「特養」のお悩み相談（70ページ目）

私はOTとして、民間病院→国立病院→障害者施設と渡り歩いてきました。 転職ですが、 メリット:いろんな患者さん、利用者さんと接することで見聞や技術、福祉機器の情報など広がります。国立病院では学会参加のため統計の仕方を学べました。 デメリット:私の場合は給料が下がりました。役付から平社員になったのも影響します。又一から人間関係を築かなければならないのでコミュニケーション能力が低いとかなりしんどいですよ。施設でなれると病院の煩雑さには戻れなくなったと思います。 以上です。ご参考になれば幸いです。

傾聴と、コミュニケーションを大切にしています。

そうなんですよね。 体調変動がある方は常々いらっしゃるし、言い方は悪いが利用者さんはもはや選べない時代になってますね。 それでも経営上ベッドを満床にしなければ給与ももらえない。 ほんと、ベッドコントロールを制したものが、生き残りを制すって感じです。 まぁ、たしかに再度急変時など対応に追われますが、それでもかーちゃんさんの施設があるおかげで家族さんや本人さんは安心できているのは事実だと思います😊どうか手厚くケアしてあげてくださいね😁✨ お疲れ様です！

私のいる有料はフロアに50人利用者がいるので従来型特養に近い雰囲気だと思います、まさに食休みや服薬のタイミングなどおっしゃられているままの流れでやっています。 前の職場がユニット型特養で、オープニングで忙しいながらも食休みは必須でしたし、服薬も一人ひとり食後を見計らって、口腔内に残っていないかチェックしていました。 転職当初はそのギャップにショックを受け抵抗がありましたが、利用者と職員の人数比を考えるとこうでもしないと業務が回らないです(あまりこういう表現好きではないのですが)。 おそらくどこもこうした流れ作業的な介護をしがちだったからこそ、ユニットケアに移行し始めたのではないでしょうかね…。優しくて利用者想いの職員はジレンマを抱えて辛いと思います。

お疲れさまです。私は｢ストレスがたまっているんですね。どんな点ですか？｣と聞きます。その内容によって対処方法をアドバイスします。

資格では機能訓練指導員としてST,PT,ＯＴがいます。 他は事務員、デイケアの送迎ドライバー、掃除婦がいます。 生活を支える…。QORを高めるとしたらリバビリを充実させる為に上記の専門職がいると良いですね。

色はありませんがフード付きはやめといた方がいいと思います

1年働いてて、申請して5連休はありました。基本的には有給であれば権利なのでまとめて何十日でもとって大丈夫ですよ!ここからは一般的な話ですが、長期に有給で休む場合は業務に支障が出てきたり時季変更権をつかわれる可能性もゼロではないので、余裕をもって事前に上司に伝えておけば長期の休みでも取れますよ。

お疲れ様です。家庭と仕事の両立というのは難しいですよね？特にお子さんが多い家庭は大変なこともあると思います。 自分はですが、介護という仕事が好きなので、あまりフラストレーションを溜めない体質ではあるのですが、簡単な小さな目標を毎日作り、それを達成することでモチベーションに繋げているかもしれません。家庭でも奥さんとしっかり会話をして疲れているようなら多く家事をするなど。 後は職場を離れた際には仕事のことを思い出さない。とかですかね？

私もユニット型特養で働いますが、月に4回夜勤です。 巡回は1時間に1回ですが、排泄介助に入ったり、離床コール対応や呼び出し対応等してたりしたらゆっくり座ってなんて時間はほぼ取れません。 休憩時間は1時間という形ですが、取れないことも…。 30分おきの巡回だと、休憩時間はどうなっているのでしょうか？

こんばんは。 認知症なら言っても聞いてもらえず、対応が難しいですよね。 うちでは、拘りを見つけてそれに意識を向かせるように援助したりしています。 昼間なら外で気分転換したり、現役時代事務仕事をしていた人には、紙を渡して殴り書きしてもらっていたり。 椅子を次々変えるのが好きな人もいます。 必要に応じて病院受診し、薬の調整も必要かもしれませんね。 大変だけど、お互い頑張りましょう‼️

お疲れ様です(^^) 老健は在宅復帰率とか諸々気にしなければならないことが多く、特養はわからないのですが、もっと落ち着いて介護ができたりするのかなと思うことがあります(^^) 特養の方がやはり良いと思うことが多いですか？

お勧めしない方法を、一例でもないコメントとして、ご理解下さい。 私は、特養職員はなったことありません。希望はしましたんですけど。 でも、GHながら、珍しいのですが同じ建物に、いくつものユニットなどあり、夜勤者不足の時には、急遽のヘルプ扱いの、夜勤ワンオペがありました。 さて、その流れで、昼も入ってなど、一時は半分は特養の時もありました。 そして、臥床中心な方に、業務は押すので、終わって、わずか15分だけでも居室に歌を歌いにきましたよー、と唱歌や童歌、軍歌、懐メロを小さめの声で歌っていきました。 この、よそのユニットで、時間外をやるのが正しいとは言えないのですが、つまり、言いたい事は、何とかしたい気持ちがあれば、違う視線で方法が出てくるのでは、と思います。 人生の仕上げの、今までの社会を支えてくれた大先輩に、お金をもらって関わる事ができるのだから、やはり、生活の質は色々考えてみても、良いと思っています、どーでしょうか？

御無理をなさらないでくださいね

うちの施設は裁縫セットが現場に完備してるので時間あるときに職員でやったりしてますかね 修正難しいほどの時は面会の時に家族様に説明して返却してます

何処でも同じような感じだと思いますよ。 例えば、在宅を想定してみて下さい。 診察に家族同伴でいきます。 状態？や、家でいる時の行動に関しては、家族の話意外、知るよしもありませんし、信用するしかあり得ませんよね。ましてや、家に行って状態を見るわけにもいきません。 施設なので、状態ちゃんと見て！！と思うかも知れませんが、入所などしてない一般で考えると、記録を信じるしかありませんね。 昔、こんな先生居ましたよ。 普段手がつかない程暴れまくるのに、医者や施設長の前ではしっかりしだす人。 先生は、「しっかりしてますよ。」薬は早いんじゃない？と………薬出してもらうのに苦労しました。(元々精神薬反対派)とも聞いてます。 常に一緒に居るわけでもないので、真に受けないで欲しかったです。 後、排便あるのに、利用者が出ない。と言うと直ぐに便薬だす。本当に困った先生でした。医者の権限は強いので、薬をだされると、飲まさないわけにもいかないですし。 逆にしっかりしてる医者程、誰が、常に、利用者をしっかり見ているのか、解ってるのでは無いでしょうか？ ナース、介護とかの意見を聞いてくれる方がよくないですか？ チョロっと来て、利用者と話して、解ったふりされるよりましだと思います。

どんどんやってください♪🌸「やってみよう」という唄があるように🌸

基本的には必要ありません。 高齢者の心理学とカウンセラーの基本が会得できるならですけど。🌸

やってることは、正しい施設、と言わざるを得ないかな、と正直思います。 その、根拠が好きな人はどの立場の人ですか？ 教えようとして、または戒めとしてなのか…いじめ的な要素がないのなら、思いがあるはずで、そこを尋ねたい所ですね。私ならハッキリと意図を聞き出しますね、きっと。 でも、そういう方に言いたい事があります。 それは、正しい事が全て正しくはない、って事ですね。 過ぎたるは及ばざるが如し❗️です。 例えば、よほどの危険があったり、失礼がないのに、月曜朝からの注意や、利用者の前での叱責、仕事が終る疲れてるじかんに、思いだしかのような言い方などは、やるべきではないです。 他にもありますが、考えて頂きたいのは、対人援助をしている、人と人様の仕事なので、気分、落ち込みなどがあると良い介護は出来ない。だから、言う側の人も、今が言うべきかの、それこそ“根拠”を考えて欲しい所です。

情報が少ないので難しいですが、 介助に問題があったのかもしくは準備段階の問題か、食事形態の問題かですね。 食事は流動ですか？ベッド上での食事ですか？頭側のギャッジがしっかり上がっていたのか？ 食事のペースがご本人様にあっていなかった可能性もありますよね？食事中に喉の飲み込みの音は変わりなかったですか？また、口を開けた際に口腔内が粘稠であれば一度水分を飲んでいただく等していますか？

お疲れさまです。何度も転職することについて面接官が納得できる理由が説明できれば、全く問題はないと考えます。ただ、労働環境が良い職場は多くの人が受けてくるので転職回数が多い人を採用しない傾向にあります。

お疲れ様です。 なんとも言えないところですね。 事務作業の時間が他にとれないルーティンでやっているとパートさん等に掃除を任せるしか無くなることもあり得ます。 責任を持ってくれない限り事務作業はなかなかパートさんにまかせられないので。 ケアマネさんとのやり取りやお試しの方との連絡などあるので残業を良しとしない会社であればできる時間を作らなければなりません。特にパソコンが苦手な方も介護業界は多いので。そういう方の事務作業は別にパソコンが得意と言うわけではない私の3倍は遅いです。ただやらせなければ覚えないのでやらせていますが、イライラします。 ただ従業員を納得させられていないのならそれは管理者の責任でしょうね。 どうしても不満があれば責任もって事務作業代わりにやるから掃除を分担制にしてもらうといいかもしれません。 正社員さんが他の時間であきらかに事務作業出来るほどサボっていたら別ですが。

おつかれさまです。 事故を出さないなんて有り得ない話ですね。利用者様が生活をされている以上、必ず事故は起きるものだと思います。それがヒヤリ・ハットだと思いますし、それを活かして改善していくことが支援する側の仕事ではないのでしょうか？あれダメ、これダメ…それでは尊厳もですが抑制、制圧、制御となってしまうことで利用者様のＢＰＳＤを引き起こす原因になってしまうリスクがあるように思います。 すいません…あまり答えになってないですね。

つい先日、娘が濃厚接触者になりました。 2週間出勤できず、有給消化でした。 濃厚接触者は、いま検査ができず、ただ待機になるので辛いところです。 (地域によるかもしれませんが、私のところは検査できるのは症状のある人だけでした)

老健です。現在進行形でクラスター出ています

すてこさん。 はじめまして。私もお見送りの時に感情が入ってしまい、ご家族に対して不適切だったかな？と反省したこと多々あります。 でもすてこさんの『行ってらっしゃい』の意味の中には、旦那様や奥様、親族の方の元へ…次の苦のない世界へ…というものが含まれていると、私は感じました。 ご家族もご理解頂けると思いますよ。 私はお見送りの際は言葉に出さず、合掌の際に心の中で念じます。 もし良かったら、どうぞ。

お疲れ様です。 一応は65歳です。 中にはパート契約に変更して勤務される方もいますが、一年更新での契約です。

グループホームやデイなんかは、株式会社で介護全く知らないような経営者が多く儲けることばかり考え、管理者やリーダーが全然育てられていないし、良いわ良いわで現場を回してるので、どんだけ自分もキレたことか😅 お局共はお客様が座るソファーに堂々と座りいつまでも、自分の気に入らん職員の悪口を何時間と話し続ける。 中にはそれを本社宛に電話して蹴落とすやつまでいる。 介護の世界はそんなところばかりです。 今回自分も2年間腰痛を我慢し続けて、痛い時は接骨院にかかり、良くなったふりしてって頑張り続け、結局ヘルニアの後遺症で手術したけど痺れと、麻痺、膀胱肛門機能不全、男性機能不全が残って、苦しむことになりました。 本当なら、労災認定受けたいですが、あんな会社から払われるほど情けねえことはないと思い、退社して自宅で後遺症と闘っています。

お疲れ様です。 うちの施設は、まず毎日のケース記録を元にして介護職が24時間シートを作成しました。 作成したものを個人やご家族の意向を踏まえ、ケアマネとも相談しながら改善して完成させました。 あまり難しくはなかったです。