「施設」のお悩み相談（5ページ目）

施設で行うレクリエーションの内容に悩むことがあります。 利用者さんに楽しんでもらえるレクを考えるのは意外と難しいと感じています。 皆さんの施設で実際に盛り上がったレクリエーションがあれば教えていただきたいです。

レクリエーションユニット型特養モチベーション

服薬介助では、確認しながら対応していても、忙しい時間帯だと焦ってしまうことがあります。 誤薬や飲み忘れを防ぐために、皆さんが普段意識している確認方法はありますか？ 施設で決めているルールや、実際に行っている工夫があれば教えていただきたいです。

服薬モチベーションケア

私はグループホームで常勤として働いています。 人間関係は比較的良く、利用者様も自立度が高い方が多いため身体的負担が少ないです。 しかし、今の職場は毎月必ず休日出勤をして会議に出席しなければならず、会議をする場所に通勤するのに1時間半かかってしまいます。会議に付随した提出物も毎月出さないといけません。 それに加えて施設だよりの写真撮影・発注、レクリエーション係のリーダーなどの兼務もあります。 通常の通勤時間も1時間半かかってしまっているため負担が大きく、転職も視野に入れている状況です。 他の施設でもこのような兼務は普通なのでしょうか？？

グループホーム転職施設

「認知症の方に何かお願いするとき、うまく伝わらないことがあります。みなさんはどのような声かけをされていますか？」

家族認知症施設

私の施設は空き部屋があれば誰でも入居させます。 決めるのは施設長と副施設長です。 市内のケアマネの間で誰でも受け入れる施設だって最近有名になっていると噂で聞きました。 そういう噂が広まったのは、今の施設長と副施設長に代わってからです。 最近は暴力を振るう人、　暴れ出す人、嫌いな食べ物しかなく食事をほとんど食べない人、暴言がすごい人などしか入ってきてません。ほとんどが生活保護者です。いまは入居者の半数が生活保護者になりました。 施設長は入れるだけ入れて、問題がある人とは一切関わらないようにして他の人に全部任せっきりです。 毎日の業務内容の用紙をその副施設長が作っており、 嫌いな人の入浴などは絶対に自分にはつけません。 やってほしいと言うと「だって嫌いだもん。」と拒否。みんなブチギレです。 利益のことがあるのは分かりますが、誰でも入れればいいって問題でもないと思います。 腹が立つのはその副施設長自身が全く関わらないようにしてパートさんや他の正社員に仕事を振ることです。 皆さんの施設は空き部屋があれば誰でも入居される？

暴力ケアマネ施設

施設内のマスク着用や感染対策の状況はどうですか？ また地域によりインフルエンザが流行しています。 マスクはもう着用していないという施設もありますか？

インフルエンザマスク施設

夜専に興味があります。 知り合いの夜専が月9回固定の契約で働いているそうです。 正社員ができないのを補うのが夜専と思っていたので「回数固定」って？？と思いました。 回数の契約ってどのようにされてますか？

契約パート給料

新卒からようやく待ちわびてたケアマネ試験を受けます〜 目指すは満点ですね〜

新卒ケアマネモチベーション

介護職１４年してます。 今の職場にちょっと何か違うと思ってます。 今日で今の職場3日目です。初日も同行とかなく教えてくださる人は社員とかではなく派遣の人でした。 まだ名前、顔も一致せず、トイレ誘導も分からないまま誰々行ってと言われました。 普通は同行とか付くのに全く付かずあれやこれやと言われても出来ません。正直辞めたいです。

トイレ施設

グループホームに転職を希望しています。 こんなところが良いよ✨️ こんなところが嫌‼️‼️‼️ ここを改善したらもっと良くなるのに とかも 給料面(手取り)教えていただけると 嬉しいです。 今はユニットケアで夜勤4回含み 手取り22行くかいかないかです。 色々と教えてください( . .)"

グループホーム転職ケア

デイサービスの御利用者ってマスク着用していますか？ 先日、カイテクでデイサービスに行ったのですが マスクを着用していると息が苦しいし、声が籠もる のでマスクをずらしたり、マスクと鼻に隙間を 空けて（マスクを持ち上げる）声掛けしていたら 「御利用者に感染するのでそれは辞めてください。 しっかりマスクを鼻まで覆って声掛けしてください」と 注意されました。コロナ禍じゃないし5類になったのに ここまでする？って思いました。ここまでマスク着用に こだわる事業所は初ですね。本業では身体の状況に 合わせてマスクを少しずらしたりするのはOKでした。 デイサービス、デイケアで働いている皆さんどうですか？ やはりフロアでマスクを少しずらすのはNGですか？

声掛け副業マスク

デイサービスで働いています。 私が働いているデイサービスは特殊な事業所で 週に5日間音楽療法の先生を雇っています。 それも同じ先生じゃなくて⋯毎回違う先生が来て 全部で6人くらい先生がいるかな。 音楽療法が終わったら、カラオケレクをやったり して音楽漬けのデイサービスです。 週2回は音楽が休みで絵画教室の先生が来て 絵画教室が終わったらスタッフが体操＆身体を動かす レクを提供しています。 皆さんのデイサービスはどんな感じですか？

カラオケレクリエーションデイサービス

主任になるまでにどのくらいの期間がかかりましたか？

上司人間関係施設

皆さんの職場には、外国人職員はどれくらいいますか？ よく働いてくれるのは良いのですが、うちの職場は、理事長と施設長により、外国人だから…としなくてもよい仕事が決められており、その分、日本人職員に負担が増えています。 皆さんの職場にはそのようなことありますか？

外国人施設長施設

排泄介助が必要な利用者さんに声をかけても、「行きたくない」「まだ大丈夫」と拒否されることがあります。無理に誘導するわけにもいかないですが、そのままにすると失禁や皮膚トラブルにつながることもあるので、対応に悩みます。本人の気持ちを尊重しながら、気持ちよくトイレに行ってもらうにはどんな声かけをしたらいいのか、難しいなと感じています。

排泄介助トイレ認知症

自分のことは自分で決めたいという思いが強い方なので、必要以上にこちらから介入せず、普段の会話から少しずつ関係を築いていきたいと思っています。 皆さんは、入所されたばかりのこのような利用者さんに、普段どんな話題で声をかけていますか？ 「この話題から会話が広がった」「こんな声かけをすると自然に話してくれた」など、実際の経験があれば教えていただきたいです。

デイサービスケア施設

ユニット型特養で働いています。 職員不足で2ユニットあわせて日勤帯は3名の職員で回しています。早出職員各1名に日勤(残業して遅出兼務）1名です。日勤は午前も午後も入浴介助に入るので、各ユニット食事時間以外はほぼワンオペになります。 ワンオペで職員負担が大きいのはわかるのですが、職員によっては手抜き？自己流？が目立ちます。 大きいパッドをあてて排泄介助を1回省略したり、食後薬を手が空いているからという理由で食前に服用させてしまっていたり、まぁ不適切ケアですよね。 ワンオペなので証拠をつかむのは難しいのですが、状況的にそうとしか思えない、というのがリーダー始め一部職員の見解です。 面と向かって「不適切ケアしてるでしょ」とは本人に伝えていないのですが、「あれ？もうこの時間に服薬終わってるの？」とか、「あれ？〇〇さん夜間のオムツ対応のままだったよ？それにパッドがパンパンだったよ」と、間接的に苦言を呈しているのですが本人は素知らぬ態度です。 職場はせまい人間関係で、険悪な雰囲気になると働きづらいのですが、どうしたら不適切ケアをやめてもらえるでしょうか。ちなみにその職員は、勤務年数は長く年齢は50代後半です。自己評価は高く、ベテランを自負しており、一連の不適切ケアも要領の一部、ある意味かしこい工夫と捉えているふしがあります。

人手不足ユニット型特養人間関係

認知症はないけど、月に一回は転倒する方の転倒報告の電話についてです。 夜中臥床の介助をしても15分後くらいには自分で車椅子に座られます。 その車椅子に座られる際に転倒されることが月に1、２回あります。パッド交換して欲しい時もわざわざ車椅子に座ってからコールされます。 寝たままで良いことを伝えても聞かれないです。 それで転倒された時に対応した職員が家族さんに転倒の報告の電話をした際、「◯◯さんは言うこと聞かれなくてほんと困ります。今日も◯◯さんと喧嘩をしました」とお伝えしたと電話した職員から聞きました。 これってどう思う？

ケア愚痴施設

介護施設に勤務している介護職員です。 コロナやインフル以外で、あくまでプライベートでの休みは、何連休とったことありますか？ 私は、3年前に引っ越しのため三連休を取ってからは、2連休が最高です。

インフルエンザコロナ休み

皮膚トラブル『臀部皮剥けあり』臥床時間長めにと言う指示。14時から臥床させ16時前に離床させようとしてたら先輩に◯さんおやつ食べたの？まだですと答えたらはぁ？おやつ時間は離床させてまた臥床させてと。💢水分摂取とれてないからあげないと駄目でしょ。前の職場は老健だったけど，長め臥床の人はおやつも夕食提供30分前に離床だったから❓状態。ここの対応聞けば良かったと反省してますが。おやつ，水分取って又臥床も納得出来ないのです。1時間，30分臥床出来ればいいんだからと言われて、おやつ，水分の為に離床，臥床ご本人にとったら体力使う気がします。エンシュアが💢の日から10.15時提供になりました。💢な日以来自分だったら，親だったら嫌だなぁって思いました。現在グルホ勤務です。老健の前のグルホは臥床時間長めばおやつ時間関係なく長めに，夕食直前デザート的に提供でした。仕事は好きですがなんかモヤモヤです。

人手不足ケア施設

同じ利用者さんでも、職員によって介助の方法や声かけが違うことがあり、戸惑うことがあります。先輩によって言うことが違うと、どの方法に合わせればいいのか分からなくなることもあります。それに利用者様自身もケアの際、職員によって統一されてないと困惑すると思います。あの人はこうしてくれる。この人はしてくれないなど思うこともあると思います。職員同士でもう少し介助方法を統一できたらいいのになと思いますが上司になかなか言い出せずモヤモヤ....

認知症ケア介護福祉士

私の施設は事務所が一つで、介護士も事務員も同じ空間で過ごす事が多いです。 事務員は1人ですが、介護士の話に口を挟んでくる事を介護士みんなが嫌がっておりその事務員のことを嫌っています。 例えば「◯◯はこうしたら良いんじゃない？」とか。 私からしたらこの事務員は頼り甲斐があるし、話しやすいし分からないことがあれば優しく教えてくださるし、積極的に動いてくれるので好きなんですが、他の人は嫌っているので異動させようと動いており異動になる可能性が高いです。 事務員って介護のことに口を挟んだらダメなの？ 事務員は黙って事務の仕事をしていれば良いってみんな言ってるけど、そんなに孤独に仕事しないといけないの？ おばさんだらけの職場なのでよくわかりません。 皆さんの事務員はどんな感じですか？

愚痴人間関係施設

ニュースサイトで見ましたが、労働基準法が改正されるらしいですね。例えば14連勤以上の禁止とか、退勤後11時間インターバル開けるとか。それは良いんですが当施設は人手不足で残業だらけなので、退勤後より次の勤務開始まで11時間も開かない日もあります。例えば22時〜８時までのショート夜勤で９時半くらいまで残業し、そこから帰ってだと夜出勤まで７時間くらいしか休めないし10時〜19時までで21時まで残業すると半日後にはまたここにいなきゃとか。正確に言えば半日開いてるからセーフですけど、ビミョーですね

連勤残業人手不足

介護のお仕事って、利用者さん一人ひとり性格も違うし、接し方も難しいですよね。なかなか心を開いてくれない方もいると思うんですけど、そういう時ってどうやって距離を縮めていますか？普段から意識していることがあれば知りたいです！

訪問介護認知症特養

私が勤める施設で、地域との交流を深めるために秋祭りを開催することが決定しました。外部の方も来て頂けるようにするので、何か催しをと考えています。今のところ、鉄板で調理する屋台関連、近所の高校のダンス部のパフォーマンス、職員のダンスや演奏、地域のボランティアの方の出し物などを企画しています。 みなさんの施設で外部向けのイベントの時に盛り上がったり喜んでもらえた出し物があれば教えていただきたいです。

施設

老人保健施設で、昼夜逆転している利用者さんへの対応について悩んでいます。 日中にレクリエーションなどをお誘いしても「何もしたくない」と言われ、ほとんどベッドで過ごされています。 皆さんの施設では、このような利用者さんに対して、無理なく日中に起きて過ごしてもらうために、どのような声かけや工夫をされていますか？

昼夜逆転ケア施設

家族面会について、皆さんの施設ではどのような制限を設けていますか？ 私の施設では、小学校3年生以下の子どもは面会できず、1回の面会につき3名まで、時間は30分以内としています。 面会の回数には制限を設けていませんが、皆さんの施設では面会人数や年齢、時間、回数などについてどのようなルールにしていますか？

家族施設

千葉県内房側に住んでいます。今回台風が近づいていますが、そのため今日の夕方くらいには電車が止まり、明日の電車の運転計画はわかりません。行こうと思えば２路線も３路線も使えます。この場合、前もって施設近くに泊まりますか？それともその日の朝、運行情報とにらめっこしながら行きますか？ちなみに明日は日勤で７時半〜仕事です。職場からの指示は今のところ特になくで、無論それをしたからと言って何かしらの手当等はなく、その働いた分のお金しか入りません

施設

札幌で雛人形七段なんですが、寄付受付してらっしゃる施設はありませんよね？

施設職場

お疲れ様です。 皆さんは、通勤に何分までかけれますか?　ちなみに私は40分くらいまで可能です。

施設