私は週3日特養で働いています。私のいるフロアーは、私が出勤じゃない時は...

Question

私は週3日特養で働いています。私のいるフロアーは、私が出勤じゃない時は介護士2人がほぼ中心で仕切っています。私は週3日っていうこともあって、私の休みの日に利用者さんの介助だったり変更があったりするんですが、申し送りノートにも書いてないしその事を私には報告してくれず私も知らずに介助していたら注意されます。私も変更は聞いていませんでした。って伝わえたんですが、いつも私も知っている前提で話しをしてきて、頼むわ！って呆れたようないい方をされます。そういうことが何度かあり、正直しんどくなってきました。。2人の介護士だけの会話で決まったことを私には話してくれないのに、私が悪いかのように言われて、自信がなくなってきました。施設長に相談してみようか。それとも辞めようか。。迷っています。ほかのフロアーうまく回ってるみたいです。ほかのフロアーに変えてもらえないか施設長に伝わてもいいでしょうか？仕事行くのがちょっと辛いです。。

クッキー · Answer

申し送りノートはきちんと確認しているのに、書いてない事も注意されるのは理不尽ですよね。私も休み明けで久しぶりの出勤の時は、勤務に入る前に休んでいた間に何か変わったことはなかったか、いつもいる職員に聞くようにしていました。記録を見ても詳しい状況まで分からなかったりするので、直接聞いた方が様子が分かることもありましたよ。

りこここ · Answer

それは困りますね。私ならすぐに上司に相談して、上司から申し送りノートに書くなりするよう指導してもらいます。それでも改善されない様ならフロア移動させてもらえるよう相談すると思います。やはり精神的に安定しないと長く続かないですし、楽しくないとただ辛いだけの仕事になってしまいますしね。何も改善されなければ、私なら転職も考えると思います。ほっぴーさんの辛い日々が、一日でも早く改善されます様に☆

海ちゃん · Answer

私もパート時期には、よくありました。申し送りノートを見ても記載されてない事ってけっこうあります。で職員に毎朝出勤したら気になる事、気を付ける事、利用者さんの状況を必ず聞く様にしてました。それから、私から聞かなくても夜勤明けの職員が夜間の利用者さんの状態など、詳しく教えて貰える様になりアドバイスなども付け加えてくれて助かりました。前向きに捉えて、自分から行動を起こしてみたら、職員さんの見る目も変わりました。どうしてもパートだから、など下に見られる傾向はありますが、利用者さんとってはパートだろうと職員だろうと同じ介護士なので自分から聞いて見て把握出来る様にしてみて下さい。それでも申し送りしてくれなかったら次の段階に進む感じでどうですか？