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仕事タイプ
無資格
職場タイプ
グループホーム, デイケア・通所リハ
管理職の人に質問です。 現場の方は一生懸命頑張って売り上げという形で成果を出しています。 正直申請書類が自動化できたら用済みのあなた方はなぜ現場を軽視して、現場職員のパフォーマンスが上がるよう立ち居振る舞いをしないのですか?
職員
まる
グループホーム, デイケア・通所リハ, 無資格
たかふみ
介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, ショートステイ
まず質問ですが、申請書類の自動化はどういう意味ですか? 具体的に現場を軽視するとは何か教えてください! 俺は、現場で働いている方が一番偉いと思ってます。感謝と会社として出来る事をやらせてもらってます!
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witch
介護福祉士, 病院
しっかり睡眠をとること。お手洗いの場所の確認を女子トイレは特に混みます
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えーちゃん
介護職・ヘルパー, デイサービス, 無資格
(∩゚□゚)ハィッ!↑
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ゆるぼ。 だらだらした会議をやめさせる方法。 どんだけ会議好きやねん。
会議
まる
グループホーム, デイケア・通所リハ, 無資格
サム
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, ユニット型特養
会議とかって多いとこ何かにつけて会議ですよねー 施設会議とか担当者会議だとか。 一番嫌なのは休みの日と被った参加しなきゃいけない会議。 半強制に近いから休みじゃないじゃん。
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資格取得してアウトプットできた例を教えて欲しいです。 またそのアウトプットは資格取得しないとできない物ですか?
資格
まる
グループホーム, デイケア・通所リハ, 無資格
あらた
介護福祉士, グループホーム
アウトプットに関してだけだと別に資格とか関係ないと思います インプット(学習)したことをアウトプット(自分のスキルとして定着させる)ので 別の人が研修に行って職場で発表する それをインプットして自分のもとのしてアウトプットする ということも出来ます 以前行った研修の講師が 「今日の話の一部でもいいので最低三人に言ってください。せっかく勉強(インプット)しても発言したり実施しないと自分の力にならない(アウトプットできない)」 と言っていました テレビでも研修でも資格でも興味深いものを取り入れて実践したり話さないと自分の物として定着しないみたいです
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hy5241
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, デイサービス, 居宅ケアマネ
デイサービスの記録はタブレットにしています。 記録の内容なども特変なければチェックを押せばそれで完了です。 記録に割く時間を減らすことでさらに利用者さんと密に関わることが出来ると考えれます。
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資格勉強中や資格取得者にお尋ねしたいのですが、 どうしてその資格を取得したい(した)のですか? 給料? また資格を取得することによって得られるアウトプットってなんですか?
勉強資格
まる
グループホーム, デイケア・通所リハ, 無資格
たつどし
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, ショートステイ, ユニット型特養
介護職として入社しましたが、ずっと介護で夜勤をすることには限界があると思い、介護支援専門員と社会福祉士を取り、視野を広げたいと思ったことがきっかけです。
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カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
300,000ほしい いまの倍
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しろん
介護職・ヘルパー, デイサービス, デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー, 無資格
性格の問題。 勤続年数長くても自分に厳しくて新しいものも古いものも取り入れようと言う好奇心があって停滞しない人は局じゃなくて職人になります。 そうじゃないのは局かな、と。
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お局みたいなひとってなんで生まれるんだろう? 皆さんのところでお局さんがいたらその人はどんな仕事をしていますか? またその人がなぜクビにならないと思いますか? 教えてもらえるとありがたいです。
まる
グループホーム, デイケア・通所リハ, 無資格
torokero
看護師, デイサービス, 病院
全く仕事してません。でも口だけは出してきます。クビにならない理由は上(施設長)が弱いからです。上がしっかりしている人なら指導が入り、お局が居づらい雰囲気になっていきます。
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こういうのみんなしたい? https://qiita.com/gokkozemisei/items/79dd2e9a34fa06c67b32?utm_campaign=popular_items&utm_medium=feed&utm_source=popular_items
まる
グループホーム, デイケア・通所リハ, 無資格
パンマン
実務者研修, ユニット型特養
特養勤務ですが、全フロアペーパーを必要最低限にしipadで全記録打ち込み行ってますよ^_^ 全フロアで情報共有できています^_^ 特変や、申し送りは赤字にできます!
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とりあえずアプリケーションの進捗。 ヒアリハット事例を集めるとかなり工数がかかってしまって難しいのですが、完全に3d空間を作成してそこで生活したらどういう怪我をしやすいのか?という学習モデルにしようと思いました。まぁこの結果のモデルが現場職員並みのヒアリハットの報告書が作成できれば、どんな現場でもヒアリハットが出せるのではないのかな?という結論に到りました。 前の質問にお答えいただきありがとうございました! 写真はゲーム制作ソフトで作成した部屋の様子です。 この配置をグループホームや特養のホームなど配置を変えて、人型を生活させてシミュレーションさせるとどうなるのかという解析を出して学習させていこうとおもいます。
グループホーム
まる
グループホーム, デイケア・通所リハ, 無資格
夜勤食はエビせん
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
これすごいですね‼️✨ 興味深く学べそうですね😊✨
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ヒヤリハットってなんで報告書なんだろうね? 動画じゃだめなんかな?
まる
グループホーム, デイケア・通所リハ, 無資格
ゆう
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, グループホーム, ユニット型特養
物理的なヒヤリはわかるけど、例えばベッドが上がりっぱなとか。 でも動画に撮る時間があるならアクシデントになる前に防げるのではないかと。
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この仕事であったらいいなぁというアプリある? もらったアイデアを休みの日に作ろっかなって思ってる。 ex)レクリエーションをまとめたアプリ(動画付き)
まる
グループホーム, デイケア・通所リハ, 無資格
名無し
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム
レクまとめ良いですね。 このアプリでも、レク関係の質問はかなりお気に入り登録してます。 他には、判例まとめなんてどうでしょう? この業界て医者ほどではないけど人命に直結するから、かなり裁判も多いですよね。 なので、こういう場合で裁判になった。その結果は勝訴か敗訴か。 そういうまとめがあれば、難しい事例に遭遇した時の参考になるかなと思います。
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マトゥケン
看護師, サービス付き高齢者向け住宅
綺麗で、給料が良くて、残業なしで、スタッフが仲良しな職場です😂
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みんなってなんでこの仕事やってる? 私は面倒なこともあるけど利用者さんと触れ合うのが楽しいからやってる。
まる
グループホーム, デイケア・通所リハ, 無資格
あかりん
介護福祉士, 有料老人ホーム, 病院
やりがいがあるもの仕事を続ける理由のひとつですが、今までずっとこの仕事だったので今さら他の仕事をする自分をイメージできないからですかねー。
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承認欲求で仕事が長続きするわけねーだろ。 インスタグラムじゃねーんだぞこの仕事www んでめっちゃいいねついてたしwww 従業員に長くいてほしいの? 待遇が悪いから他所に移るだけでしょ、そんなんただの市場原理やん。だったら他所の事業所より待遇を良くする、業務時間を圧縮する、副業OKにする、面倒な事務処理のアウトソーシング化、見守りの機械化いろいろできることあるのにそう言った努力せずに承認欲求ってwww まずできることやれよな。
副業
まる
グループホーム, デイケア・通所リハ, 無資格
名無し
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム
市場原理が関係する法人はそう動くでしょうね。 「社会福祉法人は市場原理とは別の場所にいる組織ですからまた違いますよ。」とか言って法人がどうであれ職員には市場原理が関係すると思い至らない経営者が多い。 それが介護保険。
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いままで働いてきたところでは無資格者には発言権はないって言葉があったんだけどみんなのところはある?
資格
まる
グループホーム, デイケア・通所リハ, 無資格
名無し
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム
そんなバカなことはない。 無資格だからこそ分かることもある。
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イベント企画してOculus questのビートセーバーのゲームやりませんか?って言ったらめっちゃ否定された。涙 だれか慰めて。 わーん。 めっちゃ楽しいのに。
まる
グループホーム, デイケア・通所リハ, 無資格
オオカミ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
完全否定されるのもきついですね笑
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皆さん、上司の嫌いなところってあります? 僕は無駄に長い会議です。 僕は影で演説と呼んでいます。
まる
グループホーム, デイケア・通所リハ, 無資格
くあ
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
無駄だと思うならその会議をなくした方が生産性が上がることをさらに上の人に伝えましょうよ 会議が長いのは本当にただの無駄なので
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介護士は人材不足で重労働じゃけ~ね💦 って、言われましたがどんな仕事も大変ですよね。 違和感覚えたのは、おかしいでしょうか?
ミツバ
グループホーム, 初任者研修
くーちゃん🐶ママ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス
確かに。 どんな仕事も大変だと思う。 介護士は、人材不足なのは、事実。 サービス残業は、当たり前。 一日中、動き回り、職場の人間関係で疲れる。😢 介護士は、日々、知識を吸収して助け合いが大切だけど。 薬💊の知識も必要になったり。 他の仕事をしたことがないからわからないけど。 残業が多いとかノルマがある仕事とかは、聞いたことある。
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初質問です。介護職員の人手不足が続いており、私の在住地域では閉鎖事業所も出てきました。 皆さんの事業所で職員の離職防止に向けて具体的な取り組みがあれば教えて下さい。
職種
Hi@kan
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 障害福祉関連
弘樹
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
初めまして。 何よりも私はお給料だと思います。 対価に見合わない労働は不満に思いますし、 それ相応の対価があれば、続けようと思いますけどね。
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介護福祉士を持たないと無視されますよ!あり得ますか?
介護福祉士
けい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
ミー太郎
介護職・ヘルパー, 訪問介護
ありえないと思います。゚(゚´ω`゚)゚。 良くない職場ではないでしょうか?
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当施設では外国人の介護職員の採用を検討はじめました。技能実習生やEPAなどいろいろなルートがあるそうです。どのような国やルートが一番よいと思われますか?経験で良いので教えてください
外国人採用
オレンジ
病院, 介護事務
まる
グループホーム, デイケア・通所リハ, 無資格
昔のことで答えていいですか? ちょっと長くなりますが。エンジニアの仕事をしていた時のベトナムの人を採用した時の話です。 今はどうかはわかりませんがまず仲介手数料 年収の40% 当時年収300万円だったので会社が 120万支払っていました 来てからが大変でした。エンジニアの仕事はお客さんのところに行って仕事をする「常駐」 お客さんのやりたいことを実装する「受託」 自分のものを作って世の中に提供する「自社開発」 の3パターンに分かれるんです。そのほかにも色々ありますが当時勤めていたところではこの3つです。 まずお客様のところに出すのは無理でした。日本語が汚すぎるからです。 同様に受託案件も無理でした。チャットでのコミュニケーションがすべてなので、汚い日本語はなかなか仕事が回らなくなります。 最後に自社開発なんですがエンジニアとしてのスキルは全くなく、僕が教えながらしていました。 本当に初心者なのでいちからです。 当然僕の業務は減ることはないですよ。 単に教えるという仕事が増えただけで、受託の仕事を必死になって終わらして、質問が飛んでくるの毎日でした。 しかも日本語が汚いからかなりイライラしました。 しかもエンジニアとして大事な自走する力が全くつかなかったんです。 おそらくどこの国の実習生でも現場の職員の負担は間違いなく増えます。そして使い物にならない可能性が高いです。 そのことを分かった上で技能実習生を入れてください。
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私は今デイケアで働いています😃 女性利用者に向けて、お化粧療法のボランティアさんを呼んだりしています。 ですが現在利用者が男性の方が多いです。 男性利用者向けのボランティアさんだったりレク的な案がある方、是非教えてください🙇💦
デイケア
りん
介護福祉士, デイケア・通所リハ
まる
グループホーム, デイケア・通所リハ, 無資格
採用されるかわからないですけど、麻雀とかトランプとかで擬似通貨をかけると盛り上がってました。
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まる
グループホーム, デイケア・通所リハ, 無資格
こんばんは
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私は、障害児や障害者の方の入所施設に勤務してます。 利用者さんの、衣服や必要な物、外出する際のお金を 担当が管理してるのですが、皆さんの施設の利用者さんの お金の管理はどうされてますか?
障害者
ラプンツェル
介護福祉士, 病院
ソースカツ丼
介護福祉士, 居宅ケアマネ
担当者って、介護職員がですか? お金の問題は厄介だから管理はしたくないですよね。いくら家族が無くなってもいいと了承あったとしても。うちは事務所が管理してます。 予算をもらって買い物に行きます。 お釣りとレシートに名前を書いて事務所に渡します。
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あの利用者さんは、この対応で。 休みやけど会議あるから出よう。 誰々さんの腕に痣があるから注意喚起しよう。 と、色々気を回して自分なりに考え行動して自分的には頑張ったつもりでも 基本給下がる 残業は見做し残業 委員会手当なし 、、、これが上の判断か。 なお、勤続年数が長い人や社内教育優秀者には手当でる模様。 んで、んで、んで。次の本社の偉いさん含めた会議の議題は 離職率低下への取り組み 人材の確保 上記2点について現場の声が欲しいとの事。 。。。何も言いますまい。
委員会
介護士コタロー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
名無し
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム
それだけやって基本給下がるのはひどいですね 現場の声はあれもこれも言って、スッキリ辞めるのもありかもしれません
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kjtj
生活相談員, デイサービス, 病院
私は額面25万の手取り20万くらいでした。 額面が増えても引かれる分もその分、増えますよね。
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転倒についてみなさんの施設で報告書書く時はどうしてますか?うちでは、はじめに見つけた人が報告書出すようになってます。なので見つけた場合はアンラッキーって思ってしまいます。これだと見つけ損ですよね😓
マトゥケン
看護師, サービス付き高齢者向け住宅
あん
介護福祉士, ユニット型特養
うちの施設でも はじめに見つけた人が報告書を出すことになっています。確かにアンラッキーと思ってしまいますが、もしもスルーして後で利用者に何か あったら…と思うと致し方ないと思います。
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皆さんの所は希望休みをとる時に休みの理由を描きますか?こちらの施設では個人情報と思ってるんですけど休み理由を描きます
むー
介護福祉士, 介護老人保健施設
まる
グループホーム, デイケア・通所リハ, 無資格
書きます。
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人間関係に関する愚痴です。 以前パワハラの件について相談させてもらったのですが、同僚が相変わらずの挨拶無視、他の人と違う対応などされ、病んでしまっているようです。 同僚が上司に訴えるべき案件なので、それは同僚に任せるのですが、そのパワハラ的な対応をしてる人達は、これが初めてじゃなく…。 常にその時の弱い立場、少し個性的な職員などを集団で攻撃しています。辞めたり配置換えになったりした人も複数。 上司の前ではブリっ子、取り繕うのがうまいので、上司もなぜかその人達をかばう。 同僚への対応がそうならば、利用者への対応が良いはずもなく。 違う事業所ですが、そこの問題はいずれ全体の問題にもなってくるはずなのに、管理者は見て見ぬ振りです。同僚だって一生懸命にやっているのに、きっと悪者にされて辞めるんだろう…と思ったら悔しいんです。
管理者
りょう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 障害福祉関連, 障害者支援施設
まる
グループホーム, デイケア・通所リハ, 無資格
助けてあげて。怒られている様子とか動画や録音できる?
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おはようございます 朝から少し愚痴を言わせてください 私は施設で介護、訪問、入浴、の3つやって居ます それはいいのですが、 私の会社は 急に仕事内容の変更、一つの仕事をしていて急に仕事を中断させ別な仕事 などなど毎日あれやこれや みんな中断、中途半端、それで仕事なんで終わらせてないのとか みんな中途半端なんだとか 文句を言われ 長くやってる人が 仕事中にテレビを見ていようと サボっていようと 怒らないのに 私が少し利用者さんと話しをしていると サボってばかりいると言われ 仕事道具の 床拭きのペーパーや テッシュなどなどがなくなれば、私が使いすぎるとか 管理が悪いと 言われ もう毎日毎日 こんな感じで仕事してるんです 道具、消耗品は使えばなくなるのは当たり前だし テッシュとかも 利用者さんが持って行ってしまったりもするのですが、 消耗品もなかなか買ってもらえず 私が個人的に買って使わないといけない時もあります 会社からはお金もらえずです こんな介護施設はここだけではないでしょうか? 本当にケチで 自分勝手、施設訪問が私一人なので 体ももたないくらいにクタクタになります 今日も仕事行って来ます 行きたくないなぁ〜
saya
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修
まる
グループホーム, デイケア・通所リハ, 無資格
転職しよう!
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職場の人4名で飲みに行きました。僕は愚痴などは聞き役ですが、普段職場では話せないことも話せたので息抜きにはなったのかな。相談できる人とか1人でもいるとやっぱ違いますね!
オオカミ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
まる
グループホーム, デイケア・通所リハ, 無資格
おおーたのしそう!
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初めまして 私は 介護の仕事を初めて3年になりました ずっと派遣で働いてたのですが 9月から 正社員になり 施設で働いています 私は今の職場での人間関係 職員同士の いさござで悩んでいます 会社自体もかなりひどい所で 一言では言えない位に 職員の出入りも多く 私が入ってから もう何人も辞めて居ます 私も精神的に かなり辛く辞めたいと思うのですが なかなか辞めれない状態です これから少しずつ ここで話しをさせてください そしていいアドバイスがあればお願いします
派遣
saya
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修
まる
グループホーム, デイケア・通所リハ, 無資格
やめれない理由ってなんですか?
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施設運営をする上で一番大切なことは何だと思いますか? 収支を合わせる事は当たり前ですが、どういった想いを持ってすべきか迷うことがあります。
KSK
ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院
まる
グループホーム, デイケア・通所リハ, 無資格
収支を合わせて利用される方の満足度を高めて、サービスの質を向上させていくことだと思います。
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介護福祉士の試験を受ける前に 直前対策講座か 筆記試験公開模試の どちらを受けるか 迷っています 良かったら アドバイスを下さい^_^
京子
介護職・ヘルパー, デイサービス
まる
グループホーム, デイケア・通所リハ, 無資格
日程被ってました?
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2年間の有料老人ホームを経て、春から訪問看護ステーションで働いている看護師です。 子供が小さくてフルで働けない分、空いた時間に勉強して資格を取れたらと思っています。 高齢者の看護、訪問看護、地域医療などの分野でおすすめの資格があれば教えていただきたいです。
訪問看護有料老人ホーム資格
はるか
看護師, 有料老人ホーム, 訪問看護
まる
グループホーム, デイケア・通所リハ, 無資格
英会話とかどうっすかね?
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今日遅番だった! まじ疲れた〜 18.30から20.08までだけど利用者の面倒みながら、洗い物してるんだけどその時間トイレ行く時間なさすぎ。 すぐ漏らしちゃうわー。。
トイレ
SAYA
介護福祉士, 介護老人保健施設
まる
グループホーム, デイケア・通所リハ, 無資格
洗浄器ほしいっすよね。
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移動支援でキャバクラ行ったことある方いますか? 行きたいって言われたら、どうすることが正解なのでしょうか。 ちなみに利用者さんは手があまり動かせず、足は全く動かせません。 「お金を気にせずどこにでも行ける人が良い」と言われたことがあります。
移動支援
ヨサ
訪問介護, 初任者研修
しん
介護福祉士, 有料老人ホーム, 病院
ケアプランでそういうところにいくのがダメとかでなければ淡々と支援目的で行くのでいいんじゃないでしょうか?レクリエーションだと思えば個人的にはありだと思います。
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