「施設」のお悩み相談（89ページ目）

一昨日派遣を終了した有料ですが、HPには利用者1.5人に介護が1となってましたが、実際は15人を２人くらいでみていました。これはどういうカウントの仕方なんでしょうか。

派遣ケア施設

レビーの男性入居者が、最近症状が進行してきて暴力的になってきました。 嫌な事を無理矢理されると当たり前ですが怒って暴れます。 ですがその無理矢理というのも、入浴中にバスタブから立たなくなってしまったり、失禁されているので更衣にいこうとしたり、他の入居者に手を出そうとするのを静止したりと、無理矢理でも安全のためにやらなきゃいけない事ばかりで困っています。 歩行が不安定なのに介助しているスタッフを押して倒そうとしたり、杖で叩いてこようとしたり、孫の手やお茶の入ったコップを投げてきたりと危ないです。 スタッフもしっかり説明をしたり、声掛けを変えたり、スタッフを変えてみたりと色々と試行錯誤しながらやってはいますが結局は「自分の思い通りにいかない」となるので暴力行為が出てきてしまいます。 お薬はご家族の方針で飲ませないという感じで、施設もそれに逆らえない感じです。 このまま我慢するしかないのでしょうか。。。

暴力ケア施設

皆さんの施設は職員何人いますか？ 日中に10人をほぼ一人で見たのですが、 回せなくて無理でした😇 9時に出勤した時点で、自分で食べれる利用者二人が完食していただけで、介助がいる利用者がリビングに二人、居室に二人、水分がなかなか取れない利用者が三人、、（ありがたいことに？一人は胃瘻です） 服薬もこれからで、食器の片付けや記録もこれからでした😇 居室の利用者は入浴だからとバイタルを取るように言われました。一人は微熱があって測り直したり、看護師に連絡したりしてました。もちろん食べませんでした😇 介助がいるリビングの利用者の食事介助には入れたのが9:55😇提供時間は10時まで。無理ゲー😇😇 排泄介助をなんとかかんとか終わらせ、浣腸もあったので下剤反応便にも対応し、利用者を離床させ、食事は作ってくれてるのでお茶を作り、とろみをつけ、配膳しました😅11時に来てたはずの職員は隣のユニットを手伝ってました。 こっちも助けてほしい、もう一人いたはずなのに、基本的に隣のユニットを手伝ってました。 看護師さんがいたり、調理スタッフはいます。それでも午前中の食事介助と排泄介助ほぼ一人でした、、これって普通ですか、、

食事看護師入浴介助

皆様の施設は、利用者用のWiFi繋がってますか? 利用者に選ばれる施設としての課題の一つという話がうちの施設で上がっていって、ご意見がお聞きしたいです。

支援計画SNS施設

介護施設やデイサービス等でのレクリエーションの、利用者さんの満足度やそれを改善する方法、レクリエーションがよかったよくなかったと判断する基準をお聞きしたいです🙇🏻‍♂️ その他、課題だと考えられる点がございましたらお聞かせいただけると嬉しいです！！

レクリエーションモチベーションデイサービス

転職するなら、うちの施設見学してよかったら面接受けてみない？と話を頂いたのですが。初めは見学なら行ってみようと思いましたが、また、繋がりが深くなると辛いなと、、感じてしまい。お断りしました。現在も迷いながら今の仕事しながらの転職活動中です。なかなか踏ん切りつかない自分が情けないです。６月のボーナス頂いたら新たな場所でと。思っていますが。。

ボーナス面接転職

新入居の方が来られフェイスシートに アルツハイマー型認知症、アレルギー皮膚炎、喘息、自律神経失調症の病歴があります 生活歴に里芋、山芋、卵、青魚と記載されており 利用者は病院ではアレルギー検査をしたと話し、医師からは卵は食べないようにと言われたと話す（確定的情報かは不明） しかし利用者は卵入のカマボコやホットケーキ、またアジなど食べていたと話す 暫定プランではアレルギーの食べ物を外すと記載されています 施設入居時の家族への説明で全ては取り除けないとのことで了承を得ており、尚且つ家族は「検査してるかどうかも分からないし、本人が好き嫌いで言っているだけでアレルギーがあるかも不明」とのこと この段階で原材料含む食べ物でアレルギーの食べ物で外しますか？それとも本人と家族の意向で食べさせますか？ 皆様の意見お願いします

家族認知症施設

皆さんの職場は、業務内容の見直し等をどのくらいの期間で行っていますか?大変だと感じていても見直ししないものですか?その業務をやらなきゃならないものはすべき、で何年も大変のまま等ありますか?何年も前のマニュアルがあって、見た事もないのに、役にたってないのと同じ。その職場にきて３年、初日から放置され、適当にやってくださいと言われ、マニュアル等も渡されず、オリテもなしだったので、今回意見を言ったら悪者に、辞めたい。やはり郷に入ったら何とかで、貝になれば良かったのかしら。

管理者施設ストレス

お疲れ様です。 仕事の中で好きな作業はありますか？ 私は契約書の製本テープ貼りが好きだったのですが、今の会社では事務所の方が行っているので出番がありません。 現在は… ●ヘルパーさんが使う伝票に社名印を押す作業 ●パッドのギャザーで肌を傷付けてしまう事のある入　　 　所者様のギャザーを切り取る作業 ●レクで使用する折り紙などの枚数セット 等…が小さいけど好きな作業です。

有料老人ホームレクリエーションモチベーション

皆様の職場で企業保育（出来れば家庭内保育事業程度）をされている事業所はありますか？ また、小さな子供さんがいても働きやすい環境としてどのような取り組みをされていらっしやいますか？

家庭子供施設

皆さんの施設は、ユニホームありますか？ また、 冬は、長袖着て仕事しますか？ 半袖のままですか？

トラブル施設

皆さんの介護施設はどういう勤務シフトになることが多いですか?これは勘弁してくれと思った勤務シフトの組み合わせはどんなのがありますか? また、連勤は何日までがベストというかベターですか?

連勤シフト施設

仕事中の職員の飲食はどのようにされていますか？飲み物はお酒以外だったら可でしょうか？食べ物は不可ですか？今更ながら色々な職員さんの考え方に戸惑う時があります。

モチベーション施設ストレス

仕事場にスマホを持ち込んでも良いですか？うちは仕事場に持ち込み禁止です。でも皆さん持ってきてます。

介護福祉士施設ストレス

みなさんパソコン業務はありますか？ 家でも仕事の残りをやったりしますか？

記録老健特養

施設内で転倒して、骨折（保存療法）してしまった利用者様の対応はどうされていますか？ 股関節や腰など…

認知症ケア施設

私が勤務する介護施設では、最初の3ヶ月はパートと全く同じ勤務条件で働き、早出から遅出までの全ての勤務ができるようになり、夜勤も任せられると判断されて初めて正社員になります。 過去、私のフロアでは二人の職員が夜勤を任せられないと言う条件で、正社員で応募したのに、半年以上パート扱いで結局退職しました。 になみに、夜勤に入っていて、家庭の事情などで夜勤に入れなくなったら、準社員という扱いになり、ボーナスが1/3カットされます。 最初から夜勤は入りたくないという人は、準社員ではなくパートという扱いになります。 皆さんの職場ではどうですか？ 　

ボーナスパート夜勤

何度も同じ質問ですいません。 小規模多機能で勤務している介護士さんへ質問です。現在私のいる施設では看護師がいるのに看護師の仕事を介護士がやると変な事がおきています。看護師しか出来ない仕事は別ですが。例えば、薬の管理や受診などです。これって看護師が行う業務じゃないのかな？と疑問に思います。 特に看護師と介護士が仲が悪い訳ではなく、上が勝手に決めてしまいました。皆さんのところでは、薬の管理や受診はどのように行っていますか？

看護師介護福祉士人間関係

事業所の常勤換算が2.5以下になっている場合は県や市からの監査が入りバレてしまったらどうなりますか？ 営業停止ですか？ 今働いている事業所は常勤換算が足りていないっぽいです。

監査上司施設

お疲れ様です。 入浴担当の時は何を着ていますか？ 私は半袖Tシャツに短パン首にタオルです。 担当する入所者様に「田植えスタイル」と言われました笑笑 一階の更衣室に着替えに行くのは大変ですが…💦 それを省く為に？ 長靴と撥水エプロンがあるので、着替えずに魚屋さんスタイルで入浴担当をされている方もいます。 さらに…ユニフォームパンツを太腿まで捲り上げた昼休みのバレーボールスタイルで担当する方もいます。 ちなみにシャワーサンダルは自己準備なので、好きなキャラクターの物を使用しています。 入所者様にも好評です。

入浴介助施設職場

お疲れ様です。 ありがたい事に… 「アンタの声の掛け方や介助は最高や！」と言ってくださる男性入所者様がいらっしゃいます。 もう…その言葉だけで嬉しいのですが✨ 「だから…○○(施設の近所にある割烹料理屋さん)に食事に行こう！」と言われました笑笑 いやいや…私、ようさん食べるから○○さんのお財布が心配やわ〜と言って交わしています。 周りからは「パパ活ですか？(冗談が言い合える先輩方)」と笑われていますが…もちろん違います。 同じ様に食事に誘って頂いたり、何かを渡そうとしてくる方を上手く交わされている方はいませんか？ 何とお返事されていますか？

先輩有料老人ホーム人間関係

同僚が介助中ぎっくり腰になり早退。その後労災でお願いした所、施設より断られてます。 ぎっくり腰は介護をするにあたり介護士にとっては職業病みたいなものですが、介助(仕事中)中のぎっくり腰なので労災で処理して然るべきと思います。施設の対応に不信感しかありません。 そこで質問です。 皆さんの働いている施設では、ぎっくり腰等ケガした場合労災申請出来ますか？

腰痛同僚トラブル

例えば経年劣化した床などの、補習費用を毎年ボーナスや処遇改善から引かれる。 駐車場止めただけで毎月強制的に700円設備費用として引く行為。他の施設なども同様なんですかね？ 介護職は低収入なので、こう言うことされると死活問題なので、お聞きしたいです。

施設

福祉全般の事務仕事に必要なスキルは何がありますか？ Word•Excelやその他必要な知識などあれば教えていただきたいです。 また資格などはいりますか？

勉強資格施設

私の祖母が現在特養のショートで入所しています。 要介護3ついているのですが空きがなくショートで 順番待ちをしている状況です。 そんな祖母が排便マイナス8日で爆発して 一時的にショック状態になったと施設から電話を受けた母から聞きました。 8日も出てなかったらそりゃなるだろと思いましたし そんなに放置してたのかなと不信感を抱きました。 私の施設、老健ではショートでもマイナス3日になれば下剤なり座薬なりで出しています。 特養だから下剤出せないなんてことあるんでしょうか。 (カテゴリーわからずきょうの介護で失礼します。)

排便老健特養

今の職場、まあとりあえず続きそうな所なのですが、前の施設に比べてケアの質が悪いと感じる面が多く、感覚が麻痺して自分もああなりそうだなと気が滅入ることがあります。 ・認知症の周辺症状に対し感情的に怒ったり否定するだけ、小さい子どもに話しかけるような口調、ニックネームで呼ぶ ・基本、食事と風呂の時間以外は全員臥床させる(常時の見守りが不要な方まで…) ・食休みの時間をほぼおかず臥床する ・義歯洗浄や管理が行き届いていない ・トイレに行く能力があってもなるべくオムツ対応にしようとする ・介護職の行う看取りケアはほぼオムツ交換のみ。口腔カピカピ、目やにガビガビ、髪もボサボサ。 確かに慢性的な人手不足で、ある程度ケアを画一化しないと1日の業務が終わらない事は痛い程分かってはいるのですが。 もし前の施設を経験せずここが初めての職場だとしたら、とても恐ろしいことだなあと感じています。 やっぱりユニットの方がケアは丁寧にできるかな。次は少人数の施設に行きたい。 毎日悲しくなってしまって。

認知症休みケア

皆様お疲れ様です。 教えて下さい。今、20人の有料老人ホームで夜勤ワンオペで働いています。 オムツ交換の際、急に暴れ、暴力を振るう方がいます。認知症がだいぶ進んでおり、平時でも意思疎通も難しい方です。前回はあまりにも酷くて、オムツを替える途中で退避しました。その後、暫くしてから様子を見にいくと寝ていたので、何とかなりましたが、もし時間を空けても不穏が続いていたら、と思うとどうしたらいいのか？ 暴れるきっかけは色々とあるかもしれませんが、何も無い所で急に襲いかかってくる時もあります。なので、こう言った場合でも、殴られながらそれを我慢しながらでもオムツ交換しないといけないんでしょうか？ それとも自分の身を守る為、他の方のサービスを行う為にも、放置してもいいのでしょうか？ もちろん、翌朝には上司に相談もしますし、ケアの方法や声かけの仕方を振り返り、次に対してどうしていこうか考えて、そうならない様にするのが必要だと思いますが、それでも事が起きてしまったらどうしたらいいんですか？ もし、我慢してでもサービスをしないといけないなら、何をもってそうしないといけないとなっているのか、根拠が知りたいです。そうしないと気持ちの整理がつかずメンタルがもたないです。 どうしたらいいんですか？教えてもらいたいと思います。

認知症ケア夜勤

私は有料老人ホームで働いてます。 パートさんで１歳の子供を連れて働いているスタッフがいるのですが複数人の利用者様からクレームがあり子供がドンドン走りまわってたりギャーギャー泣き声がうるさい。部屋に入ってくる。部屋に入って来て物を勝手に触る。フロアでクイックルワイパーを持って歩きまわる。フロアは食事をする所だからホコリが立つから持たせるな！子供が悪いことをすると母親が罵声を浴びせていて気分が悪い。大体、職場に子供を連れてくるな！などなどいろいろ言われます。 社長と施設長はどう思っているのかわかりませんが相談員は仕事を続けてほしいからバックヤードを子供の遊び場にすると言ってますが子供がおとなしくしている訳がないとスタッフは話しています。 利用者様からのクレームはよくわかります。 何か良い方法はないかなぁ？と思います。 ちなみに子供を預ける所はないみたいです。

ケア施設ストレス

こんにちは。 私は特養で働いているのですが、このコロナ禍での職員に対する施設の扱いがあまりにも酷く不満が爆発しそうなので投稿しました。 私の施設ではオミクロン株によるクラスターが発生しました。 そこからは各職員感染を広げないよう更に気を引き締めて、最大限に注意しながら働いてます。しかし、少しずつ感染が拡大してしまいました。 そこで施設の上層部から言われたのは、 職員がウイルスを運んでいるので消毒等徹底して下さい。もう少し自覚を持って仕事にあたって下さい。と。 ウイルスを運んでるのは間違いなく職員ですが、もう少し言い方を変えられないのかと怒りを感じました。 上層部はろくに現場には顔を出さないくせに、コロナが出た時だけ大騒ぎして職員を責めるような言動。 現場としては常に自分も含め感染への恐怖を感じながら、日々気持ちを張り詰めて仕事をしています。 各職員の顔には、目で見てわかるくらい疲れが出てます。 そんな中で、労う言葉ひとつなく現場を責めるような姿勢に怒りを通り越して呆れています。 抗原検査も、前日に連絡があり朝の8時頃集合しろと。 職員の休みをなんだと思っているのか。 検査の必要性はもちろん感じますが、各職員にも生活があり家族があります。なんの事前通知もなく明日来て下さいと言われて納得出来る人は少ないと思います。 その連絡メールの文中にも、申し訳ありませんが…や、ご協力よろしくお願いします…のような言葉はありません。 時間厳守とだけ書かれてます。 あまりにも職員を馬鹿にしすぎてると感じます。 日々身を削って頑張ってる職員を大切にできない施設で一生懸命働こうと思えなくなってます。 私は現在26歳ですが、転職を考えてます。 とにかく施設長をはじめ、上層部連中が人として大事なものが欠けているように思えてなりません。 まだまだ怒りは収まりませんがこの辺りにしておきます。

コロナ転職特養

知り合いが未経験で派遣のサ高住に働き始めました。 始めは皆さん優しくて楽しいと言っていましたが、昨夜に相談の電話がありました。 まだ未経験なので言われたこと以外はしない話しだったが、看護師があれやって、これやってと指示してくる。しかたなくやっていると他の職員にまだできないことなので注意される。言われたことだけしていると、やる気がないと言われる。派遣なんていつで切れるんだからね！と。 床拭きのモップかしぼりきれていなかったので滑って転んで胸部の骨にヒビが入った。あなたで良かったわ・・・。 人手不足なので出勤するしかなく、施設長もコロナで2週間不在だったそうです。 聞いているだけでも質を問われる施設ですが、そこの介護記録はトイレなどのケアは実施したら○を付けるだけで名前の記載はしないそうです。責任の所在がわからない、あとから確認のしようもないと思います。 現にあなたはトイレ介助の手伝いをしていないと言われたが、本人曰く、たくさんしている。でも記録は○を書くだけでサインはなく、証明すらできない。 長くなりましたがサ高住の記録はどんな感じでしょうか？よろしくお願いしましす。

愚痴人間関係施設