一年ほど前の話です。以前同じグループ会社で管理者として勤めていた方が私...

Question

一年ほど前の話です。以前同じグループ会社で管理者として勤めていた方が私の勤めている施設の副施設長として再入職されました。人付き合いがお上手なようで、入職して早速、会長や総務部長のお気に入りに。歯に絹着せぬ物言いで、立場や味方を盾にして、色々な人を困らせていました。このコロナ禍、通所サービスから入居サービスへの応援をその日の朝に告げて、調整に時間がかかると『もういいわ。全然使えないんだから。』と捨て台詞。職員が皆、その人のことを目の上のたんこぶみたいに扱っていた翌々月、その人とトラブルがあった職員は管理職や一般職を問わず一斉に人事異動。入居サービス部門は職員合点でバラバラに空中分解。信頼のおけない、仲良しクラブがお好きな副施設長についていけない十数人は一斉に退職届を提出して消えていきました。今、そのグループはどうなっているのでしょうかね。皆さんも、意に沿わない、誰かが後ろで手を引いている、そんな人事の経験ありますか？

空飛ぶパンダ · Answer

ともや様　職場での人間関係お疲れ様です。どこの施設にもいらっしゃるようですね。人の手柄は自分の手柄、弱みを見せればつけ込み自分より立場が低いとマウントを取ってくるような人間が(；´Д｀)権力を与えたらいけない人に役職を与えてしまう人を見る目のない組織自体にも問題もありますが…。以前、自分も同じような環境を目の当たりにしたこともあり、その時は自分のネットワークがあったので辞めさせられそうな職員とかは知り合いの職場などに逃げ道を作りましたが根本的なものを変えないことには難しいですよね。ともや様がライアーゲームをしないで利用者様の為にチーム一丸となって働けるようになることを願っています。

クロウ · Answer

というか、大手でベ○○セとかニ○イやら学○とか上の役員や本部社員とかでも報復人事食らって介護部門に来たとか普通にありそうだけど。だって、上記グループの核事業って介護じゃないしね…

さすらいのゴリさん · Answer

その上司が改心することはないとおもうので転職をおすすめします。もしくは、仕事と割り切り上手にやり過ごすか無茶苦茶ごますって気に入られるか。自分は無理なんで辞めますが