人間関係めんどくさいですよね。 自分も何回も異動した事あるのでわかります💦 逆に慣れてきて表面上の付き合いは上手になりました。笑

特養だからかな。それがデイサービスなら可能だったかもしれないですね。 私はサ高住で特別に日勤で8時間週5働いてますが社員じゃなく準社員にかなれません。

登録ヘルパーをしています。 事業所や地域にもよると思いますが、自分の働ける日数と時間の希望が出せ、自宅近くなので空き時間には家の事もできたりしてます。 また、私には小さな子どもはいませんが、親の通院の付き添いや急な入院など、お子さんが熱を出して…と同じような、仕事を急に休まなくてはならない状況が突発的に発生するのですが管理者はじめ、他の職員さんにもご理解いただけて仕事を続けています。 小学校のお子さんがおられるヘルパーさんは、夏休みの帰省とか学校行事でお休みされたりしてます。 移動時間が時給換算されるorされない、とか、希望通り働けるか？など、事業所によって様々だと思うので、ご自分の条件に合った所なら、気持ちよく働けると思います。移動時間に気持ちが切り替えられる所も良いです。 大変なのは悪天候の日の移動。外出を控えてといわれる気候でも自転車移動。クーラー入れないお宅や足の踏み場もないお宅…。利用者さんも歓迎してくださる方ばかりでなく、拒否のある方、認知症がかなり進んで対応に困る方など様々。訪問介護に限らず、困難事例にチームで取り組める雰囲気があるって、働きやすさにつながると思います。長々とすみません！

こんにちは。 ルールをお局等が勝手に変える。 入浴の履き物(長靴)が共用。 が嫌ですw

以前に働いていた施設を退職するときにそこの施設長から「賃金は払わない」といわれたので労基に訴えたら即日に働いた分の賃金をいただけました。今のその施設潰れましたよ。やっぱりブラックはだめですね。

ないです。 というか会社から一方的に言うのって犯罪になりませんでしたっけ？

​ながたんさん、当然ながらはじめまして、ですね。 保険外サービス、本当に大切ですよね。私も以前、居宅ケアマネをしていた時にその必要性を強く感じており、サロンなどを色々調べてプラン化に奔走した経緯があるので、とても共感しながら読ませていただきました。 ​いつかはフリーランスでというお気持ち、素晴らしい挑戦ですね！ 契約書類の準備についてですが、自費サービスは介護保険のような統一された様式がない分、ご自身で一から整える必要がありますよね。 トラブルを防ぐためにも、料金体系やキャンセルポリシー、提供するサービスの範囲（どこまで対応して、どこからが医療・他職種連携になるか）などを明確にした「利用契約書」や「重要事項説明書」をしっかり作っておくと、のちのちご自身を守る盾にもなって安心かと思います。 ​訪問事業所からの紹介という今の基盤を大切にしつつ、将来に向けて一歩ずつ準備を進められるながたんさんを応援しております！

お疲れ様です。 うちでも似たような話を聞きます。対象者の訴えの量と質が提供側の想定を越えているときに生じていると思います。 当たり前ですが、排泄、吸引など今すぐに対応すべきことから、落ちたものを拾っておくなど、少し待てるものまで様々ですが、それらを何時するかにずれがあり、依頼事項が多すぎると介護職側が疲弊するようです。 重度訪問介護は難病など、いわゆる重度なので個人的にはそのあたりの基準を切り替えてほしいなぁと思うのですが、実際はみそらさんのような人財が不足しているのだろうと、担当者会議に参加しては感じる日々です。

お疲れ様です。 介助しながらご自身も食事をする、それ事態は私は行ったことはありませんが、一律にダメなわけでもないように思います。 しかし連続6時間を超えて勤務する場合は、休憩時間が義務付けられていますので、介助という業務を行っているという認識であれば、休憩扱いにはならず、労務規定違反の可能性があります。 もう一度雇用契約内容を見直すなどの対応がよろしいかとおもいます。　 ご参考になれば幸いです。