「新人」のお悩み相談（10ページ目）

いきなり介助量が増え緊急だからという理由でショートを受け日勤夜勤仕事倍増。しかも問題ある利用者ばっかり。日勤は限界まで来ているにも関わらずポンコツ管理者はキラキラ発言からの頑張りましょとしか言わない。 業務効率悪い業務の割り振りできてないのに痺れをしら来た課長から、怒りの小言炸裂。 ここだけ何でこんなに効率悪いし定時で帰れないってスタッフから不満出てるんですけど。 深夜勤務が定時で帰ってないのここだけだよ。 そもそも緊急でショートを受けたのは誰⁇ 何でも受け入れるスタイル辞めてくれ。 新人スタッフが多すぎて教育できてない。 問題あるスタッフばかりでまともな職場環境じゃない。 頑張れは言葉の暴力だ。

暴力管理者トラブル

私は回復期リハビリテーション病棟に勤務しております。 病院なので日勤帯で看護師さんが7割という体制です。 びっくりしたのが、患者さんの担当(プライマリーナーシング)を介護士もするということです。リハビリ病棟なのでリハビリがメインなのですが、担当になった患者さんのあらゆる事(日常生活でのケアや排便コントロールなど)を決めていくのが担当の仕事で、看護計画や退院時に必要な看護サマリーも作成します。でも看護師ではないので、看護師の名前を借りてアセスメント記録などを残します。そして、看護師さんがチェックして、ダメ出ししてくれます😅 これっていいのでしょうか？ 看護計画なんて、計画の立て方も勉強していないのでよく分からないまま何となく立てています。 経管栄養、吸引、摘便、服用している薬の数のチェックなどはもちろん看護師さんがしているのですが、看護計画って介護士が立てていいのでしょうか？ 回復期病棟って、どこもこんな感じなんですかね？

リハビリ看護師新人

同じ人にケアのやり方を教えてくれるではなくて、シフトでは同行する形になっています。 皆さんがケアがバラバラで困っています。 この間、ケアをしたら違う方から注意されました。 教えた人が日の前にいたのに、「私が教えた」とかのフォローもなく、顔を見たら目をそらしていました。 毎日のようにあり、言うのも面倒なり、「すいません」で終わらせています。 上長にも相談したですが、変化ありませんでした。 言った事により自分が悪口を言った空気なっています。 二人介助の利用者さんの時なんか、すいません。お願いいたしますって言っても来てくれません。ナースコールでも来てくれません。 なんとか介助したら一人でしたの？言われる始末です 完全に孤立してしまいました。 退職を考えているですが、入職して一ヶ月で短期で退職するのも、負けるようでイヤです 何か改善策はありますか？

指導新人人間関係

たまたまとはいえ小さなミスしたのは間違いなく私。 お局様は騒ぐそして遅番に大量の洗濯物を残して退勤。 グループLINEで持論展開。 洗濯機が尿臭するのは汚染した衣類あらえばすこしは臭うし、仮につけ置きせず洗濯したとしても洗濯機自体のゴミが溜まってそっちの方が臭う。 明日の遅番お局様だ。めんどくさい。 新人スタッフが遅番で残業確定しながらいろいろやってくれた。 洗濯畳むかな_φ(･_･

遅番残業新人

うちの施設では、新しく入った職員さんに関して、プリセプのような方が（師匠、弟子との言い方なんですが）つきつつ、シフトとも合わせて今日は誰々につくというのが決まって、経験者では1ヶ月、未経験なら2ヶ月程度教えてそこからは一人立ちというシステムになってます。 特養に転じて1年が経ち、来月から私もまだまだですが新人さんにつく事になりました。 自分の業務をしつつ一緒に動くのは大変な気もしますが、みなさんの施設ではどんなシステムで新人教育等をされてますでしょうか？

未経験シフト新人

初めまして、私は現在食品工場で清涼飲料水を製造するオペレーターとして働いています。年齢は21歳です。 コロナ禍での就活ということもあり、言い訳になりますが想像と実際のギャップが激しく転職を考えだすようになりました。 そこで、自己分析を改めてしていると「世話焼き」や「気遣い」、「サポート」といったキーワードが出てきました。 これらを基に自分に合いそうな職業を探している際に福祉分野、中でも介護士という職業に辿り着きました。 介護士の体験談等を見て、本当に少しだけ雰囲気は掴めたのですが、想像しきれていない部分がやはり多い状況です。 なので、皆さんの考えや体験談をお聞きしたいです。 夜勤に関しては、現在の会社でも月の半分くらいしているので、問題ないと思っているのですがその点に着いても話をお伺いしたいです。

無資格未経験指導

来年度から介護施設で働く介護士は 最低 基礎研修を習得していなければ 勤務出来ないとなっていますが 障がい者(精神的)も含まれるのでしょうか？

初任者研修新人資格

ひとつ前の『精神的不安が』で書いた方に対し、 私がこの人はムリだ と思った理由を書かせてもらいます。 実はこの方とお風呂当番が一緒になった時のことです 。まだ 回数が少なく動きもぎこちなかった私ですが、中介を無事に済ませた時のことでした 。Fさんが私に「サンスケさん。髪の毛洗う時はもっと指を立てて ゴシゴシ洗ってくださいね」と言われました 。 確かにゴシゴシ洗うのはいいけど、 私も床屋なりに行って頭洗ってもらうので、理容師さんといろいろ話をすることがあります。理容師さんの話では、あまり指を立てて洗うと頭皮に傷がついたりするので、指紋から爪の間のところで洗うようにしてるよ。という話を聞いたので、それを真似てやっていたのです。 そのためか、指の角度が違って見えたんでしょうね 。まあ、爪を短くしとけば問題ないじゃん。という意見もいるでしょう。 当然、爪は短くしてありますが、さすがに深爪にするまで切るわけにはいかないので、少しなりとも爪は残してあるので、頭皮の弱いかたや出来物があるかたなら引っかかる可能性もある。という考えから、そんな洗い方をしてたんですが、 離れてるところから見れば、そんなに気を使っている風には見えなかったから言ったのか?その辺は分かりませんが… お風呂に限らず、他のことについても、この先輩よりも古い先輩や私の指導者の方も言わないのに、私よりも数年、先に入った先輩が言ってくるので、 さすがに精神的に参ってしまいそうです。

新人人間関係ストレス

転職経験のある方、履歴書の志望動機はどう書きました？ 今の施設が嫌だとか本音は書けないし。建て前上でも皆さんの志望動機が気になります。転職や、新人、新しく介護の世界へ等何でもありです。

パート新人転職

一カ月ほど前に転職したばかりです。 転職してから、急なこと言われてパニックになって焦ったりして、人から圧掛けれて、不安に陥ったりしてしまってて、今までこんな事なかったので、自分が大丈夫かどうかも判断出来なくて、一度病院に行った方がいいのか悩んでます。どうしたらいいですか？

新人転職ストレス

申し送りが雑な新人さんがいます。 新人さんに何か１つ申し送りの大切さを伝えるとしたらどんな事ですかね？ 私としては、その時あった事を把握する大切さですかね。

申し送り新人職場

明日から来る新人さんに、仕事を教えるのですが、何から教えたら良いでしょうか？ 経験のある派遣さんらしいのですが、、、 教えた事があまりなく悩みます

派遣新人

新しい職員がはいってきて、 「〇〇さんに教えて一緒にしてー」て 思うことが。 新人さんの気持ちを考えて教える。 丁寧に教える。 ただでさえ不安なのに、もっと不安にさせてどうするって！ 自分自身も成長、経験してきたなぁと思った。 一緒に頑張りたいから。

新人職員

靴下を履かせたり、脱がせたりする時に気をつけることは何がありますか？ 新人さんが雑にしていたので教えたいと思っています。 爪が剥がれたりするのが危ないですよね？

新人職員

最近プライドの高い嫌味な新人が何名か入ってきているのだが、つくづく痛感するのが己の知識と経験の不足。 嫌味といえど、相手は自分より経験年数も上で言っていることには正しいこともたくさん含まれていたりする。 同じ土俵で対等に渡り合える知識がまだ足りていない。率直に言えば、知識で相手の鼻っ柱をへし折るだけの力が私にはなく悔しい。 理不尽な利用者は記録に残す事で応戦し、理不尽な職員は正しい知識で殴りかえす。当面の目標です。笑

理不尽記録勉強

センサーが鳴っても行かない新人スタッフ。 他のスタッフのミスは指摘するが自分のミスは認めない おじさんスタッフ。 キラキラ介護士みたいな事を言い周りに引かれる 暴走おばさんスタッフ。 勝手に業務内容変更しグループLINE長文で送りつける。 自分は守る気ないお局様。 物価高でオムツ代が上がるから無駄遣いするなと。 家族の事を考えろと_φ(･_･ 毎日毎日朝礼で喋る社長。 宗教団体なんかここは⁇洗脳されるかも。

センサー施設長家族

皆様、お疲れ様です。 新しい職場で働き始め、早くも3週間が経ちました。 障がいを持たれた方の支援は初めてで覚える事が沢山あります。 利用者さんの中には大変な方もいらっしゃいますが関わり方を覚えながら頑張っています。 ただ、入職してからずっと沢山の方の愚痴（悪口も）を聞いてしまったり なかなかきつい方もいます。 けど、どこにでもそのような方はいるのでそこは仕方ないですが。 私は覚えが悪いので皆さんはイライラしてると思います。 でも、自分なりに頑張るしかないので。 あと、昼休憩はありません。 食事は利用者さんを見守りながら、5分程で食べています。 なのでほぼ立ちっぱなしです。 そこがかなりきついです。泣 ただ、今の段階では続けられるような気がします。 頑張ろ！

障害者新人転職

先日は先輩方からのたくさんのあたたかいお返事本当にありがとうございました。 44歳無資格未経験オバさん新人、何とか続いてます。相変わらず毎日死んでますが^^; やはり［介護職」というのは大変なお仕事ですね。つくづく痛感しております…。 今日、利用者さんに「うそつき、バカ」と言われました。普段からなかなか難しい方なのですが…。特に何かしでかしたわけではないのですが、その利用者さんにはそのようにとられた言動があったのでしょうね…。 このような事はこれからも多々あるでしょうし、いちいち気にしていたらやっていけないとは承知しております。 ただなにぶん経験がなく、面と向かってこのような事は言われ慣れてなくて…。 そこで先輩方にお聞きしたいのですが、このような時（利用者さんからの暴言もしくは暴行、自分への中傷など）はどのように乗り越えられたでしょうか？ ご教示いただけると嬉しいです。

暴言有料老人ホーム新人

初任者研修修了して就活中です。介護は全くの未経験です。いざ働く場所を探すとなるといろいろ考えすぎて自分がどうしたいのか、どこがいいのかが全然考えがまとまらず悶々としています。 介護技術を身につけるために特養？老健？ 子供が小さいから日曜日が休めるデイ？ 結局自分がどうしたいかなんですが、極度の心配性であれこれ考えてしまって答えが出ません。 何かアドバイス等あれば伺いたいです。よろしくお願いします。

就活未経験初任者研修

初任者研修を終えて、仕事につき二週間が経ちました。49歳始めて介護に足を踏み入りました。 入居者様の名前を覚え、その他の業務の流れを覚えるのに、毎日脳みそ振る活動です。 質問があります。 私としては、入居者様に寄り添う介護がしたいと思ってます。 認知症のフロアーに配属され、色々な方々がいる中で、手の掛かる問題のある方に対して、なんとか安心させたい話を聞いてあげたいと思い個人的に接する時間が長くなってしまう事は、余り良くないことなのでしょうか？ その時その時の業務をこなさなければならないし、新人の今だからできることなのでしょうけど、これからも、一人一人のはなしを聞き、安心出来る場を設けてあげたいなとおもってます。 理想と現実は違うものですか?

未経験初任者研修新人

心が壊れそうな後輩がいます 声をかけても、大丈夫ですの一言 仕事は普通にしてくれて、利用者さんのトラブルはありません。 こちらから見ると、頑張って笑顔を作っている。感じです。 管理者に報告して、話したですが、大丈夫ですの一言で終わりました。 次の日に朝礼中に失神してしまいました。 １０分くらい臥床して、早退でもするのかなーって思っていたから、普通に仕事をしていました。 こんな心を壊してしまった後輩をどうしたらいいと思いますか?

後輩先輩新人

早番のスタッフが出勤したはずなのにユニットに来ない。ギリギリまで何故か事務所にいる。 夜間の申し送りすら聞きに来ないから、わざわざ行って　話してくる。何にも変わりないんですよねって捨て台詞。何にもなくても申し送り聞きにくるんじゃないの⁇って言う。 日勤者も同じく何にも変わりないんですよね？って捨て台詞。 夜間の申し送りしたはずが誰にも伝わってない。 利用者対応特に新人スタッフ2人がよくない。 周りがダメだから仕方ないけど。

申し送り早番新人

今月に入って、腹が立つことが多くなりました。 先日、入浴介助のとき、シャワーをかけるフックみたいなところが外れたとき、「○○さんが壊した」と言うのです。 元々、壊れかけでほったらかしにしてたのに人の責任に押し付ける。 他の人がしたとしても、新人の責任。 いまだに、こんなことをしてる施設(会社)があるなんて……情けない。

新人入浴介助デイサービス

今日から、新しい職場に出勤します。 メチャクチャ、緊張してます😳💦 朝10時までに出勤すればいいんですけど遅刻しないようにもう少ししたら出勤します。

新人介護福祉士

最近ですが、サービス管理責任者の新人職員が入職されたのですが、自分から見ると上司になる方なんですが、何か頼む時が上から目線で自分にたのまれるのですが、その人が苦手で、なにか失敗すると色々言われます。 他の職員には対応がいいですが、何故か私には対応が悪く(勝手にやってろ)仕事がやりにくいです。 挨拶もしても無視されるので、挨拶しません！ 周りの先輩方は「子供じゃないんだから、大人の対応しなさい」と言われます、ですが無理なんです！ 皆さんはどんな対応しますか？

サービス管理責任者子供先輩

皆様、お疲れ様です。 来月の2日から新しい職場に勤務する事に決まりました。 障がいを持たれた方の支援は始めてで 不安でいっぱいですが 私の年齢でも採用して下さったので 自分なりに頑張ろうと思います。 もし、くじけそうになったら ここに書いた事を読み返そう。 独り言でした。

正社員初任者研修新人

初出勤、無事に終わりました(✌'ω' ✌) でも、覚える業務内容が沢山あり覚え切れるか かなり不安になりました。 分からない事が出てきたらその都度、確認しながら頑張りたいと思います。 とりあえずの目標は職員さんと利用者様の名前と顔の把握をしつつ業務をボチボチ覚えて行きたいと思います (๑•̀ - •́)و✧ ところで業務内容をしっかり覚えるにはやっぱり、数をこなしつつ分からないことは何回も聞くしか無いですよね💦 ちなみに小規模多機能ホームに転職しました。

新人介護福祉士

こんにちわ！ みなさんは、新人の指導係になった時に どんな言葉でどんな感じで伝えたり指導 してますか？ 指導係はとしてはまだまだ未熟者です。 指導する後輩は、未経験の方です！ なかなか難しく、わかりやすく伝えなきゃ！ って思って伝えると「言葉きついよ！」と 言われてしまいました… みんなさんの実体験と共に こんな風に伝えてるよ！こんな風に 指導してるよ！こんな感じのトーン？で 話してるよ！など教えていただけたらと 思い投稿しました。

未経験指導新人

自分がやってしまったクレー厶を引きずってしまいます。皆さんはどう立ち直っていますか。

家族新人