虐待」のお悩み相談(5ページ目)

「虐待」で新着のお悩み相談

121-150/265件
愚痴

当たりの強い看護師。 うまく服を脱げない利用者さんに対して「早く脱いで!」と怒鳴りつけ無理やり脱がす。痛がっても無視。 入浴介助の時はずっとピリピリして職員も利用者もみんな怖がってます。 「あの人ずいぶん怖い人だ。無理やり脱がされた。」とお話しする利用者さんもいました。 施設で1番古株の看護師さんで、管理者もその人に対しては何も言えず顔色をうかがうばかり。 職員全員がその人の機嫌をとりながら仕事しています。 だからといって人手が足りないのでやめられても困る。 日々ストレスでこっちがおかしくなりそうです。 「おたくらみたいに若くないもんでね、こっちは疲れんのよ!」と冷たく言われたこともあります。 50代半ばの看護師と、20代の私では確かに年齢差はありますが、私だって疲れるものは疲れます。 あなたのせいで心もボロボロだよと大声で言ってやりたい。 看護師がそんなに偉いのかよ。 「今時の若い人は根性がない。私らみたいに叩かれたり殴られたりしてきてないからすぐ仕事をやめたりするんだ。」 なんて言ってましたけど、あんたらみたいな人が居るせいで一生懸命頑張ってる若い人たちが辞めていくんじゃ無いんですか。 真面目で素直で一生懸命な人ほど、馬鹿正直に言われたこと受け止めて傷ついてやめていくんです。 殴られてきたから偉い?叩かれてきたから偉い? ふざけんな。あんたらみたいな人たちのせいでいい人材が育たない。 いい大人なのにどうしてわからないんでしょう。 あんな人には絶対になりたく無い。 あんなのが私の親世代だなんて、自分の親だったら恥ずかしい。 可哀想。情けない。

虐待暴力管理者

アンナ

介護職・ヘルパー, デイサービス, 送迎ドライバー, 実務者研修

62019/12/21

ゆるり

介護福祉士, ケアマネジャー, 看護師, 介護老人保健施設, 病院, 介護事務

うわー、大変ですね。職員が利用者さんに対してこんな態度は絶対的にあり得ません。虐待ですよ。 職員へのパワハラも辛いですね。 この人のせいで新人が辞めていく。。。辞められるから職員が少ない。。。 答えは出ているはずなのに管理者が対応できないなんて。情けない。 50代で大変だったらどうぞ、辞めてくださいって感じですね。

回答をもっと見る

雑談・つぶやき

青タンがグロすぎて萎える 毎日新しいあざ1〜2個できる😂 入居者の傷痣は一大事!職員の傷痣は…👌🏻👌🏻

虐待職員

まろ

介護福祉士, 従来型特養

32022/04/26

me

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

自分に出来てるんですよね? 私もです!青タンだらけ笑笑

回答をもっと見る

きょうの介護

とある介護スタッフの声がけにびっくり。 「ほら、早く起きるよ!いつまで寝てるの!ただでも昼間寝てるんだから起きるべきときにはさっさと起きなさいよ!」と利用者さんに言っている場面にたまたま居合わせた。 こんな声がけしたかと思えば強引に起き上がらせて投げ飛ばすように車椅子へ移乗させている。 利用者さんは痛い痛いと言っている。 あの…虐待なのでは? 暗黙の了解なのか誰もその介護スタッフには注意もしない。 こんなのを介護と言えるのか。 答えはNOだと思う。

虐待職員

ゴットン

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修

22021/05/05

おっさん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連

人の振り見て我が振り直せ の精神を持つことは良いことです 虐待してる介護士多いと思います

回答をもっと見る

雑談・つぶやき

サ高住の職員て訪問なんだけど建物内だし、利用者の前で怒鳴り散らしてレベル低いなあと思う。 なんでそーゆー職員注意しないで後から入った新人が逃げてく環境

虐待パワハラサ高住

もやこ

介護福祉士, 社会福祉士

22022/04/13

ももともも

介護福祉士, デイケア・通所リハ

わかります!

回答をもっと見る

愚痴

今月から勤め始めた病院の介護士を1ヶ月後に辞める事にしました。理由は入院患者を平気で君呼びやちゃん呼びしたり間接虐待をするし患者を叩いたりするからとても耐えられなくなり退職する事にしました。初任者研修を学んだばかりなのにこんなのを見せられるともう耐えられません。今度はデイサービスの方に勤めてみようと思います。

虐待退職転職

賢雄

介護職・ヘルパー, デイサービス

12022/04/12

マルピー

介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ

悲しくショックな出来事ですね。 病院看護は介護の基本かと思ってたのに残念ですね。

回答をもっと見る

愚痴

こんにちは。 私は特養で働いています。 最近、施設の利用者さんを診てくれている病院に対してすごく不快感があります。 前々から、施設の介護員から事故報告の連絡をすると、かなり冷たい対応をされており疑問を持っていました。 一言で言えば、かなり面倒臭そうに対応されます。 そしてこの度、さらに不快な思いをさせられました。 1名の利用者さんが骨折の疑いでそのかかりつけ病院に受診したのですが、その際付き添って下さった施設の看護師がいる前で、その利用者さんに対して病院の看護師が「施設でどんなことされたの?」と聞いたみたいです。 言い換えれば、どんな虐待を受けたの?というようなものだったみたいです。 確かに体動がそこまで大きくない方の骨折だったので、そのような疑問を少し持ってしまうかもしれませんが、わざわざ施設の看護師の前で言うことかな?と思いました。 そもそも虐待なんて絶対有り得ません。 わざわざそんな言葉を吐き捨てた看護師がいる病院なんて程度が知れてると思ってしまいました。

事故報告虐待看護師

かず

介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養

22022/04/09

にゃんず

介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養

かずさん、施設の看護師は(病院の)看護師にどう対応したのですか?それにしても感じが悪くモヤモヤしますね。

回答をもっと見る

特養

お疲れ様です。先日高齢者虐待研修を受講しました。虐待につながるグレーゾーン、不適切なケアが虐待の芽となる事を学びました。皆さんの職場では、職員の不適切なケアを目の当たりにした時に、どのように指導してますでしょうか?すぐに伝える事ってできてますか?

虐待指導研修

hoshikuzu

生活相談員, 従来型特養

12021/05/18
施設運営

虐待(暴言)が酷いと感じる時があり、外部の出入業者さんからも「役所に通報されたら一発アウトだよ」と。 具体的に役所に通報されたら何がどのようになるのでしょうか? 突然、観察?がくるのでしょう? 通報されたら確実に役所関係者がやってくるのでしょうか? どのような展開になるのか聞いてみたいです。 よろしくお願いします。

虐待暴言施設

フータン

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム

42021/02/19

ぴのきお

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 送迎ドライバー

一発アウト(指定取消し)には余程のことがない限りならないと思います。 通報されたら、精査されます。監査の必要性があるのかどうか。よほど、いい加減な通報じゃない限り福祉課なり福祉事務所の職員が事実調査に入ります。調査に入られたら管理者等にいる人間は通常業務やる時間もなくなります。 虐待と認定されてしまったら、指導や改善命令なり処分が出ます。これよりもきついのが評判です。利用の中止、事業所の変更、稼働率が下がり赤字転落。賞与や給料等にも響きます。

回答をもっと見る

職場・人間関係

排泄介助中、利用者が暴れたり暴言吐いたりで拒否があって、隣のユニットの夜勤者に手伝ってもらったのですが、その時、その夜勤者が利用者に対して、「このじいさん大概やな‼️」って言ったら、利用者が、「クソババア‼️」って…それ聞いたその夜勤者が、「こっちが綺麗にしてやってんのにふざけんな‼️」って。 もうちょっと心にゆとり持って優しく声掛けできないものなんですかね… 聞いてて引くくらい大きな声で利用者を怒鳴りつける職員さんいますか? これまた結構ベテランさんで、上の立場の人がこんな感じです…

声掛け虐待暴言

moco

介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, 初任者研修, ユニット型特養

72021/07/15

あちゃん

介護福祉士, 介護老人保健施設

人それぞれ心のキャパは違うと思うので難しいですね🥲

回答をもっと見る

新人介護職

質問失礼します。 1ヶ月前にグループホームに再就職しました。 11年介護をやってきて、不適切ケアや虐待防止についてはある程度理解しているつもりです。 今日、ユニットの主任が〇〇さん、髪の毛切ってあげようかー?と声掛け後本当に散髪をしだして驚きました。思わず止めたのですが、他の職員からもうちではしてるのという返事でした。 本人の同意を取っているにしても、なんだか違うような気がします。私が間違っているのでしょうか?

虐待認知症コロナ

ちゃん1124

介護福祉士, グループホーム

92022/03/05

アキ

介護職・ヘルパー, グループホーム, 障害福祉関連

刃物は使用禁止だと思うよ 使っていいのは爪切りだけじゃないかな?

回答をもっと見る

新人介護職

施設で虐待研修などはしていますでしょうか? している方は勤務時間内でやっていますか? 勤務外でしていますか?(資料にQRコードを読み映像を観ながら あくまでも個人的考えですが研修も勤務だと思ってます。仕事に関係する事は勤務内にしてほしい。

虐待研修施設

初心者の極み

有料老人ホーム, 初任者研修

72022/03/08

ぽれぽれ

介護福祉士, ケアマネジャー, PT・OT・リハ, グループホーム, デイサービス

勤務だと思います。 時間内でするところあれば、リモートで時間外にするところもあります。 ネットから資料をプリントアウトして読み上げー動画視聴って時間勿体ないです。 事例検討ならまだ有意義と思うのですがね。

回答をもっと見る

雑談・つぶやき

今日、とある飲食店でぼっちランチしていたら、隣のテーブルに座っていた老夫婦に対して娘か嫁か関係は知らないけど、はいかいいえしか言うなとか余計な事するなとかめちゃめちゃ酷いこと言ってた。 そのうち老夫婦の奥さんの方が、もう嫌になったわって泣きそうな声で言ってたわ。 何もそんな飲食店で言わなくてもいいし、逆にあんたは、老夫婦に対して何を求めてるんだろうと思ってしまった。それって明らかに虐待だよね。 いたたまれなくなって店員にも箸の入った袋にメッセージ書いて渡しちゃったよ。

虐待

ワン🐕‍🦺

介護福祉士, グループホーム

22022/01/27

ぽち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 介護事務, ユニット型特養, 障害福祉関連, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士

関係性がどうなのか、以前何かがあったのか分からないけれど、そんな事して人としてどうなの! 自分の醜さが分からない人…可哀想な人ですよね。

回答をもっと見る

雑談・つぶやき

服薬管理で入所者の行動を抑制する。それは高齢者虐待に該当するのか?入所者の尊厳も理解できる。がその対応に日々奮闘してる職員の尊厳は蔑ろになってもいいのか?否。入所者本意の介護。素晴らしい理想だがそれだけでは介護はやっていけない。

服薬管理理想虐待

ゴットン

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修

12022/01/12

ポンポン侍

介護福祉士, デイサービス

………今の時代、薬での虐待ってあるんでしょうか? 病院で処方されているのなら、虐待にはあたりません。 医者の診断の元で、必要として正規で服用してるのですから。医者が診断して、薬を飲んでいることを虐待と言うなら、医者の存在事態が問題になります。 もし、薬での虐待があるとすれば、処方されていない誰かの薬を服用させる位しか思い付きません。

回答をもっと見る

介助・ケア
👑殿堂入り

研修で虐待って言うけど利用者から職員に対して暴言・嫌がらせをさせられる・無視をされる・体を叩かれるこれも立派な虐待なのではないでしょうか。

訪問夜勤いじめ虐待

dai

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

232021/08/20

こう

デイサービス, 初任者研修

私も同じように感じますね。 介護保険法が利用者ありきなので 仕方ないと思います。 勤務中 杖で殴られたことありますがあの時ほど殴りたかった事はないです。

回答をもっと見る

資格・勉強

高齢者虐待防止法についての研修資料を探しています。 どなか使いやすかったり分かりやすかった書籍あれば教えて頂けないでしょうか。宜しくお願い致します。

虐待研修ケアマネ

シゲ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設, ユニット型特養

12021/12/13

メガネさん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護

お疲れ様です。 私も近々虐待防止についての研修をする予定です。 私は資料を使うのは少なめにと考えています。 介護職員が虐待について何が虐待に当たるのかを把握できているのかと言う点に重点をおいた研修を行う予定です。 身体的虐待はほとんどの方がご存じではありますが、金銭面やネグレクトなどが虐待にあたるのかなど分かりにくいところに焦点を当ててみようかと考えています。 また、虐待が発覚した時の通報はどうしたら良いのかなども考えていますが、なかなかまとまっていなません。 質問の資料の話にならずすみません。 お互いよい研修になるよう頑張りましょう!

回答をもっと見る

職場・人間関係

お疲れさまです。 前回、無期雇用の方の 退職について書きました。 今回は有期雇用の方の退職について書きます。これは技能実習生などにもあてはまります。 基本、契約書にある期間はやむを得ない事情がなければ、退職できません。民法628条(画像参照)に「やむを得ない事由があるときは、各当事者は直ちに契約の解除をすることができる」とあるからです。また、やむを得ない事情がないのに退職した場合、同法により、会社から損害賠償を求められることがあります。 逆に言えば、会社もやむを得ない事情がなければ、契約期間途中の解雇ができないようになっています。それについては労働契約法17条一項に「使用者は、期間の定めのある労働契約(以下この章において「有期労働契約」という。)について、やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、労働者を解雇することができない。」とあります。 やむを得ない事情ですが、病気や怪我で仕事ができない、利用者を虐待したなど、「誰が見ても退職や解雇しなければいけない」と感じる事情です。

虐待契約病気

くまきち

介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士

22021/12/01

ネコ

介護職・ヘルパー

コメント失礼します。 やむを得ない理由とは? 今、パートで一年2ヶ月目になります、 一年契約 自動更新。 3月で退職したいなあと思っています。 理由は 子供の時間が少なくなった為、日勤のみ働ける場所を探したいから 子供の進学で送迎が必要になった為 そういう理由で退職って賠償されますか?

回答をもっと見る

愚痴

昨日 覚えのない 虐待犯罪者扱いされ 身体が悲鳴を上げて 高血圧になり 今日は休みました 来年3月までは勤務しようと 考えていたのですが 精神的に無理だと感じました パワハラに強い 弁護士事務所に連絡して 電話相談の予約をとりました その後 労基に連絡して 経営者からの 虐待犯罪者扱いされた件を話しました 労基の方は呆れてました 労基が弁護士を紹介して下さいました ボーナスまでやく1ヶ月に迫り 強気に出ている 経営者  頭おかしいと感じます 頭のおかしい人に 何を言っても通じません 大金を払いますが 弁護士さんを 味方にして 対応します こんどは ブラック施設に当たりませんように 願うばかりです

虐待トラブル退職

ミー

ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護

42021/11/16

かずぼー

介護福祉士, ユニット型特養

僕も以前、努めた施設で虐待していると言いがかりつけられ精神的に参りパニック障害の引き金になりました。 ミーさんは、立ち向かう為に労基や弁護士へ依頼されて凄いなって尊敬します。 僕の事を嫌いな人達の捏造で、ただ証拠不十分という事でフロア異動と減給までされました。施設長やリーダーも本社からの人が、そういう話が上がるのは僕に問題があるからと。 他の職員が味方してくれて上に言ってくれましたが、本社は虐待報告に対応したという事実が必要との事で相手にもされませんでした。逆に愚痴になりすいません笑 次は良い職場に巡り合ってくださいね(^^)

回答をもっと見る

愚痴

今日経営者が 指導だと言い スマホで動画を見せられました わたしが水分介助している場面です 丸イスに座り介助する前に イスの上に 枕があり 机の上に置きました 勢いがあり 机の上にある広告で折ったゴミ箱にあたり ゴミ箱が床に落ちました 直ぐに拾い机の上に置いて水分介助をしました 机の上に置いたのが 虐待だと言うのです 利用者さんは 驚いたり 怒ったりすることもなく 誰に当たるでもなく 枕を机の上置いただけです 市に実名を挙げて 虐待で告発すると 言いました 呆れて 市役所の判断を待ちます と 私は 言いました 監視カメラの映像の一部分のみ 切り取って ですよ この経営者 おかしいと思いませんか この施設にはとっくに 見切りつけてますが 虐待だと言われる筋合いはありません 利用者さんの 気持ちを一番に 介護してきた私としては とても 心外です 恐らく 市役所は この画像を見て 呆れるでしょう 私は 許さないです 弁護士を立てて 名誉毀損で告発します 経営者 頭の中 どうなっているのでしょうね 嫌がらせ パワハラの 極端な 発言です こんな施設 本当にあるんですよ

虐待パワハラトラブル

ミー

ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護

42021/11/15

たつや

介護福祉士, 障害者支援施設

スマホの録音機能を起動せた状態でその管理者にもう一度その場面の話を聞いてみてください。 そのなんとも無い場面を切り取って虐待通報するのであれば、言われようの無い名誉毀損になります。 虐待の事実がないとしても、通報された事自体周囲からの見られ方も悪くなる可能性があるので、それを元に労基なり市や県なりに訴える場はたくさんあるので労働環境の改善や場合によっては慰謝料請求なんて事もあるかもです。

回答をもっと見る

雑談・つぶやき

私のと働いている施設で、あるユニットで利用者様にバカ、アホなどを言ったり、皆の前で利用者様のズボンを下ろして笑ったり また、リーダーの女性が利用者様に、うるさい、待っててって言ってるでしょ‼️と怒鳴ったりしていると、利用者が喜ぶからコミニケーションだと言っている職員 私は言葉の虐待と思うのですが 皆さんはどう思われますか?

虐待ユニットリーダーユニット型特養

にんにん

介護福祉士, ユニット型特養

92021/10/28

まめちゃん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム

その動画撮って、上司に見せたらいいかと。もしくはその、言われてる家族に見せて、責任問題にしてもらう。

回答をもっと見る

成功体験

皆様、お疲れさまです。 前に書いた先輩のセリフシリーズです。 「さすらいのカイゴ人、この仕事に応募してくる 人やけど、ありがとうと言ってもらえる仕事だからというのが多いんやね。でもな、他の仕事でもそれはあるんやね。むしろ俺らの仕事は相手からありがとうと言われることを求めるんじゃなく、支援させてもらってありがとうのスタンスでいかなあかんのやと俺は思うんや。ありがとうを言ってもらいたいからと仕事してたら、多分すごくストレスがたまるで。」 働くモチベーションを不安定な他人に求めるとあかんと先輩はいつも言っていました。虐待も「なんであれだけ支援したのにありがとうって言ってもらえなかった」というところからおきかねません。

虐待先輩モチベーション

くまきち

介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士

32021/03/13

ぬくもり

従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修

お役に立たせてくださってありがとう☘生きているという証

回答をもっと見る

介助・ケア

本人さんの身体をみるとアザがありました。 本人さんの言葉も曖昧で、家族さんは転けていたと言われます。 明らかな虐待をしたという証拠もないのですが疑わしいこともあったりします。 このような場合はどう対処されていますか?

虐待家族

メガネさん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護

42021/10/22

カラカタ

介護福祉士, デイケア・通所リハ, 社会福祉士

デイでの話になりますが…… まずはケアマネに報告しています。可能であればアザの写真も撮っています。明らかに虐待が疑われる場合には地域包括支援センターに相談も入れます。

回答をもっと見る

職場・人間関係

高齢者福祉施設に勤務されている方に質問です。職場内で高齢者虐待についての研修は、定期的にされていますか?されている場合、どのくらいの頻度でしょうか?よろしくお願いいたします。

虐待研修施設

みかん

介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 生活相談員, デイサービス

22021/10/24

マルピー

介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ

年に2回は必ず、小分けにして全員参加してます。

回答をもっと見る

職場・人間関係
👑殿堂入り

施設内での虐待を通報し、虐待の事実が確認できなかった場合に告発した職員を解雇するのは正当ですか? 色々調べて不当解雇だと思いますが、もしそうなった場合どこに相談すればいいのでしょう。 解雇された場合に通報者負担で弁護士などに依頼するのでしょうか、、詳しい方教えてください🙏

虐待退職施設

蓮也

実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設

132021/10/20

hiipoco

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

ユニオンという労働組合があるのでそこにまず相談してみたらどうでしょうか? 虐待ではありませんが、施設長が理事の悪態を内部告発し、内部告発をした職員がパワハラで不当解雇になり、その後ユニオンを通して本来得られるはずだったものを勝ち取ったケースがあると聞いたことがあります。

回答をもっと見る

きょうの介護

特養従来型に入職しましたが、痣や身体は細かく見るのに、業務優先して利用者への言葉の虐待当たり前な職場で一ヶ月目にして疲れています。 どうスルーしたらいいかアドバイスお願いします。

虐待特養

ミー

介護職・ヘルパー, 従来型特養

122021/10/20

みやこ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 介護事務

お疲れさまです。 スルーする方法ですか…難しいですね。 そういう状況を目の当たりにして疲れてしまったりするなら、他の職場に移るというのもありなのかなとも思います。

回答をもっと見る

職場・人間関係

皆さんの職場で職員が利用者に対して虐待に近い事をやっていると分かった場合どうしますか? 私の職場にそのような事があり上司に相談しているのですがいまだに働いています。上司が対応していただけない場合は、どうしてますか?

虐待上司職員

人間不信

介護福祉士, 従来型特養

12021/10/10

(☝︎ ՞ਊ ՞)☝︎

虐待は通報の業務があります。是非、守るべきは職場ではなく利用者様であることを考え通報しましょう!!

回答をもっと見る

きょうの介護

家族経営でのサ高住で働いてますが、利用者に平気で虐待したりするのをみたりしてます。。私は一人の時は優しく話したりしてますが、まあ暴言はひどいし、私もつらいです(T_T)

虐待暴言サ高住

みっぽ

介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護

22021/09/15

らびっと

介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅

なんで虐待が出来るのか全く理解出来ないですよねΣ(-᷅_-᷄๑) 自分たちより人生詰んで、利用者さんが居るから自分達の収入になるわけやのに… そもそも、介護って意味を理解出来てないんでしょうね みっぽさんは間違ってないですが、周りがそれをしてる状況を辛いながら我慢してるわけなので、第三者からみたら虐待してる人達と同じなんですよね…実際。 みっぽさんが辛いなら役所に相談するとか出来ることはいくらでもあると思うのでみっぽさんの大好きな利用者さんをほんとの意味で助けてあげません?

回答をもっと見る

雑談・つぶやき

介護施設での虐待のニュースを観ました。質問ではないけれど一人で抱え込まないように仕事したいですね。

虐待施設

よーちゃん

介護福祉士

22021/09/14

aaaya

介護福祉士, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設

いろいろと考えさせられるニュースでした。 もちろん虐待はダメなことですが、何がそうさせたのか。については客観的に見ていかないと根本的には解決しないと考えます。 追い込まれたときに、どのように周りの職員が理解し、フォローするかでも状況は変化すると私は思います。

回答をもっと見る

愚痴

愚痴です。 岡山の特養虐待問題を受けて虐待防止学習会が行われました。そこで看護師長や上司や先輩らがその施設を「信じられない、ありえない」や「そういう施設は潰れたらいい」、「だれか1人勇気を出してやめようと言えなかったのか」とボロクソに批判していた。最後に講評として師長が「私たちは良質なケアを行っていますのでこれからも継続して〜」って言ってた。 でも実際は問題になった施設とそれほど変わらない。暴言吐く職員もいるし原因不明の内出血のできる利用者も多々いる。昨年はパワハラの内部告発があったにも関わらずコロナのせいにして面談はなくそのままうやむやに。新任研修や若手の育成に力を入れてもお局格がそういうのをやってるから変わらない。でもお局には上の人たちも何も言わないから変わらない。

虐待指導老健

パンダ🐼

介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設

22020/06/23

楽しみたい

介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, ユニット型特養, 障害者支援施設

うちもありますよ。 ユニットケアは見えないし、1人で行うことが多いので怖い怖い((( ;゚Д゚)))と思っています。 いい施設と思っているのはバカな上層部だけです。

回答をもっと見る

介助・ケア

施設内での職員から利用者さんに虐待ってどこにでもあるのかなぁ…

虐待サ高住認知症

にーな

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅

82021/09/01

へんてけりん

介護福祉士, デイサービス, 病院, 訪問介護

どこ行っても 残念ながら有りました

回答をもっと見る

子育て・家庭

旦那…いつまで私と口聞かんつもりや!(・-・💢) 味噌汁作ってなくてインスタントを作ってたらお湯沸かしてなくて やかんで沸かしてた。 それでやかんが湧いてお湯をすすいで旦那にやった でも…食べなかった。 👆旦那の両親と住んでます👆 じじ…怒ってた じじと旦那👈仲悪い 私が部屋にいると思ってじじ、ばばとその話 めちゃくちゃ怒鳴ってた。 階段を静かに降りていった。 めちゃくちゃ私たちの事ゆーてた😭 私は今の旦那とめちゃくちゃ別れたいと思う。 全然会話ないし子供の面倒みらんし幸せじゃないもん! イライラするばかり…こっから逃げたい😭

別れ虐待SNS

えーちゃん

デイサービス, 無資格

32021/08/26

はーま

介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 居宅ケアマネ, 社会福祉士

お疲れさまです。 世の中には、めんどくさい男がいっぱいいますもんね、、、人の気持ちがわからないというか、わかろうとしないというか😅 ご飯とかは百歩譲っても、子どもの世話をしないのはどうなのかと思います💨同居は今の時代合わない気がします🤔私は独身ですが🤣 一人でもやっていけるのであれば、それでもいいんでないですか😊 そうなると、男って形だけ謝ってきますから笑 でも中身は変わりませんよ😅

回答をもっと見る

5

話題のお悩み相談

キャリア・転職

介護員→相談員→介護員 といった同施設でこのような経歴をお持ちの方はいらっしゃいますか? 介護員の方が自分には合っているとは思いますが、ブランクも多少あり不安です。

相談員ユニット型特養モチベーション

かすかまれ

介護福祉士, ユニット型特養

12025/12/28

カレイドバード

介護福祉士, 障害者支援施設

そのパターンで出戻りしました。 自分も不安ありましたので、2週間だけサポートつけてもらいました。

回答をもっと見る

訪問介護

最近少し悩んでいることがあり、 以前施設に勤めていた頃は、身体介助(排泄や入浴介助)がメインだったのですが、 今回訪問を始めてから、デイサービスの送り出しや清掃、調理などが多く 排泄や入浴があったとしても本当に軽介助の方が多いです。 もちろん、自分の身体への負担は少なく大変ありがたいのですが、 残存機能を維持し活かしていくという点においてのコミュニケーションが凄く難しいと考えています。 出来ることはやってもらおうと思う反面、私がやった方が早いと思ってしまう部分もありついついやっておきますよ、と声を掛け、後で、違ったな…後悔することが多いです。 どういう声掛けを心がければよろしいのでしょうか。 また、利用者さんの本音を見抜く、例えば口ではいいよと言いつつも本当はやって欲しくない…など読み取る難しさも感じています。 こちらの身体に負担がかからないのはとてもありがたいのですが、それ故にやった感じがしないというか…、ギャップを感じております。

訪問介護モチベーションケア

🙂

介護福祉士, 訪問介護

42025/12/28

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

んーー 本音では何が引っかかられるのでしょうかね? 私が読み取ったのは、介護技術があまり使わないと思われての虚無感がまずかな、と思えました、、 そして、ただデイへ送り出す時に、「これだけか… デイでは色々関わるんだろうなー」との思いかなと、、 私がやった方が早いのは、具体的に何の家事でしょうか…? 残機能を保つ事は介護保険上基本の考え方です、、もちろん実際その視点でやるべきです、、ケアプランは、出来ないことをやる事、どーも怪しい(危険や意欲ない等)所を所定時間内にやる事が、訪問介護では謳われているはずなんですよね… それのみ実施し、それを報告したり、意見を伝えるのが、業務=やるべき事でしょう… 早いでなく、時間内に利用者様ができるのか、そうでないからやるのか、そこはしっかりアセスメントすべきでしょうね… 本音については、色々です。言わなくてよいことまで言ってくる方、クレーム様な方、そして遠慮がちな方ですね… 御心配されているのは、最後の方のケースだと思いますが、これは考え方2点ですかね、まず、他人である以上多少は仕方ない事、そして人間関係の構築がないとどーもならない、でしょう、、 本音を…と気にされるなら、そんなノンバーバルを感じておられるのでしょうかね? そして、計画=プラン的にやらないといけない事なんですよね… だとしたら、それはどーであれ、余程の直接的な拒否がないなら気負わずやるしかなない所ですけども、気になる事を感じられるのなら、サ責、ケアマネに報告していく(すぐに、ですが)事です。 利用者様の認知機能や精神状態、疾患や性格、ご家族の意向などもちろん分かりませんので、アセスメントは当たり前ながらできませんけど、それらをプランと含めて思慮され、サービス担当者会議で気になる事は報告するのが求めるところだと思います…

回答をもっと見る

夜勤

ついに次のシフトから夜勤デビューと言われました  9月から行ってる厨房ヘルプは今月のシフトで卒業 さで夜勤未経験 有料老人ホームの特定施設で働いています 3回ほど同じ人が指導についてくれると 不安ですが皆さん何かアドバイスください お願いします

未経験指導シフト

もとこ

介護職・ヘルパー, 初任者研修

32025/12/28

俺いつまで介護やってんだろ?

介護福祉士, ユニット型特養

概ねマニュアルがあると思いますので、それに従って動く感じになると思います。 何時 これやる的なものとかあれば良いですが、なければ指導者に細かく確認をとってください。 夜間は昼間と違ってイレギュラーが起きやすいので、不穏の対応や急変時の対応など、不安に感じることは確認した方がいいと思います。 同じ人が指導してくれるってのがいいですね。3回でも不安が強い場合、もう1回付けないか相談するのもありですよ! あとは、冷静に落ち着いてくださいくらいですね。 仮眠があるなら、その時間はちゃんと寝ましょう。仮眠がない場合、エナジードリンクやコーヒーなどの眠気覚ましは必需品になります。目薬もありですね。有料は仮眠ありそうなイメージですけど。

回答をもっと見る

最近のリアルアンケート

日勤です夜勤です休みですその他(コメントで教えてください)

156票・2026/01/05

ほとんどない1時間程度2時間~4時間5時間~7時間8時間~10時間11時間以上その他(コメントで教えてください)

522票・2026/01/04

1~5回6~10回11~15回16~20回出勤の日は全て入浴介助はしませんその他(コメントで教えてください)

599票・2026/01/03

3割以下3~5割5~7割7~9割全員正社員です正社員はいませんその他(コメントで教えてください)

616票・2026/01/02