「新人」のお悩み相談（31ページ目）

ここを見てて、今までは、 微妙な職員が多数いる施設とかを見受けられると、 『私だったら、いい施設に改革したい」 と思っていたんだけど… 無理だな。 新人のうちは、そういう職員にコテンパンにやられるんだ…と。 そういう職員がリーダー級ならなおさら。 納得いかないことがあって、『それは違う。』と言ってみたけど　覆ることはなかった。 今はただただ 流されないように、自分の信念は忘れないように、 一番は、理不尽にとやかく言われないくらいには仕事を早く覚えよう と思いました！

新人上司愚痴

転職して一年。みんなそこそこ経験あるのはわかるけど、ここでは新人でしょ、偉そーに座ってんじゃないよ💦動け💦 いちいち人巻き込んで話し込んでる。その話今必要？ 僻みなのかもしれないけど、仕事回そうよ！　自分の評価ばかりアピールされると本当にムカつく❗️

評価新人転職

年末に転職して、そろそろ早番とか遅番とか姉妹ユニットとか独り立ちしたいし夜勤に向けて教えてほしいのに、人が居ないのか実習生に付けられたり放置されたり、夜勤が見えない。給料前より下がってるのに。我慢すべきか、見切りつけるか。悩む。

新人愚痴ストレス

入って二ヶ月の無資格の新人が夜勤一人でやるの怖いです なんかあったらどうしよう😢 怖いよー（ ; ; ）

無資格新人夜勤

うちの職場に新人が入っても長続きせずその原因は在職の職員にもあるのでは？と考えています｡ 入って来る方がなかなか仕事の覚えが悪いこともあり忙しいなかイライラしてしまうのも分かりますがあからさまな態度や言い方… 酷いときにはその子と話した後に見えるところで机にペンを投げつけたり､ドアをバンッとすごい音をたてて閉めたりと…それも利用者様の見えるところで… その子の為にキツくいっていると本人達は言っていますがこれは虐めではないかと……… そう考えるのは大袈裟なんでしょうか………

新人人間関係職場

新人とは、入職何ヶ月ぐらいまでを指すと思いますか？ 半年は、新人ですか？ 新人でないとしたら、何て表現したらいいと思いますか？ またベテランは、何年目からでしょう？ 人それぞれの感覚なのは理解してますが、おおよその感覚を知りたいです。

入社新人

教えて下さい。 GH、訪問に興味あります。 それぞれのメリット、デメリット、又、一日の流れを知りたいです。 アドバイス宜しくお願い致します🎵

新人ケア施設

一昨年の夏から介護として働いて、去年の春に初任者研修受け終わって、回復期で介護員として働いている人がいます。 今月から受け持ち患者もついて、「せっかく自己学習してるから、〇〇さんが勉強しているっていうアピールを先輩達にするために、勉強ファイル持ってきて」って言って持っては来てくれました。 中をチラッと見ると初任者研修の授業の時に書いたような内容ばっかりのような気が...🙄私だったら疾患「嚥下障害」とか「高次脳機能障害」とか「パーキンソン病」とかにポイント当てて勉強するけど、その人のは「こころとからだのしくみ」とか「障害の理解」とか授業のタイトルが書いてあるんだよね。それにあんま自己学習ではしなさそうなジェノグラムまで書いてあった。 「受け持ちがつくからその人の疾患について勉強しておいてね」って言って、勉強してあったのA4ルーズリーフ片面の半分だけだった... （絶対、研修の時に書いたノートを持ってきてるでしょ）と疑ってかかるプリセプター（自分）最悪😇もう、指導難しい😭😭😭😭😭

指導初任者研修勉強

うちに入ってきた50代の女性。 介福も20年ぐらい前に取ったときいてます しかし まったく手順というか物事を覚える気がないように見える 入って半年近くたつのに今だに これはこうですか？ ○○さんの支援にはいるのですか？ (誰の支援に誰が入るか1日の時間配分は事務所に貼りだされているし、それぞれのタブレットに予定は入ってます) タブレットの使い方 掃除洗濯の仕方 一つ一つ聞きに来ます その度聞かれた人が答えたり説明したりするのですが、次の日にはまた聞きに来ます 支援中に汚染とかあれば洗濯するのに ｢私が洗濯するんですか？｣ (貴方でなければ誰がするんですか？) ｢干すんですか？｣ (支援時間内なら干しましょ) いちいち聞きに来ます 挙句の果てに洗濯機の使い方まで聞きに来た日もあります。 (いや前に洗濯してたでしょ？) そんなこんなのやり取りをしていたら 先日社長のところに ｢誰もやり方を教えてくれないから辞めたい｣と言いに来た 社長もこの人と他の職員さんのやり取りを実際に見ていたから、それ以上聞くまでもなく ｢わかりました｣ と言ったそう。 (*´･ω･`)=3ﾀﾞﾒﾀﾞｺﾘｬ

サ高住新人入浴介助

グルホから特養に転職しましたが、体力面でのハードさに毎日ぐったりしています。 流れが掴めたら、もう少し余裕が出来るのかと思いつつ、今はまだ付いて教えてもらってます。 教えてもらったことをメモにまとめることが出来ず、1日を終わらせることで精いっぱいです。 連休もほとんど布団の上で過ごした感じですね(；´∀｀)疲れ取れません。 みんな良くやってるよなぁ…と尊敬します。 明日からまた頑張りたいと思います。ほどほどに。

初任者研修新人特養

ミスばかり続いてます。特に焦ってるつもりないけど頭の中で次はこれをしてって考えながらしてるからなのか記入ミスしたり、ﾘﾊﾊﾟﾝ洗濯機に突っ込んだり毎日必ず１度は謝ってます。 毎日、これした。あれしたチェックしながらしてるんだけど、、、。今それが凄く目立ってるんですよ。 介護以前の問題なんだけど、どう気を付けたらいいのか。。。今日も、汚染があって、バケツにいれてたんだけど、ﾘﾊﾊﾟﾝが入ってたって言われて、あっ。。そー言えば、利用者さんがズボン脱いでくれて一緒にﾘﾊﾊﾟﾝも脱いでだ。。。と。。パットは自分が抜いたから別の袋にいれてたんだげど、爪が甘過ぎなんです。

トラブル新人職員

土曜日に職場の階段登ってたら踏み外してすっ転んだ😂 両膝に大きな痣できててびっくり‪w サンダルで階段かけ上るの危険だと自覚した出来事でした

新人資格デイサービス

身体障害の施設で働かれている方はいらっしゃいますか？！どんな事に気をつけてお仕事をされていますか？！

新人転職介護福祉士

来月から介護職員として介護老人保険施設で働く予定です。 職場にも確認しなければと思いますが、 働いて 欠かせないアイテムや、これを買っておくと便利みたいな物などありましたら教えてください(*^-^*)

老健新人施設

初任者研修を通い中の新人2ヶ月目の子がいます。 グループホームの仕事において介助から移乗まで 教えても大丈夫ですか？

初任者研修新人グループホーム

働いて約3年半が経ちますが、救急になった時の対応を教えてください🙏 1度経験がありますがどうすればいいかわからず全く動けず先輩に頼ってばかりでした、、、 ぜひきちんとした対応を教えてえてください！

新人

1月から新しい施設へ移った。人手不足でプリセプターつかず。とりあえず、見て覚えた。夜勤だけ、プリセプターついたけど、3回つく所、2回しかつかなかった😱急な勤務変更とはいえ、新人に一人夜勤って…。そのまま独り立ち。 まだ自信がないと言ったら、「カガリさんなら、大丈夫」と。お～い…😓

自信人手不足新人

寝起きがめちゃめちゃ悪い認知症のおばあちゃんがいるのですが、起こすのにいつも大変なんです。 私も入ったばかりで技術的にもいまいちだし、身体中がいたいようなので一番は勝手に起きてもらうのが一番なのですが、こういうやりかたしたら少し痛くないかもとかいう提案があったら教えてください

新人認知症グループホーム

未経験から入職して3ヶ月が経ちまして、腰痛に悩まされています。 ストレッチに腰痛ベルト、通院…… 職業病とはいえ薬やベルトではなかなか誤魔化せず、利用者への対応に余裕がなくなってしまうことが増えました。 （就寝、起床等忙しい時間に要望が多すぎる人がいてつい冷たい対応になってしまうのです） いろいろな先輩にどうやって腰痛と付き合ってますか？ と聞いても付き物だからねえ……となってしまい…… 確かにそうなんでしょうが、痛みを抱えて働くことが前提な世界ってなに……？となってしまいます。 ありがたいことに仕事上でも頼りにしていただいていて事務、医務含め全て仲間が心配してくれて、痛みが辛い時に負担を減らしてくれています。 ほぼ全員オムツなので夜勤の腰の負担が大きいこともあるのですが長く続けていけるのが不安になっており職場の仲間も給料（全く高くはないが）にも満足だし仕事も好きなのに転職や雇用変更を考えなきゃならないのかと気分が落ち込んでいます。 日常で気をつけていることや痛みが酷くなった時の対処法など皆さんがやっている腰痛対策を教えて下さい！

腰痛未経験新人

今日はご利用者様の退院後の在宅生活について、家族と方針やサービス利用内容につい話し合ってきました。事務所に戻ったら事務員さんからLINE連絡。 「社長が〇〇さん連れて包括に営業に行った」と。この〇〇さんは、今年のケアマネ試験に合格して現在研修中の方なんだけど… っていうか、私が辞めたら管理者がいなくなる事を説明したのに営業が先ですか？ハロワに早く募集してよ。新人ケアマネでは管理者にはなれないし、業務できませんから。 しかも、私が受けた新規利用者の情報をコピーして隠し持って行ったらしいけど…個人情報を何だと思ってるのかしら？ 支援困難事例の利用者だから、新人には無理な案件だと思うんだけどな…

理不尽ケアマネ新人

皆さんに、意見をいただいて私の行こうと思っているディサービス、調べてみたら、老健という所でした！人が欲しいらしく、三年前に、紹介した人、入ってくれた人に八万くれるとの事で紹介してもらい、１日二時間からでも来てください！と見学に行ったらケアマネさんに言って頂き、日曜日は休みたいと伝えたらディなら日曜休みとの事で…。しかし、その時は自信がなく断念しました。でも先で介護に行くならケアマネさんも優しくて、そこに行きたかったのでそこのディに決めていました。でも皆さんの話を聞いているうちに、本当に介護を身につけたいならそこのディではなく施設の方に短時間から初めた方が？と思う様になりました。扶養内で行くつもりなので１日半日しか行けないのでいろいろ考えてみます😃 また相談にのって頂ければ有難いです🙇 本当に皆様ありがとうございました😊

老健新人転職

皆さんの施設の言葉遣い 正直丁寧にコミニケーションとってますか？ それともタメ口とかですか？

新人転職介護福祉士

前職はホテル清掃の仕事をしていたそうなんですが、コロナの影響で転職。介護に来た方。 現在、勤めて9ヶ月ですが記録を残すことや、やっている事の理解が難しいようで 他の職員から外国人さん用マニュアルの作成を提案されました。 記録で何を残すべきかのマニュアルって他の施設もあるものなんでしょうか？

新人特養人間関係

知り合いからの紹介とかで、うちの会社11月一度ドタキャンした50代女性。年が明けて前のところ辞めてうちで試用期間で働くことになりました。そんな都合のいい話があるもんかと思いながら、社長がシングルマザーだし、家のローンあるから、可哀想と雇ったので、居宅介護同行しました。 子供は、27歳だそうですが。 仕事も、ドタバタと物音も大きく、ドア開けたら開けっ放し。物をのけたら元の位置に戻さないんです。 先がおもいやられるなと直感的に思いました。 別にプールに入る支援もあり、水着も買いました。 仕事をしなくて、どういうふうにするか現場見に来るだけで、お金がもらえないのが納得いかないと辞めたそうです。 今からいくところでどんなことするか見ますか?行きますか?お給料発生しませんけど。 ↑と言った私が、嫌でも行かないといけないと思われたそうです。 派遣とかで頑張ってください。 会社ムリです。 20万の手取り不可能です。 社長、しっかりしてください。

トラブル新人転職

【介護ってどうあるべきですか？】 普段お勤めになられていると、 やり甲斐や充実感を感じることもありますが、 一方で問題点を見つけたり感じたりすることも多々あるかと思います。 特にこれからの時代、高齢者（概ね必然的に要介護者）がドンと増えるでしょうし、この業界の注目度も上がっていくことかと思います。 その頃には利用者だって趣味の多様化、価値観感覚の多様化だって今より見込まれるでしょう。 何かと悩んだり、考えたり、試行錯誤の繰り返しの日々かと思いますが、 【結局何がどうなることを目指すべきなのでしょうか？】 【この業界は良くも悪くも現状のままでいいのか？いずれにせよ国はそのために動くべきなのか？】 このことについてのご意見を寄せて頂きたく思います。

給料新人資格

初めてやったけどレクリエーション苦手 助けてーーー😢😢 そして腰が痛すぎる

無資格未経験新人

いつも先輩方のアドバイス、助かります🙇‍♀️💦 今回は悩みというかなんというか… 私は元々コールセンターで働いていました。 母が腰を悪くして入院したのをキッカケに母の将来の事を考えて介護の仕事をしてみたいと思い…今は看護助手として働き始めてもうすぐ１ヶ月になります。 私が入社して2週間後に同じく未経験・無資格の新人さん(以後A君)が入ってきて、先輩方は2人も新人がいる事にテンヤワンヤで新しく入ってきたA君優先で排泄介助等を教えている感じでした。 私はほかの業務を覚えて行く感じで…清拭も排泄介助のスキルもA君に比べると少し足りない感じで、清拭はまだ2回のみ。オムツ交換も数えれる程…自分の中で焦りがありつつもマイペースに…と心で考えて気にしないようにしてました。 そしてここ最近、看護助手の人手が足りないためか…新人は清拭等を看護士さんと回ることになり、今日ある看護士さんと回る事になったのですが…常時イライラしてる感じで患者さんに服を着替えさせる時や私が慣れない陰洗をしてる最中も「早くしてください」とか「そんなふうに着替えさせる人初めて見ましたww」とか、分からないなりにお役に立ちたいと頑張っている所を、これぐらい分かるでしょと言わんばかりに先々置いてかれたり無視されたり…色々と傷つくというか…悲しくなるような気持ちになりました。 一応おわった後に、「ありがとうごさいました！」っと感謝は述べたものの…この仕事向いてないのか…やめようかなぁって気持ちがフツフツ湧いてきてコールセンターの仕事に戻ろうかなぁと思っています。 先輩方は新人の頃、どうしてましたか？ こんな事で辞めようと考えるのは甘いでしょうか…

無資格未経験オムツ交換

新しい職場に入職して1ヶ月。 入浴介助は専門の方がいるため 食事、排泄介助が主です。 中々指導がすすまず、移乗や排泄、食事介助など 半分の方もさせてもらえていません。 新人スタッフが出来る介助（移乗、排泄、食事介助）は、上の人が確認のもと任せられる状態であれば 詰所に貼られた表にシール（よくできましたと書かれたもの）を貼り可視化します。 この方法が悪いとは言いませんが、どういう指導方針でどこまで率先して、させて頂いていいのかわからず、戸惑っています。 毎日、出来る業務を探して雑務の日々です 社員で入って、即戦力になれるようにがんばりたいと思っていますがこれでは役立たずですし 介護がしたくて入ったのになと…。 上司の方々には 時にバカにされたような言葉かけをされたり… かなり凹んでます。 せっかく入った会社ですし、頑張りたいですが 心が折れてしまいそうです。 私はどうすればいいのかわからなくなってしまいました。

新人上司人間関係

最近、転職しました。 求人内容には、利用者の増員の為のスタッフ募集と書かれていました。 が、実際入職すると、 私たち新人が入ったからシフト日数を減らされたと既存スタッフが話してきました。 そのような事を言われても、こちらは何も言えません。 入職して分かった事ですが、上の責任者と下のスタッフとの意見のすれ違いや溝があり過ぎるみたいです。 いちいち気にしてはいけないと分かっているのですが、既存スタッフからそのように言われると なぜそのような事を言われるのか納得いきません。 介護業界だけだとは思いませんが、 閉鎖的な業界だとつくづく思いました。 長々と失礼いたしました。

新人上司人間関係

最近入社した介護未経験の新人さん。 分からないなりに頑張ってると思うけど、 教えた気になっているだけで新人さんが、 理解できてないのに、ボーっとしてるとか 業務スピード遅いとか良く言うなぁ。 先輩方の指導に問題ないんですか？ 放置してませんか？理由づけて業務内容説明 出来てますか？　 目に余るんで現場に出てる主任に言ってしまった。主任黙って聞いてけど何にも返事なし。 指導する気あるのかなぁ？夜勤専従だから 日勤の動きは見てないからなんとも言えないけど。かなり不安だと思うけどなぁ。

先輩トラブル新人