ショートのケアプランモニタリング、定期的に半年に1回してます。 最近、半年ではなく、変更申請、更新申請の時だけでいいのではないかと思ってますが、どうでしょう?
相談員ショートステイ認知症
よねち
生活相談員, ショートステイ, 社会福祉士
ゆっきー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養, 居宅ケアマネ, 障害者支援施設, 社会福祉士
私は半年〜1年に1回以上はしてました。居宅のケアプランの更新時期に合わせておけば問題ないかと?
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お疲れ様です。パートなので!副業を決め明日から、ビルの清掃を行う事にしました。違う業務ですが、それも良いと思い…本日の面接を行いまして即決です。時間は、6.30~10.30で平日のみです。午後から本業のお仕事を開始します。何しろ、給料が安い!その上に、父親が病院で入院しております。急遽ですけど、仕方ないって思います。入院費用稼がないと…。((T_T))
パート給料特養
ねー
介護福祉士, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, 介護事務
(☝︎ ՞ਊ ՞)☝︎
おつかれさまです。介護・福祉業界から距離を取る時も必要かもしれませんね。自分は副業OKの事業所で勤務したことがないので分かりませんが…。ただ、お父様の入院費用を…とありますが無理はなさらないようにしてくださいね。
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帰宅願望の利用者さんがいます。 家族は精神疾患を患ってしまったため面倒を見る事ができず後見人がいます。 でも利用者さんは家族が精神疾患だという事を認めてくれません。迎えにくると思っです。 後見人さんも頼まれてるにもかかわらずほとんど連絡なし。面会も来てくれません。 その利用者さんはこの施設でずっと過ごさなければならないのに、いくら言っても納得してくれません。 認知症も軽度なので大体の事はわかります。 どのようにして納得させたらいいでしょうか? 後見人さんから家族が精神疾患であるし家では面倒見られないし帰れないなどの文面の手紙を書いてもらいましたが信用してもらえません。 毎日聞き役で疲れてしまいます。 何かいい方法があったり教えてください。
特養愚痴施設
ありさ
介護福祉士, ユニット型特養
ひろぽん30
看護師, 訪問看護
変に納得させてしまうと、ショックを受けて、ご本人様が鬱や認知症の悪化、ストレスによる身体症状悪化のリスクがあるので…大変だと思いますが、聞き役に徹するしかないかもしれません。
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みなさんに相談です。 元々陰口、悪口が多くて人間関係が嫌だなって思ってたんです。 昨日くらいにODして薬残ったまんま仕事してたんですけど、先輩に気づかれてしまって… そしたら影で「心が不安定な人とは一緒に仕事したくない」って言われてるよって聞かされたんですね… もうすぐ一年になりますが、退職を考えています。 こういう事や人ってどこにでもいるんでしょうか? 別のところで介護福祉士を取るつもりで頑張ろうと思ってますが、こんな風に影で言われてしまい、職場を1週間休んでいます…
先輩トラブル新人
まな
初任者研修, ユニット型特養
ネコザムライ
介護福祉士, ユニット型特養
それは嫌な思いをして来たと思います。 私の経験から言わせて頂けるのでしたら、どこに行っても必ず1人はいます。どうしてこんな人が?なんて人が働いてます。そして、大きな顔をしてます。 そんな時の対処法として私が使っているのが「気にしないこと」です。直接言われたのなら別ですが、間接的に聞いたことや自分の耳に入ってこないことは「なかったこと」と同じです。それに仕事をしていれば言われていない人は存在しないと考えてます。 自分の居場所がないと感じてるのならば「今、自分のいる場所が居場所」と考えたらいいのではないかと思ってます。 それでも辛いならば次を探すことをおすすめします。
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前回の質問へのコメント、皆様ありがとうございます! まさかあんなにも反応があるとは思いませんでした。 参考にさせていただきます! 病院での面接は思ったよりもスムーズで、 見学もさせていただけたのですが、良い意味で想像してた病院と違った雰囲気でした。 看護助手のイメージが変わりました🤩 特養の面接では、なんだか圧迫感があって、、、。 感染対策でスライドショーでの施設紹介が主だったのですが、なんだかパッとしないな、と思ったり、でもコロナ感染対策だしな、と思ったり。 主体で働けてすごくいいな、と感じたのですが 給与面のことに全く触れてなくて 終始、「あなたはここで働きたいんですか?」と。 働く意思があれば、それを踏まえて合否を出します。 それはそうなんですが、なんかそうじゃなくて! うまく言葉にできないのですが、もやもやしたまま終えました。 転職アドバイザーの方にも給与面のことや面接をしてくださったかたの話をして、その後、そことなく聞いてくれたそうなのですが やはり「あの方(私)が働きたいと思っているんですか?それからの話になります」と給与面のことは教えてくれなかったそうです😢 そうなんだけど!お金も大事でしょ! と、思わずにいられません😢 結果、ここの施設で働きたいという気持ちは失せてしまいました。 皆さんは職場を決める時、どこに重点を置いてますか? 給与面を知りたいと思うのはわがままでしょうか? なんだかずっとモヤモヤしています😶🌫️
未経験初任者研修給料
岬
介護職・ヘルパー, 初任者研修
介護衛門
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
給料額はある程度教えてもらいたいですよね、生活ありますから。 私は、だいたいの基本給と手当関係は聞いています。 あまりに隠すような施設は、行きません。😊
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施設で、トイレの便座が破損してしまう物損事故が多発してます…。 トイレ誘導時に横ずれが原因なんですが、同じ様な施設ありますか?
トイレ介助トイレ特養
さっちゃん
介護福祉士, ユニット型特養
。
有料老人ホーム, 無資格
便座が破損してしまうってなかなかですね、、、!うちはこないだ重量級の方が乗っていた車椅子がパンクしました。笑 どんな方がそうなってしまうんですか?
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よしお
介護福祉士, デイサービス, 送迎ドライバー, 実務者研修
ウチのデイでは、T字カミソリでひげ剃りしますよ。本当はダメなんでしょうが、家族からお願いされてたら、やるしかない。
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オムライス
介護福祉士, 従来型特養, グループホーム
平和な夜勤ならほんと逆に夜勤のほうがいいですよね!
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教えてください(^^) 病院等ですと入浴日等での着替えが多いのですが、 老健ですとやはり更衣は毎日行いますか? パジャマ→私服、私服→パジャマ等。 グループホームや特養等それぞれ頻度は異なりますでしょうか。 また、お洋服の持ち込みの条件(前びらき等)はありますでしょうか。 よろしくお願いいたします。
老健グループホーム特養
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
sakai
介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
私が過去に勤めていた所では毎日パジャマ、私服への着替え行ってましたよ! もちろん本人が嫌がったり事情がある方を除いて。 知り合いの所は毎日は着替えないと言っていたので、施設形態というより事業所さん単位で結構違うイメージですねー。
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今の特養でもうすぐ10年。 訪問に4年、老健3年、デイ3年。その後今の特養。一番働きやすい。 若い時は人の世話をするなんて無理と思っていたけれどやってみると意外に楽しい。 今日は夜勤入り。 頑張ろう!!
特養夜勤施設
ありさ
介護福祉士, ユニット型特養
まめちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
わかります、私も二十歳で専門学校卒業して、特養に四年働いて、今のグループホームで10年経ちました➰気づいたら、もうすぐ20年になります(笑) 長く働いたからわかることもあるし、しんどいこともあるし。
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施設系でお仕事をされている方に質問です。 普段どんな外部サービスを利用されていますか? 今はコロナ禍で、外部の方の出入りは難しいとは思いますが。 こういうサービスはよかった!こういうのはちょっと…みたいなお話を伺いたいです。 また利用する際に気をつけることなどあればぜひ教えてください。 ちなみに私が勤めていた施設では、訪問歯科と美容師さんが来ていました。初めは特定の方が利用したくて来て頂いていたのですが、それを見て希望者が殺到し定期的に来てもらうようになりました。
有料老人ホームユニット型特養グループホーム
みやこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 介護事務
kosmos
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ
うちも、歯科と美容師さんが外部です。 美容師さんは人気ですね!月一回ですが、予約がパンパンで取り合いです。 上記2つはコロナ中でも来てもらってます。 うちでは外部ではありませんが、音楽療法もとても人気でみなさん楽しみに待たれていました。 あと、出張コンビニもかなり需要高く、みなさん朝から張り切ってます。準備や誘導が大変そうでした。
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私のユニットにはとても皮膚が弱く、常に皮下出血ができてしまう入居者様がいます。 皆様はどのような皮下出血予防をしていますか?
予防ユニット型特養特養
natsu
介護職・ヘルパー, ショートステイ, ユニット型特養
れい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ぶつけそうな部分は保護したり、移乗のときも介助グローブをつけてもらったりしてました
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ぅー(~_~;)明日久しぶりの夜勤〜… はっきり言います。 やだなー…笑←
特養介護福祉士愚痴
ゆるり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
嫌いな利用者に腹パン(ガチ)されて まじでぶち切れそうになった しかも謝らないで軽く頷くだけ 難聴でもないし認知はそこまでないのに 悪意感じて余計嫌いになった 退所してくれないか?まじで? ※口悪くてごめんなさい。まじでイラついた。よく抑えた自分←
特養介護福祉士ストレス
はるぞう
介護福祉士, ユニット型特養
シュナン
介護福祉士, 有料老人ホーム
利用者さんが、暴力を振るわれた理由は何ですか? 上司に相談して的確な対応を求める事が必要です。
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お疲れ様です。 実習生に聞かれたことについての質問です。 実習生が認知症の利用者の帰宅願望に対し、職員が「息子さんがくるから、ご飯を食べて待ってましょう。」という声かけをしてるところに対し、嘘をついている、ごまかしていると言いにきました。また、自分は利用者に嘘をつきたくない、ごまかしたくないといい、介護の仕事は向いていないから実習を辞めたいと言い始めました。 私も一見嘘をついているように見えるかもしれないが、理由があると伝え、またその理由も説明しました。しかし、全く納得してもらえず、困り果てています。 何と伝えればよいのでしょうか。
資格認知症特養
aaaya
介護福祉士, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
ピンキッズ
介護福祉士, ショートステイ
認知症の方に対し、本当の事を言える事もありますが本人は覚えてないので説明したとしても『嘘だ!私は聞いてない!』と怒ることもありますよね。 遠回しな、、事実に沿った、優しい嘘といいますか。そんな感じだったら良いかと思います。 利用者様によって様々ですし、時にはごまかしも必要と思います。 認知症がある方は、日々不安を抱いていると思います。 私はあなたの親戚です、とか明らかな嘘を言う職員がいますが、それは違うと思ってます。
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転職予定ですが、デイサービスでしか経験がありません。 これから特養で働く予定です。 デイサービスと違うところや難しいと思うことを 教えてください!
転職特養デイサービス
あんぱんまん
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
電球 一択
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
デイでは重介護とか無かったと思います。 特養では、抱える事は勿論、おしめ交換が常になってきます。 介護も要介護3以上なので食事介助もあります。 入浴も機械浴とかにもなってくるのではないでしょうか? デイでの流れでやっていたら先輩職員に「おしめ交換まだ?」「入浴の準備は?」とかも言われるかもしれません。 環境が大きく変わります。 腰とかいわさないように。アーメン。
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ヘルパーライダー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
始めまして、こんばんは。 どこも大変だと思います…Bellさんは、そもそも何が大変なのか、しんどそうだなって思いますか? 業務内容はみな似たり寄ったりですよね。使用する器具や機械もだいたい同じような感じです(操作方法とかも)。 1番の違いは人です!対象者もそうですが、職員の数と質。 この仕事はいかに良い同僚や先輩、上司と巡り会えるかが大事だと思う今日この頃です。 すみません、長くなってしまいました
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無資格、未経験で早くも2年半が経とうしてます。 今の施設だとたぶん自分の成長はここまでかなって思ってしまいます。 仕事遅かったら、仕事を見て改善出来る所を見つけて指導すると思いますが、私の所は陰口で終わります。 何かしっかり教育してくれる施設って少ないんですかね?
陰口指導特養
don
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
ひまわり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
無資格と書いていますが、ヘルパー二級3級の資格も持ってないのですか?
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現在私は47歳女性、ユニット特養で働いています。 介護職は体力仕事でもあると思います。年齢を重ねてきており、腰などの痛みの治りが遅くなってきたなと感じます。今のところ、軽症程度で頻回に痛む事もなく問題なく働いておりますが、この先の自身の身体の不安があります。何か気をつけておられる事等、感じる事等ございましたら、教えて下さい。
職種トラブル特養
まる
介護福祉士, ユニット型特養
れい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
わたしは今は腰の痛みなどなく仕事ができていますが、腰痛が職業柄である以上不安は常にあります 注意しているところといえば、積極的に福祉用具を使うことと、腰に負担がかかるような移乗はしないことですかね とはいっても施設によって福祉用具の種類も違うと思うので難しいところではありますが、、、
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夜勤の朝方に何回もお便取り替えるのは疲れますね…😅ある入居者様が1回目の排便でそこそこの量出て安心していたら、1回目よりも緩い&多い第2波が来て下衣と寝具一式全滅…😱
排泄介助オムツ交換特養
つー
介護福祉士, ユニット型特養
ちび
介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格
夜勤で疲れている上になんなら朝方ってバタバタするのでめちゃくちゃ苛々します😭 同じ経験してるので気持ち分かります!!!!
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先月末から、 GHから特養(従来型)へ転職しました。 指導者がついて、シフトに入ってますが、 早すぎてついていくのにやっとで、中々流れが掴めなかったり、業務も覚えられなく… 特養はスピーディだと知っていましたが、 基礎や介護の仕事を1から覚えたくて転職しましたが、全くの未経験者みたいな状況にいます。 どう覚えたら良いか、何を重視に覚えていったらよいのか、覚えやすいやり方があれば、教えて頂きたいです。 1ヶ月後から独り立ちのようで、とても不安です😓 よろしくお願いします。
特養介護福祉士施設
そら
介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, 訪問介護, 実務者研修, 障害者支援施設
ゆう
看護師, デイサービス, 病院
はじめはほとんどの方がそうだと思いますよ。 こんな難しいこと私には無理だよ って初めの頃私もなってました。 がいつの間にか出来る様になってましたね。
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新しい施設のことなんですが。 食事の時の、リクライニングの角度とか病院で指示される事あるんですか?30度の角度で食べてるんですが、やばくないですか?
食事特養介護福祉士
ユタ
介護福祉士, 従来型特養
N
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 実務者研修
30度はヤバいですね。 その方は自力摂取ですか?
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初めまして。特養で5年働いているユウです。研修の担当になりまして、皆さんは研修の資料はどうやって集めていますか??教えて欲しいです。よろしくお願いします。
研修特養
ゆう
介護福祉士, 従来型特養
アンドゥイン
介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, 小規模多機能型居宅介護
ネットを見て回ってます。介護系の記事を抜粋したり、厚生労働省の資料を抜粋したりしています。
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資格のこと調べてたら介護事務が出てきたんですけど、要りますか?
介護事務資格特養
たなか
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
たなかさんご自身が興味があるなら取った方がいいですよ✨ どこかでその資格免許が必要な知識となるか分からないからね😅[このご時世]
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ある利用者さんをトイレ誘導すると 誘導時「(お腹が)痛い」→トイレで手すりにつかまり 立ってもらう「痛い」→便座座ったあと、陰洗の声かけ「痛い」→タオルで陰部拭き取る「痛い」→ 立ってもらう「痛い」→ズボン上げ車椅子に座る「痛い」→ベットに誘導、抱える際「痛い」→ベットに座る「痛い」→横になる「痛い」 毎回真面目にこれで、その方トイレ中々いくので 最初心配してたけど、どうしてもあげれなくて背中さするくらいしかできない。 毎日毎回毎回続くと本当に病んでしまい、強くあたらないように必死です。 (一部の職員は絶対いこうとしないからいくしかない。) 精神的に痛いとのことで、、難しい。 薬飲んでも変わらない、、 みんなで協力しあって誘導したいなぁ。
特養介護福祉士愚痴
陽葵
介護福祉士, 従来型特養
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
全ての刺激が実際には痛くなくても「痛み」として認知されてるんだろうなあと思います。本当に痛いのもあるかもしれませんけど。
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これから夜勤です。初めての1人夜勤です。 無事に終わりますように、、! 夜勤の皆さん頑張りましょう🔥
新人特養ケア
nobu│
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 障害福祉関連
(๑•́ ₃ •̀๑)モゥ
介護福祉士, グループホーム
自分も夜勤中です。お疲れ様です🙇♂️
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今度、レクで映画鑑賞をしようと思うのですが、水戸黄門や寅さん、座頭市、ドリフ以外でおすすめの物ありませんか??
レクリエーショングループホーム特養
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
カーマー
介護職・ヘルパー, 生活相談員, ショートステイ, デイサービス, 送迎ドライバー
こんにちは。 憧れのハワイ航路、伊豆のの踊子や浅草キッドなど美空ひばりさんが出ている映画良かったですよ。
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お疲れ様です。 私は、看とりの経験がありません。 しかし、仕事柄、このことについて教えることがあります。教科書にあるような一般論は話せますが、それ以上のことについては話せません。 みなさんのご経験のなかで、看とりを経験された方に質問です。 看とり介護において、大切なことや、介護職に求めれることを教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
老健特養介護福祉士
aaaya
介護福祉士, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
看取り介護かどうかわかりませんが 高校生の頃に母方の祖父が亡くなるまでの1ヶ月間は鮮明で その時に知ったことは祖父は入れ歯だったのを知って驚いたりマッサージしたり高校で何をやっていたとか話していました。 看取り介護ではないですが看取りをした家族の1人としての体験で。祖父が亡くって感じる人の骨を見てビックリしたものの鮮明です。 教科書では書かれないことが家族だけではなくそこに携わっているヘルパーさんや看護師さんはまた感じるものがあるなぁと思います。
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40代後半で初めての 夜勤がもうすぐです。 特養で22:00〜7:00(もしくは2時間ほど残業) 眠気対策、体調管理に良い 食べ物、飲み物。 何かありましたら教えて下さい。
残業特養介護福祉士
ひまわり
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
トッケビ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
わたしも夜勤初めてでしたがなんとかなってます!食べ過ぎ注意です、おにぎりとサラダと麦茶、そして飴ちゃん、コーヒーなどでしょうか。0時までと3時過ぎ位から忙しくなると予想して動くといいですよ
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介護医療院でケアマネジャー兼看護師として働いているものです。 ADL車椅子介助レベルの利用者さんに対して、体操などのレクリエーションを実施しています。 認知症の利用者さんも多く、マスク着用などの感染対策を実施できていないのが実際です。 通所、入所系施設で勤務されている方、レクリエーション時の感染対策を教えていただけないでしょうか?
コロナグループホーム特養
こだわりの介護
ケアマネジャー, 看護師, 介護老人保健施設
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
お疲れ様です。 私の施設でも認知症の利用者が多いのて、マスクは強要できないので、参加者をユニットごとに分けて、他ユニットの利用者と合わないよう対応してます。
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私は自費のサービスであちこちの老人ホームやサ高住へ入っています。 先日、サービス先の老人ホームでその施設で勤務している新人スタッフから相談を受けました。 私はその施設の職員ではないので話を聞いて大変だねとしか言えなかったのでこちらで相談させてください。 その方は残業が多く、体力的にこなせないと思っているそうです。業務がキツイことに加え、何よりも記録に時間がかかりサービス残業になっている事が原因です。毎回チーム長から記録のダメ出しをされて書き直ししているようです。 上司に相談したら、あなただけ残業をつけると他のスタッフとのバランスが取れなくなると言われてしまい、本人も「自分が悪いから」と言って辞める事も考えているようです。 皆さんの職場でこのような事例はないですか? また、新人に対する教育でどのような対策をされていますか?
有料老人ホームモチベーション職員
サマンサ
介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
まず、許せない❢ とスムーズに言うべきで、それが当たり前です。 サービス残業は禁止です。一応は…ではダメなんです、100%。 あなただけつけると、、誰であろうと法人側=上役など事業所として付けないのが当たり前との考えが、昭和ですか?と思います。 ギスギスに付けるのを勧めてるのではありません。それは職員が、これくらいは付けたくない、付けるべきでない、でしたら問題ないです。その気持ちも分かりますし。 法人側の言う事は違反、当たり前、間違いです。 記録については、ホーム長のスキル、考え、指導の仕方が分からないので、何とも言えませんね。具体的に2つくらいでも、何がいけないのか分かると、正誤の判断や対策はやり易すいですが。 よくある有名な話です。同じような内容書いても〇〇さんは通り、△△さんはダメ出し、よくある話です。 まさか、それになってるのでは、もよぎりました。 でも、普通は特定施設でもない限りそんなに記録にうるさくする必要もないのですけど。 特変の方の記録なら…ですけど。 まともに記録のない所もありますよね、住宅型でしたら、介護保険課の登録は必要ですが、介護保険サービスを使わない方もおられ、実地指導の対象にはならないケースさえあり、記録なんて所定の決まりはないので。 1度、具体的にどうダメ出しか、2、3例聞かれては、、何らかアドバイスできるかも、と思いました。 ホーム長がズレた方でないなら、ですね… ただ、このご時世人手不足なのに、ダメ出し(適切な指導があれば良し、ですが)、残業やむ無し、残業はサービス(知人からもおかしい、など聞かれてるのも、ありえますよね、もちろん)、加えて自尊心ややる気の心へのダメージ…適切に育てる意思のない、残念な施設と、私はここでの情報からだけでしたら、そう思いました。 育てないと。 最後に、、サマンサさんに打ち明けられたのは、SOSや、聞いて欲しい、とにかく誰かに打ち明けないとダメな程追い込まれてる(だから辞めるなどの思いでしょう)、だと思います。 せっかく勇気をもってされた行動、ぜひ聞いてあげて、おかしい事はおかしいと同調されたり、職場に言うべき事は伝える、言いにくいなら上役複数に文書でお願いとして伝える、など教えてあげて下さい。 そして、やる気も、考え、、 どこもそんな所があること、そして良い施設もあること、今できることをもうちょっとやってみられたら、などお伝えしてみて欲しいと思いました。
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みなさんの職場では有給が年に何日もらえますか? 私のところではフルタイムで入るとして、1年目は10日で2年目以降で少しずつ増えて6年目で20日になります。 これって一般的にはどうなのか目安が知りたいです。 よろしくお願いします。
処遇改善休暇シフト
Negiyama NIRATARO
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連
かっくん
介護福祉士, 施設長・管理職, デイサービス
施設によって違いはあると思います。私が働いていた施設は同じくらいでした。 ご参考までに。
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現在上から、施設管理者にどうかと相談され、迷い中。今の職場に転職し5年、もっと他に適任がいるのではないか、等は上には話しはしたものの。その職場は、職員、パート含め5人でシフトを組んでいるため、1日職員2人で業務をこなす、時間外が普通にある職場。管理者って事は、勤怠管理、物品管理発注、ましてや、病院受診対応、その他諸々。日々の業務をこなす事が、出来るのか、子供の送迎の時間、就業時間に間に合うのか、考える事や、色んな事がありすぎで、考えすらまとまらない。進行中の業務すら、終わってないのにな、キャリアアップにはなるんだろうけど、なんとかなるだろうか
管理職有料老人ホーム人間関係
みゆ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
バランスが難しいですよね。私は、そこまで器用ではないので、無理です。 デイサービスや小多機能など、30代管理職が活躍してます。施設と仰ってるので、サ高住ですか?庶務雑務は、背負わずに皆んなですると、何とかなるみたいですよ〜でも、お子さん第一が良いですね 、
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・全部消化できている・5~8割くらい消化できている・3~5割くらい消化できている・3割以下・ほとんど消化できない・その他(コメントで教えてください)