週に2回出勤してくれる遅出専門職員。何度も注意していますが、利用者さんに対して子供に対して怒る様な注意の仕方をされます。先日はパットを触られる利用者さんに「触らんといて」等と言われており、利用者は興奮状態でした。お陰まで夜ほとんど寝られず夜勤帯は悲惨なものでした。上司からも注意してもらってもその時だけの状況の中、どうやったら分かってもらえるんでしょうか。
ユニット型特養特養愚痴
ひまわり
介護福祉士, ユニット型特養
もれおくん
介護福祉士, グループホーム, 訪問介護
勝手に予想してしまいますが、週に2回出勤の人は他に収入がありバイトをしなくても別に平気な状態。つまり責任感がまるでない。なので、そんな人にルールを押し付けても非常識な人の場合直らないです！人材不足の介護業界。そんな非常識なおばさんが通用してしまうのが現状です。だから今できる打開策は責任感のある正社員で遅番が帰ってからでも興奮状態を抑えて眠りが良くなる方法を模索するしかないですね！
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入所されてからずっと臥床していても車椅子(リクライニング)に乗っていても夜間問わず痛みの訴えが頻回な入居者さんがいます。 5分間の間に10回くらいは座り直しをしたり、足の痛みが聞かれた時には、足の台を使って高さを変えながら、夜間は何度も何度も体位交換を行い痛みを少しでも軽減できるよう対応していました。 そういう風に対応していても「痛い痛い。どうにかしてよ」と常に声出しがあり私は正直参っていました。 そんな中その方からふいに 「いつもありがとう。ずっと痛い痛いって 言っててごめんね」って言われました。 「私こそご飯食べてとか、お茶飲んでとかしつこいだけで、体の痛みを治してあげられない役に立たない私でごめんね」と伝えたら 「ショートステイからずっと見ていてくれている貴方だけが心の頼りだよ。痛みを無くしてくれなくてもなんとかしようとしてくれているの伝わってるよ」と答えてくれました。 思わず涙ぐんでしまうほどとても嬉しい今日の出来事です。 9個辛い事があっても１個の嬉しさが大きいから どんなにどんなに愚痴を吐いてもこの仕事を辞められやしない😭
ショートステイユニット型特養特養
た
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
(☝︎ ՞ਊ ՞)☝︎
おつかれさまです。 投稿を読ませていただき、こちらまで涙が出てきました。そして、とても共感できる気持ちです。 ありがとうございました。
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施設の相談員になるために必要な資格等ありますか？
転職特養介護福祉士
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 有料老人ホーム, 実務者研修, 居宅ケアマネ
よしお
介護福祉士, デイサービス, 送迎ドライバー, 実務者研修
社会福祉主事 任用資格
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私はユニット特養に勤務してますが早出、遅出の二人勤務が多くて毎日疲れはててます。 入居者が我が一番の人ばかりで仕事中休まる暇もなく、もう嫌気がさしてます。特養って二人で回すのが普通なんでしょうか
早出特養
ひさちゃん
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
特養で2人は通常ではないですよ。せめて色々役割分けて5、6人はいるんじゃないでしょうか？［規模によりますが］
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私は元々喘息持ちでその日は喘鳴が酷い中レクリエーションで、風船バレーと歌でした💦利用者さんが心配してくださる中、他の職員は変わろうともしてくれず変わってほしいことを伝えても変わってもらえず。歌を歌うのはかなり苦しくて呼吸困難になりそうでした。レクリエーションはリーダーの仕事ですが、体調悪い時くらい変わってほしいと思うのはいけないこたなのでしょうか？
レクリエーション特養愚痴
ひまわり
介護福祉士, ユニット型特養
眠眠
介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設
お疲れ様です😹それは酷い状況ですね。上司に相談してみてはいかがでしょうか❓上司に相談しにくい場合、仕事仲間に相談するなどして協力者を確保してから現状の改善に取り組んでみては。
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特養に転職考えていますが 筆記試験、面接とかいてありました。 どんなことを、するのですか？ (筆記は介護福祉士試験みたいなものが出るのか… 面接は志望動機とかで良いのでしょうか…) また、服装はスーツとかでしょうか？
転職特養職場
チョコちん
介護福祉士, 従来型特養
ちぃちゃん
看護師, 病院
作文とか、簡単なことだとおもいます。スーツが無難だと思いますよ。
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特養からショートステイに異動したかたっておられますかー？戸惑ったことなど、あれば教えてください！
異動ショートステイ特養
びぃ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
オレンジ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
ショートは、日々利用者が変わりその日によって対応が全く変わる事。毎日､掃除に明け暮れて…。人にもよりますが、こちらお客様よみたいな方が多かったかなぁ～。メイド扱いする人も💧 比較的､軽度の方が多いから、重労働は少なかったかな。
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社会福祉士の仕事で、病院と施設の内容を知りたいです。 サイトや募集要項では似たようなことを記入していますが、デスクワークが基本なんですかね？ イメージがつかなくて、皆さんからの情報をお願いします。 ざっくばらんな質問ですみません。
特養デイサービス施設
ねむ
介護老人保健施設, 病院, 精神保健福祉士, 障害者支援施設, 社会福祉士
しょうひめ
ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
施設で、生活相談員を社会福祉士の資格を持って、しています！入所退所調整、金銭管理、申告類、プラン作成などデスクワークも多いですが、行事したり、生活相談に乗ったり、風呂介助したり…現場仕事もあります。施設の考えと、自分の考えで、変わってくるかとも思います。病院だと、また違うと思いますが、施設は、幅広くみなさんやってらっしゃるかな…と思います。
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なんだろう…あなたの僕になるためにケアワーカーやってないけど！と思うような利用者にたまに出会ってジョーカーを引いた気になる。 何でもしてくれる、してもらって当たり前。。 お金を払って介護をしてもらってる…と言われる。 それならばこちらは給料を貰って世話をしている。仕事だ。僕にはならない。 「介護をさせていただいてる」なんていう思想は幻覚だー。ボランティアじゃないんだから。 ところで皆さんはコキ使って当たり前と思うタイプの利用者にはどんな付き合い方をしていますか？ 正直顔を見ると憎たらしくて憎々しいです😓笑
特養愚痴職場
はく
介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
星影里沙
介護福祉士, グループホーム
あー、退所されたけどいましたねー。でかい声で「給料払ってやってる」て言ってた方が(￣▽￣;)もう、歯に衣あんま着せないタイプのスタッフがガンガン「私達は召使いじゃないので」言われてたので、基本お任せしてました。自分がそこまで怒って押せるタイプじゃないので、苦手なことはしないで、出来そうなスタッフにお任せするのが吉です。で、言ってた事はなるだけ聞き取り、記録か他のスタッフに共有する。そしたら、他のスタッフに届いて、次言われた時に明確否定してもらえるし。 本当は自分でする方が良いとは思ってます。ただ出来ない＿|￣|○ il||li
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私の担当利用者さんの日中の過ごし方について 日中は部屋で休んだり食堂で過ごされてます 夜眠れないことがあるようで日中何か作業してもらおうかなと考えています 塗り絵や折り紙などはありますが他のこともしてもらいたいなと考えていますがなかなか案が浮かばないです みなさんのところは日中利用者さんに何をしてもらっていますか？ 私の職場は人数が多くずっとその利用者さんに付きっきりというのは難しいです 教えていただけると嬉しいです
特養職場
M
介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修
まめちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
散歩行ってます、
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25歳の女性リーダーがいます。とてもいばっています。僕は40歳です。比べるわけではありませんが当然経験も年齢もかなり違います。年上としての見方ができないのでしょうか、言葉のやり取りにも上から目線を非常に感じます。僕が言いたいのは経験が長い短いに限らず年上としての見方ができない人は人として、社会人として失格だと思います。せっかくいただいた役職(リーダー)も台無し、少なくとも僕の中では“リーダー”ではありません。もう、無視して仕事してます。
ユニットリーダートラブル特養
とら
介護福祉士, 従来型特養
ビスケ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
十人十色と思って常に仕事しています。 私は40代ですが介護の仕事ではまだまだ新人の部類になる経験しかありません。 業種は様々ですが、過去の職場では役職も何度か経験しています。(20代前半からです) その時に気づいたことは常に謙虚にいることだなぁとつくづく感じています。 仕事は1人では出来ませんし、先輩や同僚、部下の協力あってようやく回って行くものだと経験上学ばせてもらいました。 とらさん！無視したい気持ちわかります。が、手のひらで転がすくらいの余裕を持って接してみては⁈ 上司を育てると言うと大それていますが、とらさんも仕事がどんどんしにくくなる想像しかできませんでした。。 ムカつくことは人生ではたくさんあります！！ ただし、とらさんの心が病気になるような状況なら話は別ですけど！！ 時間がかかるでしょうが少しずつ前進できるといいですね。
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特養の実地指導の際、必要な書類は何ですか？ 興味がありまして。宜しければ、教えて下さい。
特養
時々、介護職員
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
栗さん
介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅
お疲れ様です。 保健局から事前に準備すべき書類一覧等が送られているので、上司か相談員に前年の資料を見せて貰えると思いますよ。 一応、参考までにURL貼らせて貰いますね。 https://www.fukushihoken.metro.tokyo.lg.jp/kiban/jigyosha/junbisiryo.files/R2-2_tokuyou.xlsx
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やってしまった！介護職失格！ 吐き出させてください。 知的障がいのある友人に失礼な事を言ってしまいました。幸い本人は笑って受け流していましたが… 今日たまたまその友人とスーパーで買い物中に会って雑談をしてました。彼は運転免許を取るということを考えて教習所に通っているようです。 彼は知的障がいがあり、バカにして…でなく単なる疑問として「免許とれるんだ？」とたずねました。「取れる取れる」と本人は言っていました。直後にヤバいと思い「バカにしてるわけじゃないんだ」ということを伝えました。彼からは「いや、いいよいいよ。」とのことでした。笑って受け流していました。 介護に携わるものとして配慮が足りなかったと感じ、恥ずかしい気持ちです。さすがに失礼だったなと。これでは植●聖と同レベルだぞと。 情けなさを痛感しています。
雑談実務者研修初任者研修
かとう
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修, 実務者研修
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
レベルにもよりますが免許は取れますね。 ただ、その後にトラブル抱えない保証ないので、自分なら同乗は避けるようにします。
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皆さんの職場にはユニホームはありますか？ あれば、どんなユニホームか教えてください。 ない方はどんな服装で働いてますか？ 私が昔働いていたところは、女性は上下真っピンク、男性は真っ青のジャージでちょっと恥ずかしかったです(笑)
特養デイサービス施設
かいごはなこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, グループホーム, ユニット型特養, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
それがし
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
うちの制服は、唯一エプロン着用です。エプロンも自由で、ディズニーや桜の刺繍とか、色々です。 みんな、動き易くジャージが主ですが、スラックスでも問題ありません。 内履き、僕は花柄のクロックスですが、誰も文句言いません。 また、髪も以前は若い子で金髪もいましたよ。
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感情の起伏が激しい方とはいえ、食事介助中に突然怒鳴られたうえに「おまえたちには幽霊がつくぞ」「呪ってやるからな、笑ってられるのも今のうちだ」と言われるのはなかなか理不尽な気が…😅 あまりに唐突だったので、何が切っ掛けだったのかも分からない🤔
食事介助不穏食事
つー
介護福祉士, ユニット型特養
ぴむ
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
認知症の方は、傾聴がまず。 そのあと、要因の原因検索が大事と言われているそうです。 理不尽なことも多々あるかと思いますが、多くの職員で話し合って、原因を見つめていくしかないと思います。
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病院でずっと介護やってました。 寝たきりの方が多くて、次働くなら元気なお年寄りに携わりたいと思っています。 近くにあるのは、多機能型老人ホーム？ デイサービス、特養です。どれにするか悩んでいます。 働いてる方のお話を聞かせていただきたいです。 (大変なこと、仕事内容…etc)
特養デイサービス施設
チョコちん
介護福祉士, 従来型特養
よしお
介護福祉士, デイサービス, 送迎ドライバー, 実務者研修
自分はデイサービスです、要介護１から５までいますが、元気なお年寄りが多くて楽しいです。日勤だけだし。ただ、人数が多くて大変。
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この前 職場上の人に呼び出されて 口調キツイと言われた。それも火種は私じゃないのに悔しいです。今、夜勤専従正社員を探してます。
夜勤専従転職特養
あーちゃん
グループホーム, 実務者研修
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
それは辛いですね(T ^ T)
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介護をしていると暴力とか暴言とかひどいから その度に辞めたくなるけど、ふと本当に急に利用者さんが 「ほっとけばいい」「大変だったね、大丈夫大丈夫」と 言ってくれることがあって、その度に 癒されるし頑張れる気がするなぁ。 暴言や暴力あったこと、その利用者さんは 知らないのに不思議なタイミング。 顔にでてるのか？
暴力暴言特養
陽葵
介護福祉士, 従来型特養
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
まぁ人間顔に出ますからね😅
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ユニット型特養に勤務です。 今コロナの時代に、利用者含め職員と一緒に焼肉を食べるという行事はありなのでしょうか？ 焼肉という行事はとてもいいと思うのですが、時期的に皆様の職場では職員一緒に食べる食レクはしてますか？
ユニット型特養コロナ特養
み助
介護福祉士, ユニット型特養
たか
介護福祉士, ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
ありなしでいうのは難しいですね。 BBQコンロまたはホットプレートを囲んで、みなさんで突っつきながら食べるというのであればなし。 職員が目の前で焼いて、いつもの食事のように食べるならありかも。 職員と利用者が一緒に食べること自体は、介助する時の距離感を考慮するとリスクは多少増えるかもしれませんが、なしではないのではないかと思います。 うちの事業所は小さいので昼食に関しては、利用者と職員が一緒に食べるようにしています。
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今月中旬くらいから、人員不足気味な職場。 9:00〜19:00 （リーダー業務から、夕食食事介助等で2時間の超勤） 8:00〜16:00 （午前中、水土曜日AM入浴の含めた14名の脱着介助） 11:00〜19:00 （最低ラインの5人でほぼ排泄介助の1日） という少しハードな3日間終了。 とは言いつつ、残りの10月も来月もハードになるのかな。
残業正社員人手不足
のんたん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
もちおさん
介護職・ヘルパー, デイサービス
のんたんさんお仕事お疲れ様です。最低ラインの人数の連日勤務は体力的にもきついですよね。 私の職場も人手不足で仕事が終わるとヘトヘトです。せめてゆっくり睡眠をとって身体を休めて下さいね。
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私の職場では伝言ゲーム＋パソコンから各自で情報収集、を合わせたような申し送り方法となっています。 伝言ゲームでは申し送り内容が逆になっていたり、申送ってほしい内容が消されたり、その逆でいつまでも不要な内容が残ったり、復活したりします。 各自の情報収集だと抜けがあったり、時間がかかったりと効率も悪い印象です。情報収集の為に早く出勤するのが当たり前というのもなんとかしたいと思っています。 皆さんのフロア･職場ではどのような申し送り方法ですか？ また、申し送りの改善の為に行った事があれば教えてください。
申し送り特養ストレス
ギルバ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, ユニット型特養
こう
介護福祉士, 有料老人ホーム
周りの職員が現状の申し送りに対してどう感じているか、意見交換の場を作ってみてはいかがですか？ ギルバさんの感じてる事が 誰かしら同じように感じてる 人も居るかと思います。 職員同士が長い時間いると 慣れが出てくると思いますので 阿吽の呼吸じゃないですけど、 省いてしまう事も出てくるので 申し送りについては 何かしらの会議の場で統一と いうか確認を図ったりしていますね。
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しょうひめ
ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
何げに、インフル、痛いですよね！ なんだか、インフルの流行が言われてますが、何事もないことを祈ります(＞＜)
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特養でインカムやiPad、ICT化は進んでいますか？ インカム導入されたところはどのようなメリットがありますかー？
ユニット型特養特養
しゆん
生活相談員, ユニット型特養
miwa
介護老人保健施設, 初任者研修, ユニット型特養
以前勤めてた老健ではインカム使用してましたが邪魔でした。ただ一斉連絡は楽かなという印象です。 今務めてる特養はipadで記録出来るようになりましたがほぼ使用してません。写真や利用者さんに動画見せたり音楽流したりするために使用してます。その点では便利かなと思います。 ただ人手不足で音にこもりさせてる感じもしてどうなのかなと思ってしまいます。
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夜間2分おきにセンサーが反応する入居者さんがいます。 合計睡眠時間は3時間ほど どんな眠剤を試しても効かず もう限界です…気が狂います そんな状況をCMに報告しても見て見ぬふり イカれてます 今ある思いをただぶつけてしまっているので文章が荒かったりわかりづらい部分がたくさんあると思います すみません そんな夜勤に今日も来てしまいました
センサー特養愚痴
たなか
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
マルピー
介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ
お疲れ様です！酷すぎますね…2分毎にセンサー。 家に帰っても頭から離れませんね…。 …ケアマネ、看護師に服薬調整の相談をしても却下されるのかな…他の方の対応に手が回りませんと相談して見る？ 施設長に話してみましたか？ その人が…と言うと中々動かないかもしれないので、他の利用者様に手が回らないと訴えてみては？ …その利用者様は入院して服薬調整をする必要があると思います、そのうちに転倒するのでは？スタッフ全員で相談してみましょう！ 本当にお疲れさまです、早く解決して欲しいですね。
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父の件で老健に相談に行ったところ、「ADLが自立してきているなら、介護度が3以下になる場合がある。認定調査を再度して、きちんとした介護度を出して施設を探した方がいい」と言われました。 よくわからないのですが、特養の申請と併せて、有料老人ホームも探そうと思っていますが、その間老健に入る事は出来ないのでしょうか？ 現在の認定は来年の7月までです。
老健有料老人ホーム特養
いりあす
介護福祉士, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
Tさん
介護福祉士, 施設長・管理職, 訪問介護, ユニット型特養, 障害福祉関連, 障害者支援施設
介護老人保健施設（老健）は、長期入院をしていた方が、退院して家庭に戻るまでの間に利用されることの多い施設です なので、特養や有料も生活の場と考えれるので、大体は見つかるまでは居させてもらえると思いますが、介護度に寄っては入所先が見つかるかが不安な所かと思います。
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特養は要介護者から申し込みがあれば、利用を断れないそうです。医療的に見れないなどなければ。 根拠となる法や制度をご存知の方おられますか？
ユニット型特養特養施設
時々、介護職員
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
断るケースもあると思います。明らかに医療が介入するケースなどは特養で受け入れできないと思います。
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特養従来型に入職しましたが、痣や身体は細かく見るのに、業務優先して利用者への言葉の虐待当たり前な職場で一ヶ月目にして疲れています。 どうスルーしたらいいかアドバイスお願いします。
虐待特養
ミー
介護職・ヘルパー, 従来型特養
みやこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 介護事務
お疲れさまです。 スルーする方法ですか…難しいですね。 そういう状況を目の当たりにして疲れてしまったりするなら、他の職場に移るというのもありなのかなとも思います。
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デイサービス歴1年 特養歴5年 社会福祉主事任用資格 介護福祉士 来年ケアマネ受験予定です。 将来的には訪問介護事業所かデイサービスセンターかグループホームを自分で立ち上げたいと思っています。 これはあった方が良いよ！っていう スキルや資格ってありますか？ 又、自分で事業所を立ち上げたら それなりのお給料になるのでしょうか？ 差し支えなければ教えて頂きたいです。 参考にさせて頂きたいです。
グループホーム特養デイサービス
hii
介護福祉士, 従来型特養
ひまわり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
自分で立ち上げるなんて素晴らしいと思います。 資格等の事はわかりませんが。 頑張って下さいね 陰ながら応援してます。
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利用者がショートステイのところに行ってしまい回収するのを忘れていたため、主任に怒られてしまった。 気持ちを切り替えて仕事しよう。
ショートステイトラブル特養
楓
介護職・ヘルパー, 従来型特養, ユニット型特養
53歳へこむかいふくし
介護福祉士, 介護老人保健施設
ケガが無くて、ですよね インシデントカンファレンスで ぜひ、次に繋げてくださいね！
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私は自費のサービスであちこちの老人ホームやサ高住へ入っています。 先日、サービス先の老人ホームでその施設で勤務している新人スタッフから相談を受けました。 私はその施設の職員ではないので話を聞いて大変だねとしか言えなかったのでこちらで相談させてください。 その方は残業が多く、体力的にこなせないと思っているそうです。業務がキツイことに加え、何よりも記録に時間がかかりサービス残業になっている事が原因です。毎回チーム長から記録のダメ出しをされて書き直ししているようです。 上司に相談したら、あなただけ残業をつけると他のスタッフとのバランスが取れなくなると言われてしまい、本人も「自分が悪いから」と言って辞める事も考えているようです。 皆さんの職場でこのような事例はないですか？ また、新人に対する教育でどのような対策をされていますか？
有料老人ホームモチベーション職員
サマンサ
介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
まず、許せない❢ とスムーズに言うべきで、それが当たり前です。 サービス残業は禁止です。一応は…ではダメなんです、100%。 あなただけつけると、、誰であろうと法人側＝上役など事業所として付けないのが当たり前との考えが、昭和ですか？と思います。 ギスギスに付けるのを勧めてるのではありません。それは職員が、これくらいは付けたくない、付けるべきでない、でしたら問題ないです。その気持ちも分かりますし。 法人側の言う事は違反、当たり前、間違いです。 記録については、ホーム長のスキル、考え、指導の仕方が分からないので、何とも言えませんね。具体的に２つくらいでも、何がいけないのか分かると、正誤の判断や対策はやり易すいですが。 よくある有名な話です。同じような内容書いても〇〇さんは通り、△△さんはダメ出し、よくある話です。 まさか、それになってるのでは、もよぎりました。 でも、普通は特定施設でもない限りそんなに記録にうるさくする必要もないのですけど。 特変の方の記録なら…ですけど。 まともに記録のない所もありますよね、住宅型でしたら、介護保険課の登録は必要ですが、介護保険サービスを使わない方もおられ、実地指導の対象にはならないケースさえあり、記録なんて所定の決まりはないので。 １度、具体的にどうダメ出しか、２、３例聞かれては、、何らかアドバイスできるかも、と思いました。 ホーム長がズレた方でないなら、ですね… ただ、このご時世人手不足なのに、ダメ出し（適切な指導があれば良し、ですが）、残業やむ無し、残業はサービス（知人からもおかしい、など聞かれてるのも、ありえますよね、もちろん）、加えて自尊心ややる気の心へのダメージ…適切に育てる意思のない、残念な施設と、私はここでの情報からだけでしたら、そう思いました。 育てないと。 最後に、、サマンサさんに打ち明けられたのは、SOSや、聞いて欲しい、とにかく誰かに打ち明けないとダメな程追い込まれてる（だから辞めるなどの思いでしょう）、だと思います。 せっかく勇気をもってされた行動、ぜひ聞いてあげて、おかしい事はおかしいと同調されたり、職場に言うべき事は伝える、言いにくいなら上役複数に文書でお願いとして伝える、など教えてあげて下さい。 そして、やる気も、考え、、 どこもそんな所があること、そして良い施設もあること、今できることをもうちょっとやってみられたら、などお伝えしてみて欲しいと思いました。
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みなさんの職場では有給が年に何日もらえますか？ 私のところではフルタイムで入るとして、1年目は10日で2年目以降で少しずつ増えて6年目で20日になります。 これって一般的にはどうなのか目安が知りたいです。 よろしくお願いします。
処遇改善休暇シフト
Negiyama NIRATARO
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連
かっくん
介護福祉士, 施設長・管理職, デイサービス
施設によって違いはあると思います。私が働いていた施設は同じくらいでした。 ご参考までに。
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現在上から、施設管理者にどうかと相談され、迷い中。今の職場に転職し5年、もっと他に適任がいるのではないか、等は上には話しはしたものの。その職場は、職員、パート含め5人でシフトを組んでいるため、1日職員2人で業務をこなす、時間外が普通にある職場。管理者って事は、勤怠管理、物品管理発注、ましてや、病院受診対応、その他諸々。日々の業務をこなす事が、出来るのか、子供の送迎の時間、就業時間に間に合うのか、考える事や、色んな事がありすぎで、考えすらまとまらない。進行中の業務すら、終わってないのにな、キャリアアップにはなるんだろうけど、なんとかなるだろうか
管理職有料老人ホーム人間関係
みゆ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
バランスが難しいですよね。私は、そこまで器用ではないので、無理です。 デイサービスや小多機能など、30代管理職が活躍してます。施設と仰ってるので、サ高住ですか？庶務雑務は、背負わずに皆んなですると、何とかなるみたいですよ〜でも、お子さん第一が良いですね 、
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・全部消化できている・5～8割くらい消化できている・３～５割くらい消化できている・3割以下・ほとんど消化できない・その他（コメントで教えてください）