「新人」のお悩み相談（34ページ目）

夜勤ってなんかキツそう、、、。 それに手当て見ちゃうと昼間だけの方が体も楽で良いのかなって、、、。 これからだけど

新人夜勤施設

介護福祉士です。転職しました。 資格の無い方から、仕事を教えてもらうってどんな気持ちですか？教えてもらう方は、今の宅老所で初めての介護経験からで一年も働いていません。ちなみに、私はデイサービスで、7年の経験があります。

新人モチベーション介護福祉士

認知症で帰宅願望が強かったり、歩行不安定の方が頻繁に立ち上がり歩きだしてしまう時の皆さんの工夫している対応教えて下さい！どうすれば落ち着いて貰えるでしょうか？勿論、その人によって対応の仕方の正解は違うと思いますか…色々試してみたくての質問です！ また、余暇時間に利用者さんに何をして頂いてるかも教えて下さい！

帰宅願望新人レクリエーション

今年高校を卒業し、4月に介護職に就いた者です。 朝食、昼食、おやつ、夜食後の臥床時はすぐ体交していますか？それとも、体交はせずに仰臥位のままギャッチアップして少し時間が経ったら体交していますか？

夜食おやつ新人

介護職は割に合わないとかよく耳にします。 どのくらいの額があれば、それ相応って思うのかな？と疑問に思ってます。 可能であれば、経験年数と今の年収と希望年収を記載してもらえると新人介護士さんの参考になると思ってます。

給料新人資格

ユニット型特養スタッフです。 コロナのことを思うと 全く行事ができませんが、 なにかできることを自分のフロアでしたいと思っています。 が、まわりはあまりいい顔されません(´；ω；｀) 負担なく安心安全にできることなにかありませんか?

新人ユニット型特養上司

大雑把な性格をなくし、きめ細やかな性格になりたい。大雑把なスタッフの対応で悪かった所を教えて欲しいです。何でも構いません。現状打破したいです。よろしくお願い申し上げます。

先輩新人上司

どんな新人なら 可愛がりたいって思いますか？

新人人間関係

障害者施設に務めています。 支援計画の作成を依頼されました。 今まで作ったことは無く、どうすれば良いのか全く分かりません… 過去のものを見ながら自分なりにアレンジしてみようとは思いますが、 皆様はどんな点に着目していますか？ また、使いやすい目標などありますか？ なんでもいいです！教えてください。よろしくお願いします。

新人ケア介護福祉士

障害者施設に務めています。 支援計画の作成を依頼されました。 今まで作ったことは無く、どうすれば良いのか全く分かりません… 過去のものを見ながら自分なりにアレンジしてみようとは思いますが、 皆様はどんな点に着目していますか？ また、使いやすい目標などありますか？ なんでもいいです！教えてください。よろしくお願いします。 ちなみに、入所施設で生活支援をしています。

新人ケア介護福祉士

担当利用者様が誕生日を迎えたら、何かプレゼントしてますか？

行事新人ケア

初めて現場で働き５ヶ月余りです。先日 ショートで入所したばかりの男性が帰宅願望強く 見守り中に玄関から出てしまい傾聴しつつ 付いて行きなんとか施設に戻って貰おうと 話をしたり試行錯誤しました。 ２回程タクシー止めたり道路渡ったり 他の職員は入浴入ってたり、休憩行ってたり 私しか居ませんでした。幸い、何とか戻ってくれましたが、もう不安で仕方ありません。 そもそもこちらの小多に入って認知症の方の対応の仕方等全く教わっておらず、送迎が足りないからと 送迎のルートや訪問の際のやる事等しか教えて 頂いていません。他の現場を知らないので こんなものなのか？と疑問だらけです。 業務日誌にはその日の出来事を引き継ぎましたが こんな事って本来あってはいけない事ですよね？ 因みにうちの施設はロック等しない方針の施設なので簡単に出れてしまいます。

新人認知症上司

お昼休憩は、ご利用者さんの食事介助をしながら…もしくは一緒にと言うデイサービスで勤務されている方はいらっしゃいませんか？ 入浴介助に入るとご飯の時間が更に減って５分ぐらいになります。あたしは元々食べるのが早いのですが、胃や腸の不調が続いておりゆっくり食べないと後からツラいです。 転職した先では１番新人なので、早く食べ終わりお茶配り等を優先しないといけないし気を遣いますしストレスです。美味しいので残すのも気が引けます。少なめにはして頂いています。休憩時間にゆっくり食べるのが正解ですか？休憩時間は30分~45分あります。雇用契約には休憩時間1時間と書いてありモヤモヤしますが。 同じ様なデイサービスの勤務形態の方に質問です。 お昼ご飯の時間はゆっくり食べれますか？ 雇用契約の休憩時間の記載はどうなっていますか？ 今まで働いた所は１時間、ご利用者のいない所で休憩を取るのが普通だったので、(たまに呼び出される事もありますが)同じ様な勤務形態の方に話を伺ってみたいです。 宜しくお願い致します。

昼休憩食事介助新人

私の住んでる地域は、初任者研修や実務者研修を職業訓練でやっている所が減り、今は一つしかありません。 唯一やっている所も定員割れしているそうです。 その流れで新人さんは色んな施設を転々とする渡り鳥タイプの方ばかりだと感じます。 中途でも新しく介護業界に入って来る方が極端に減っていると思います。 皆さんの地域ではどうなのでしょうか？ 後、渡り鳥タイプの人を定着させる案があれば教えて欲しいです。

実務者研修初任者研修研修

新しい職場、はじめましての挨拶（夜勤専従の方）してから2日後、再度よろしくお願いしますと言っただけなのに聞こえるか聞こえない声で「何回も言わないでよ」ってまだ貴方とは初勤務なんですけどww 帰り際に自分が（記入主）が失敗してると勘違いしながらちゃんと片してってきたけど作業のミスは仕事を教えてる同僚さんで慌てて「誰にでも失敗あるからね！ 新人さんなら注意しなきゃだからさ（声裏声ってw）」 けっして馬鹿にしているわけじゃないですよ。 事前の決めつけはいかがなものなんでしょうかねwって話でした。 何をしてもイライラして怖かった。

新人愚痴人間関係

日勤者のやり残しが特に酷くて、何回も洗濯回して大変でしたよ。 夜勤にしわ寄せくるの知らないんですかね？ 毎回こんな量のつけ置きやら洗濯あったらやですよね。洗濯物畳むだけでも大変なのに。 と新人スタッフさんがぼやく。 いつもの事ですけどね、夜勤中洗濯回して干して、洗濯物畳む返す。コール対応ない時限定 でやらないといけないからね。 季節柄暖房入ってるからまだいい。 梅雨は悲惨だったよ。 そう思うなら皆んなに言ってくれ。 言っても誰にも伝わらないんだよね。

天候コール新人

私が勤務している所の入園者様についてです！　その方は認知症を患っています。 その方が、「足が痛いから寝かせて」と言うので、臥床しました。しかし、僅か数分後には「起こしてください」と言うのです。一度や二度なら我慢出来るのですが、毎日毎回続くとなると少しイライラしてしまいます。 その方の介助を正直したくありません…。（他入園者様への言い方もきついですし…） どうしたら、平穏に介助出来るようになりますかね…

イライラ新人認知症

新人さんが育ってくる時期ですね。ただ人によって成長に差がててくる時期だと思います。 みなさんの施設では、もう一人分として数えて業務調整しますか？それとも、まだは半分程度と考えますか？

新人職員

施設オープンから長年の絆が強い人達のユニットで働くのは初めてです… 新人(私)入る余地無し。 ずっとボッチでいいさ。 どこの職場行っても、職員同士の陰口と悪口が好物の人がいる。 全員ではないけど。 転職して3ヶ月。ユニットの職員さんには緊張してまだ慣れません。 唯一の救いは利用者さん、ロッカー室で他ユニットの職員さんと話すことと、お昼にこのアプリを開くこと！ 今日も無事故で終わりますように！！

新人人間関係ストレス

見た目の第一印象で決めつけてしまうのはいけないことですが、初めてご利用者にお会いしたときに、その方のお顔だちから、『あーこの人は、怖そうだなぁ、ここのボスかな・・』とついつい想像してしまいます。しかし、実際は、とても穏やかな方だった、というパターンがよくあり、また個人的に一番大好きになったりと(笑) あるあるでしょうか？ただ単に私の人を見る目が薄いだけかもしれませんが😓

新人認知症グループホーム

こんなことを言いたくはないのですが、上司として以前に、人間として尊敬できない上司がいます。どうしたら、尊敬できるようになりますか？

知的障碍者入所施設新人上司

今日で就職して２週間！ まだまだ70人の入居者様の把握が完璧にできてない。独り立ちか間近！夜勤も、来月から始まるかも！サ高住兼務有料老人ホーム。住宅型有料老人ホームだってさ！え、でもルートで動くけど？訪問介護になってるけど？どーゆーコト？やっぱり、よくわからん！

有料老人ホーム新人訪問介護

認知機能とADLの低下で全介助。無表情が多く、殆ど発語も無い利用者さま。 夕食なので離床介助しに行った時のこと。 「〇〇さん、夕御飯ですよー」 と話しかけた所。 「ごめんなさい、御飯炊いてないのよ」 と申し訳無さそうに微笑んでくれました。 その様子がとても上品で。 元々病気になる前はこんな感じでお孫さんや息子さんと話してたのかなと。 「こちらで炊いてるので安心して下さいね。 今日は秋刀魚の蒲焼ですよー」と返すとニコニコ。 なんかほっこりとしました😌

初任者研修老健新人

未経験特養初日終わりました！緊張で何もかもぎこちなかったのですが何とか穏やかに？終わりました。「楽しんでやってね」って利用者さんに声かけられて嬉しかったです。

未経験新人特養

帰宅願望の激しいご利用者さんが玄関とフロアを行ったり来たり。 歩行は困難では無いが、認知症が酷い為目が離せない。フロアには他の方も居るので、そちらもチラチラ見ながら帰宅願望の激しい方に何とかフロアで過ごして頂けないか声をかけながらも、フロアの方が危なくないか見守る。帰宅願望の激しい方、過去に鍵を開けた経験もあります。そんな状態で電話を無視するのがらそんなにダメな事ですか？ 優先順位を付けて仕事が出来ていないと怒られたのですが、どうも納得出来ません。 優先順位１番はご利用者の安全だとあたしの中では思ったので電話を無視したのですが。そんなにダメでしたか？ 電話は無視してもまたかかって来ますよね。 それほど優先順位が高いとは思えないのです。もちろんそんな状態で無ければ、電話対応しますよ。

新人人間関係ストレス

実務者研修が修了し、ユニット型の特養に入職しました。今日で3日目になります。 職員の方々みんな利用者様思いで、とても優しく頼りになる先輩ばかりで、ここに入職できて良かったと思っています。 あるあるだと思いますが、利用者様が多い施設なので、名前がなかなか覚えられません🥲メモをとりながら自分で座席表を作成したのですが、すぐに名前を思い出せなくて、1日に何度も何度も確認してます笑 メモの取り方も考えないとなぁ。 今日は認知症の方にお声かけしたのですが、怒られました。あ、これかぁ… となりました。全身がぎゅっと固まってしまいました。 やはり…怖いですね、怒られるのは😔 先輩達がバタバタ忙しそうなのに何も出来ない自分がもどかしいです。でも今は焦らずに、自分にできる事を確実に増やしていく事が先決だと感じていますが、介護職って体力的にも精神的にも、本当に本当に大変な仕事だなと実感しています。頭も使うし…。マジ、尊敬です。 帰ってご飯食べたら爆睡してます笑 介護福祉士の資格取得を目標にしていますが、私みたいなもんにできるのか？と不安になりました…。 でも、頑張ろうと思います。

実務者研修新人ユニット型特養

来月から有料老人ホームに勤務します。ほんの少しだけ特養に務めていましたが、有料と特養、違いはありますか？

新人転職特養

急な、質問・相談で申し訳ございません。 元々のクソババァボディーが影響しているせいか、仕事中、腰に違和感があったと思ったとたん、30分後に急激な激痛と左腕がうまく動かせない事態になりました。 激痛が走ったとき、たまたま横にいた、看護師さんに簡易的な触診をして頂いたときに、「これ急性腰痛じゃないかな？」と言われました。 、、、要するに、「ぎっくり腰」というやつだと。 その看護師さんからは早退したほうがいいと薦めがあり、早退して現在に至ります。 冬になると筋肉痛になりやすい体質だったので、今回はそれがひどくなったのかなー＆普段からガードルをして仕事をしていたので大丈夫だと思っていたのですが、初めてぎっくり腰になったのが新卒７ヶ月になるという事実が悲しいです。 早退をしたのはいいんですが、近くの整形外科が閉まっていて、 ４時から始まるらしいので、あと1時間後に病院に行く予定です。 それまでに少しでも痛みを和らげたいのですが、どうすればいいですか？ インテバン・外用鎮痛消炎ブラスター（要するに温湿布）をしてみたのですが、効いていないみたいです。 また仕事中腰痛を和らげるにはどうすればいいですか？ インタネットで調べたものを試したのですが、結局ダメでした。 腰痛で酷い目にあった経験者の方、教えて下さい。(T_T)

看護師トラブル新人

こんにちは。特養で勤務している者です。 私が担当しているフロアの方で1日、必ず大声で泣き叫ぶ方が居ます。泣き叫ぶタイミングがこれと言って決まって居ないように見えます。ケアしている職員にもよるのでしょうが、特に毎食事時と、朝の食後、ホールで何もしていない時など見えない何かに説教しながら泣き喚いています。他の入園者様もこれには堪えているのですが…。 職員の関わり方で、この様な感情失禁を止めてあげられるようなら、止めてあげたいです。 感情失禁の方を介護している職員さん方に何かヒントを頂ければ、僥倖でございます。

不穏新人認知症

初任者研修受けて、うちの施設が初介護現場という中年の新人さん。入職して3ヶ月にして早、日、遅、夜勤全て入って頑張ってる。 が、なんせ態度が悪い。教えたことやってないからなんでやらないのか確認したら「めーさんだってやってないですよね？！私、虐められてると思ってました‼︎」と言われてしまった。 たしかにコール対応は新人さんがしてくれてたけど、その他のことは私がやってるんだよなー。普段手引き歩行してる人が独歩で歩いてるの気づいててみないふりしたから注意しただけなのに盛大に逆ギレされたし。 フロアリーダーから業務のことで注意受けても不貞腐れるらしい。せっかく出来ること増えてるのに態度悪いからむしろマイナスになってる。 いやー、虐めてる人に対して「あなたに虐められてます！」って言える人初めて見たな。 それそのまま施設長に言ったらいいのに。

有料老人ホーム新人人間関係