「施設」のお悩み相談（3ページ目）

　皆さんにお聞きしますが、 誤薬についてどの程度意識してますか？ 　ある施設では絶対にあってはいけないので、複数の職員での日付・名前・朝昼夕食後が間違っていないかWチェック後服用前に本人にも確認してもらい、誤薬はほぼ起きたことがない。 　ある施設では担当職員が薬を準備してWチェックなしで服用、度々誤薬が起きている。 　私は当然前者で、どんなに忙しくても最大限注意しなくてはいけないと思っていますが、後者のような施設は都市伝説でしょうか？ 　皆さんの施設では誤薬しない工夫とかありますか？ 　

予防服薬ケア

普段訪問介護なので、施設のことは言えないのですが、新聞テレビで報道された「特養老人ホームの虐待」 まぁ内部からの告発なんでしょうねぇ。 下手すりゃこれを読んでくださった施設勤務の方の中でも 「こんなのウチの施設当たり前なんだけど」 なんてあるのかもしれませんね。

特養施設

みなさんの職場は、母の日などのイベント事も行っていますか？ うちは誕生日のお祝いやや節分は行っていますが、母の日をしている施設もあると聞いたので。 どんなイベント事をしているかお聞きしたいです！

行事施設職場

変な質問だと思いますが 皆さんの施設では 就寝介助の時 パジャマへの更衣してますか？(ほぼ全介助者で訴えない方) 起床時は 整容をしてますか？(顔を拭いたり) 私はやっていたのですが上から 必要ないと言われてしまいました

施設

２７名のグループホームだけど 同じ利用者が数日に一回は転倒している。 ご家族からは薬は避けたいと。 昼も夜もスタッフ付きっきりで現場はかなり疲弊。 小さな特養みたいになってる。 グループホームってこんな感じなのか？ リスペリドン内服利用者も多い気がするし バルーンカテーテルも3人いる。 入所時は3人ともバルーンカテーテルではなかった。

バルーングループホームケア

急遽、家族連絡の対応することになったのですが… 家族連絡対応した事が無かったので…不安です。 骨折予防でクッションパンツを履いているのですが…、最近むれてなのか、足元に掻き傷が増えて居たので一時的に履くのを中止する為の電話を他の職員がかけて、折り返し…電話で私が出ることに…💧‬ご家族様に了承して頂いたのですが… 医務、介護、機能訓練の人と話したとは言わず… そのパンツで、掻き傷が増えてるので一時的に中止し、皮膚が良好になり次第またはくようにします。とお伝えしました… 大丈夫かな…

家族介護福祉士施設

月の出勤日が全て夜勤な場合、給料はどれくらいになるのでしょうか？？出勤日が全て夜勤な職員がいたもので、気になりました。

給料夜勤施設

子供を産んだ後、高血圧気味で自宅でも疲れると上が170で下が100くらいになることがあります。 落ち着くと上が145で下が85くらいになります。 忙しい仕事中に試しに測ってみたところ、上170下100でした。 介護の仕事は続けたいのですが、今の忙しい施設に勤めるのは厳しいでしょうか？ それとも、循環器内科で薬をもらい服用すれば大丈夫なのでしょうか…。

血圧子供施設

老人、障害問わず入居（入所）されている事業所の方に質問です。 この時期の夜間の室温、湿度の管理はどのようにされていますか？ 室温25℃、湿度が80%ある状態で、エアコンが必要ないと管理者が言っていました。 自分自身は熱中症のリスクがあるので室温は25℃としても、湿度は60%代まで下げてくださいと部下に指導していました。 寝る格好は半袖上下パジャマに、タオルケット1枚です。 是非とも皆様の施設環境、対応方法について教えて下さい。 よろしくお願いします。

障害者施設老健有料老人ホーム

ショートステイで働いています。初めての介護施設になるので他の介ショートステイがどうなのかわかりませんが、10床なのですがトイレ誘導や多動で転倒リスク高い人が多く要介護度でははかれないところもあり付き添いをしなければならない利用者様がほとんどです。日中一人で回すのにも限界があります。施設長は今の職員人数で事足りる。何かあれば事務所から人を出すといいますが結局事務対応に出たりであてになりません。特浴で入れなければならないもいますし。なのに稼働率を上げるよう言われても日中職員が疲弊してしまいます。他のショートステイはどのような感じなのだろうか……それが当たり前なのだろうか

ショートステイ施設職場

サ高住でレク担当四年目になります。 もうどうすればいいのか分からなくなりました。うちは、食堂に続く道が窓がなく外に接していないので電気がついていても暗い印象になってしまいます。なので、季節を感じてほしいという想いもあり1カ月に一回交換で壁画をやってきました。ですが、入居者様と一緒にやることもありますが中々その時間が作れず私が作っているのが現状です。うちでは週に一回決まった曜日で1時間〜2時間ほどレクの時間がありますが、その時間内ではとてもじゃないけど壁画を一緒に作成するとかできなくて‥。 この前、ごぼう先生のTikTokに壁画とかやめませんか?みたいな動画が流れてきて、コメント欄も『スタッフの自己満』『保育園みたい』などのコメントがほとんどで自信をなくしてしまいました。『確かにそうだな。』『私のやってきたことは間違いだったんじゃないか』と考える日が多くなり、レク関係どうしたらいいのか分からず何も手につかなくなってしまいました。 みなさんはどう思いますか？

レクリエーション施設

記録の書く時間は皆様目安を決めていますか？うちでは内容を問わず、一人の利用者あたり施設内向けは最大5分で書ける量にと伝えています。 通所利用の家族宛の連絡帳は1人30秒。 10人分を5分で書き上げる感じです。 長文は読むのも時間がかかりますし、書くのも時間がかかりますから。 昔は長く丁寧に書くことが良いことと誤解していましたが、読む側を気にしたら、なるほどでした。 皆様のところはどうてすか？

記録施設職員

他のユニットから色々あって移動してきた外国出身の社員さんがいます。その方を施設長は辞めさせたくこちらに移動させて厳しくしていいからと。パソコン出来ないので誤薬や事故報告書はこちらが担うことに他の職員の方が不満を抱いてます。言葉の壁もあり、他の職員は日本に住んで仕事するならちゃんと全部できるくらいになってからにしてよと。。お風呂とトイレ誘導、利用者の居室と掃除、排泄介助やってくれるだけでもいいと思うのですが。。色んな不満が混ざって外国人の方に当たってるのかな。でも、優しい人が外人さんに当たるって、、んー。。 ほとんど被らない渡しにはしりえないことが沢山あったのだろうけれど。。わたし的に外国人雇う前に1年くらいかけて外国人を雇う準備をしたり、各ユニットのリーダーと施設長と話し合いや方針、対策等きめるべきだったのでは？と思ってしまってます。日本人も外国に行ったら外国人なんですから。

人手不足人間関係施設

入社してから3回も休んだ 2回は体調不良、昨日は頭痛と嘔吐、、 休みすぎたから、そろそろクビになりますかね🥺 つらい

体調不良休み施設

最近私が働いている施設にくるカイテクワーカーで逆ギレして、勤務中にも関わらず帰る人が多く、本業でも気に入らないことあるといちいちキレるのかなぁと疑問に感じます。 皆様の職場に働きにくるカイテクワーカーさんでキレて帰った方いますか？ ちなみにキレた理由の一例は指示出ししたことと全く違うことをやっており、それは指示してないと言ったら「そう指示をもらったんだ！間違ってない！」と認めなかったり、転倒事故の第一発見者で詳しく事情聞いたら「だったらお前らが最初からやれば良かっただろ！」と急に大声だしたり、本業の施設とウチがやり方が違うから出来ないと言われ、スポットでも仕事しに来たんじゃないのかと聞いたら逆ギレといった感じです。 利用者さんの前で大声出して逆ギレする方もいるので、本業での働き方も何となく想像つくな〜と。それともウチの施設も問題なのか？皆様のご意見を伺えたらと思います。

有料老人ホームケア施設

みなさんこんにちは。久ぶりに投稿します。 丁度初任者研修行ってるところでがんばっております…！介護入社して3カ月にはなりますが、ショートスティはやること多くて慣れません。送迎はもうすぐデビューにはなるとは思いますが…、申し送りは早くて上手にメモるのが苦手で職員さんに伝えられてないし、清掃したり、荷物チェックしたり、投薬チェック、入浴、パソコンデータ入力、利用者さんの見守り、お声かけ、利用者さんの手紙、チェックシート入力！他も洗面、トイレ掃除…、もーてんてこまい！！ 残業ないって言っても先輩に言われた仕事をしてないといのこりで残業…。残業もあまりしないでとも言われるし、なるべく、業務内でやれるようにって言われますし、……　　　　　また優先順位考えてな！！忙しくても一日一冊は台帳見るようには意識をむけますが、利用者さんに呼ばれると見れなくなるので、マインドの余裕がみられないです😞😞 もー自分が嫌になるよーー どうしたら上手に、スムーズにーいくのかな？？？ みなさんのお力が必要で勇気と元気をください🩷🩷おねがいします🐼🐼

初任者研修記録モチベーション

求人サイトか転職支援か紹介か？ 転職を考える時、 ・求人の掲載サイトから自分で応募するか ・仕事を紹介してくれる業者さんへ相談するか ・同業他社に勤める知人からの紹介 ・その他 皆さんはどのように活動しましたか？？ 理由も添えてもらえると嬉しいです◎

仕事紹介転職施設

看護助手と施設介護、それぞれのここが良い点悪い点などあると思います。 自分の性格上向いている、給料的にどっちがいいなどのご意見あったらお願いします。

看護助手施設職場

小規模多機能です。 うちの施設では、10名泊まりの時もあり9名を上回る場合は簡易ベッドを使用しています。簡易ベッドには柵がなく、高さ調節などもできません。比較的ADLが高いお客様に簡易ベッドの使用を交渉していますが、一部の職員で平等性のためか簡易ベッドだと転落の可能性が高いお客様に簡易ベッドのお部屋を割り振る意見があります。 この様な経験がある方の意見がききたいです。 10名泊まりの時はどうしていますか？

施設

事業所の男女比、年齢比ってどんな感じですか？ 私の訪問介護事業所、施設、グループホーム 8割ぐらい女性で、平均年齢45歳ぐらいです。 男性かつ20代〜30代が数名しかいないのですが、 みなさんの事業所ってどんな構成になってるのでしょうか？ うちが特殊なのかなぁ…とか色々考えてしまいます。

訪問介護グループホーム施設

通所施設で働かれている方に質問です。 みなさん、休憩は1時間しっかりまとめて取れていますか？ 入所の時はまとめてとれたのですが、今は通所施設で勤務しており、私の職場は３回に分けて休憩をとります…

休憩施設職場

私は制服なしの所に行く場合はワークマンの激安ポロシャツだったんですが、ひっかけた覚えがないのにすぐ穴があいていてコスパ悪いなと思い始めました。 前の会社でもらったゴルフ用のまあまあお高いポロシャツが良くてヘビロテしてるんですが自分で買える金額ではなく…。 ジャージ素材のスクラブが気になってるんですが、単発バイトで介護施設が多いので、介護施設でスクラブって浮きますか？ また、看護師アピールしてるみたいに思われたりしますか？ 准看護師ですが全然気にせず介護の求人に応募したりします。 単発の皆さんポロシャツですらなく普通のTシャツで来たりしてるのでキメすぎというか気合い入りすぎみたいな奴になっちゃいますかね…。 アドバイスください！

制服アルバイト仕事紹介

ナースコールを頻回に押す利用者さんがいます。頻回という言葉では足りないくらい、ナースコールを取っているとき（通話状態）以外は、常にナースコールが鳴っている、つまりコールボタンを握りしめっぱなしです。職員が目の前にいても押しますし、用件を尋ねても特に訴えはありません。他の利用者さんのナースコールが取れませんし、本当に困っています。 認知症で、ナースコールの機能をよく理解しておられないこともあります。訪室しても「なに？」と反対に職員に用件を尋ねられることもあります。 ナースコールを外すことが不適切ケアであることは、もちろん認識していますし、そのような対応はしていません。ただ、これから介護職員の人手不足が深刻になっていくなかで、ある一定の要件を満たせば、一時的にナースコールを外す対応も必要ではないかと考える次第です。

コール人手不足ユニット型特養

質問失礼します。 耳が遠く、目もあまり見えていない利用者様への声かけについて質問です。 現在、私は「大きな声で、ゆっくり耳元でお話しする」という方法で対応しています。 聞き取れると安心していただける方なので何とか理解してもらっているのですが、毎日のことなのでかなり喉に負担がかかり、痛めてしまうことがあります。 みなさんの職場で、このような方と関わる際に工夫していることや、喉に負担をかけずに意思疎通ができる良い方法などがあればぜひ教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

有料老人ホームケア介護福祉士

施設介護についてです。夜間なかなか入眠しようとしない人がいますが、入眠を促すための声かけをどのようにされていますか？

ケア夜勤施設

アラフィフの独身です。 遠方、と言っても車で2時間くらいなんですが、 実家から離れて暮らしています。 実は75歳の父親の具合が悪く、寝込んでいる離れてという話を聞きました。 私の地元は限界集落の辺鄙な田舎で、実家から一番近くスーパーまで5kmあり、運転免許のない母は父の運転がなければ日用品の買い出しもできません。 兄弟が姉と妹がいるのですが、それぞれマイホームがあら、実家からもかなり離れて暮らしているので、隣県で賃貸、しかも独身の私が、親の面倒を見るのが当然みたいな空気があります。 私にも私の人生があるし、今の職場は高待遇で雇ってもらえてるので、転職して給料がダウンするのも困りますし、何より、あの辺鄙な田舎に戻るのは正直嫌です。 幸い、母は元気で、要支援にも該当しないらくらい、普通に生活が送れているのですが、車を運転できないことが何よりもネックです。 私が週に1回でも自宅に帰って、職員の買い出しや病院の通院の付き添いくらいはできるのですが、 地元に戻ららないのは、やはり私の我儘でしかないのでしょうか？ 両親が遠方にいる場合、皆さん、どうされていますか？ 私に対するアドバイスもありがたいのですが、他の方も実体験も是非聞かせてもらいたいと思っています。 よろしくお願いします。

家族施設職場

お久しぶりです⟡.·*. 仕事変えてから本業しながら副業としてカイテクをやっています。そこで疑問に思ったことを教えて頂きたいです。 ”オムツをしているのにトイレ誘導をする理由” 精神科病院 認知症病棟でオムツをしているのにトイレ誘導をしている患者様がいらっしゃいました。この前お仕事した際「トイレしたいんだけどいいかしら？」とお声掛けがありました。私は「オムツしてるからそのままして大丈夫ですよ」と返してしまいました。後々スタッフの方が「◯◯さん臭うわ」との事でトイレに連れていかれていました。理由を聞けなかったのですが何故でしょうか。オムツしている方でトイレ誘導は見た事がなかったので疑問です。他の病棟だと「オムツにしてください」なんだけどな、、と。

オムツ交換勉強認知症

起床介助時にホットウォーマーに入れた手拭いで洗顔タオル(ホットタオル)を使用しています。施設のタオルなので、衛生的によろしくないので廃止する予定だったのですが、利用者様たちから継続希望が相次ぎ、今に至ります。本人の手拭いで再開する予定でしたが、手拭いを回収する業務が増えるため保留中です。皆さんの施設ではどうしていますか？

起床介助施設職場

みなさんの職場ではネイルはどこまでOKですか？

ケア施設職場

転職して4ヶ月、今の職場を辞めようか検討しています。 現在有料の老人ホームで働いているのですが、他の職員が仕事がとてもできる人が多く、自分が｢仕事が出来ない人｣だとまざまざと分かってしまい、精神的に辛いです。 ・他の人に比べ作業が遅い ・周りが見えてないから他の人の仕事を巻き取れない ・決められた内容しか仕事ができておらず、空き時間に自分で考えて作業ができていない ・要領が悪い などなど… 正直、臨機応変が常時求められる介護職としては致命的だと思ってます。 人間関係も悪い人はいないものの、仕事が出来なさすぎるのもありいい人もいません。 もし可能であれば、次は決められた仕事を決められた通りにやるような仕事につきたいのですが、おすすめ等ありますか？

有料老人ホーム介護福祉士施設