「施設」のお悩み相談（4ページ目）

私が勤務していたグループホームや、有料老人ホームでも申し送りがありましたが…。出勤して、当該勤務フロアの職員から申し送りを受けるというのは、必要不可欠な業務だと思います。 ただ、他のフロアの職員と集まって、他のフロアのことまで、申し送りを受ける。申し送りを行う必要があるのか？　疑問に思います。他のフロアの申し送りを受けたとして、そのフロアには当日または異動のない限り、勤務しないにも関わらずです。 そして、この全フロア全員集合申し送りは、結構な時間を費やすんです。短くても、10分。下手すれば20分近く…。タブレットや「ほのぼの」で、他フロアでも共有しなければならないことだけ、確認すればよいのではないでしょうか？ カイテク等でも、この申し送りタイムの時間というのは、フロアから突然、人がいなくなる。ワンオペになる「魔の時間」なのです。 「他フロアの状況、入居者様の状態を共有する」 いや、別に共有せんでも。

ケア施設職場

男性職員をみて、利用者Tさん👵が あの人は良い人だよね〜ってずっと話してて。 聞いてると、人柄とかでは無く、異性として！( ´‎ࠔ`* ) お食事に誘ってみたらどうですか？ Tさんが好きな甘いものとか🤭💗 って、女子トークに花が咲きました。 すごく嬉しそうで、ほんとに可愛かったです、！！癒し！！(利用者さんに可愛いは、失礼でしょうか。)

施設職員職場

みなさんは経験と資格はどちらが大切だと思いますか？ 経験20年無資格か経験1年未満実務者研修みたいに極端ですが。 まだ介福ないのにその施設20年か介福もち3年みたいな。 意見をよろしくお願いします。

無資格実務者研修研修

みなさんに質問です。介護施設での 使い捨て手袋の減りの頻度はどれくらい持ちますか？私は、1人100枚入りを 一箱もらい無くなったらその都度事務所にいる事務職員さんからもらいます しかし、食事介助排泄介助等に使い捨て手袋をその都度交換する為、減りが早いです。一箱百枚入りなので左右 兼用で実質50枚しかありません。 減りが早いのは当たり前なんですが事務職員さんからは減りが早い、 取りにくるのが早いと言われました。実際イオンで自腹で何箱か購入して 施設で使用もしています。 介護施設だからその都度交換して 排泄介助で使用した手袋をそのまま 口腔介助で使用する訳にもいかないので使いすぎ減りが早すぎと言われてもう困っています どうしたらいいですか？ 配下膳でも手袋衛生上つけています

排泄介助食事介助食事

寝たきりの方が多い施設で働いています。 脳梗塞などの既往で麻痺があったり、あまりお話や 食べることができない方が多いです。 そんな方でも楽しめるレクがあればぜひ 教えてください！！

寝たきりレクリエーション施設

利用者様の小さな変化やその日の様子を、スタッフ間で漏れなく共有するための方法について悩んでいます。 現在は申し送りノートを使っていますが、業務が忙しい時間帯などはどうしても書き込みや確認が不十分になることがあります。 みなさんの職場では、どのようなツールや工夫を使ってスムーズな情報共有を行っていますか。

申し送り施設職員

近所に中々カイテクの募集をかけているところがなく、条件いいところは自宅からの交通費が高かったりして中々重い腰が上がりません。 カイテクやタイミーを利用している方はどのような基準で登録先を選んでますか？

人手不足シフト介護福祉士

入浴の誘導担当が車椅子に乗っている利用者に別の利用者が押さして浴室に入ってきました。着脱担当の私は「危ないからねと対応しその別の利用者を離しました。只誘導担当のスタッフには「なんで」というオーラで睨まれました。皆さんどう思います？

介護福祉士施設

今日タイミーである施設に行きました。 9時ー13時の契約です。 30分休憩しますか？と言われて、そのまま休憩したら，30分引かれていました。 チャッピーにこのことを書いたら、 短時間勤務なのに、休憩時間を設ける施設があると返信がきました。 タイミーで、6時間以下で休憩時間を言い渡された方はおられますか？

休憩モチベーションデイサービス

パートで有料で働いていますが…仕事の基本的な〇番は主な仕事は決まっていますが…細かい所まで決まっていなく……できる人がやるとなっています。 なので人によっては自分本位で軽い人だけの介助を行う人がいます。入浴も誰が座浴担当、寝浴担当と決まっておらず、その方は軽い人、拒否がない人ばかりやる方がいます。上司に伝えましたがそんな人どこにでもいるよね～って愚痴になって終わってしまいます。 連携が取れないとリスクが高くなる場所なのに取らないし現状を変えない。こんな正義感はやはり嫌われるのでしょうか？ 好きな仕事でも人間関係で潰れそになってしまいます。

愚痴人間関係施設

もうさ、AIがフロアリーダーや施設長をやったほうがマシなんじゃない？

モチベーション人間関係施設

自分の身内を自分が働いている施設か、同じ法人もしくは同じ会社の施設に入れたことはありますか。 私は祖母を、自分が勤めていた法人のグループ施設に入所させたことがあります。私自身は気が進まなかったですが、家族の勧めで入所することになり、最期までみてもらいました。今となれば良かったです。 ただ場所が自分の勤務していた隣りの施設だったので、何かあれば勤務中に連絡があったり、救急車のサイレンが鳴っているのが聞こえると、うちの祖母ではないかと心配になったりしていました。 一方でグループ施設だったので、知っている職員がいたので気軽に状態を聞けたり、お願いごとができたり、施設の中のことも知っていたりして安心できる面もありました。 メリットもデメリットもあって、同じようなことを経験してる方はいますか。

家族施設職員

食べることに執着している利用者様がみえます。 しかもご飯ではなくお菓子をとにかく食べます。 ほぼ寝たきりに近く、動くことがないので、 どんどん体重が増えていくばかり、、、 主治医も対応に困っているようで、施設のスタッフの 言うことは全く聞きません。 お菓子は油で揚げてあるようなお菓子を、1日に 何袋も食べています。 標準体重を20キロ以上もオーバーしており、 オムツ交換や入浴介助がかなり大変です。 みなさんは食べ物以外でもいいのですが、 何か執着が強い利用者様に出会ったことはありますか？

ケア施設職場

私は有料老人ホームに勤務しています。 訪問介護としてサービスが組まれていますが、みなさんの事業所では必ず時間を守って訪問していますか？ 例えば9時〜20分間　排泄介助があったとしたら、必ずその時間に入っていますか？ それとも施設内のことなので、多少介入時間や訪問時間が 前後することはありますか？ ぜひ教えてください！！

有料老人ホーム訪問介護施設

利用者やそのご家族からハラスメントを受けたことはありますか。職場はその時にどのような対策をとっていましたか。ハラスメントを受けた時の対応マニュアルが職員間で共有されていますか。

ケア施設職場

皆さんなら、働くとしたらどちらの施設に魅力を感じますか？ ① お給料は少なめだけど、公休が多い施設 ② 公休は少ないけど、お給料が多い施設 ぜひ理由もあわせて教えてください！

給料施設

転職までの期間で一度、単発の介護バイトをしてみたいと考えています。 ですが単発バイトを求めてるってことはそれなりに忙しい施設…経験ない足手まといはダメか…？など考えてしまい、なかなか踏み出せずにいます。 もし経験ある方いらっしゃいましたら、どんな感じだったか教えてください。

アルバイト未経験転職

利用者から夜勤中にカスハラを受けて、正直もうこの仕事続けてられないくらい落ち込んでいます。 立てるのに立てない演技をする、職員の時間と手間を自分だけが独占できると勘違いしている自己中心的なふるまい、職員を困らせて自分にひれ伏させてご機嫌伺いをするように要求してくる。 もう、こんな人達ばかり相手にサービスしようと思ったら介護業界なんて成り立たないよ。もう疲れた。 とりあえずその人の言動や職員とのやり取りを一部始終ケースに記録して申し送っておいた。これで、なにも職場が対策に乗り出してくれなかったら、会社は職員を人身御供か生贄としかみなしてないよ、てことかと。

特養愚痴施設

ある利用者さんから物をいただくというか、押し付けらるるというか、そういう事があるのですが、そのようなことに対して、皆さんの施設では何かルールがありますか？ 因みに、主にお菓子などの食べ物で、ご家族様がお母さんに、と持ってこられた物をスタッフに流しているという感じです。 例えば断れなくて受け取ってしまった場合は必ず記録に残す、とか。 人に物をあげる事が好きな方のようなので、ありがたくいただいてお礼を伝えるとか。 上手くお断りできた時のセリフや対応などがあればお伺いしたいです。よろしくお願いします。

記録家族施設

質問！去年のボーナスとか下がったかたいますか？ 病院と施設だと、ボーナスの額違いますか？ 看護助手しながら、ショートでバイトしてるんですが(^_^;)思う通りに、中々給料キツくて(-_-;)バイトをかえるか？職場かえるか?悩み中！バイト増やしたら、からだもたないしな！悩むなぁー(-_-;)

ボーナス転職夜勤

いろんな施設あるなと思いますが、手取り20万切ってるどころか14,5万の人はこの世の中で生活できるのか心配になりますね。基本的には介護報酬で上がりにくいとは言いますが基本給は多分変わらないでしょうが、うちなんかは処遇改善や一時金でベースアップして20万は超えますし…おそらく小さな施設だと中抜きされてる可能性高いでしょう…結局給料を決める人が得する世の中ではあるので…その施設に思い入れがあるとか、利用者が心配だからなど色々理由あると思いますが、現状大手すら人手不足でヒーヒー言ってるので大手に転職をおすすめしたいです。どんどん転職して我々介護士を舐め腐ってる施設は経営たちいかなくなって潰れるべき施設です。なんなら私の会社紹介するので、自分を大切にしてください…

介護報酬処遇改善転職

利用者に虐待をした職員のその後は、どうなるか知っていますか？ 虐待行為を目撃してしまい、とりあえず上司には報告しましたが、その後の展開を知りたいです。

虐待施設職員

介護現場で介護ロボットを導入してる施設はありますか？私の施設は、特にこれと言ったものがなくて…。既に導入してる施設さんありましたら、どういうものを導入してるか教えて下さい。

老健特養施設

ホスピスホームで働いていると、やはり利用者さんの入れ替わりが激しい時があります。 亡くなった方がいたと思ったらすぐに新入居……忙しなさに疲弊して、申し訳ないけどウンザリしてしまうことがあります。 どうしたらこの気持ちを少しでも前向きに変えられるでしょうか？

モチベーション施設

入居者さんの持ち物管理みなさんどうされていますか？ うちでは、タブレットで写真撮ったあと、タブレットに入力しています。

グループホーム施設

皆さんの施設は人手不足をどう乗り切っていますか？ 介護施設によって人員配置や業務量が違うと思います。 ・残業は多いですか？ ・入浴介助や排泄介助は何人で対応していますか？ ・忙しい日はどのように優先順位をつけていますか？ 参考にしたいので教えてください。

排泄介助残業人手不足

6/19のコラムに「介護保険法改正で有料老人ホームの“囲い込み”」という記事を今更ながら目にして読んだけど住宅型有料併設の訪問介護事業所にとって結構な打撃だよね💧 事業所もさることながら訪問介護職員にも影響大だな。 辞表出しておいて良かった😁

有料老人ホーム訪問介護施設

食事は毎食ほぼ全量摂取されており、おやつも毎日召し上がっています。レクリエーション活動にも積極的に参加されており、日中は離床して過ごされることがほとんどです。しかし、昨年から徐々に体重減少がみられています。同様のケースを経験された方がいましたら、考えられる原因や効果的だった対応について教えていただきたいです。

食事ケア施設

男性のご利用者さんについてご意見を聞かせてください。 高齢の男性ご利用者、女性スタッフの手を握ったり、居室に誘い込み性行為を求める発言をしたり…そして今度は女性のご利用者の顔や胸を触ったり、女性の前でズボンを脱いだりとされる方がいます。 こういう場合どうしたら良いのでしょう…病院に相談？一度かかりつけ医に相談したのですが、何の対処もアドバイスもなく。それから、どういう施設で過ごせますかね… 何かアドバイスなり同じ経験ありましたら教えてください。

不穏相談員ケア

私の施設に看護師の資格をもっていて介護士として入社してきた人がいます。一年看護師として働いて「看護師は責任が重すぎて自分には難しかった」と介護士として入ってきました。 パートのおばさんが、看護師の資格を持って介護士として入ったことに怒っています。看護師なら若いうちは看護師として総合病院で働かないと！と言っています。 そのパートが言うことじゃなくないですか？本人の自由だと思うのですが。 看護師として一年働いてみて自分には向いていないと思って転職したのは正しい選択だと思います。鬱とかになったら遅いので。 何でも本人に言うパートのおばさんだから、 もし本人に「看護師なんだから看護師として働かないと！」とでも言ったら本人が落ち込んだりしないか心配です。

人間関係施設職場