現在私の経験年数は9年目になるのですが、だいたい年収が新人の頃から40万円程度の昇給です。多いような少ないような… 転職経験が無いため比較が想像できません。他施設の方たちは昇給は高いのでしょうか？ 教えていただけると嬉しいです。
昇給給料転職
なしゅお
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ
トンキン
病院, 初任者研修, 社会福祉士
私が前に勤めていた特別養護老人ホームでは昇給に決まった額はなくて、施設長と副施設長の匙加減で決められていました。気に入られていれば10年目くらいの職員さんで年収100万円ほど上がっている人がいました。気に入られていなければ昇給が200円なんて人も…。 参考になればうれしいです。
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通所介護事業所に勤めてる人に聞きたいです。勤めてなくても分かる方入れば聞きたいです。通所介護事業所は、看護職員何人が必要なんですか？？
デイサービス施設職場
ビオレ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
ざる蕎麦
介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス
デイの元相談員です。10名以上の場合は、看護師が1名配置する必要があります。 あと、こういった運営基準は、ご自身で調べることの方が、今後に繋がるかと思いますよ＾＾
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はじめての質問になります。現在、デイサービスで相談員として勤めておりますが、利用者様に高齢者施設に関してよく質問されます。各施設の特徴などをわかりやすく説明できそうな図などを探しております。中々Webサイトなど探しても無く、、どなたか「これはわかりやすい！」となる図や画像はありませんか？
サ高住老健有料老人ホーム
たか
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
チュラ
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, ユニット型特養
お疲れ様です。 答えになっていないですが、ご自身で作成されてみてはいかがでしょうか？ 以前、親族にですが違いがよくわからないから説明してくれと言われて、 ケアマネ試験のワークブックを参考に作成したことがあります。
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ショートステイ勤務です。 入所中のオムツやリハパン、パッド類は、全て施設で用意したものを使用しています。 家族との外出や外泊時にも、施設のリハパンとパッドをお渡ししていますが、それって経費の無駄ですよね？他の施設はどうしてるのか気になりました。
リハビリパンツショートステイ家族
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
たつ
介護福祉士
外出中外泊中でも利用料金が発生しているなら施設のリハパンでもいいかな、と思います
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今年に入りコロナも5類になって、少しずつ普段の生活を取り戻しつつあるかと思います。 旅行や食事会などもあまり後ろめたさを感じなくなるようになってきていますが、皆さんは飲み会などは再開されてますか？ うちの施設ではまだオフィシャルには開催できませんが、仲の良い職員たちで開催しているようです。
飲み会食事コロナ
なしゅお
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ
おっかー
介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
お疲れ様です。 再開してますが、 その時の状況でなしになることもありえます。
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内部告発ってしたことありますか？ 職場の有料老人ホームですが、規定以上の人数を入居させています。 2人部屋なのに、簡易ベット入れて3人とか入れたり… すべて社長の鶴の一声で決まります。 法律違反の片棒担がされてる感じで、良心痛みます。 しかるべき機関に内部告発ってできるんでしょうか？
有料老人ホーム上司施設
Jade
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
あいす
介護福祉士, 介護老人保健施設, 社会福祉士
内部告発はできますよ。むしろできないという状況ってないと思います。違法ではないかと疑問に思っているにもかかわらず然るべき機関に通報しないという状況も良くないので、市町村の高齢者担当等に一報してみてください!
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言葉遣いの荒い利用者さん。 うちのデイは割と穏やかな利用者さんが多く、大声をあげたり暴力を振るったりする方はいないのですが、言葉使いの荒い方がおられ、根は優しくお話しすると気遣いの出来る方なのですが、いかんせん言葉が悪くて、、😂 他の利用者さんからあの人の横は嫌だとか怖いとか言われて困っちゃいます🙇♀️ その都度フォローはしてるし席も離したりしてるんですが、皆さんの施設にもその様な方はいらっしゃいますか？
暴力特養デイサービス
りんりん
介護福祉士, デイケア・通所リハ
めぐりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー, 実務者研修
コメント失礼します。 こちらのデイサービスにもその様な方いらっしゃりましたよ💦 その方も根は優しくて、実は思いやりを持った方なのですが…見た目や言葉遣いが悪い為けむたがられていました。 同じ様に席を離したりしていたのですが💦 だから後の方では孤立していたので、スタッフが声かけたりしていました😅
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同じ職場の彼とこの度、半同棲から正式に同棲することになりました。 嬉しい反面、これから職場に書類手続きすることで同棲がバレる他に人事異動になるんじゃないかと不安な気持ちでいっぱいです。10年働いてきて見てきたのはうちの職場の場合は旦那さんが辞めてるパターンが多くそれがより不安になります。皆さんの施設では職場恋愛で同棲になった時は人事異動になりましたか？？
ユニット型特養退職特養
みーちゃん
介護福祉士, ユニット型特養
たまご
介護福祉士, 従来型特養
私の施設は前まではカップル、夫婦は同じフロアで働けませんでしたが今はバリバリ同じフロアで働いています！やめている方もいません！バレても辞める必要ないかと思われます。
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皆さんの施設等の対応を教えてください。 私の子どもが土曜日にコロナ陽性判明。 前日より症状があったとの事で、金曜から火曜までの5日間隔離期間。 私の働いてる施設では濃厚接触者も5日間自宅待機。土曜は早退、0日目なので、日曜から木曜まで自宅待機になりました。 厳しいでしょうか。 私は社員で有休もあるのでまだいいのですが、まだ有休のない方は欠勤扱いに パートなら無給になります。 本社の通達ではなく施設ごとの決まりなので、給料保証はありません。
欠勤パート給料
ゆずすき
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
おもち
介護福祉士, 介護老人保健施設
お疲れ様です。 うちの職場もゆずすきさんの施設と同じ対応です。 欠勤だとかなり給料減らされますよね💦 私も有給を使い果たしてしまったので、これ以上休めません(^_^;)
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はじめまして。 今年度が終わると丸3年になるため、最近フロアのリーダーにならないかと相談されるのですが、自分の考えを持った方がいい、とも先輩スタッフに助言？されました。みなさんはどういう考えで働いているんでしょう…？ こういう考えを持って接している、こういうホームだったらなぁみたいな考えを教えていただけたら参考にしたいです…
モチベーション上司ケア
ばなーな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
すず
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
お疲れ様です。 私は訪問介護なのでフロアリーダーはよく分かりませんが、サ責をやっていた頃は忙しすぎて、志を持って仕事していたとは正直言えないです。 ただ特に気をつけていたのは、利用者様の無理な要求はハッキリお断りするよう心掛けていました。 ヘルパーさんが仕事しやすいようにっていうのと、本来の着眼点を見失わないようにっていう意味で。 元々ダメと言えない性格なもので、相当ストレス溜まりましたが( ߹꒳߹ ) あまり答えになっておらず、申し訳ありません。
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白黒チャン
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム
最低でも20分くらい前です
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職場で職員2人コロナ陽性になり、2日後私と利用者2人陽性になり、1人は入院。その後、他の職員も陽性になり自宅待機。病院で処方された薬をのみ熱も下がり3日後には体調改善していましたが、その夜咳き込みが酷くて再受診。今日で10日たちましたが、まだ陽性が続いています。今月は、有給を使用しましたが、9月からはこのままだと生活出来ません。で、労働保険と使用者の労働基準法の責任を会社に言って現在調整中との連絡を受けました。医療や介護の現場はリスクが特に高いので、労災使用も出来ると聞いています。実際、そのように対応していただけた方はいますか？
給料休み施設
まちこ
介護福祉士, グループホーム
真司
介護福祉士, ユニット型特養
詳しくは分かりませんが､私の職場は、濃厚接触者､コロナ陽性者は、特別休暇扱いです｡給料も引かれる事ないし、有給も使わなくても大丈夫です。陽性者は、抗原検査で完全に陰性を確認し、翌日に出勤したら職場で陰性を確認してから、各部署に入ります。
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毎月のお休みについて 夜勤明けをふくめないで、毎月お休みどれくらいありますか？？ 私は5日もしくは、6日くらいです。
休み施設職場
あいうえお
介護職・ヘルパー, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
るるるん
介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 私の働く施設は月10日です。年休120日です。 休みが多いところを選びました。
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施設併設の訪問介護の管理者をしています。 訪問介護中のヒヤリハットに関しては私の管轄ですが、日常生活でのヒヤリハットは併設している施設の施設長管轄です。 施設長がヒヤリハットや事故報告書をあまり出したくない方針で、通院を要するケガがなければ必要ない、通院が必要であればヒヤリハット、重大な事故に関しては事故報告書が基本となっています。 以前勤務していた施設がヒヤリハットを毎月出しましょうの方針だったので、少し悩んでいます。
介護福祉士施設
とも
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護
ぼっぽー
介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
ともさん、それはまっとうな悩みですよ〜。 本来は事故扱いなのに、ヒヤリで済ましたいという施設長なり上長なりがいると、そのうちとんでもない事故どころか事件に発展するのではないか、と心配になります。 「頭打ったけど特変無いから様子見」となり、その後死亡事故になった時、責任を問われるのはもちろん施設長ですが、そういう人って現場は何をしてた？ぐらいの責任逃れ発言はしそうです。 そういう時、守ってくれそうな施設長かどうか、も考えた方が良さそうですよね。
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私は有料老人ホームで働いています。 勤務についてですが月に夜勤11回、宿直6回とか入れられてるスタッフがいるのですが違法ですか？ 宿直は１週間に１回と法律で決まっているはずですが。夜勤専属のスタッフは月に夜勤12回なので週休二日の休みがとれてないです。これは違法ですか？ 労働基準監督署に通報したらどうなりますか？
有料老人ホーム休み夜勤
パンダ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
クマ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ユニット型特養, 社会福祉士
違法だと思います。 報告したらどうなるのかも含め、一度労基に相談してみたらいいと思います。
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知的障害者入所施設で勤務しています。 常時車椅子の高齢利用者さんがいます。 時折、その利用者さんが乗ったままの車椅子を押してしまう利用者さん（歩行自立）がいます。 支援員がすぐ気付いて介入し、今まで両者や他者が怪我に至ったことはありませんし、ぶつかったこともありません。 このようなことがあった場合、みなさんの施設では特許ですか？ヒヤリですか？ わたしのところでは特記事項として扱います。
事故報告障害者記録
にっこりりとる🐼ིྀ
無資格, 障害福祉関連, 障害者支援施設
ちん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 介護事務, 実務者研修, 社会福祉士
お疲れさまです。 あるあるですよね…似たような事例では特記＋ヒヤリ提出になっています。 押した結果トラブルになればインシデントレポートも書きますね。
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人間関係良好、仕事も楽だけど給料は地域の最低賃金です。皆さんだったら転職しますか？僕は居心地重視なので辞めるつもりはありません。
デイサービス介護福祉士人間関係
パ・ルバン
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 送迎ドライバー
ﾁｰ
グループホーム, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
介護の仕事は人の命を預かってるのに何故賃金が安いのかな？ 皆大変な思いしながら、頑張ってるのにね！
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シフトができると自分のシフトだけでなく、他のスタッフのシフトまでじっくりみて、連続で日勤になっているだのなんだのとみんなに共感を求めています。 勤務表を作るのだって大変だろうに聞いていてとても疲れてしまいます。皆さんの施設ではどうですか？
シフト施設職員
ペコ
ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
kuro
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 実務者研修
お疲れ様です。 どこでもいますね。 私のところでは、シフト作ってる主任の前では何も言わずニコニコ、陰でめちゃくちゃ言ってます。 ほんと、自分で作ってみたらいいと思いました。
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福祉従事者の皆様、日々の激務お疲れ様です。きっと身体的にも精神的にもクタクタの日々だと思われます！ご自愛くださいね！ 質問と言うかご意見をお聞きしたいです！ 有事と言うにはあまりにも厳しい状況の中、マスクがなかなか手に入らない！手袋が品薄。予防するにも気を使う毎日ですが、メイクをしてる女子福祉従事者の皆さんはマスクってどう再利用していらっしゃいますか？マスク用のガーゼやら不織布ガーゼを支給されているので中に敷いたりしているのですがどうしてもやはり汚れてしまって.......目から上だけメイクしてみたりもしたんですがやはり汚れます....... いい案があったりしましたら教えて頂きたいです
マスク施設
あーさん
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅
mamaちゃん
介護職・ヘルパー, 初任者研修
私も諦めてスッピンです。 手洗い、うがいのついでに顔も洗えるし。
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セッキー
介護職・ヘルパー, デイサービス, 訪問介護, 送迎ドライバー, 初任者研修
職場の人間関係ですね。 自分以外年齢が一回り上の人達ばかりなので考え方が合わない、古い考え方(昭和のやり方といつも言ってます)でしか物事を見ないため合わせられずやり辛い毎日です。
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爪切り 爪切りって得意ですか？ 私は出来ればやりたくないと思ってしまいます💦 頼まれた爪切りならもちろんやりますが、わざわざ自分から利用者さんの爪を見て回って伸びてたら切るっていうのはなかなか。。 独居や老老介護の利用者さんならともかく、子供世帯と同居や、施設からの利用者さんもデイで爪切りお願いしますって言ってくるのどう思いますか？😂
デイサービスケア介護福祉士
りんりん
介護福祉士, デイケア・通所リハ
だるま
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
入浴後の爪がやわらかくなっているときに切ると切りやすいですよ。深爪してしまうのがこわいのであれば、あまり神経質にならず、伸びすぎている部分を整える程度でよいと思います。 私は、爪を切る作業はご利用者とのコミュニケーションのまたとない機会だと考えています。手に触れながら、雑談をするだけで心の距離が縮まるというか。ほかの職員があえてしない作業ならなおさら、「爪切りをしてくれた職員さん」ということで、名前と顔をおぼえてもらえます。 それに爪が伸びた状態を放置しておくと、そこに汚れがたまったり皮膚を引っ掻いてケガにつながったり、よけいな仕事が増えます。ご家族が爪を切ればいいのにと思われるかもしれませんが、目が悪かったり手がふるえてこまかい作業ができにくいのかもしれません。整容援助も介護の仕事とわりきってはどうでしょうか。
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うちの職場の勤務表が結構、過酷です。 夜勤と宿直で15回とか入っているスタッフもいます。 労働基準監督署に相談してもいいと思いますか？
夜勤施設ストレス
パンダ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
りんりん
介護福祉士, デイケア・通所リハ
お疲れ様です！ 私が以前勤めてた特養も正職員はほぼ夜勤と日勤のリーダーのためにいるって感じでした😭 労基はどうなんでしょう？🤔 きちんと手当が支払われてて、公休が取れていればセーフじゃないですか？
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me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
過去の質問はもう、お読みになりめしたか？質問一覧の上に、うっすらと🔍検索バーがあります。そちらに、"スライディングボード"と打ち込んで見てください。足りなかったでしょうか？
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先日受講した研修で、職員の緊急連絡網について話がありました。地震等災害時において通話出来なくなる可能性が大であり、その際にはインターネットを介していると強いと…。それを上司に報告すると、すぐさま導入するように言われました。 LINEWORKSやSlackなどのアプリを導入して実際に取り組んでいる施設があると聞いたのですが、みなさんの施設ではどのように対応してますか？実際の緊急連絡網についてや、導入されている方は導入した手順など教えて頂けると嬉しいです！
連絡網災害SNS
気持ちはいつも新人
介護福祉士, 実務者研修
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
前に、LINE Worksを試しに何人か入れて下さいと上から言われて、入れた事がありました。私は使い易く便利だと思いました。しかし、有耶無耶になりました。 内の代表が、PC派なんです！理由はそこだと思います。
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最近、コロナ感染が近いところで、また聞かれるようになってきました。通所での来訪者の方（見学希望など）の対応はどうされていますか？また、施設での面会者の対応も教えて下さい。
コロナ施設
まる
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, デイケア・通所リハ, 社会福祉士
らら
生活相談員, デイサービス
こんにちは。お疲れ様です。 私の施設(デイサービス)では、見学希望の来訪者の方等は、入る前にアルコール消毒していただき、その後はコロナ前のように普通に見学していただいています。 介護業界はまだまだ気にされる方も多く、神経をつかいますよね…。少しでも参考になれば幸いです。
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陰巻きって今でもしてる施設ありますか？ 特養で勤めていた頃陰巻きをした事は1度もないのですが障害者施設で普通に使われていたので驚いてます。 陰部がただれたり不快感を感じる等のデメリットがありますが何かメリットはあるのでしょうか？
障害者施設障害者特養
nobu│
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 障害福祉関連
fglo9
生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, 介護事務
うちは泊まりありのデイサービスの時に、やっている方が2名いました。1名は全介助の方で夜間、定時にオムツ交換をしても尿量が多すぎて漏れてしまう方。こちらは水分量を調整しても夜にたくさん出るタイプの方でした。 もう1名は漏れる事を異様に心配してしまう方で(だけどトイレに誘われるのは嫌)、家族と本人の希望でしてました。 2人目の方は本人の希望でもあったので、巻く事により安心して日中過ごせるとおっしゃられていました。なので、そういった意味でのメリットもあるのかな？と思います。
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トイレに利用者さんのパジャマ置いてる職員がいるのですが、トイレで更衣してるんでしょうか？特にトイレで着替えなきゃいけない方では、ないんですが、どう思いますか？何故置いてるんでしょうか？
着替えトイレ施設
コナン君大好き
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
迷える雪
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 小規模多機能型居宅介護
そのパジャマはいつも置いてあるのですか？全ての利用者さんですか？ なぜ置いているのか聞けないですか？ その職員さんがこういう理由だからトイレに置いていると言われたのであれば対してどう思うかは言うことができますが、 なぜ置いてあるのかはその人にしかわかりません。
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普段は転職時、必ず施設見学をして職場の雰囲気を見るのですが今回に至ってはコロナという理由で見学を断られました。コロナと言われたらそれ以上なにも言えないです。ただ、今回の転職失敗は見学していたらもしかしたら？防げたかも知れません。 逆に見学できないなんて、なんか見せれない理由でもあるんだろうか？とも思いましたが、、コロナと言われたらなあ、、💦💦😅😅 ここらへんは現状としてどうなっているんでしょうか？施設見学していない所が増えているのでしょうか？ 今からまた活動をしなくてはいけないので見学は必須で考えているのですが、、
コロナ転職施設
りんご
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
先日、送迎車にいつの間にか新たな傷が増えてました。みなさんの施設では、送迎車の傷に対してどういった管理されてますか？ 今回見つけた傷は、その都度報告書をかきましたが。 車両の写真を定期的に撮るとか、何か対応してることあれば教えて下さい。
送迎施設職場
パッチ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 送迎ドライバー, 小規模多機能型居宅介護
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 確実に自分だ…と分かった時は正直に上司に話します。 意外に「知らない」「気づかなかった」という人が多いです。 見つけた際は会社のデジカメで写しています。 特にお咎めなどはないんですが…
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日々のお仕事お疲れ様です。 今の職場について、みなさんなら何が不満ですか？ 不満となる内容や具体的な改善案がありましたら、教えてください。 よろしくお願いします。
人間関係施設ストレス
A.yama123
介護福祉士, ユニット型特養
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 不満(が言える程の立場ではありませんが…)は… リーダーを置かない体制の職場なのですが、それぞれがやりたい仕事を率先していて、ゴミ捨てやシーツ交換をする(専任さんがいるのでお手伝い)メンバーが決まって来ている所です。 私○○行けます！ 手が空いてたら○○お願い出来る？と、互いの仕事状況とお願いしやすい環境を作る事で少しづつ改善されて来ています。 お誕生日のカードへのメッセージも振り分けにしました。 余り参考にならず申し訳ありません。
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おつかれ様です。 最近転職したんですが… この施設では、排泄介助の時、陰洗しません。 それどころか、おしり拭きもないです。 パット交換するだけです。 利用者様たちの陰部、真っ赤で異臭がして、ほんとかわいそうです… こういうのが普通なんでしょうか？ その他にもいろいろ疑問に思う事もあるし…転職考えた方がいいでしょうか？
排泄介助オムツ交換
つくね
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ごっちん
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
うちの施設は便失禁している時は、陰部洗浄とおしり拭きで対応しています。尿のみの場合は、おしり拭きのみです。
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介護施設に勤務しております。 本日お客様の中で介護保険未納がある方がいました。 明日以降からサービスが利用できないとケアマネさんが電話をくれました。 その場合介護サービスを利用することはできないのでしょうか？ また滞納分の支払いができない場合でも利用することが出来る方法等はありますか？
介護保険ケアマネケア
さんぺい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 実務者研修
たか
介護福祉士, ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 介護保険料を納めていないのにサービスは使いたい…は無理です。 滞納分の納付完了までサービス利用負担割合を3割にするならサービス利用可と保険者から返答もらったことがありました。保険者判断によって回答は異なるかもしれません。 滞納分を支払わずに利用する方法としては、10割負担で事業所に費用を支払うか、生活保護に切り替えるかしか思いつきません。さんぺいさんの事業所が無償ボランティアで引き受ける方法もなくはないですが、他の利用者との兼ね合いを考慮すると現実的に難しいと思われます。
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・食べる、寝るなど生活を整える・仕事のことは職場において帰る・深呼吸をする・先輩に言われたことなどを思い出す・リフレッシュを大事にする・その他(コメントで教えて下さい)
・暖かい飲み物を飲む・眠剤などを飲む・アルコールを飲む・心地よい音楽を流す・あきらめて何もしない・眠れないことはない・その他（コメントで教えてください）
・一発で合格しました・２回目に合格しました・３回目に合格しました・４回目に合格しました・５回以上受けました・受験したことがありません・その他（コメントで教えて下さい）
・特別、運動はしていません🙅・ジムやヨガに通っています💪・時間があるときに走っています🏃・歩数計をもって、意識はしています！・その他（コメントで教えてください）