「施設」のお悩み相談（87ページ目）

帰宅願望すごく離設が怖い、、、ずっと施設にいたら行き詰まるよなあ気持ちは痛いほどわかる😢 何事もありませんように💧ワンオペ恐怖でしかない、

帰宅願望1人夜勤不穏

うちの施設では、ちょくちょく洗濯物の誤配があり、入居者様に迷惑をかけることがあります。 やっている方法として、①洗濯ネットにいれる ②服を乾燥禁止の為まとめて洗う→選択し終わったらハンガーラックにかける ③タオル類、下着等は洗濯→乾燥 スタッフがたたむ やっております。乾燥禁止はネットから出し、ネット上からハンガーをかけ、干している状態です。この方法をしているためいつ誤配が起きてもおかしくないです。 何かいい方法や施設でやっている事があれば参考にしたいです。

予防施設

私のいる特養に介護の仕事が未経験の方がいるのですが未経験の人はどこの施設から経験を積んだらいいと思いますか?特養からの方がいいんでしょうか?ちょっと疑問で…

未経験特養施設

うちの会社のだけかも知れませんが、月の労働時間が31日で186時間になっています。これっておかしくないのでしょうか？この疑問はとある施設を受けた時に明細書を持ってきてくださいと言われて持っていった時に言われました。月の労働時間は31日で177時間ですよ。これおかしいですよ。皆さんのところはどうですか？

管理者給料施設

いつから介護福祉士は、業務独占になったのだろう？ 看護師が、「大変、忙しい、辛い」からと言って、看取りや喀痰吸引までやらなくてはいけないのだろうか？ 施設は、入院患者の下請けでもないし、看取り業務によって精神疾患になった職員に対して、施設は最後まで対処してくれるのでしょうか？ただでさえ入れ替えが激しく、若者の少ない職場、これ以上減らしてどうするのだほうか？介護士が行える咽頭までの吸引が「死んだら大変だから、奥まで」と、警察沙汰になったら代わりに出頭してくれるのでしょうか？その為の、配置人数であり、業務独占であり、看護師は自分達の職場人数が減る、もしくは最低1人になる事を理解して指導しているのだろうか？まあ、そのほうが家族負担は減り、介護士の給料も微妙に上がるかもしれませんけどね。（介護士にいかず、経営者の懐かな？）看護師配置の施設で看護師がいないことなんてありますか？ 看護師も大変なのは理解していますが、私は「医療行為はちゃんと看護師が行ってますよ」と言える施設に預けたいし、自分がもし入所するなら、きちんと言える、行えている所に入りたいと思う。そして、若干料金は高いが看護師だけの入所施設もあってもいいと思う事がある。下請けになりかねないけどね。 利用者との会話が激減し、定型業務と書類、会議、研修で、利用者と違う意味で向き合えない現状の福祉に残念です。まだまだ大雑把で未熟な昔の福祉の方が、利用者、職員共に笑顔のある施設だったと言える。たまにクロマメさんのインスタを覗きますが、そうじゃない事もあるのだろうけど、いい施設だなと思います。利用者の笑顔が素敵です。 ※施設で働くと、医者や看護師の言動にはガッカリする事が多々あります。看護師＝医者？　医者もしっかりしてる人、見た事ない。家族が聞いたら、裁判沙汰になってもおかしくない言動も多々あり。皆さんの所も同じではないですか？

人手不足勉強施設

４月から同じ系列の施設に異動になったため 退職の予定が考えていたものと狂った。 だが、辞めたい気持ちに変わりはない

異動退職施設

私の職場では、少しずつペーパーレス化を進める動きがありつつも、他職種と共有する記録以外はまだ筆記が必要なものが多くあります。皆様の働かれている施設や職場では、ペーパーレス化の動きはありますか？また、ペーパーレス化のメリットやデメリットなどありましたら、併せて教えて頂けると嬉しいです！

記録特養施設

お仕事のストレス解消について、みなさまはどのようにお付き合いされてますか？ ストレスが溜まった時に適切に発散できる方法を教えてください。 よろしくお願いします。

モチベーション施設ストレス

泊りのある施設でお勤めの方で、泊まった方の帰宅願望が強くてどうにもならない時家に帰したことってありますか？ 家族も用事があったりしてショートを利用しているので、帰すとかできるのかと 今度初めて泊まる方がいて、素直に泊まっていただけるかわからなく不安です

帰宅願望家族施設

ベースアップ加算は生活相談員はとらえないのでしょうか？

加算生活相談員相談員

コロナになるのは仕方ないし 自分だっていつなるか分からないから 職員さんがかかったり家族がかかって それのヘルプに回ったり、人員減ったりするのは お互い様でできるんだけど クラスターになったときの施設の対応が え？なんでわざわざそんなことするの？？？？？ 情報回るの遅くない？？？？？ってことばっかりで イライラする。

イライラ家族コロナ

通所の方に、そろそろ自粛していたことをやり始めたりしていますか？うちの施設も検討しているんですが、なかなか意見が割れていて何も進まない感じです

施設

スキルアップのために勉強をするとしたらどんな知識等が必要になると思いますか？ 実技や挨拶、言葉遣いや対応の仕方はもちろん、知識を身につける方法を教えて欲しいです！

老健勉強特養

食材もオムツも電気代も値上がり。特に電気代がやばいみたいで、今まで以上の節電を求められ業務に支障が出そうです。それらの値上がりにより、利用料を値上げした特養や施設ってあるんでしょうか？有料はありそうですが🤔

特養施設

父が亡くなって何年か経ち、母と2人暮らししています。 私は独身ですが兄は結婚して別に住んでいます。 最近、兄と相談して母を施設に入れたいと考えています。 最近、兄も私も仕事しながら母の対応するのも疲れるというのもあって… デイサービスで慣れてもらってからその後本入所するか？ 直に本入所にするか？ 今の職場の老健の看護部長に話したらうちの老健に入っていいよ。と言われました。 金銭面のこと、母は無趣味でデイサービスや施設に行きたがらないこと等色々と考えています。 金銭面で安い所だとどういう所がいいのか探しています。

老健デイサービス施設

福祉は税金収入が大半ですから、なかなか利益が出ないと思います。当施設でも赤字が続き待遇が悪化しています。皆さんの会社はどうですか？また黒字に向けてやっている取り組みはありますか？

施設

デイしか経験がなく初めての訪問介護です。経験者さんや現在訪問でお勤めの方に聞きたいのですが、利用者様宅に伺う時に持っておいた方が良い物やこんなカバンが便利！とかあれば教えて下さい。サ高住での勤務です。外部の方はたまにしかありません。よろしくお願いします。

未経験サ高住入浴介助

意地悪な人、気の合わない人、頑張りすぎの人。介護現場は職員さんや利用者さまで色々な方がみえます。程よい距離感を保つ為に皆さんはどの様なことを心がけてみえますか？

人間関係施設ストレス

入社時から有休20日発生、年休122日、リフ休6日、賞与4.1ヶ月分だと、、公務員みたいな待遇だ、、年収も過去イチ。 採用試験があるのも驚き😂 一応内定頂いているけどより豊かにする為勝負してこよう。

ボーナス給料転職

以前特養(従来型)で約1年3ヶ月ほど勤務していました。無資格、未経験でスタートし今現在介護職員初任者研修受講中の無職です。今後は、修了証が貰え次第就職したいと考えているのですが悩んでいます😓 私が今気になっているのは、グループホーム。他にもデイサービス、有料老人ホームも気になってはいます。 次こそは長く続けられる所を選びたくて慎重に検討したいと思っています。そこで皆様にお聞きしたいです。施設等の見極め？は気になる所複数見学をする事でしょうか？？ 良ければ回答お願いします🙏 介護業界にあまり詳しくないので先輩方教えて下さい！お願い致します😭

グループホーム特養デイサービス

50歳です。今まで2つの施設を経験しました。 2つとも、自他ともに認めるブラックです。今、新たに採用して下さる施設があります。が、今の職場に退職を伝え、また一から人間関係を形成し、職場に馴染んで行くのかと思うとしんどいです。このまま今の施設に居続けるのも転職も どちらも憂鬱です。もう少し若ければ等と落ち込む事もあります。次こそはブラックでは無いと思うのですが、皆さん、仕事のモチベーションは何ですか？

給料モチベーション退職

食事介助中に傾眠される利用者さんの介助中止のタイミングはどうされていますか。閉眼されたまま口だけ動かす方もみえますが、非常に危険だと感じます。口の中を確認したくても開けないこともあって喉の飲み込みの様子から判断するしかないです。私は2回むせられる又はひどくむせられると危険と判断して中止します。皆さんはどう判断されてみえますか？

食事介助食事施設

虐待を見かけたらどうしますか？ また、働く施設では虐待した人にはどう対処してますか？

虐待デイサービス施設

お疲れ様です。 現在介護老人保健施設で働いています。 皆さんは施設で利用者さんが亡くなられ、ご家族がお見えになった時、どのような言葉をかけますか？ 私は先月利用者さんが亡くなられた時に、うまく言葉が出ずに頭を下げることしかできませんでした。 皆さんの対応を教えて下さい。

家族施設

知り合いで働いている人がいます。複合施設なので仕事が多岐に渡り大変だと思っています。知り合いの方は楽だと言っていましたが、デイサービスも泊まりもあるのに楽なんですかね？非常にやりがいはあると思いますが詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さい。

デイサービス施設

要介護以上が入居できる施設勤務していた時の悩み事です。見学に来た方や問い合わせがあった方には入居してもらえるように働きかけていきます。施設の利益になるようにしていきますが、近所の元気な高齢者が見学に来た時に元気すぎるので入居は無理だろうと感じる時がありました。その方は元気なうちに入居したい思いがあるようでした。入居はお断りする事を想定しながら見学するそんな時ありませんか？

管理者施設

現場の人数が足りない時に、現場以外の名前のみ登録、記入、労務士提出、監査時提供している現場はどのくらいあるのでしょうか？ いろいろな施設で働いていましたが、ディサービスでコロナ関連で小さな子供の家庭全員休み、介護職私1人で入浴、着脱、処置を数日した事があります。(ホールに人が居ないのでNSは、見守り)監査に引っ掛かると思っていましたが、勤務表は二重にあり、実出勤とシフト出勤がありました。出勤してなくても人数合わせの為に、「ここには、印鑑押して。こっちのにはきちんと休みって書いておいて、給料計算の時困るから」と当たり前の様に言われて驚きましたが、現職場でも1人で勤務してるのがほとんどなのに、経営者はさほど困ってない状況です。不思議に思い他職員に問うと「事務の人やその他現場に居ない人の名前で調整してるから大丈夫みたいよ」と言われました。人手不足と言いながら、結局はずっとそうして経営してるから何も変わらず人がドンドンやめての負のループになっているみたいです。皆さんの職場はどうですか？

シフト施設

サボる職員のせいで真面目な職員が辞めて行くのを 介護業界は良く聞きます。　 これってどうしたら解決しますか？ サボる職員がいると何しに仕事してるか分からなくなりますもんね!　

人間関係施設ストレス

家族がコロナ陽性になり濃厚接触になりました。 数日間、お休みをしています。 私は昨月下旬にユニット型特養に入社し、試用期間中です。 濃厚接触者になってしまっても、試用期間中に施設側から退職を申し出て来る事はあるのでしょうか？

コロナ特養介護福祉士