「施設」のお悩み相談（5ページ目）

私が良い人と思う方が辞めて行く、残って行くのは面倒な人ばかりです。いつもツンツンして、マウント取りたがる方々です。 今日、ここ辞めるよ！ここは、息苦しいからね。私は、辞めるって言いながら、まだ残ってます。次は、もうケアマネはしないと思うと辞めてどうするか分からないからです。辞める方々は、私にだけ内緒だけどと話して来ます。その度に、寂しくなります。その方とはよく話し、愚痴もです。 その方が息苦しいからね、本当にここは、息苦しいところです。

退職モチベーション人間関係

この間、夜勤明けの朝。 居室から出てこない女性Aさん。 枕と布団を、なにか大事な物のように隠しながら ここを離れたら、取られる…と不安な顔。、 しばらくしても、居室入口から離れない… そこで、利用者さんの配茶を一緒にお願い出来ますか？と誘ってみました。 いつも、なにか手伝わせてくれ！と言うAさん。 一緒にニコニコと、配ってくれました😄 Aさんのお陰で、早く終わりました！ありがとうございます！ お茶召し上がってください☺️と誘導して 自席に座っていただけました。よかった！

ケア施設職場

職員をまとめれなかったり、意見をだしたスタッフの意見を採用しなかったなど。うちは意見が出たらすべての職員に聞いて、多い意見が採用されます。 納得できなかった職員は施設長に訴えに行きます。 それが続いた時、主任や主任補佐は解雇される可能性があると思いますか？ 私は解雇の前に解任ではとおもうのですが… 今、主任補佐なんですが、、

採用施設長上司

普段訪問介護なので、施設のことは言えないのですが、新聞テレビで報道された「特養老人ホームの虐待」 まぁ内部からの告発なんでしょうねぇ。 下手すりゃこれを読んでくださった施設勤務の方の中でも 「こんなのウチの施設当たり前なんだけど」 なんてあるのかもしれませんね。

特養施設

単発バイト初回(男性)さんが 利用者さんにってより 私にめちゃくちゃコミュニケーション 取ってくるのは何でしょう？ 嫌ってわけじゃないけど「下の名前なに？」 「若そうだね」「どこに住んでるの？」って 仕事に関係ないじゃんって思ってしまった。 悪い人じゃないとは思うけど なんで私に質問？って疑問に思ってしまった。 性格悪いなぁ私って思った😭😭

アルバイト施設

介護業界、どこも人手不足だと思うのですが、どのようにして人員不足を補っていますか？例えばカイテクのようなスポットバイトに入ってもらうとか、施設長や事務員も現場に出るとか、そもそも利用者さんの受け入れをお断りするとか。。皆さんの事業所ではどのように対応していますか？

アルバイト施設長人手不足

特定技能実習生が、結婚の為、10月に母国に14日帰りたいが、会社と組合は、特部有給と公休あわせて8日しか許可出来ないと言われました。 お祝い事の為なんとか14日、母国に帰る方法はありますか？ ただ、先月、技能実習生から特定技能実習生になった為、一ヶ月母国に帰っています。

恋愛施設長人手不足

改正介護保険法が成立し、有料老人ホーム等による利用者の「囲い込み対策」の強化が盛り込まれましたね。 実際、法人によっては自社のサービスで利用者を固めるケースが多々あると思います。 同一法人だからこその【連携のしやすさ】というメリットがある一方で、【外部の目が入りにくく、身内の不正やサービスの質の低下に対して甘くなる】というデメリットも感じます。 みなさんは、この「囲い込み（自社での抱え込み）」のメリット・デメリットについて、現場でどのように感じていますか？実際の体験談やご意見をお聞きしたいです。

ケアマネ訪問介護デイサービス

毎日不安、不満だらけの毎日の勤務！！入社してtotal1週間！！わかりにくいところがあったり、その施設の独特の雰囲気があってわかりにくい！慣れれば、簡単なんだろうけど、経験者でも、1週間日曜日から土曜日の動きが全く違うのだからそれを教えてもらった上で独り立ちにして欲しい！！曜日によって異なることが多いし、利用者さんのADLとかも携帯にある手順書を参照して、介助なんて、経験者でもわかりにくくない？ベテランさんは、動けるけど、、、。休憩も30分、30ぷんでわかれてるなんて、わからない！業務が間に合わなくて、休憩がなかなか取れないのが現実。憂鬱な毎日を送ってます。

愚痴施設ストレス

熊対策について。 熊が出没しやすいエリアの施設さんでは、自動ドア(玄関など)どうされていますか？他にも何か行っている対策等あればぜひ教えてください。送迎なども不安の声があり、熊鈴を持ち歩いています。

送迎施設ストレス

辞めたデイケアのこと最近よく思い出します。 スタッフ間で担当表を記入し順番に回していました。（1週間事に交代）担当表はコロナ禍以降に1度消えたのですが、1日に誰がフロアか入浴かなどをはっきりさせるためスタッフ間で話し合い復活しました。 ある日精神疾患持ちが私と持病持ちの3人の時、 「担当表なんていらないでしょ。実際の現場とズレがあるし私はいらないしやる必要ないと思ってます。」 と言って自身で書いていた担当表を目の前でぐしゃぐしゃにしてゴミ箱に捨てたんです。（この日は精神疾患持ちが担当表に記入する番でした） 呆気にとられていたら、持病持ちも精神疾患持ちの味方をし始め2人で担いらないよねぇなんて話していました。それ以降私と別のスタッフで担当表記入していましたが、これって職務放棄で気に入らないなら話し合いしたらいいと思いませんか？何か言えば逆ギレするので、言う気にもなりませんでした。 この担当表のことも裏でお局が手を引いていたらしく、思い出すとゾッとします。他の施設のお局も色々あるのでしょうか？どんなお局がいるのか知りたいです。

愚痴人間関係施設

今まで働いてきた施設では食事中はテレビを消して音楽をかける所もありましたが、今の施設では食事中もテレビが付いていてテレビを見ながら食事する利用者さんも複数います。 そんな中で、観たい番組について利用者さん同士が喧嘩になることがあります。 テレビの番組を決めるのは一番にホールに来た利用者さんが「あれにして」等スタッフに指示するか、もしくは自分でリモコン操作します。 あとから来た利用者さんが観たい番組が違うとスタッフに大声で「野球」「NHK」等、観たい番組を言ってきますが、他の利用者さんも見ているため、全員の前でチャンネルを変えてもいいか確認します。 そうすると「観てるのにー」「あとから来たでしょ」等声があり、それを聞いたあとから来た利用者さんが怒ります。 そして怒ってご飯に一切手をつけなくなります。 もちろん服薬も拒否します。 (あとから来た利用者さんは長時間の座位がしんどい為、どうしても食事ギリギリに出てきます) どちらも折れない為、これが毎月のようにおこります。 テレビを付けなくてもいいのでは？と思ってしまいますが、皆様の施設はどうでしょうか？

食事施設

皆さんの施設は、10時と15時の水分摂取を 全員にできていますか？ 自立の人は時間になると自ら食堂に来られます。 また、声かけていらないと言う人は無理せずか 居室で可能な人は居室まて持参しています。 ほぼ、寝たきりの方は食事で時間がかかり 寝たと思ったら、もう起きないといけなくなり お互いの負担かな？と職員にも余裕がないと離床介助まで回らないことがあります。 ケアプランの日課表にあれば、提供は必要ですよね。

ケアプランケア施設

利用者様の髪の毛をツンツンしたり、ほっぺをつついたり。 これらの行為は、僕の勤めている会社では止めましょうと言うことになっています。 利用者様にも失礼であり、ご家族様に対しても印象が良くないと言うのが理由です。 しかし、止めましょうとなっていても、やっぱりしている職員がいます。 何度か注意したり、施設長からも注意をしてもらってるみたいなんですが、相変わらずみたいで😓 何とか納得して止めてもらえるようなやり方ありますでしょうか。 皆様、アドバイスあれば是非よろしくお願い致します‼️

施設長家族施設

ようやく、夜勤中の電話当番で、休憩が取れなかった時の時間外申請が終わった。万が一会社が認めてくれなかった場合の手段は考えてます。

休憩夜勤施設

施設勤務の方向けの質問です。 施設内で単独で外出される利用者の方はいらっしゃいますか？ 介護度が軽い施設では何割ほどいらっしゃいますか？ また、単独外出の基準はありますか？

施設

従来型特養勤務です。ワンフロア50名弱くらいの利用者です。 休み明けなどで出勤すると利用者の記録と職員への連絡事項など確認するのに時間がかかりますよね。 大抵の人は業務前に確認していますが、中にはギリギリできてそのまま業務に入る職員もいます。 それが悪いとかではなくて、業務前に記録をしっかり把握する人のためになんか工夫出来ることないですかね？ 個人情報保護の観点から利用者情報は職場でしか見れないのはいいけど、職員の連絡事項はスマホに来たら暇なとき見とくのになぁって思ってます。

記録施設職員

私はずっと施設介護経験ですが、病院上がりの介護士が、病院ではこう！病院だったらこんなことしない！とかとにかく病院のやり方を肯定して、今働いてるとこのやり方を否定します。感染対策などある程度は徹底してますが、話を聞く限り病院ほどではありません。 話を聞くべきなのか、ここは病院じゃないからと言うべきなのか。 困ってます。

愚痴人間関係施設

本人の嗜好等の理由でお食事のお肉もしくはお魚が禁になっている施設の方に質問です。 　代わりの主菜は何をお出ししていますか？お食事メニュー選択性の施設なら悩まずに済むのかと思いますが、うちは選択肢なしでして、肉魚禁の方は全員がんもどきが出ています。 　正直がんもは不評でして、何かよい代替案があれば厨房に入っている業者に掛け合いたいと思っています、もちろん予算にもよるとは思うのですが…。 　よろしくお願いいたします。

食事施設

皆さんの施設の壁掛け時計ってアナログタイプですが？ よく考えたらデジタルのほうが見やすいかなあ、思いまして。どちらかデジタルの壁掛け時計使っているところあります？ また、アナログにこだわる理由があればそれも聞かせて欲しいです。アナログ読み取る脳トレになる、ってのは分からなくもないけど、目が悪い人や認知機能低下してる人が時間見やすいメリットと天秤にかけると悩みますね。

施設

40代後半、施設ケアマネしています。 ちょっと先、というてもあと、10年そこらの話ですが、 皆さんのところは、定年はいくつでしょうか？ うちは60歳なんですが、退職金はありません。 嘱託再雇用で65歳まで延長可です。 同年代の方に質問ですが、いつまではたらきますか？ 私は65歳まで、もしくはもっと働けるまで働くつもりなんで、今現在、長く働ける施設を探しだそうかと思います。 まだ、タイミングは早いでしょうか？

退職金ケアマネ退職

利用者さんにあんたこれあげるなどとちょっとしたものを渡された場合みなさんどのような対応されますか？

訪問介護デイサービス施設

介護しとして働くにはどこがおすすめですか？

ケアマネモチベーション施設

カイテク等で食事介助を指示されることも多いのですが、「もう、経口での摂取が困難では？」と思われる利用者様をよく目にします。もう1度、言います。　　 「もう、経口での摂取が難しく、経口での摂取により誤嚥性肺炎や窒息のリスクが非常に高い利用者様が、全国に溢れています」　 日常的に痰吸引をしており、食事中に痰絡みや咳が頻発する方。25度位までリクライニングの車椅子を倒して、少量のミキサー食でも飲み込めずに、口腔内に溜まってしまう方。 もう、誰か白いタオルを投げるべき。にも関わらず、長い時間を掛けて… 「頑張ったね〜。今日はよく食べたね♪」 本当に経口での摂取が妥当なのかどうなのか、医学的見地からエビデンスに基づく判断が必要だろう。STや看護師が「では、これで」と感覚的に決めるのは、私は危険極まりないと思う。嚥下造影検査等を行い、専門医の診断が必要だと思われる、多くの利用者様が誤嚥性肺炎や窒息のリスクに晒されている。

ケア施設職員

皆さんの施設ではお風呂で、シャンプーやボディソープはどのようなものを使用していますか？ シャンプーとリンスは別ですか？ それともリンスインシャンプーですか？ ボディソープは泡のやつですか？ それとも液体のソープをタオルで泡立てて使っていますか？ 私の勤めている施設はシャンプーとリンスは別で、 洗顔は泡のソープ、 洗身は液体のソープをタオルで泡立てて使っています。 ですが、利用者さんの人数も多く、時短目的やお肌の弱い利用者さんの負担軽減、あと、経費削減にもなることから「リンスインシャンプーと、洗顔と洗身は泡のソープを兼用（両方に使えるものなので）」を提案したのですが却下されました。 皆さんの勤めている施設はどのようにされているか参考にさせて欲しいです。 よろしくお願いします。

入浴介助施設

住宅型有料の入居者が救急搬送で入院してから本日退院してきたのですが、事前に入院中のADLや食形態の情報も無く退院サマリーを持って帰ってきました。 退院時間が10時、施設到着が10:30だったので情報を読み込み時間もなく入院中に水分がトロミ対応になっている事に気付けず普通の配茶をしてむせ込みました。 退院時間からしてもミキサーや極刻み等をそこから用意する事は不可能なので上司に退院サマリーを事前に入手して欲しい旨を希望したところ「サマリーを事前に送ってもらうのは病院に失礼」とか、「電話で事前に聞くのは一般職員(パート)にやって欲しい」とか言ってきました💧 皆さんのところではそういう退院時情報はどの様に誰が入手して現場に情報を下ろしていますか？ 私的には事前に聞くなら管理者やサ責がMSWに聞けば良いと思いますし、事前にFAX等をもらう事が失礼に当たるとは思わないのですが…。

施設

いつも皆さんお疲れ様です 私は,小規模多機能ホームの正社員として 働いていますm(_ _)m 今正社員 パートが少なく、 私ら正社員は月ほぼ夜勤ばかりです。 日勤や遅番などほぼありません そこでなんですけど、 パートさんで決めたことや日中でいつ人でしか決めず、その日いない(主に正社員)人は 利用者のことに関しても、方針?にしても色々ありますが、私ら知らない(聞いていない)！って事が多く、聞いていないのに、なんで知らんかったん⁉️今更！などと言われます 連絡簿、グループLINE、カンファレンス はありますが、 どれにも書かず、決める。 または、その場でいた人できめるなどがあります。 どのようにしたらみんなに伝えてくれるのでしょうか？？

人間関係施設職場

私が勤める施設は設備が古く、冷房の効きが弱く冷風扇もパワー不足のため過ごし難い環境です。 なにか冷房や冷風扇以外で室内を涼しくしたり、過ごしやすくする工夫があれば教えてください。

施設

こんにちは初めて質問させていただきます ラインワークスラジャーに対応した、おすすめの骨伝導イヤホン（無線）を教えてほしいです 職場で今後ラインワークスラジャーを活用したインカムの導入を検討しています。 アプリで確認とれているもの以外でできるだけコスパの良いものを探しています

モチベーション特養ケア

医療現場もそうでしたが、 介護現場も人手不足をとても感じます。 どの現場、どの施設も人手不足問題はあるのかな？って思ったのですがいかがでしょうか。 こんな環境じゃ離職率も高いと感じます。

人手不足トラブル施設