の先輩や日勤さんから後輩が注意を受けないだろうか？と考えます。 そんなことが無いように、「私はこうしたけど同じ勤務の人と相談してね、」というのは2年目だったら親切心で言ってしまうと思うのです。 医師も看護師もどこに行ってもキツい人はいるけど、今とても優しい先輩だと受け止めているのなら、まるさんなりの成長をしていけば大丈夫だと思います。先輩に恵まれていることはとても幸せなことです。なかなか出来なくても、頑張って成長した後輩の姿は先輩も元気になるんですよ。沢山フォローしてもらって、優しい先輩になって後輩に返してあげて欲しいなと思います。

あるある！Google Scholarで検索してみて。 特にOKの患者とかあったような気がする。

どうしても合わない人っていますよね。 そんな時は割り切ってただ時が過ぎるのを待つ、ミスをしないように淡々と仕事をこなすことです。 だいたい相手も同じような気持ちですから…

独り立ちの時期は病院の方針や病棟によってもそれぞれかと思います。私自身は投稿者さんのような感じのペースでしたが、最近は夜勤も独り立ちも遅くなってきている印象です。 チェックでokが出たなら一人でやってみていいとは思いますが、不安な気持ちの方が問題ですよね。なので、それは素直に伝えていいのではないかなと思います。 病棟の方針を批判するような感じにならないように、「心配性な性格で」と話してみてはどうでしょう(^^) 迷惑は新人なら誰だってかけるもんです。先輩も人間だからイライラしてしまうことがあるかもしれないけど、頑張っている新人さんの姿に先輩のイライラも救われる部分があると思います。 理想の看護師像ってありますが、新人であればこれからの時間と経験も必要なので、焦らないでね。目標に向かって頑張っていれば時間と経験によってきっと理想に近づけます。 私は新人の時には小さい目標を持つようにしてました。「今週は点滴がんばろう」とか、「今日は普段聞けない患者さんの話を聞こう」とか、、そうすると、慌ただしい日々の中でも、実習の時に抱いた看護師像に近づけていたような気がしていました。 投稿者さんにこの方法が合うかどうか分からないですが。。

オペ室勤務大変ですね。フォローの先輩と新人さんの相性は見ている上司は見ているけど、気づかない上司はどこまでも気づかないので、相談できそうな先輩や上司がいれば、話を聞いてもらうのもいいと思いますよ。 普通の上司なら、たまねぎさんの本来の力を発揮して欲しいし、成長して欲しいと思っていると思います。 人と人の相性ってありますよね。すごく分かります。

注入する時には普通に「お食事始めますね〜」と言ってました。意識のしっかりしたかたにはテレビを見ていたりする場合もあるので、本人の意思も確認していました。 注入ではなくて、1日分とかを置かせてもらうときは「置かせてくださいね」と言っていたと思います。 人それぞれな部分もあるので、周りの先輩方がどんな声かけをしているのか、注意して見てみたりするのもいいかもしれませんね。

患者さんはペースメーカーを植え込む前はどんな波形でしたか？P波はあるけどQRSが続かないような波形ではありませんでしたか？ そのような波形になるのは、「房室ブロック」なので、「心房」の刺激を表すP波と「心室」の刺激を表すQRSの連絡がうまくいかないせいでしょう。患者さんはP波はうまく働くけど、そこから先がうまくないのでペースメーカーが代わりに刺激を送り、結果質問のような波形になります。 理解できるようになるのは、まずP波は何を示していて、QRSは何を示すのかを覚えること。二つ目にモードはどんな働きをしているのかということ。 お答えになったでしょうか(^^)頑張ってくださいね。

毎日おつかれさまです。 休み前は自分の進歩を感じることができていたとのことで、単純にすごいなぁと思います。 私は新人のころは毎日泣いていたことしか記憶にないので、、、 まだ8月です。ここまで成長してきた自分を褒めてあげてください。伸び悩む時期はあるかもしれないけど、まだたったの4ヶ月。 うまく回れなかった原因は何だったんだろうか。今日の採血はどうしてうまくいかなかったんだろうか。 これらのことに悩んで、振り返ることがしっかりでき、なおかつ振り返りから身につく技術は新人さんの時が一番パワーのある時期です。 迷惑をかけていることについては、迷惑はみんなかけるものです。大丈夫。ただ、迷惑をかけてから、の態度は先輩も人間なので注意が必要かなと思います。 助けてもらった時の感謝の気持ちや、先輩を待たせてしまった時に一言お詫びを伝えること(これは先輩だけじゃなくて、お友達などにも当たり前のことだと思いますが)、これらを伝えるかどうかで、お互いに気持ちよく仕事ができるんじゃないかと思います。 ゆきさんが努力していることが伝わっていれば、先輩の新人指導にかける努力も救われるし、前向きに指導しようという気持ちになるものです。 これまで頑張って来たように、これからも頑張っていけば大丈夫。大切なのは4月の自分と比べることだと思っています。

お大事にしてくださいね。退職代行などどうでしょう？そんな時のための代行サービスかなと思っています。