「施設」のお悩み相談（163ページ目）

従来型特養で、コロナの利用者が１名でました。午前中に分かったのですが、それを現場に知らせなかったみたいで、知らずに業務にあたっていた職員もいました。隔離されていたのですが、感染対策からいけば、他の利用者にも移っている可能性があります。主任とか、役職で情報をストップし、現場には伝えずでした。 更に、職員や利用者全員のPCR検査結果出ないのに、お風呂が出来ないと為に清拭をやれとの指示。 まだ、感染者がいるのかも分からず、職員も感染しているかもハッキリしない状態で、やらせる上司に感染対応力は無いと思います。その指示が、介護主任二人と看護師長との話し合いで決まったと聞いて、更に驚きです。疑問を呈する上司は、いないんだと。 この時期だから、より慎重にいかないと思いますが、皆さんは、どう思いますか？

コロナ上司特養

季節の変わり目、特に冬から春になるこの時期って、いつも急激な環境の変化を伴っている記憶が強くて何となく苦手だ。 ブラック施設にいた時、当時の今頃はまさに退職寸前の時期。食欲がわかずヨーグルトといちごを無理やり詰め込み、何日も風呂に入らず、寝て起きたら一日中泣いてまた寝る生活。ゴミ出しすらできず、部屋にはコバエのわいたゴミ袋がたまってた。退職後、引っ越し準備を引っ越し当日に始める暴挙に走ろうとしたら、布団から起き上がれなくなっており無事間に合わなかったのもいい思い出(業者さんごめんなさい限界だったんです)。そして大量に出た各種ゴミを曜日無視で集積所へ全て置いてくる始末(本当にごめんなさい)。 今は、帰ったら自炊してあったかいご飯を食べ、毎日シャワーを浴び、ゴミ出しや掃除もすっかり習慣になった。めんどくさい時もある日々の生活だけど、当たり前の生活を当たり前に送れる今の環境に喜びをじわじわと噛み締める。あの頃の経験がなければ、今の人生が幸せだなんて少しも感じられなかっただろうと思うと、無駄ではなかったのかな。

掃除トラブル入浴介助

グループホームに異動決まりましたが、そこで教わる主任がかなりきついらしく憂鬱です。以前に今の部署に来たのはメンタル不調から配慮して貰い、異動が叶ったのですが、今回も寝不足続きで先週倒れてしまい、土日合わせると４日やすんでしまいました。 上からは、どうしても駄目なら言ってきてくれとは言われてますが、はなから不調をきたしているのに、いざいったら不調が酷くなると思い、就業場所変更願いを出しました。 希望に沿うかどうかはわからないと言われてますが、やれることはやっときたかった感じです。 正職員だから異動は当たり前。 パートは断れる。 確かにわかりますが、苦痛を我慢しながら働くのはどうかと。異動も今のところは、まだ半年で慣れたところですし。異動のない職場を探すべきでしょうか？ 甘いのでしょうか？

人間関係施設ストレス

シフトが出ると夕食対応のための日勤者の残業表も出るんだけど、意見聞かずに作成されるから恐ろしい。 この日無理です！と言うと「自分で代わり見つけて」と怒られる始末。 で、不思議な事に施設の離職率が高いらしい。 何故なのか？（´・ω・｀）

残業シフト施設

つくづく分かった。 うちは若手を育てるプランでいくらしい。 あと、けちが付いた職員は絶対に移動はさせないで飼い殺しさせるらしい。 からだが悲鳴あげて辞めるまで介護しなくてはいけないのか。

人間関係施設ストレス

皆様の施設のご利用者様専用トイレは、どのように整理されてますか？ 当施設のトイレは、もともとついている大きめの棚が上の方にあるだけで仕切りも全くありません。いくつかのカゴにパット類を入れて保管しております。他、ゴミ袋や未使用の清拭布やトイレットペーパーが利用者様の手が届く所にポンと置いてあります。上の方の棚は、つっぱり棒を使用してカーテンで隠していますが、どうも見た目がイマイチです。 良い整頓方法があれば教えて頂きたいです。 宜しくお願いします。

ショートステイ施設

介護の魅力はなんだと思いますか？ よく聞かれるのですが改めて聞かれると、簡単なようで難しい質問ですね

特養デイサービス介護福祉士

コロナ禍で休みたい日に休み辛くなっています。。希望休は月3日取れますが、殆どの人が取っていません。私は自主的な勉強会に参加しているので取っています。皆さんのはどんな感じでしょうか？

休みコロナ施設

介護処遇改善手当てのことで質問です。 私の働いてる法人は介護パート職員はいくら正社員と同じように働いていても改善手当てはありません。 みなさんが働いているところはパートでも処遇改善手当は支給されていますか？？

処遇改善手当パート

日々の業務お疲れ様です。 言葉遣いについてなんですが、 みなさんは使い分けを されていますか？ 敬語を使わないといけないが、 信頼関係が築けると近い言葉遣いや 方言で話してしまいます。 なるべく敬語を使うようには してますが、、、ついつい(T ^ T) みなさんはどうされていますか？

初任者研修介護福祉士施設

座薬の挿肛は介護職員がやってもいいんですか？ 私の施設では座薬の挿肛を介護職員がやっています。(看護師指示にて)

特養施設職場

私は介護初心者です。 先月末のことです。 職場でクラスターが発生いたしました。 閉園することなく、利用者で濃厚接触者は1週間、感染者は2週間を目安に、本人および同居家族に体調不良等がなければ通園されていました。 現在通所施設にお勤めの方で、今年クラスターが起きた施設にお勤めの方はいらっしゃいますか？いらっしゃった場合に閉園はされましたか。閉園しない場合には感染者、濃厚接触者の通園は何日経過してからでしたか？ 各保健所や自治体の指示により、対応に多少の違いもあろうかと存じます。ご参考までにお伺いしたいと思います。 知的障害者施設に限らず、色々な施設の例を参考に伺えればと思います。 宜しくお願いいたします。

コロナデイサービス施設

今月ユニットリーダー研修受けます。 受けたことある方いますか？ どの年代が多いですか？ 20代後半ですが テキストや課題を受け取って 私についていけるか不安です。

ユニットリーダー研修ユニット型特養

以前私は、今のユニットに所属する前には何度かお手伝いに行かせていただきました。 先月下旬～お手伝いに行ったユニットに移動になりました。 お手伝いに言ってた時にはお手伝い感覚だったので、言われた事をやるのみでした。 今ではきちんとした業務の流れをしなくては行けません。 流れの紙は移動する前から頂いたのですが、いざとなると動けなくなってしまいました。 早日遅夜勤とありますが、一日たりともついてもらっていません。 夜勤は人手不足で前半だけいてもらいました。それでも分からない事だらけです。 また、移動したユニットには女王様がいます。 相手が自分が思ったとおりに動かないと怒ります。 今でもちょこっとした事でも結構怒られてしまい、女王様にとても萎縮してしまいますし、とても気を遣います。 お手伝いの時には利用者をとても気を遣っていましたが、今はその逆で職員にとても気を遣うようになり、更に自分が思うように動けなくなってしまいました。(また、怒られる。という感覚を体が勝手に覚えてしまい…) また、私が沢山動くと、他の職員がとても楽してしまい、イジやける時もありました。(私は動きたがる性格で、じっとしてる事が出来ません) そういうのもあるのかもしれません。 リーダーもいますが、とても信頼性はないです。 ユニット間、会社間でも、悩みも話せる人もいないです。たわいない話はしますが…… 入居者様からは『ちゃんとやってるね 』などのお褒めのお言葉を貰いますが、それを聞いている職員さんは、『はぁ？何で？ 』という感じで話しています。 私はそれを聞いてもスルーしてます。 どうしたら、以前から居たユニット職員さんや女王様に少しでも認めてもらえるのでしょうか？ やはり、仕事を間違えること無く行えば良いのでしょうか？ 職員間のコミユニケーションも、新しく入った人(私みたいな人)と、以前から長年とユニットにいた人での会話の弾みが全然違います。 聞くと、『 なんで聞くの？』という感じや怒った感じで話してきます。向こうから話しかけてきたら、話す感じです。 あとはもう、『 次は何をしたらいいですか？』の業務の話のみです。 私が職場に居ると、もやーんとした雰囲気や殺気のある悪い雰囲気感がして、私は果たしてここにいて良いのか？と感じてしまいます。そうと、あまり感じないようにしていますが… 私は自称 HSP保持者です。 皆さんの職場はどうですか？私と同じ職場はこんな感じですよ。とかあれば教えて貰いたいです。

人間関係施設ストレス

夜勤無しの常勤、夜勤ありの常勤がある職場で働かれている方はいますか？ その際の基本給の差は幾らくらい設けていますか？ 具体的に参考までに教えて下さい。

特養介護福祉士夜勤

この度､再来週から介護施設に採用になりました👍 ただ､施設は初めてだから逆に戸惑いがあります。 ディサービスと違って、施設のレクリエーションは何をしたらいいかわからないです😅 う〜ん！ 考えるなぁ。

採用新人レクリエーション

施設から毎日体温測定を出退勤時に施設でして記録をすることを言われてます。コロナ禍なので必要な事だと思いますが、殆どの職員は計測せずに記録してるようなんです。体温計の前回測定値が私の値のままが多いのでそうじゃないかと感じてます。私は一職員ですが、他の職員さんにリスクを理解して貰う為にはどうしたら良いのでしょうか？

記録コロナ施設

私の施設ではきちんとした業務マニュアルがありません。新人さんに指導するときは、職員が口頭で説明するのと、実際に介助場面を見せて覚えてもらっています。マニュアルがほしいのですが、本来は一体誰がマニュアル作成を行うものなのでしょうか？どなたかご回答の程よろしくお願いします。

指導新人施設

サー責からミーティングで何か意見あったら言うてください、って言われたので意見を言うと周囲から小馬鹿にされる。 良いスタッフばかりやからって指導についてくれた方は言うけど良さが全く見えない。今まで勤めた会社の中ではココが今のところ人間関係最悪な感じ。知り合いから好条件の求人の話をもらってるからそちらが受かったら直ぐに辞めて転職したい。 入職して通算1週間ぐらいだけど内定もらったら辞めてもいいんかな。最低3ヶ月は働かなあかんのかな。

指導人間関係施設

うちの職場の職員は仕事が早いので、早出の人が朝やる仕事がほぼないくらいまで夜勤明けの人が仕事を終わらせている。私は仕事が遅いので早出の人に頼らないといけないし、頼ってもちょっとしか頼ったらいけないと考えて、ちょっと頼んだら後は自分で仕事を抱えて結局定時に帰れなかったりした。この間の夜勤明け、初めて早出の人に沢山頼りました。早出の人は快く仕事を引き受けてくれたので、いつもより早く帰ることができ、自分の負担も少なかったです。「自分の作業スピードで目の前の状況が定時までに片付かなそうなら、他の人に仕事を手伝ってもらう」という事を初めてできた事に自分の成長を感じました。 皆様の成功体験や成長したエピソード等があったら、是非教えて下さい。

ケア人間関係施設

地方のユニット型特養で、利用者様30人を2ユニットに分けて対応しています。夜勤は月に5~6回、夜勤手当は一回5000円くらいです。手当込みで月に17~18万ほど頂いています。 この金額は多い方なのでしょうか？どなたか回答よろしくお願い致します。

施設職場

特養の施設ケアマネの仕事はケアプランを作るだけですか？？

ケアマネ特養施設

来週の水曜日に面接が決まった。　ど　どうしよ　ガクブル((((；ﾟДﾟ))))))) ・こちらの施設の志望動機は？ ・前の施設を辞められた理由 etc A 賞与が良くて駅近だから A パワハラ なんて言えない(*⁰▿⁰*)

面接転職介護福祉士

コロナ３回目接種してから利用者さん陽性になる人が多いのは気のせい？ まだうちの施設クラスター起きてるから クラスターの施設行きたくないって思ってたら 自分もPCR検査結果陽性だったから自宅待機🏠 でも、ホテル療養にしたいって思う

コロナ施設職場

今の施設は消灯時間が23時なのですが遅すぎだと思いませんか?寝ている利用者さんが多いのに若い利用者さんが居るのでこの時間らしいです。皆さんの施設ではいかがですか?

グループホーム施設職場

陽性者の対応した方に質問です。 会社から手当等貰いましたか？ 自分の会社は手当出ないって言われました。 クラスター発生して職員も半分感染して、自分も感染リスクある中で頑張ったのに一気にやる気が無くなりました… 2週間近く休み無く働いてるし、まだ陽性者出てます

夜勤施設ストレス

すみませんご質問させてください！ 私は今特養で働いていますが、高齢者施設で働いてらっしゃる方で口腔マニュアルなどある施設ってあるのでしょうか？？ 自分の施設では口腔ケアに対しての指導がほとんどなくその伝統がずっと続いてて先輩職員や上司も曖昧な感じで指導しています。 例えばこういった初見があればこういった対応をするみたいなフローチャートやちょっとしたマニュアルなどあれば新人さんもわかりやすいかなと思うのですが、、、 他の施設でこういったことをしているなどありましたら是非教えてほしいです‼️

口腔ケアケア施設

昨日、出張先で職場のトップの人と話す機会がありました。 日頃いろいろな現実の中で心が荒むことが多いのですが、案外上の人も見てくれているんだなと思えて良かったです。 皆さんの職場はトップの人と話す機会なんてありますか？

相談員人間関係施設

ユニット型の特養で働いて勤務時間が、早出８時〜17時、日勤が9時〜18時、遅出が9時半〜18時半なんですが、この早出と遅出の勤務時間帯どう思われますか？市役所の窓口時間と重なって、用事があって行きたくても行けないです。

特養施設

みなさんの施設ではPCR検査を定期的にやってますか？ 私の施設では毎週やってます。無症状でも陽性が出る可能性があるので怖いです。

施設職員職場