介護付有料老人ホームでのケアマネ経験者と比較される？

前任のケアマネ

フレッシュ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護事務, 社会福祉士

介護付有料老人ホームでケアマネをしてます。ことあることに前任のケアマネと比べられます。前任のケアマネがどんな方かは私は会った事もなく引き継ぎもなく開始しました。仕事量が多くて辞めたとしか聞いていません。ただ私が入るとケアプラン未作成、担当者会議は未開催が数年あり、もちろんモニタリングなし、支援経過は未記載、身体拘束はかなりされているが書類もない状態でした。なので、全て私が遡って作成しました。ただ、前任のケアマネさんは介護現場にガッツリ入って現場は助かり、入所、入退院の調整は相談員がしなくても全てしてくれていて、相談員、看護師は楽だったと言っています。私はこの分野が苦手で今現在何とかやってます。基本資格は同じで介護福祉士です。あえていうと私は社会福祉士も所持者なんで身体拘束とか権利擁護関係は前任より詳しいと思っていますが、全く役に立っていません。何故なら身体拘束して当たり前て感じの職場なんで。最近、職場全体の雰囲気も入職時より悪く辞めようか悩んでいます。みなさんは前任のケアマネと比べられることてありますか？

03/02

9件の回答

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ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

入所の調整をケアマネがやってたのなら、相談員は何が仕事なんでしょうね…　余りに疑問点多く、分かりません。ただ、お応えするのでしたら、前任と比べられる事はありません、今までもです。また、この機会に伺いますね、サービス担当者会議には、ご家族はほぼ呼ばれていますか？また、出席可能な利用者さんについては、出席して頂いていますか？

03/02

フレッシュ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護事務, 社会福祉士

質問主

コメントありがとうございます相談員は介護現場にガッツリ入っています。うちは事務員がいないので備品の買い出しに相談員が行っています。相談員業務は行事企画、備品買い出し、介護現場です。職場の誰もが相談員業務はそういうものだと思っています。私以外は。。サービス担当者会議は介護付き有料老人ホームなんで、家族様に面会時や電話連絡時に現状を伝えて意向確認したことを支援経過に残してそれをケアプランに落としています。利用者の出席を最初施設長に聞いたらいらないとのことで分かる方は意向のみ確認してプランに落としています。まあ、平均介護度がうちは高いからほぼ聞き取れてなく、プランには確認出来ずや当たり障りの無い内容で記入しています。年に二回家族会があるため、その際に全家族に出勤者はその場で、欠席者は手紙で意向確認をしてます。もしかしたら前任のケアマネさんも業務内容が多くしんどくなり辞めたのかもしれません。

03/02

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

そうですね… でも、思った通り利用者さんの担当者会議出席「要らない」考えが法人としてあるのですね…　それは、本来ケアマネが判断する事なんですけどね、会の招集者はケアマネですから。場合によって、法人や多職種から無しで話したい、はあり得るでしょうけど、最初から（全員）要らない、と言われる辺り、サービス担当者会議の意味が分かっていない人、そしてそれで回すのが正しいとの間違った認識が蔓延してるのですね… これは、立て直すのが、大変かな、と思います。介護の〝お手伝い〟が主業務ではありませんよね、もちろん相談員もなんですけど… そんな状況で、介護所の介護過程の思考は、いかがですか？　幼稚になっていませんか？本音の疑問ですが…

03/02

フレッシュ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護事務, 社会福祉士

質問主

まず、幼稚以前の問題です。介護過程は直ぐに繋服、拘束ベルト、四点柵とか相談員主導で家族の了解を得たからとつけられます。それまでの記録記載が全くないから私が補完してます。 ↑ 相談員は援助計画を書かないため。介護現場の記録は食事量、水分量の記載と入浴、排泄の有無のみで普段のケース記録が書かれていません。要はケアマネの支援経過がケース記録を補完しています。前任のケアマネは支援経過を記載してなかったため、そこの記載は遡って私がケアプラン作成、モニタリング、アセスメント、担当者会議開催とケアプラン作成をしたことを入力するしかできませんでした。おそらく、前任者もいっぱいいっぱいだんたっんだろうと思います。何か有れば全てケアマネのせいにされそうなんで危機感を感じています。業務量からミスが出てもおかしくないような。。。ただでさえ、ケアマネ業務て業務量が多くてミスが出そうな気がするので。

03/02

フレッシュ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護事務, 社会福祉士

質問主

その後、現在は昼食時の食介で現場に入るにとどめています。もともとは入職時に利用者様の顔などを覚えるためでした。最近は食介要員と考えられていて、私の勤務、入所面接の日時とか関係なく組み込まれています。昼食時の調整は生活相談がしています。生活相談員は現場に入りぱで、相談員業務はそっちのけ、私がしてます。たまにしたら相談員ケアマネの福祉用具に関する業務をしてしまいわけわからん状態になってました。。。昨日、月末月初の請求のクソ忙しいときに相談員から私にもっと現場に入ってほしいといわれました。上司、医務も現場に私に現場に入ってといわれますが、外部連絡とか全て私がしてるので、フロアに入っても直ぐに事務所に呼びもどされ電話対応とかしてます。 PHSは相談員はもってますがケアマネは持たされていないため、現場、事務所を行ききする日々です。電話対応するとすぐに現場にもどれないから現場からはクレームがあっりです。昨日、相談員が担当者会議の参加メンバーのシフトを変えて私に連絡なし、居室担当を変えたのに連絡なしが数回続きました。私は今の職場にケアマネは不要なんだと思い転職先を探し出しました。最近、真剣に職場を変えようか考えています。やはり、うちの施設は有料老人ホームだからこんなもんなんでしょうか。

03/04

あい

介護福祉士, ケアマネジャー

私も前担当者のようなこともしてますし、前担当者から無茶な引き継ぎも受けました。一つ感じるのは、ケアマネ同士、相談員も含め連携が上手くいってないからと思ってます。ケアマネは雑用係として、現場や事務、そして管理者からの無理な引き継ぎ、やって！やって！何で出来ないの？など一気に担当替えです。支援記録や担会記録それをやる時間なく、日にちだけが過ぎます。結果、トピにある状態になります。正直、身体拘束など論外で、そんな余裕は無いです。あくまでも状況は施設、事業所によって違いますが、一ケアマネとして最初からやってない、やらないではないです。どこかでおかしくなり、どうしようもない状態になります。長くなりましたが、一ケアマネが仕事出来る環境作りも必要と思います。

03/02

フレッシュ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護事務, 社会福祉士

質問主

そうなんです、1番は相談員との連携なんですが、相談員に話をしても現場が忙しいからと言われ私も現場にフルタイムで入り出しました。すると上からは、今までやってたことができないからやってとなり、毎日サービス残業でケアマネ業務をしてます。

03/02

フレッシュ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護事務, 社会福祉士

質問主

その後、相談員と連携について話したら今のままで何が問題？て言われました。むしろ、そこから、うちは取っていないターミナル加算を取れるようにしてほしいと言われたので、今の現状では担当者会議の開催日時のサイクルの関係で他職種参加が難しい、現在、通常の担当者会議もできてないため、もし取れても、あとで返さなくなるリスクが高いことを説明しましたがいまいちピンと来てなかったです。どうやら、現場から看護師も２４時間いるし取れるのになぜ？しんどいだけで反映されないと相談員に話が来たみたいです。特定だと、看取り加算は取れるが、ターミナル加算は無理だった気もしますが。。

03/07

フレッシュ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護事務, 社会福祉士

質問主

最近は退去者が多くでたため、上から営業にいくように言われてますが忙しくていけないです。相談員は営業に行かないといけないと言うだけで現場に入り浸りです。先日、新規の入所前面接に行くことになり調整をしていたら相談員から現場に入らないといけないからいけない。と言われなかなか面接日を調整をしてもひっくり返され相手の病院に迷惑をかけています。うちは基本的に入所面談はケアマネ、相談員、看護師の3人でいく決まりになってるため、進まない感じです。上からは早く面接に行けと言われてしまうし。。。

03/12

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