「施設」のお悩み相談（12ページ目）

リハ職で病院勤務経験のある方にお聞きします。 デイからまた病院勤務に戻った人は周りにいますか？逆はよくみるのですが、介護分野から病院に戻る人が少ない気がして…。

転職デイサービス施設

私の働いている介護職員の中に怒りっぽい人がいて、 その人に傷つけられた職員さんが辞めていきます。こんな職員さんがいたら、「あなたの言葉で辞めるひとがいる」とはっきり伝えた方がいいのでしょうか？もし伝えたら、パワハラになるのでしょうか？

パワハラ退職人間関係

お疲れ様でます。 私は28歳まで歯科技工士をし、歯科助手としても働き、28歳の時に結婚、そして離婚をしてからうつ病になり、気分転換も兼ね、近所の老健へ1週間ボランティアへ行き、排泄や入浴を見学させて頂き、資格がないと駄目なので。 と言われ、初任者研修(当時ヘルパー2級)を取得し、老健(本格的に見学に行き、自分には出来ない、と思ったので😅)以外の介護施設施設 病院２件、実務経験アリです。 途中、介護は向いていないのかも、とは離れましたが、 アスペルガー気質と、双極性障害二型とわかり、 それでも介護士に戻り、介護をしています。 （他の事務など面接をしても介護の履歴が多いので、全て落ちてしまい。） 介護は好きです。 ただ、私は、疲れやすく、子供の頃のしょくじにより、豆乳で育ち、脂肪は一切取らない食生活を生まれてから3歳までその食生活だった為、体重が増えず、 35キロという体重です。 利用者様には力はあるので力と技術で信用していただいていました。 また、母が介護はやめて、障害年金をもらって別な仕事をしたらと言ってきたので、一度、別な品出しバイトやピッキングなど、様々な介護以外の仕事もした上で 介護士に戻りたいと思って戻っているのに。 私は介護士はしてはいけないのでしょうか？ ちなみに母は訪問介護をしていますが、生活のみ。 オムツ交換、トランスは一切できません。 施設介護士はやりたくないそうです。 アドバイスよろしくお願いします。

転職施設ストレス

時々分からなくなります。 退職は、退職日の一か月前に申し出る事となっています。 ８月３１日退職希望の場合 ①７月３１日の申し出。 ②７月１日申し出。 ③８月のシフト出る前 （我が施設だと７月１５日迄に希望休の申請だから７月１５日迄に申し出） どれが正解でしょうか？

希望休シフト退職

最近、法人が他の法人の子会社になりました。 元々は北海道の有限会社で始まったのですが6年程前に茨城の法人(介護がメインではない法人)の子会社になっていたのですが、先日突然北海道の法人(介護事業のみの法人)の子会社となった事が伝えられました。 前回も今回も経緯については全く説明が無く、不安になりましたが雇用や条件については今まで通りなので深く考えないようにする事にしました。 皆さんの法人でもこの様なケースありますでしょうか。 また、皆様の法人がどの様な事から子会社化に至ったかご存知の場合差し支えなければ教えていただけますでしょうか。

施設職場

認知症の方は過労にならないのでしょうか？ 認知症の方で、常に何かお仕事（洗濯物干したりたたんだり、新聞紙を折ったり、レクの作品作りなど）をお願いしないと、ご本人の方から「何か仕事ない？」と仕事の要求して来られ、何かお仕事をお願いすると、（ちゃんと出来てませんが）凄いスピードでやってしまって、また、「何か仕事ない？」と言われ、職員が、他の方のケアで、すぐに次のお仕事をお願い出来ないと、だんだんイライラされ「何か、仕事させてよ！」と、仕事を要求され、食事やおやつなどゆっくりしてもらいたい時間でも、凄いスピードで食事を終えて、同じような感じで「仕事させて」と言われるので、「今は、皆さんもゆっくりされてる時間ですから」と伝えても、納得できない様子が続きます。 そこで、質問なのですが、健常者でも、一定的に休憩や休日を取らないと過労になるのに、この利用者さんが仕事をやりたいからと、ずっと仕事してもらいたい続けて過労で倒れたりされないのでしょうか？ いくら、本人が「仕事！仕事！」と言われていても、介護職の方で、調整してあげないといけないのでは？と思うのですが、仕事をすることや、それで皆の役に立っているのが、本人の満足と気分が安定するのだから、やってもらっていいのでは？と言う意見もありますが、実際はどうなのでしょうか？

認知症ケア施設

使い捨てのエプロン、今でも常時着用でケアしてるのですが、他の施設などではどのような感染対策してますか？ 五類に移行して時間が立ちましたが、参考にさせていただきたいです。

特養ケア施設

昨日 3名職員間で デイサービスの クーラー 利用者さんが触ってイジるので ロックしようとなり 僕が 操作してたのですが イジりすぎて ロック解除 出来なくなりました 片方は 正常に動いてます 今日 ネットで 調べる等 努力はしたのですが・・・ 明後日 担当さんに 怒られるしかないんですかね・・・ 別職員さん 以前の こうたのすけくんだったら 相談して どうしようで終わってたけど 今回の場合 ロック解除 自分では 出来なかったけど 自分で調べて なんとか 直そうと 努力した事は 進歩だねと・・・

デイサービス施設職場

職場の更衣室にはロッカーはありますが 個人のロッカーはありません 早出が①日勤が②とかその日の出勤によって 使うロッカーが違います しかも男女共有です 私物を置かない様にする為のようですが 置いておきたい物って色々とありますよね‥ 正直、男性が使用したロッカーは使いたくありません （男性の皆様すみません） 皆さんの職場でこの様なロッカーの使い方の職場ってありますか?

施設職場

　初めまして､介護未経験でサ高住で勤務して半年たちましたが、現状､排泄介助（全員はしていません）､移乗介助､更衣介助（入浴の更衣介助ではなく寝る前です）､薬を塗布する､声かけ（誘導）（特定の方には失敗も多いです）を任してもらっています。後は施設の掃除を月に4回程当番でしています。勤務は非正規ですが保険等はありますし60歳までは更新無しの雇用です。10年程運営されている施設です。 当番事にやる事はありますが実際は状況に応じてやりますが自分の仕事は自分でします。流れ的には朝一にリーダーから業務を指示されて動きます｡報連相もリーダーにします。 実際の非正規としても入浴介助があり最初は何回か同行してやらせていただき、自立している方での入浴はさして頂いたのですが現状はやらして頂いていません。 現状、私自身も毎日同じ事をするのはいやではないですが施設としても私ができるようになればいいのではないかと悩んでいますが、皆さんはどう思われますか？長文失礼しました。

有料老人ホームケア施設

今日で9年目です。 介護職を始めてから9年、今の会社に入社してからも9年です。よくもまぁ、ここまで続いてるなって思いますね。 あっという間の9年でしたが、とうとう来年は10年目です。もうそんなに経つのかと。 これからも曲がりなりに頑張りたいと思います。

入社介護福祉士施設

・利用者無視で職員同士仲良しでお喋りに夢中。 ・不穏で徘徊している利用者放置。どんどん不穏が増す。利用者が声を荒げて怒り出すと怒鳴って怒って仲良しグループで個室にこもる。 ・早退する事など、仲良しグループには話すがあとは話さないで帰る。早退の場合はタイムカードを押さずに帰宅。手書きで定時の時間を記入する。 ・中抜けをして帰ってきてもそのまま何事もなかったかのようにしている。それに対して社長も認めている。 とにかく利用者放置&無視。 仕事中暇だーを連呼して携帯をいじっている。 暇なら利用者と会話したら？ 何するにも命令口調。社長も注意してくれよ。 ダメはダメと教えて欲しい。 揃いも揃って酷い。

転職人間関係施設

古武術介護を今も研究している方はいますか？ 私が介護士時代に古武術介護が流行りました。 岡田慎一郎さんの講習会には参加させていただきました。トランスファーには自信があり研究もしていましたが、「古武術介護では無い」と言われてしまいました。ボディメカで充分だと思っています。 興味があったり、研究されている方のご意見が聞きたいです。

訪問看護デイケアデイサービス

転職活動中に、あの施設で働きたいな…という施設があったとします。でも求人募集が終了してしまった。それで別の場所で働き始めて数ヶ月。 そんな時に働きたかった施設で職員を募集し始めたらみなさんならどうしますか？ ちなみに、今の職場は働いてみると自分に合っていないような気がしている状態だとします。

入社退職転職

オープンして10カ月の認知症グループホームで正社員で介護職をしています。 リーダーが辞めているため現在不在です。 そこで週一回夜勤の女性(フィリピンの人で日本長くて日本語もスムーズ)のことについてです。この方他のグループホームで社員で働いています。私のＧＨでは日中の仕事が残ったものは(例えば洗濯類、記録など)夜勤が引き継ぎやると業務はなっているのですが、この方、本業のＧＨでは日中の仕事は日中に終わらせるのが当然だと日中の仕事が残っていても私は一切やりません…と言うさまです。 そして施設長にもそのような内容を言います。この施設長も人員不足のため辞められたら困るのか、全然頼りになりません。どのように対応すればよいでしょうか？

認知症グループホーム夜勤

滅茶苦茶な食生活をして、医師の言うことも聞かず、人工透析になった糖尿病患者の年間透析費用は480万円。患者は医療費助成制度により自己負担はほとんどなく、ほぼ全て保険料から支払われます。 年収2000万円のエリートサラリーマン6人の納めた社会保険料がこの一人の透析に消えます。

透析社会保険給料

病院から退院した患者様の情報提供書とかもらわれると思います。リハビリからポジションニング表やどんな内容の運動をしていたかを送ってほしいでしょうか？ 知り合いからそういう話しがあって、疑問に思って聞いてみました

運動リハビリ施設

初めて障害者施設で働くのですが 予めしておいた良いことなどありますか？

障害者施設障害者施設

歩いたり、立位で過ごしたりする状況が多いので、履き物での身体の負担を少しでも軽減できるように、工夫してる方が結構いると思います。 自分の職場でもいますが、 ・インソールを自身で購入 ・看護師の物品カタログで選択 ・脱ぎ履きが頻回なので、かかとを踏める靴タイプ などです。 他に、自身や周りでしている、工夫や案などあれば教えて下さい。 ちなみに、自身は無印良品のメッシュ素材のような柔らか素材のスニーカーが最近のお気に入りです。

シューズ施設職場

ESBL 皆様の施設にESBL感染者はいますか？ 感染対策はどうされていますか？ 食事 排泄 洗濯などなど…

感染症健康有料老人ホーム

上司同士の指示の食い違いに新人さんが巻き込まれ、こともあろうか？その上司さん他の職員も巻き込み、公然と「もう新人職員には何も教えない」と皆の前で言い放ちました。最悪です。うちの施設には三つの派閥があります。それぞれ違う指示を出し、私達、普通の職員はその度困惑します。今、現在その新人さん孤立状態です。それぞれ派閥のリーダーは技術は優れていますが？人間的にはと言うと「？」がつきます！施設長が何度面談してもあまり変化見られません。それぞれ三者の価値観が上手く融合すれば少しは雰囲気の良い施設になると思うのですが？介護施設では「あるある」の話なんでしょうか？

人間関係施設ストレス

事ある事にタバコ休憩に行く人なんなんだろう あなた達がタバコ休憩行ってる間にコッチは排泄介助入ってんのに後から来て終わったらまたタバコ… 休憩も丸々しっかり取ってるのにそれプラスタバコ休憩って全く割に合って無いですよね〜

上司人間関係施設

上司の家族がコロナになってしまいました。上司は濃厚接種者ということで五日間休むことに。が、三日目の今日喉の痛みを訴えPCR。これで感染ならたしか今日から７日間。なんだか前と全然変わってないです、うちの職場。そんなに休まれちゃ困るー😔皆さんのところはどうですか？まだこんなもの？

家族コロナ上司

買い物支援なし 家事支援なし ご飯は厨房から来るから食事も作らない（味噌汁とご飯炊くだけ） 外出もほとんどない 散歩も行かない（玄関先に出る程度） 食事、就寝、起床の時間が決まってる 食べたいお菓子とか選べない（お金預かってない） 職員は制服 利用者は起きて寝て、提供されるだけ。 こんなグループホームある？ まあ、ウチなんですけどね。 施設長？指摘しないし、なんなら施設長が決めてる。迷惑な突然の思いつきで。 私が想像してたグループホームと違うなぁ… ２年持つかなぁ…

グループホーム愚痴施設

デイサービスで働いています。 ケアマネからサービス担当者会議の書類を後日 もらいます。 デイサービス側の業務としては サービス担当者会議の議事録は作成しなくては ならないのですか？ それとも ケアマネからもらう サービス担当者会議の書類だけで大丈夫ですか？

会議有料老人ホームケアマネ

12月に休職したい申し出をしたら却下され、何とかこれまで働いていたら、会社で迷惑をかけなぜ病院にいかない？と今頃に言われた 衝動を通常なら抑えていける人が大半で自分はできてないと。そして入居者にリスペクトが全くない。 問題を起こした途端にこんなにボロカスに言われてオープニングでこれまで頑張ってきたけどなんもなかった。これからもここにいるのを考えてしまうと辛い

トラブル人間関係施設

介護の単発バイトされたことある方いらっしゃいますか？？ 現在離職中で次が見つかるまでの間、 単発バイトをしようと探していたら 介護施設（特養、デイ、入浴介助のみ）等の 単発バイトがありました。 どのような業務をするのでしょうか？？ 経験者向けや、未経験者でもOK等色々ありました。

アルバイト入浴介助施設

私の職場は有料老人ホームで、居室に訪問する訪問介護をしています。 入居の際、空室をご家族に選んでいただくのですが、ベッドからの落下や転倒などの恐れがあり、行動を把握させていただきたい方の居室が施設の端っこだったりすることがよくあります。職員としてはとても大変です。そういった方は、職員が対応しやすい居室に入居していただきたいのですが、ご家族が選んだ居室が絶対だと入居対応の職員に言われています。居室内の環境も、ご家族の希望のレイアウトなので、動線が悪かったり介助しづらかったりします。 有料老人ホームは介護施設ではなく、住居だからと言われていますが、実際どこもそのような感じなのでしょうか。

居宅家族有料老人ホーム

利用者の方々とコミュニケーションをしていく上で利用者の方からの立場でこんな事お話されたら一番嬉しいこととかありますか？

ユニット型特養レクリエーションモチベーション

古株だけが残って、新人が入れ替わり立ち替わり辞めていく職場って、辞めていく理由は仕事の内容や給料ではないですよね。 働きがいのある健全な職場を目指すために、具体的にどうしたらよいと思われますか？

新人モチベーション施設