皆さんの施設では社員の早番は1か月に何日ですか？うちの施設では社員の早番は1か月に１日だけ。常勤パートや契約社員に早番が多く、社員は入浴担当はほぼあたりません。 １日に50人の入居者を入れますが７割が車椅子で立位が取れない方を抱え上げてシャワーチェアに座らせます。 ご自分で着替えられる方はほぼいない。便失禁、尿失禁多数でかなり疲れます。特養で働く息子は社員が入浴やらないのはおかしいと言ってます。 シフトを作っているのは社員。役割表を作っているのは社員が交代でやってます。辞めたいと施設長に話してもなかなか辞めれないので体調不良で休んで行くの辞めてしまおうかなかと考えてしまいます。皆さんの施設は役割も平等に作られてますか？
シフトパート入浴介助
犬に癒される
有料老人ホーム, 実務者研修
クン
介護福祉士, ケアマネジャー
三匹の子豚さんは、どちらの、パートの立場なんですか？ 雇用契約＝面談時の両者確認が元になる所です。 しかし、私的なコメントで申し訳ありません。 前ーから、私は分けるべきではないと思っていました。 パート職員、正職員で、です。理由があっての偏りはあるのも分かりますけどね。 それは、互いに平等にとの考えもありますが、双方の業務全うの為です。 正職員の方は、記録やカンファレンスでの事を考えると、やはり一通り業務はやるべきですよね。それが介護職なので。やらないと、思った以上にスキルが落ちますし、利用者様からのその時の会話なども聞けないですよね。全身観察も、人聞きでなく、自分の目でをお願いしたいです。 そして、パートの方は、区分的には業務の補助的な立場です。しかし、補助＝裏方では全くありません。正職員の含めて人員で足りない時には、バリバリ業務をやって頂くべき方ですね。 まあ、いくつかのやらなくて良い業務はあるかもしれないですが。ケアマネ対応や、書類整備など。 でも、休みの申請や、都合は、両者生活がありますので、これは平等に受け入れてもらいたい所ですよね。
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特養に夜勤なし希望で求人に応募しようと思っています。 資格は理学療法士、介護福祉士を所持してます。 介護業務はプランクがあり、自立して動けるようになるのにしばらくはかかると思います。 夜勤なしだと採用してもらえないでしょうか？
採用特養職場
繋
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, PT・OT・リハ, 病院
クン
介護福祉士, ケアマネジャー
正職員でなければ、割りと求人あります。私のいる人口少なめの県でさえ多数みます。 後は、言うかまでもなく法人の考え方次第ですよね。PTの方も当直がある所も多いですよね。 それより、と言っては失礼ですが、PTお持ちなら必要とされるでしょう、介護医療院などでの機能訓練指導員、などは検討されないのですか？ ３年以上かかって取られた資格ですから、使わないと勿体ないとしか思えないです。
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痰がらみの咳が続き、炎症反応が高い利用者 病院に連れて行ってくれと訴えているにも関わらず、往診のみで病院には連れて行かない看護師 介護士はみんな肺炎をおこしているのでは？病院に行って検査するほうがいい違う？と看護師に訴えるも、病院に行かないのはコロナ禍だからなのか、、、 年末までには行って欲しい
往診看護師コロナ
ひまわり
介護福祉士, ユニット型特養
クン
介護福祉士, ケアマネジャー
ご心配ですね。 まして、年末年始にかかると、特に感染症との兼ね合いもあり、受信の遅れになり得ますね。 一つ確認させて下さいね。むくみはいかがですか？ 肺の機能低下があると、心不全の助長となるので、これは要注意です、もちろん認識されてる事と思いますが。特に、まぶたまで腫れる場合には、ほぼほぼ心不全と言われる方ばかりです。酸素飽和度も90などなることはないのか、気になりますねー。苦しさのメーターにもなるので、かわいそうな思いをさせますからねー。 さて、文面で思うことがありますが、全くドクターが関わっていないのではないですよね。往診をされてるのですよね、訪問診療でなく。その時に、ドクターは入院を勧めたりされてないのでしょうか。 言われてないのであれば、容態の明らかな変化がないと、ナースでは言いにくい、若しくは判断できないと思います。何しろドクターが、必要と言われない、つまり医学的に不要とされるからです。 元々の疾病なども絡むと、身近な介護職としては、心配は尽きないですけどね。
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夜間帯になるとしょっちゅうナースコールを押す利用者さんがいます。 とても穏やかな人なのですが「もう起きようかな？薬塗ってくれる？足を上に挙げてくれる？」などなど緊急性のないものです。 きっと寂しいのだと思うのですが他のコールと重なる事があるので疲れてしまいます。 「体の具合が悪い時だけ押してくださいね。巡視はしてるので用事のある時はその時に言ってください。」と何度もお願いしているのに変わりません。 どうしたらいいのでしょう。 どうにもならないですけど。 愚痴です。
特養愚痴夜勤
ありさ
介護福祉士, ユニット型特養
マルコ
介護福祉士, 従来型特養
夜眠れなくてナースコールを押す利用者様いますよね 私も同じ様な声をかけています 利用者様によっては離床してもらいお話ししたりして過ごす事もあります
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未経験から介護職になり、もうすぐ1年がたちます。 皆さんは『職場の人間関係』以外で介護の仕事を辞めたいと思ったことはありますか？実際に辞めた方、やっぱり辞めないで続けている方、決めたきっかけはありますか？ なんだかマイナスな質問ですみません！最近、漠然と自分は介護職に向いていないのではないかと思い始めていて…力不足なのか、そもそも向いてないのか分からなくなってきました。
新人退職グループホーム
くー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
よく1年間お疲れ様です✨ 人間関係やらがありますが色々経て今の地元の老健施設ではたしかに人手不足が大きい背景ですが それに巻き込まれずくーさんの目の前にいる御利用者様お客様を第一に✨私も出来ることは御利用者様お客様一人一人怪我なく安心安全にやることです✨
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小規模多機能型で働くメリットとデメリットを知りたいです。私は働いたことはありませんが、有料であれば働いたことがあり、もっと深く利用者様と関わることができるのではないかと考えています。 もし宜しければ、小規模多機能型の特徴等を教えていただけると嬉しいです。
グループホーム転職特養
ojpmagm
PT・OT・リハ, 訪問看護
メガネさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 私は小規模多機能ではなく看護小規模多機能なので少し違いはあるかと思いますが、メリットとしては訪問、通い、お泊り全てが一括で行う施設になるので顔馴染みの職員が対応できる点です。 居宅介護になるので家族さんとも接する機会も多くあるので、施設とはまた違った感覚にると思います。 訪問の時間が訪問介護のように決められていないので事業所の都合でできますが、逆にやりすぎることもしばしばあります。その辺りは会社の方針にもよるかなと思います。
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ユニット特養で勤務しています。 自立で歯磨きできる利用者さんにも毎食後歯間ブラシ、タフトブラシ、歯ブラシと仕上げ磨きするのは当たり前ですか？ 口腔ケアが大切なのはわかりましが、過剰⁈なのではと思ったりもします…
口腔ケア特養ケア
ビスケ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
めい
介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。食後の口腔ケアは必要ですがわざわざ自立の方にまで手を出すのはちょっと…と思います。私は有料老人ホーム勤務ですが、こちらは声かけのみでした。歯科往診などで軽介助してあげてくださいなど言われたら介入しますが、基本的には介助しません。
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以前、特養に勤めてました。 今になってふと思い出し疑問に思う事があります。 仏教の施設で霊安室があり希望する方は施設で葬儀を行う事が出来ます。 亡くなった利用者のエンゼルケアは勿論のこと、体を綺麗にして送り出す為に機械浴にいれてあげる事があります。 死後硬直が始まっているので体はカチカチですが、洗髪から足先まで綺麗に体を洗います。 今思うと確かに良いことかもしれないけど、元気な利用者はこれからもその機械浴を使うわけだしどうなのかと思う時があります。 勿論、他の利用者は機械浴に亡くなった人をいれてる事は知りませんが。
機械浴特養ケア
日光
ケアマネジャー, 病院
まさお
介護職・ヘルパー, グループホーム
私も一度、逆湯はりに立ち合わせていただいた事があります。午前7時頃にご利用者様が亡くなられました。直ぐに御家族と施設長とが身体を綺麗にしてさしあげました。グループホームの個浴槽にご遺体を入れてあげ、その後お湯を張って綺麗にしてさしあげました。私も初めてだったので同じ様に、感じました。現在では湯灌は文化として認められている事から、丁寧に湯灌をする事は認めても良いと思います。
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ひやりと事故の境界線って曖昧じゃないですか？事故が起きる前ならヒヤリ、起こったら事故なのは分かるのですが..先日職場で入浴後着替えが終わり車椅子に移乗する時に落ちそうになり職員2人掛かりで支えたのでセーフって事だったけどエッ？って思いました。支えたけど利用者様の膝は床についてるし事故なんじゃないの？と。服薬忘れても報告書書かないし...境界線ってどこなんですか？
身体介助ヒヤリハット老健
匿名
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養
マルピー
介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ
限りなくグレーですよね、うちも同じです。 起こってしまったら事故、未然に防げたらヒヤリだと思います。 お尋ねの件は…セーフと取るか？アウトと取るか？ですよね。 気がついて支えたからセーフ！の解釈、ウチならそれもありです。 怪我をしていたら絶対アウトですが。 その辺りがグレーですよね、 報告書を提出するか？しないか？はスタッフの捉え方だと思います。 服薬忘れは気付いた時刻にもよりますよね、事故なのかヒヤリなのか。 ごめんなさい、モヤモヤする様な返事で長年介護をしているとお尋ねの様な職員が増えてきます。 匿名さんの言われている事は正しいです、その気持ちを忘れないでくださいね。
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入浴介助 7人 定時に終わらなくて1時間残業 （ ｉ _ ｉ ）
機械浴入浴介助特養
あい
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
お疲れ様です(^^) 入浴は体力もいるし、疲れますよね。 大変でしたね。 ゆっくり休んでくださいね(^^)
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こんばんは。 お子さんが小さい方で夜勤専従で働かれているママさんいらっしゃいますか？？ 来年小学生にあがること幼稚園児の母なのですが、小学生と幼稚園にわかれるため日中帯は学校の行事や小学1年生は帰宅時間も早いことからいっそ夜勤専従ショート夜勤などで働こうかなと考えています。 体力的に、夜勤も未経験のためわからないことだらけですがなにかお話聞けるとうれしいです。 現在有料で介護歴約3年です。 日勤帯での時短勤務をしています。 よろしくおねがいします。
有料老人ホーム転職特養
かやま
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
MIMS1008
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
現在育休中で夜専のバイトしてます。 復帰に向けて感覚を取り戻すためでもありますが元々夜勤がしょうにあってたのもありショート夜勤ですし体的にも楽です。22-7.30なので1人夜勤ですがロングより全然いいですね！ 派遣なのでそれなりに給料もいいですし☻
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入職1ヶ月でリーダー業務というのは、一般的なのでしょうか？
未経験実務者研修新人
こうめこめ
介護職・ヘルパー, 実務者研修
ojpmagm
PT・OT・リハ, 訪問看護
普通は一般的ではないと思います。 リーダー業務は少なくとも試用期間終了して半年程度普通の通常業務で慣れてからリーダー業務をしている人を見たことがあります。
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ボーナスなしだった… A4の紙に社員はボーナス〇〇％ って書いてあり パートは？と思って下の方見て見れば…パートはボーナスなし！と書いてあった… なんか…モチベーション下がる… 他の事業やるにあたって建築材料の輸入が遅れたり コロナ禍で工事も遅れた為…予期せぬ出費があったかららしいけど…私たちには関係ないのに…と思うんだけど… 娘のクリスマスプレゼントに使おうと思っていたのに…利用者さんの排泄介助してるとき 虚しくなってきた…
給料モチベーションコロナ
いくら
従来型特養, 無資格
じゅん
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
そこね 確かにパートでボーナスあるのは、 珍しくとてもいい会社でしかないと思うのですが。 それでも与えられた業務に対して 一生懸命さは、同じだったり または、それ以上な人もいるのになと思いますね． 娘さんへのクリスマスプレゼントに 使おうと思われてたなら 尚 ショックだったり 心の負担となるところでしょう。 シングルマザーさんですか？ 娘さんは、何が欲しいと仰ってあのでしょう？
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平和すぎて眠たい夜勤なんて初めてだ！！ ラストスパート頑張るぞー！
特養夜勤ストレス
たなか
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
じゅん
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
ファイトです♪♪
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タイトル通り転職することになってしまいました。 私は今年40歳になります。 30歳から介護士をしています。 転職活動をして２つ合格したのですが、まよっております。 ひとつは有料老人ホームで中身はサ高住のようなものらしくて仕事は3大介護でレクはないとのこと。年収は480万円ほど（但し退職金なし）休みは115日。年齢層はミドル層。 もうひとつは特別養護老人ホームでユニット型で３大介護、レク、リハビリあり。年収は450万円ほど（退職金は2共済）。休みは120日。こちらは若い方が多い印象でした。 大まかな情報のみですが、どちらを選びますか？ アドバイスもらえたらと思います。よろしくお願いします。
レクリエーション退職休み
ひらひら
介護福祉士, 従来型特養
クン
介護福祉士, ケアマネジャー
事業譲渡…私も経験しました。事業撤退による解雇。 ひらひらさんの本心はどちらなのでしょうか？そこが一番なのは確かです。 一長一短ですよねー。 ご想像通りだとも思いながらのコメントです。 特養は、間違いなく、重労働です。そして、終の住処と言われてますよね。そこに居る事が実質最終の結論として入所されていますよね。なので、関わる職員の方が人生の最終ステージをより良い、本当に充実したものにするやりがいは、そうとうなものだと思います。 サ高住は、特定（介護もやることを、行政から許可をもらってる）施設かどうかで、同じような説明でもちょっと流れが大まかには違います。 いずれも介護系の資格保持者が必置です。 雰囲気の確認はとても大切と、特に思います。 そして、退職金、これもよぎりますねー。よーく分かります。 しかし、考えの押し付けはもちろん出来ませんが、まずは、働きたい、働きやすいと直感で選ぶしかないですねー。地元であれば、何となく感じるものもありませんか？ 新しい環境を、楽しみにされて下さいね。
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在宅で働いていますが、なかなかもどかしいことが多いです。施設（老人保健施設など）で働いている時は、少なくとも利用者が転居していくので、利用者との関係性で悩むことは少なかったと思います。 しかし、在宅の場合はできるだけ本人が望む場合は在宅で過ごしている方が多いと思います。そのため、何かを言いすぎると訪問できなくなるのではと思い、少しビクビクしながら本人に専門職的な意見をしています。施設で働く良い点と在宅で働く良い点等を教えて欲しいです。
グループホーム転職特養
ojpmagm
PT・OT・リハ, 訪問看護
botamochi 111
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
福祉用具専門員や老人ホームの紹介会社等いかがですか、今までの経験もいかせて体力的にも今よりははるかにいいと思います
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介護では無い職場で働いていた時は、他の職員のフォローとかしても別にサボろうが何も気にならなかった。介護の現場だと何か分からないけど他の職員がサボる為に頑張っているのではないかと思ってしまう。 人員不足でユニットの排泄半分ぐらい終わらせて、入浴介助してユニットに帰ってくるとこの時間までにやっていて欲しい仕事が全然終わってない。また頑張らないと行けないが最近続いているのが原因だと思う。
特養人間関係ストレス
don
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れさまです。私もそう感じることが多々あります。最近は動き回っていたら時間たつの早いからと割りきっています。
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まぁ
グループホーム, 初任者研修
本日の投票で「独り立ち…」ってあったけど、何でもこなせる同様何をもってそういうのかですよね。 いくらさんの云う何でもこなせるは作業員としてですか？
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人がどんどん辞めていく〜…。 人が減って自分が大変になるくらいだったら私もさっさと転職した方がいいのかな。
特養愚痴施設
すしにくすしすし
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 無資格
ネコ
介護職・ヘルパー
私の所もそう。 人が居なくなると大変な事になるのわかる。 辞めるには、有期雇用だから 途中で辞めれない。
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先月夜勤中、37.4℃の熱発者がいてバイタル測定して数値は特に問題はなかったけどオンコールしたら、次の出勤の時にその時オンコールだった看護師から「この前はなんで電話したの？」「ただ熱出ただけでバイタルとか問題なかったら様子見ていいよ。わからんやったら隣のユニットの人と相談してみてー。」的な感じのこと言われた。夜勤中熱発者出たのが久しぶりでちょっと焦って電話かけちゃったんだけどダメだったかなー。他の看護師とも話したんだろうなー。そんな些細なことで電話しないでって遠回しに言われたみたいでちょっと嫌な気持ちになったなー。
特養介護福祉士愚痴
ぷりん
介護職・ヘルパー, ショートステイ, ユニット型特養, 社会福祉士
ささは
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設
流石に37.4℃の微熱で電話は如何なものかと思います 意識がない、痙攣してるなら理解出来ますがその程度の微熱なら頭部クーリングで様子見が普通だと思います
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あり
介護福祉士, デイケア・通所リハ
コロナが流行したときに非接触型の赤外線に変えました。 しかし正確かどうかは少し怪しいので、明らかに体調不良な方には電子体温計で測ります。 赤外線の方が消毒しなくていいので効率はいいです。
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私が以前勤めていた施設では、急な欠席の時は理由問わず、交代をお願いする人が主体で行っていました。 自分としては、まあ交代したいのだから当然なのかなあと思っていましたが、今の職場では、主任が全て行なっています。主任曰く、これも仕事と言ってくれました。 世間的にはどちらの方が多いのでしょうか。教えて欲しいです。
特養デイサービス介護福祉士
むつごい
介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
tomoya121
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, ユニット型特養
僕の職場では全て主任が行っています。変更届を書いたり、優しい人が全て請け負ってしまわないようにするためです。 なので早番の変更だと夜中に電話がきたり、急な変更になってしまったりで結局主任が来て勤務してしまうということも発生しています。ギリギリの人数だと大変ですよね。。。
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認知症の利用者さんから「お姉さん、お嬢さん」と言われることがあります。 かなり目が悪いから「歳は20才くらい？」と聞かれると「はい、そうです。」と笑いながら否定しません。(50代ですが💦) 「髪の毛黒くて綺麗ね。」と言われると謙遜せず「ありがとう。」って。(白髪染めと縮毛矯正のおかげ) まあまあしっかりしている利用者さんはお子さん何人？とか主婦と言うことがばれてしまいます。 毎日疲れますが何とか頑張ってます。
特養ケア介護福祉士
ありさ
介護福祉士, ユニット型特養
メガネさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
認知症でなくても女性のスタッフにはお姉さんというて居られる方はいます。 歳を聞かれた時はありがとー！と笑いながら会話をされていますよ☺️
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コロナも落ち着いてきて、面会制限もゆるくなってきた施設さんが多いように思います。 皆さんのところでは年末年始の外出、外泊等、許可していらっしゃいますか？ また許可の条件等ありますでしょうか。
有料老人ホームコロナ特養
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
きい
PT・OT・リハ, 病院
おつかれさまです。 昨年の年末年始ではコロナで外出、外泊は一切不可でした。今年は少し緩くなり、日帰りに限り外出が可能となりました。外泊はまだNGのようです。
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介護認定調査員の新年度からの募集が無かったときのために、自宅や保育園から近い特養で働くのも視野に入れています。 過去資格のために一ヶ月間実習に行った特養は古い従来型の全室4人部屋、排泄は一斉スタート、食事介助は機械的…といった昔体質の所でそこしか知りません。 全室個室・ユニットケアのような特養で働いている方、仕事の流れや人間関係、給料etc伺いたいです。 自分は日勤パートでしか働けないので、パート等で働いている方のご意見も聞きたいです。
転職特養人間関係
ちん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 介護事務, 実務者研修, 社会福祉士
ハリネズミ634
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 有料老人ホーム
おつかれさまです。 従来型もユニットもほとんど変わらないです。 施設によって本当にカラーが違うので、従来型でもユニットのように個別性を重視するところもありますし、ユニットでも従来型のようにケアしてるところたくさんあります。 人間関係は施設で括るのは難しいのでお答えできないのと給与面は地域差や経験給でも違いますが、職種上そこまで差はつきません。 仕事の流れに関しては、ユニットのほうが自分のペースで仕事できます（入居者のペースを無視という意味ではなく、従来型は日勤者の人数も多いのでまわりとの兼ね合いや空気を読むってことです） なので、ある程度一人で考え行動できるセンスがあるならユニットが向いてるかもしれません。 細かいところは施設見学するしかないです
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SSにめちゃくちゃかまってちゃんがいます。 ある一定のスタッフの時だけ1分おきに コールを押す。訪室し要望をお伺いするも 『寝れん。』と言われる。 無理に寝なくてもいいのでTVでもみては どーか伝えるも退室後すぐまたコール。 その繰り返しで本当に何も出来ない。 皆さんはかまってちゃんの対応どーされてますか？ 夜勤はワンオペです。
コールユニット型特養特養
未来
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
あみ
介護福祉士, グループホーム, デイサービス, 障害者支援施設
かまってちゃんいましたよ。 私の場合は5分以内にコールする方で 10分くらい話したら落ち着かれる方でした同じことを3回繰り返し、また呼ばれるので3回目で｢少し手が話せないごめんね20分で終わったら来るからね｣といい用事を済ませる。を何度も繰り返してました。 文章下手ですみません伝わるかな。。
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皆さんの職場は年末年始の特別な手当ってありますか？？ 僕の職場には30日から3日は出勤毎に1,000円の手当がつくんですが、少ないのか多いのか・・・ 僕の場合は逆に出勤したいくらいなのでいくらでも嬉しいんですが^ ^
老健特養施設
tomoya121
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, ユニット型特養
べにほっぺ
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, グループホーム, 社会福祉士
手当てあるの羨ましいです！ 世間がお休みの時に働くんだから、手当てがあれば出勤するモチベーションにもなりますよね！ 介護の仕事は年末年始、GW、お盆関係ないので、世間と休みの感覚がズレる気がします💦
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夜勤明けの甘いものって最高に美味しい‼︎けど 夜勤明けの身体には (消化が良くて栄養のある)雑炊 とかの方が良いんだろうなぁ😂
夜勤明け特養夜勤
ゆるり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
カルマ
介護福祉士, 有料老人ホーム
それならコンビニで売っている野菜やフルーツを使ったマルチビタミン等のフレッシュジュースがおすすめです。130円前後と手軽でとても飲みやすいですよ。
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食認識が乏しく、 スプーンでぐちゃぐちゃしてみたり、 食事が入っているお皿を 全部重ねてぐちゃぐちゃになってしまったり。 噛むことも忘れてしまい、口の中に溜め込みがあったり 嚥下機能も低下してきたため、 ミキサー食となっています。 食事量も落ちて 時間もかかり 体重も落ちてきて、 いろいろ試しました。 ・食遊びがあるため1皿ずつ提供して集中してもらう。 ・ご飯を認識しやすいように、中壁に色がついたお椀にする。 ・料理名や調理法を説明しながら食事介助をする ・テレビを消す ・口腔体操をする ・しっかり体を起こす ・食事の温度にメリハリをつける いろいろやってきたけれど、 やっぱり「認知症」がすべてをダメにします、、、。 何をやっても認知症が努力を阻むというか、 認知症には勝てません。。。 と、ふと思った今日でした。
認知症特養ケア
りんママ
介護職・ヘルパー, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
よしお
介護福祉士, デイサービス, 送迎ドライバー, 実務者研修
たしかにね、無力感ハンパないよね。
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今特養老人ホームで勤務しているものですわ初の特養介護経験は8年くらいです 3カ月立ちましたがなかなかなれないです 入浴介助したんですが１人あたり15分くらいかかるんですがそれでも遅いと言われます 自分は、安全を第一に考えるので それ以上は無理だと思います なんでも早く業務をすることが大事なんですかね 人間関係は完全に浮いてます 相談できる上司もいなくて、毎日辛いです みなさんはどー思いますか
入浴介助上司特養
ひろ
介護福祉士, 従来型特養, 介護事務
コタロー
居宅ケアマネ
いくら経験があっても、初めての所で、３ヶ月で速さを学ぶのは難しいです。 決して無理をする必要はありません。利用者のタイプによりかかる時間もさまざまです。 まずは、利用者ごとの対応を自分なりに見つけると作業が早くなります。 例えば、 洗髪でしたら、自分で耳をふさげる？→シャンプーハットを使わなくても良くなる。それができれば、自分でタオルで拭ける。 洗身、自分で洗える？できるところはしてもらい、他を介助する などです。知らないと考えたり、全介助になるのでその分気持ち遅くなります。 参考になるかわかりませんが‥
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私は自費のサービスであちこちの老人ホームやサ高住へ入っています。 先日、サービス先の老人ホームでその施設で勤務している新人スタッフから相談を受けました。 私はその施設の職員ではないので話を聞いて大変だねとしか言えなかったのでこちらで相談させてください。 その方は残業が多く、体力的にこなせないと思っているそうです。業務がキツイことに加え、何よりも記録に時間がかかりサービス残業になっている事が原因です。毎回チーム長から記録のダメ出しをされて書き直ししているようです。 上司に相談したら、あなただけ残業をつけると他のスタッフとのバランスが取れなくなると言われてしまい、本人も「自分が悪いから」と言って辞める事も考えているようです。 皆さんの職場でこのような事例はないですか？ また、新人に対する教育でどのような対策をされていますか？
有料老人ホームモチベーション職員
サマンサ
介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
まず、許せない❢ とスムーズに言うべきで、それが当たり前です。 サービス残業は禁止です。一応は…ではダメなんです、100%。 あなただけつけると、、誰であろうと法人側＝上役など事業所として付けないのが当たり前との考えが、昭和ですか？と思います。 ギスギスに付けるのを勧めてるのではありません。それは職員が、これくらいは付けたくない、付けるべきでない、でしたら問題ないです。その気持ちも分かりますし。 法人側の言う事は違反、当たり前、間違いです。 記録については、ホーム長のスキル、考え、指導の仕方が分からないので、何とも言えませんね。具体的に２つくらいでも、何がいけないのか分かると、正誤の判断や対策はやり易すいですが。 よくある有名な話です。同じような内容書いても〇〇さんは通り、△△さんはダメ出し、よくある話です。 まさか、それになってるのでは、もよぎりました。 でも、普通は特定施設でもない限りそんなに記録にうるさくする必要もないのですけど。 特変の方の記録なら…ですけど。 まともに記録のない所もありますよね、住宅型でしたら、介護保険課の登録は必要ですが、介護保険サービスを使わない方もおられ、実地指導の対象にはならないケースさえあり、記録なんて所定の決まりはないので。 １度、具体的にどうダメ出しか、２、３例聞かれては、、何らかアドバイスできるかも、と思いました。 ホーム長がズレた方でないなら、ですね… ただ、このご時世人手不足なのに、ダメ出し（適切な指導があれば良し、ですが）、残業やむ無し、残業はサービス（知人からもおかしい、など聞かれてるのも、ありえますよね、もちろん）、加えて自尊心ややる気の心へのダメージ…適切に育てる意思のない、残念な施設と、私はここでの情報からだけでしたら、そう思いました。 育てないと。 最後に、、サマンサさんに打ち明けられたのは、SOSや、聞いて欲しい、とにかく誰かに打ち明けないとダメな程追い込まれてる（だから辞めるなどの思いでしょう）、だと思います。 せっかく勇気をもってされた行動、ぜひ聞いてあげて、おかしい事はおかしいと同調されたり、職場に言うべき事は伝える、言いにくいなら上役複数に文書でお願いとして伝える、など教えてあげて下さい。 そして、やる気も、考え、、 どこもそんな所があること、そして良い施設もあること、今できることをもうちょっとやってみられたら、などお伝えしてみて欲しいと思いました。
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みなさんの職場では有給が年に何日もらえますか？ 私のところではフルタイムで入るとして、1年目は10日で2年目以降で少しずつ増えて6年目で20日になります。 これって一般的にはどうなのか目安が知りたいです。 よろしくお願いします。
処遇改善休暇シフト
Negiyama NIRATARO
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連
かっくん
介護福祉士, 施設長・管理職, デイサービス
施設によって違いはあると思います。私が働いていた施設は同じくらいでした。 ご参考までに。
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現在上から、施設管理者にどうかと相談され、迷い中。今の職場に転職し5年、もっと他に適任がいるのではないか、等は上には話しはしたものの。その職場は、職員、パート含め5人でシフトを組んでいるため、1日職員2人で業務をこなす、時間外が普通にある職場。管理者って事は、勤怠管理、物品管理発注、ましてや、病院受診対応、その他諸々。日々の業務をこなす事が、出来るのか、子供の送迎の時間、就業時間に間に合うのか、考える事や、色んな事がありすぎで、考えすらまとまらない。進行中の業務すら、終わってないのにな、キャリアアップにはなるんだろうけど、なんとかなるだろうか
管理職有料老人ホーム人間関係
みゆ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
バランスが難しいですよね。私は、そこまで器用ではないので、無理です。 デイサービスや小多機能など、30代管理職が活躍してます。施設と仰ってるので、サ高住ですか？庶務雑務は、背負わずに皆んなですると、何とかなるみたいですよ〜でも、お子さん第一が良いですね 、
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・全部消化できている・5～8割くらい消化できている・３～５割くらい消化できている・3割以下・ほとんど消化できない・その他（コメントで教えてください）