「施設」のお悩み相談（5ページ目）

10年勤め夜勤3回入って手取り16万の他部門のスタッフがいますが、どう思いますか？高い？普通？低い？僕は低いと感じます。転職考えようかな笑　ちなみに北海道です。ちなみに夜勤手当ては１回4000円です。

転職施設職員

いい施設かどうか自分が転職するときや、 ご家族が入居考えてるときなど気になりますよね。 今はネットの口コミやsnsの書き込み(信憑性は薄いかも)である程度知ることができる思うのですが、 やはり見学で感じた雰囲気や直感とか信じますか? 虐待などがよく記事になっていますが信じられません。なるべく避けたいものです。

口コミ虐待家族

①人間関係悪く年収400万で夜勤明けや休日に勉強会や社内研修、委員会、会議強制参加させる施設。参加の際は残業代出ない。 ②人間関係が良く年収300万で夜勤明けや休日には参加しなくて良い施設。仮に参加したら残業代は出る。 あなたなら、この文面だけで、どちらに働きたいですか？

勉強会委員会残業

施設に来る美容師っていいなー。 バリカンで刈るだけで、落ちた毛もそのまま。 時間にして約5分。 それで1人2000円。 俺が500円でもっと綺麗にやってやるわ！と思う。

施設

昨夜から朝にかけて吐気、下痢が続き仕事をお休みさせて頂きました。 急性胃腸炎とのことで薬をもらいました。転職して間もなく、環境の変化やストレスかな？とのことです。 ドクターは症状が無くなれば明日出勤して大丈夫とのことですが、今のご時世コロナもあるし明日は念の為お休み貰った方がいいのかな…😩

上司施設職員

特養→サ高住へ転職しましたが。。 本当にやることがなくて困ってます。 今までは隙間時間にやっていた在庫補充やフロアの掃除なども今日やる仕事で誰かしらに振られています。 フロアに誰もおらず部屋に戻って皆さん自由に生活しているので話し相手もいないし。。 今まで忙しくて時間足りないくらいに思っていたので逆に困惑しています。。 皆さん仕事の隙間時間てなにしてますか？

サ高住施設職員

ケアワーカーとして、特養&ショートステイに勤めて6年目になります。また介護福祉士を取得して3年になります。32歳です。 昇進(管理職)とケアマネ以外で、おすすめのキャリアプランはありますか？

管理職仕事紹介職種

今日はサボらないでちゃんとしてくれる人が たくさんいるから頑張れる( ˙ᵕ˙ )

特養介護福祉士人間関係

教育担当のひとがしょっぱなからわたしに全部させてそのひとは詰所に居る… 1ヶ月つくみたい、こんなんなら1人でいいし 給与泥棒もいいところ(･_･;

モチベーション施設ストレス

外国人介護士について 昨今のご時世、どの福祉施設でも当たり前のように人手が不足してるかと思います。 皆様がお勤めの施設に外国人介護士さんはいらっしゃいますか？ 勤務されているとしたら、日本人介護士との連携や利用者さんとの関わりはいかがでしょうか？ お分かりになる方おりましたら、よろしくお願いします。

外国人介護士外国人人間関係

介護ってそんなに儲かりますか？ 介護職としてではなくて経営側としてです。 既存の施設だけでなく新しい施設を次々と作る理由はなんなのでしょうか？ なり手が少ないのに新しい施設がバンバン建っていて、だけどどこもなかなか人が集まらず常に求人募集中… そういう所は大抵法人のグループ施設ばかりです。(私の周りはですが) なんで今ある施設でやっていこうと考えないのかがいつも不思議です。 一時的に安くても数千万〜数億の大金を使って土地を買って施設を建てて施設設備を整えて…としてもそれでも黒字になるほどなのでしょうか？ 前職でちょっとした役職付きで働いていたので常に待機者作りにベッド稼働率に光熱費人件費その他もろもろ数字に出されて色々と言われていましたが、そこまでの利益はないのに新しい施設を作ると言い出して白目を剥いたのを覚えています。 それで破産した施設のニュースもありましたよね。 経営側に回りたいとは思いませんが物凄い負のループな気がしてます。

施設

みなさんの案とお力をお貸しください。 現在の入所の方で認知症ありますが生活は自立、悪気はないもトイレ便器内にパットを入れたり服を入れて流す行為あり。何度か詰まり業者を呼んだりなどありました。 トイレ内にゴミ箱を設置したり声掛け、付き添いなど日頃はしていますが拒否が強い為全てにおいて付き添う事はできず、毎回ではないですが気づいたら詰まって便器から水や便が溢れている現状です。 施設側はトイレの水を止める案を言われるのですが、自分はつまらないよう、便器内にフィルターみたいな物をつけ詰まりを起こさない様なんとかしてあげたいのですが、皆さんの施設でもそういった方の対応どの様にされてますか？良かったら教えて頂きたいと思います。宜しくお願い致します。

人手不足モチベーション認知症

転職して4ヶ月 職場はどんどん人が辞めてしまい、日勤帯で職員が3人いればラッキーという程になりました。 そしてようやく、派遣社員さんが入ってくれましたが、介護経験がほとんど無い新人さんが入ってきました。 そして昨日A職員さんから「その新人さんに仕事のやり方を教えておいて。明日から独り立ちさせるから」と言われていました。 ですがその夕方急変があり私はその急変した利用者様に付きっきりになってしまいました。 新人さんには私が役に立つかなと思いマニュアルを作成し渡していたので、そのマニュアルを見ながら動いてくれていました、、 そして夜勤でA職員さんが来ました。 急変があり、新人さんに何も教えることが出来なかったことを伝えると、大激怒されてしまいました。「なんで教えらてないのか！」「もう他のことはしなくていい！」などと言われました。 急変を言い訳にする訳では無いです、 ただ、私もこれでもまだ新人で、新人が新人を教えるって… 辛いです…、

新人転職施設

社会福祉士を取ろうか迷っています。 社会福祉主事を10年近く前に取得し、そこから特に使わずにきましたが今の職場で介護職員兼務で相談員業務をしています。６月で2年になるので、受験資格が貰えると思うのですが…。ただ、通信とかの養成講座でスクーリングを受けに休みがもらえない可能性が高いので、ユーキャンとかでは該当しないですかね？ 仕事を辞めたい気持ちがありますが、今探しても中々良いと思う所がなく、それなら興味ある資格取得にチャレンジするのも有りかなと考えてます。 来年の受験資格、間に合いますかね？？ 独学で受験した人が居たらどのように勉強したかも教えてもらいたいです。無知ですいません。 よろしくお願いします！

モチベーションデイサービス施設

事業所内の恋愛ってあり派ですか？？

恋愛モチベーション施設

ケアハウスにお勤めの方。 よく、内部が解らないので教えてください。 特定施設入居者生活介護の軽費老人ホーム（ケアハウス）の外部サービス型。 外部といっても、建物の中にあるデイサービスを利用する。経営者は一緒。スタッフもデイサービスもやるし、居宅サービスもやる。 これは、外部サービス型ですか？ それとも、一般型？ですか？同じスタッフが対応するから。 デイサービス利用時に入浴を行い、居宅では、やらない！という話。 一般型なのか？外部型なのか？ どうなのでしょう？ その様な施設で働いた事がないので解らないので教えて下さい。

居宅入浴介助デイサービス

初のスキマバイト 施設に到着後、受け付けをした でも誰も来る事を知らなかったみたいで少し言い合いって言うかバタバタしてた。 自分の施設にはスポットスタッフさんこないからわからないけどこんな感じなんだろうか？ 当たり前だけど同じ有料でも違うなと思ったいいなと思う事もあればなんで？って思う事もあって短時間だけど凄く勉強になったまた違う施設にも行くもいいなと感じた

アルバイト副業派遣

ようやく当施設でもコロナ対応が一段落し、外出レクが再開しました。そこで問題と感じたのがスタッフと参加者の人数比。安全面を考え方場合、1対1が基本と考え、企画する時にそのようにするよう、伝えました。ユニットによっては、職員人数の関係上、複数回に分けて実施。時間は短くとも安全にゆったりした気持ちで過ごせました。貴施設、事業所では外出レクの際、細かいルールは定めていますか？

ケア施設

介護業界における人材の安定性について、非常に関心を持っています。近年、介護職は高齢化社会の進展に伴い、ますます重要な役割を果たしていますが、同時に人材の確保や定着が大きな課題となっています。 具体的には、以下の点についてお伺いしたいです。 1. 介護職の人材が安定しない主な原因は何でしょうか？ 2. 人材の定着を促進するために、どのような取り組みが行われているのでしょうか？ 3. 他の業界と比較して、介護職の魅力を高めるために必要な施策は何だと考えますか？

モチベーション施設ストレス

介護業界の職員って、他の業界に比べてヒステリーな人が多いのは何故ですか？ そういう人は自分がヒステリーって自覚あるのかな？ ヒステリーな人に言いたい！！もう少し穏やかにいきましょうよ！ うちの施設にもヒステリーな職員が居ますが、見ていると哀れな人だなと思う。

介護福祉士施設職員

上司にお前って言われました 逆に言いましたお前って名前ではありません と言っても聞かない上司です 何回もこのやり取りあります 救急の仕方は介護士が病院に 連絡するようになっていますか？ 救急車→社長→家族ですか？

家族上司夜勤

介護施設に緊急時のマニュアルは ありますか⁉️ 自分の施設には無いので 聞いてメモ書きと施設長から ご指摘されました

指導施設長施設

リーダーシップは男女差があるのか調べたら、違いはなく個体差だと書いていたのですが、皆さんはどう思いますか？

ユニットリーダーモチベーション人間関係

単発でGHで働いて来ました。 遅番で入浴介助、食事介助、口腔ケア、トイレ&ベッド排泄介助など身体介護がメイン。 もう1人施設の職員がいて、その人はキッチンに入り昼食作り、洗い物、おやつ準備、夕食作りがメイン。 その職員は…立ち上がり頻回の御利用者に対して「◯◯さん座っていて」強めの口調でキレ気味。 その施設は２回目の勤務でした。前回は別の職員でしたがその方も御利用者に対して、今回と同じ強めの声掛け。 御利用者の人権は？「◯◯さん座っていて」って抑え込む声掛けに違和感を感じました。強めの声掛けって認知症ケアに反しているし、下手したら虐待（身体的）に繋がったり、拒否も増えるリスクもありますよね。まぁ、職員と御利用者の信頼関係が構築出来ているんでしょうけど……。 自分は今まで在宅/施設系を経験してきましたが、過去に働いた施設で「◯◯さん座っていて」って抑え込むような声掛けしている職員は誰もいませんでした。 施設系サービスって職員が優位に立って、強い口調で声掛けして抑え込む事が基本なんですか？！ いいえ違います。御利用者の気持ちに寄り添った対応が基本ですよね。

人手不足認知症ケア

近頃ADLが高い認知症の方が入所されることが多くなってきています。その影響か1人でエレベーターや非常階段を使用して1階に降りてしまうヒヤリハットが増加しています。 非常階段はテープ等で封鎖して対応していますが、エレベーターはどうしても封鎖できません。 他施設様で離棟リスクのある方への対応方法で助言をいただければと思います。

徘徊ヒヤリハット認知症

介護職に従事している者です。利用者様との接し方について、いくつかお伺いしたいことがあります。 1. 利用者様とのコミュニケーションを円滑にするための具体的な方法やテクニックはありますか？ 2. 利用者様の気持ちやニーズを理解するために、どのようなアプローチが効果的でしょうか？ 3. 特に困難な状況において、利用者様との信頼関係を築くためのアドバイスがあれば教えていただきたいです。

認知症施設ストレス

介護の仕事をしていることを友人、知人に伝えると、必ずと言って返ってくるのが、大変なのに偉いね。また、黒子ダイルさんは、優しいね。という言葉。 これに違和感を感じますが、皆様、どうお考えですか? 確かに、辛いことはありますが、お金をいただいている以上、当たり前だと思います。 これまで20年以上、この業界にいますが、それは仕事そのものが楽しい。創造的でやりがいがある。意思に反するような変なストレスがないからです。 また、優しいという言葉だけで行える程、介護は甘くはないし、逆に、優しさだけで行えるとしたら、何となく馬鹿にされている気がします。良いケアを行うためには、知識や経験、技術が必要。介護は本来プロが行うものだと思っています。

モチベーションデイサービスケア