「施設」のお悩み相談（162ページ目）

やる気の無い職員はどのように対応していますか?新しい施設長になり古い職員はナメた態度で更に何もしなくなりました。前にも投稿しましたが、古い職員とは社長の身内です。

施設長人間関係施設

もう退職した職場の話。 何かと対抗意識を燃やしてくる同期が担当階のリーダーに抜擢。その施設は各階に副主任とリーダーを配置して全階を統括する主任がいる形態。 こちらに聞こえるように自分が私より凄いのかを自慢していた。 嬉しそうだね。良かった良かった。 ただ、前のリーダーが辞めたのって副主任からの仕事の丸投げやリーダー手当がつく分、いくつかの手当が付かなくなる。理事長が来所する会議やイベントには休日だろうと強制参加。その他諸々の事情で時給換算すると新卒に負ける程コキ使われたからなんだけどね。 その話を知ってたから私は断ったんだよね。 それから２年後、仲の良かった人と連絡したら鬱になって辞めたんだって。 こんな職場が珍しくないと言う恐怖（´・ω・｀）

転職介護福祉士人間関係

利用者さんの起床時間は何時ですか？ 以前の職場では起こす人数が多かったので6時に起こしていました。 今は6時半に起こしています。

施設職場

今私施設長なんですが、残業代もでない、休みの日に連絡多くて、親戚の結婚式の日にも連絡を求められて、先日風邪で寝込んでいる中でも書類の提出やご利用者家族対応で正直気が滅入ってしまいます。手取りもほとんど変わらないのであれば、異動前の事業所に戻りたいと考えてます。素直に上に相談して良いものなのでしょうか？皆様のご意見伺いたいです。

デイサービス愚痴施設

デイケア勤務をしています。 ある日、利用者様がデイケアからいなくなっていました（その日1度のみ）。 身体機能問題ないのですが、帰宅願望やタバコを吸いたいなどで、不穏になってしまうことがあります。暴力などはみられません。 こちらの管理不足でもありますが、利用者様に興味のあるものを提供したりして、対応しています。 同じようなことがあり、どのように対応しているのか経験ある方は教えていただきたいです。

帰宅願望デイケア施設

女性利用者さんで髭が伸びる方がいます。 そんなに速いペースではないです。 男性と同じように普通の髭剃りでもいいのでしょうか？ 認知はありますが特に拒否はない方です。

施設職場

最近楽しいこともあんま無いなって夜勤明けの朝ふと思った。 ライブとか決定しても職柄的に行けないし、誰とも食べにも飲みにも行けないし。なんかなぁ… 施設はクラスターになり色々疲弊し、まぁそろそろ収束になるけど、この後どうなるか知らんけど。 先月はコロナになり療養期間は有給扱いなのがよく分からないし。 施設長に朝会ったから聞いてみようかと思ったけどやめた。 今月の休みは1日減るし。おかげで遅番5連勤決定… 公休9日から8日に… 休みが仕事になるのは考えても分からない。勤務変更届印鑑押してって言われたから押したけど今日。その時理由は業務上の都合って書いてあったけど、業務上の都合って？ 本当の理由など聞ける訳もなく。なんか腑に落ちないことが多々…

夜勤明け休みコロナ

皆様の職場ではどのくらいの頻度で自職場での勉強会（利用者様の情報共有以外）を開催されていますか？ また、どのような内容に取り組まれていますか？

勉強会勉強施設

皆様お疲れ様です。 タイトルの通り転倒リスクが高いご入居者への対応について質問です。 皆様の職場のご利用、ご入居者で転倒リスクが高い方へのアプローチはどの様なものがありますか？ 座面センサーや床センサーを使用する等のハード面からの対応や職員が手薄になる時間帯の前に転倒リスクの高い方のトイレ誘導を先に済ます事を徹底する等のソフト面からの対応等あれば教えて頂けると幸いです。

ケア施設職場

新しい職場に入社して1週間経ちました。前の職場ではパワハラやモラハラ、スタッフの利用者様に対する対応がタメ口で名前を呼ぶ時はあだ名でちゃん付けやおじいちゃん、おばあちゃんって呼んだり、何もかもめっちゃ最低最悪だったことを痛感します。今の職場はまだオープンはしていませんが内覧会がありスタッフみんながお客様に対する対応が親切で人間関係もとても良く入社したばかりの私にもとても親切、話しかけてくれたり笑わせてくれたりで今の職場に入社して良かったと思います。皆さんの職場はどんな感じですか？

ケア人間関係施設

亡くなった利用者さんの家族が最後にあたしに会いたかったみたいで、、 そうやってゆってくれるのはほんと嬉しいです😄 数年来面会の時に話かけてたから、途中から心開いてくれてました、多分笑笑 他の職員より断然おしゃべりしてたから間違いないかと思う笑

家族施設

どんなに綺麗にパットを当てても、ご自分でパットを触ってパットをずらして尿失禁される男性利用者様が居ます。ズボンをしっかり上げて紐を固く結んでも、オーバーテーブルをしていても、無理やり手をズボンに突っ込んで居ます。夜間も同様にパットをずらして尿失禁されています。 皆様の職場では、このような方への対応はどうされていますか？

ケア施設ストレス

皆様の職場では、防災訓練を行っていますか？ もし行っているのでしたら、どのように訓練を行っていますか？

施設職場

転職先の施設から内定出ましたが、今の職場を本当に辞めるべきか悩んでます。

退職転職施設

毎日コロコロ変わり過ぎて疲れてしまう。事前に申し送りノートを見るが書いてない時もある。夜勤者に「●●さん夜間帯オムツ+パッド+リハパンだよ」と言う。朝リーダーにそれを言うと「え、違うよ。リハパン+パッドだよ」と言う。どっちが正解なのか不明だが夜勤者の方が正しいのかなっと思う。確かに●●さんはリハパン+パッドだと破いてしまい・尿失禁・便失禁の可能性が出てしまう。 それと入浴変更が多い ・利用者様にクレームが出てしまい混乱とストレスを与えてしまう 現在、介護ミーティングで色々な案を伝えてるが、施設長は改善せず。 シフト変更に関しては人手不足によりなんとも言えない 4月から新卒の方と外国人が新しく来る予定。 今は耐えきるしかないのだろうか。

新人施設ストレス

今日は『認知症』の講演会に 玉名市民会館で聞いてきました‼️ いつ、誰が『認知症』になってもおかしくないです。 今、現在業務してる所での接し方・ケアの仕方と重なる内容の話しでした。 いい勉強になりました❗ スマホのボイスレコーダー機能を使って講演の内容をレコードしました。

認知症特養デイサービス

学習障害っぽい職員と仕事した方いますか？年上の女性の方がそれっぽいんですが、私が年下だからか、私には上から目線ぽい言い方します。私は２年目ですが、相手は今月入ってきたばかりです。

人間関係施設ストレス

お疲れ様です。 写真撮影について質問です。 現場等で陰部や臀部の様子を共有するために写真を撮影するのはアリだと思いますか？ ちなみに私の施設ではプライバシー配慮の観点からNGです。 写真ではなく言葉で伝えるようにしてます。

特養ケア施設

皆さんは勤務している事業所　施設の理念ってどれほどご存知ですか？ 事業所によって毎日唱和してるので、暗記してます✨ ある程度分かります✨ ざっくりなんとなく分かります✨ 理念なんて、お飾り状態🎍 ↑ほんの例です笑 ちなみに私は部署の入り口に掲示されてますが、理念何？って聞かれても答えられません。つまり、浸透してないのが現状です。 理念は大事なものですから、従業員一人ひとりが理解し、心に据えておく必要があると思うんですよね😓皆さんはいかがですか？

施設

転職をしようと思い今もずるずると働いてます。 環境や風潮など色んなところで疑問や不満が多くありました。ただ介護という仕事は、凄い仕事だと思い人と人との仕事で色んなことを学ばされることが日々あり誰にでも出来ない仕事だと思います。 その為、転職も同じ仕事か違う職業になったとしても副業で介護をしたいと思っています。 皆さんは、転職についてどう思いますか？また良い方法などあれば参考にさせていただきたいと考えています。 言葉足らずの質問となりすみませんがよろしくお願いいたします。

介護福祉士人間関係施設

今日夜勤だったけどブヨに刺されて足首がパンパンに 腫れ上がり歩くのが精一杯な状況になってしまった。 自分としてはこんな状態で夜勤動けるわけなく、迷惑かけてしまうため休んだ方がいいのかなと思う一方 なかなか変わりの聞かない仕事なのでこんなこと(虫刺され)でお休みの電話を入れていいのかなと思う気持ちもある。。 結局リーダーにお休み頂きたいという電話を入れたが 「検討してみます」と言われた。本当に申し訳ない。 こんなことでって思われてるのかなぁー

夜勤人間関係施設

訪問介護員さんに質問です。 処遇改善手当は出ていますか？毎月の支給ですか？ もしくは半年まとめて支給されますか？

給料訪問介護施設

皆さんが務めている施設などでの手袋の使い方はどの様に使用されていますか？ 自分が務めている施設でケア時は勿論当たり前に手袋を使用して、ワンケア後に手袋を交換して使ってるのですが…。 食堂でも常時手袋をつけている方が自分の施設では増えています。利用者がこぼした残飯を掃除するなら自分も理解は出来ますが。配膳時からずっと手袋を付けているんですよね。 利用者をバイ菌扱いで手袋をその様に使うなら注意した方が良いのですかね？ 手袋を常時付けてるスタッフが何かしらの怪我等が原因で感染予防として付けてる場合はまだ理解は出来るんですけどね。 どの様に思いますか？

予防掃除ケア

お疲れ様です。 今年の年末年始の帰省… みなさんはどうされる予定ですか？ また、入所施設等の面会などは緩和されましたか？

年末年始コロナ施設

ユニット型特養の利用者様です。95歳　男性。軽い認知症で走れるくらいお元気でADLは高いです。入所に至った経緯としては、昼夜逆転で夜中に散歩に出ようとされたり、元々亭主関白な方だったらしく、御家族へのあたりも強く我儘放題。4年間で2回、生活リズムの改善の為入院を行いましたが、効果が見られておらず、御家族の疲労も限界という事でが家族の強い希望で入所の運びとなりました。入所にあたって老人ホームに入ってほしいと本人にいう事が出来ず「老人会の依頼での施設体験」という名目で施設に連れてきたそうです。 入所されてから帰宅願望が強く、毎日家族に電話しろ。息子に迎えに来させろと訴えがあります。何とか落ち着いていただけるようあの手、この手で対応をしますが、落ち着かれる様子がありません。たとえば　職員「息子さんはお仕事中なのでお仕事が終わったころに連絡しましょう」利用者様「18時には終わるから18時過ぎに連絡してくれ」18時になったらしっかり覚えておられ「18時になったから今すぐ連絡してくれ」と訴えがあります。 当然、毎日毎日御家族に連絡するわけにもいかない為、本人の訴えが満たされません。 そうすると大声で怒り、暴力は無いものの、物にあたりユニットの物を壊したりしてしまいます。力も強く女性職員では太刀打ちできません。昼夜逆転の方なので夜中でも訴えが続きます。夜中に鍵を開けベランダから外へ出てしまいそうになったこともあります。他の利用者様が怖がってしまい眠れないと訴えが出ています。夜勤はワンオペなので、この利用者様の対応をしていると、正直仕事になりません。抑肝散という漢方薬を朝晩に飲まれておられたのですが、就寝前にも追加できないかと提案すると「歩く方なのに、薬を追加してふらつきが出て転倒でもしたらどうするの？そこまで考えて発言しているの？」と言われてしまいました。これが仕事だからと言っても職員の心労も限界です。相談員やケアマネに協力してもらおうと相談しますが、教科書に書いてあるような利用者様の不安を取り除く声掛け、自然と過ごせる場所や心地よいと思える空間造りが大切と言われてしまいます。職員はみな介護福祉士ですからそんなことは百も承知です。しかし、帰宅願望って無くならないですよね？私たちが旅行に行ったとして楽しくて仕方なくても数日したら家に帰りたくなりませんか？心地よい空間に居れば帰宅願望が無くなるのなら、浦島太郎はなんで家に帰ろうとしたのでしょうか？現場で働く身としては疑問だらけです。対応に本当に困っています。皆様のご意見をお聞かせください。

夜勤施設ストレス

皆さまの施設では、相談員の方は現場に顔出しに来たりしてますか？ 私は今月からショートステイの相談員になりましたが、私の前任者は現場には全く来ませんでした。少しでも情報を取りに行くためにも、時間がある時はなるべく顔を出そうと思ってますが、皆さまの所はどうでしょうか？？

相談員ショートステイ施設

通所リハビリで、拒否から週一で利用となった　男性についての質問です。 送迎の電話を入れると、体調が悪くもないのに悪いから行きません。と一点張り…ご家族はどうしても行ってもらいたいがため、とりあえずお迎え来て欲しいと…ケアマネが参戦して説得し、いざ来所！でも言い方悪いですが、外面がとてもよろしくて、他の利用者さんともコミニュケーションバッチ！ とにかくまた行かないと言いかねないご様子なので、この場合皆さんの施設ではどのような対応をされていますか？ご意見よろしくお願いします。

デイサービス施設

初めまして。 皆さんの施設の中で、パート職員も含めたケアスタッフ全員を対象に、施設内での介助技術講習を実施しているところはありますか？ 例えば、 ・外部講習受講者が、施設に帰ってフィードバックする。 ・特に注意が必要な利用者について、介助技術の統一を図る など。 一部の職員だけとかでなく、全員の技術向上や統一のために取り組んで、上手くいった事例がありましたら教えていただきたいです。

ケア介護福祉士施設

私の事業所は地域との交流を図るため、音楽、園芸、食など様々な切り口で、イベントを企画してきました。しかしこのコロナの感染拡大で、そういった楽しみごとできず、地域との直接的なつながりが、なかなか難しくなっています。皆様の事業所で現在、地域と繋がれる企画などを実践されていることはありますか？

施設

今月から支給されました。毎月1万円らしいです。 皆さんはどうですか？？

実務者研修認知症特養