以前の職場は希望休を10日までに出して、 勤務表完成が28.9辺りでした。 今の職場は希望休を15日までに出して、 勤務表完成が20-23辺りです。 これってどちらの方が普通ですか？ 皆さんの職場はどんな感じですか？

希望休休み施設

私の職場の勤務表を作る人はなぜか 日勤　休み　日勤　休み　日勤　日勤　夜勤（ロング夜勤）明け　夜勤　明け みたいな勤務表を作ります。 1どうして連休にせず、休み　日勤　休み　 を作るのか？（しかも休みの間の日勤は早番から遅番まで残業になることが多く、前休みは明日のために早く寝ないとならなく、後休みは前日の遅番帰りで疲れが残ります。） 2どうして夜勤　明け　休み としないのか？ おそらく、希望休を取る人のための調整になるのだと思いますが、出来れば他人の希望休の尻拭いはしたくなく、希望休を取った人が調整されるべきだと思います。 みなさんの職場でもこんな勤務表ありますか？

休み

後輩ちゃんの指導者だったってのもあって、一区切りついたからご飯行こうって言って、早半年が経とうとしてる。 2人で行くのは気まずいから同僚2人を前々から誘ってるんだけど、勤務が合わなかったりで行けず😅 同期に「また行く行く詐欺されてますって言われるよ」って言われてしまい...（笑） そしたら親に病気が見つかったり、今まで姪っ子達の子守りを親が積極的に見てくれてたから、その代わりが自分になって、休みの日も朝から晩まで姪っ子達の面倒見て疲れ果てて終わる。親の体力的にも夜にかけて自分がいないのは困るから、ご飯なんて行けなくて。姪っ子達のお父さんも仕事柄、単身赴任で家にいること少なくて... まあ、職場の交流は自分にとって優先順位低いから、とりあえず今は申し訳ないが後回しにさせてもらう。

後輩同僚指導

質問失礼致します😌 皆さんのお子さんや家族が「介護の仕事したい」と言ったら、なんと声をかけますか？？ 知り合いのお子さん（高校生）が学校の進路希望で「介護の仕事」と書いたら、先生から「やめておきなさい」と言われたそうで😓 相手が高校生に限らず、皆さんだったら、介護職を選択肢に入れるのをどう思われますか？

職種家族職場

みなさんは自宅から職場までの時間はどのくらいかかりますか？

職場

子育てしながら、正社員として採用してしてもらいましたが、子供の体調不良により、先月3日、今月は病気が重なり息子が肺炎になり、欠勤が多くなっています。先輩に仕事の雇用を一度考えてと言われました。パートとなっても体調不良で休む事は変わらないと思いますが、皆さんはどう思いますか。上司は気にしなくていいと、言ってくれています。

休み上司愚痴

介護記録は何かソフトは使われていますか？ どのソフトが良いのか分からず。 値段と内容で参考にさせてください。

記録

何か月で1人立ちしますか❓　9月から働いててリーダーとうまが会わないからこの土曜日からユニット移動します。初任者をとりにスクール通ってて火、土日しか働けません。利用者さんいちから覚えなおしです。まだまともに移乗、おむつ交換できてません。 今度のリーダーは指導とか大丈夫だと思います。顔見知りです。

人手不足ユニット型特養人間関係

面会に来た家族の対応に時間が取られてしまいます。 施設に入所されて数ヶ月経ちます。娘さんや息子さんが面会や外出に頻繁に来られます。それ自体は良いのですが、面会後に相談があるなどで30分から1時間話して帰られます。毎回ではないのですが、事務方やケアマネなど時間が取られてしまい困っています。 うまく話を切り上げ、まとめるコツがあれば教えてほしいです。

家族ケアマネケア