「特養」のお悩み相談（126ページ目）

ご入居者様。 ある1人のご入居者様は 何度も何度も名前を覚えようとしてくださる 有難い 次へのパワーを頂き感謝の想いです。 一生懸命覚えようとしてくださって ありがとうございます。と伝えると だって覚えないと呼べないじゃないと仰り じ〜ん (´இωஇ｀)な想いも一入でした🍀 そして 帰る頃に 会話する機会が、あり 会話していると 今日は、この後加藤さんが見てくれるの？と一言 ごめんなさい今日は、もうこの後帰るんですよ と伝えるとしょぼんとした表情を浮かべてくださいました。 なので 明後日伺いますよ。 その時またよろしくお願いしますねぇ。と言うと 少し沈黙の後 必ず来てね 明後日 必ずと仰ってくださって あ〜なんて有難い事なんだァ 幸せだなぁ〜ヽ(´▽｀)/と心温まるエピソードを 過ごして帰ってきました 2男に こう言われたんだぁと話すと 可愛い〜と一言。 お母さんは、 そんな感情をもってる2男が、居てくれることに 感謝だよ〜 さて明日は、お休み 洗濯頑張ろー

有料老人ホームグループホーム特養

1月1日、新年いちばん最初のレクリエーションのリーダーをやることになってしまいました。 内容は音楽活動です。 施設は特養です。 童謡・唱歌は『一月一日』や『たこのうた』、『スキー』など候補にあがっているので、童謡ではなく歌謡曲で探しています。 昔の歌手の方が歌われていたような… みなさん何かおすすめの曲はありませんか😣？ ご協力よろしくお願いします！

新年楽曲レクリエーション

愚痴を吐かせてください。 前の職場をやめて、今の職場にきて何ヶ月か経ち、慣れたころなのですが、今の職場はすごく優しい方が多く、大変なところもありますが、なんとかやっていけてます。 自分と１ヶ月先に入ってきてる外国の方(女の人)がいるのですが私はその人に腹が立ってます。。 １ヶ月しか変わらないって言うのはダメかもしれませんが、 偉そうに言われたい。｢〜声大きい。耳痛くなる｣って言われたり。(耳が遠い利用者さんにトイレ誘導したくて利用者様に声大きくしてはなしだけです。) ｢〜さんが喋ると頭痛い｣って言われたり(オムツ交換の時に看護師さんが処置しないといけない利用者様が居ていつするのか分からなくて聞いただけです。)とか。 外国人さんは1時半休憩なのに、日勤の12時半に休憩入ったり。。まだトイレ誘導も下膳も終わってないのに、 こっちは口腔しないといけなくて、外国人さんに任せたら｢12時半なので休憩はいります｣ってゆって入るし。結局その時は自分の休憩時間になっても終わらなくて、自分の休憩がズレただけですが。 その外国人さんはすぐ悪口をゆったり、 どーしたらいいんですか？ 外国人さんやからとか差別とかじゃあなく。 普通の人間として、同じ介護士としてどーなのかとおもいます。

外国人特養職場

入居者が入浴しているところをビデオ撮影しても問題ありませんか？ ユニット型特養で、お一人の女性入居者をお風呂に入れようとしていると、男性のPTが浴室に入って来て、入浴介助の様子を撮影したいからと、ビデオカメラを回し始めました。入居者の方は認知症がかなり進んでいて、状況は理解できていません。施設でPTを雇ったことがなく、このPTは半年ほど勤務していますが、どんな仕事をしているのか、正直わかりません。私は入居者の裸を撮影することに疑問を感じたので、撮影を断り、上司の許可を取ってくるよう言って浴室から出て行ってもらいました。その後PTは戻って来ませんでしたが、他の介護員の時に撮影していたらしいです。 このPTは改善提案で施設をPRする動画を作りたいと提案して採用されていたので、もしかしたらそのための撮影だったのかも知れません。その場合でも普通モデルを使うのではありませんか？ 入居者さんを撮影していいものでしょうか？ 介護施設で、入浴介助を撮影する経験をされた方はいますか？撮影した映像はどのように管理していますか？PTの仕事で、入居者さんの裸をビデオ撮影したことのある方はみえますか？ 仕事にどう活かすのか知りませんが、認知症の方の入浴シーンをビデオ撮影することは、問題ではないのでしょうか？

PT入浴介助認知症

年内最後の出勤が終わり、仕事納め。 明日は2021年初出勤で仕事始め。 今日は午前中だけだったけど、明日の方が、午前午後両方の入浴の脱着介助だから、地味にハードですな。

特養介護福祉士職員

今年も安定の年越し夜勤。 18歳から年越しを友達と 過ごした事は無く毎年職場で パット交換しながら終わって 戻って来たら気付いたら0時回ってるって あるあるな年越しww 一昨年の年越しは従来型特養やったから 夜勤メンバーでジュースで乾杯して テレビ見ながらカウントダウンできたけど それ以外の年越しはほぼオムツ回ってたら 終わってるww 今年は入院も無く 急変も無く落ち着いた状態で 年越し出来ますよーに。

オムツ交換特養夜勤

現在特養にて、一般介護職員として働く者です。 以前は介護主任やユニットリーダーなどの役職に着いていました。ですが、人間関係にくたびれて、今はもう役職はこりごりです。 今は役職から離れて、早3年。現場でじっくり利用者と向き合っています。でも、役職をされている方に何だか申し訳ない気持ちもあります、、。 同じようにキャリアアップを望まない方、いらっしゃいますか？

管理職モチベーション特養

今年は最初老健に勤めてて外人職員が休んでばかりで問題があり嫌になり辞めました。 その後、ユニット型特養に勤務しました。 でもまた問題があり辞めました。 その後私は転職がちだったので中々仕事が決まらず2ヶ月無職状態が続きました。 その後、自分で探した地元の従来型特養に面接に行って7月末に採用してもらいました。 その特養に勤務して6ヶ月目に入りました。 順調です。 もちろん人手が足りてないで残業する時もありますが コロナ禍で無職の人がいる現状、働かせてもらえてるのは感謝です。 その感謝を忘れずに頑張りたいと思います。 そんな私の2020年でした。 2021年に続く！

採用老健転職

私が勤務している地元の特養のフロアには正主任と主任代行と2人います。 呼ぶ時は2人共に主任と呼びますけどね。笑 正主任は頭が柔く、主任代行は頭が堅いですね。 2人が日勤リーダーや夜勤リーダーの時でも違いが出ますね。 例えば私が夜勤明けの時とか正主任は出来るだけ定時であげてくれようと気を遣ってくれます。 主任代行は悪い人ではないですが正主任よりはそういう配慮が薄いような感じですね。 夜勤の時でも業務が終わってから2時間休憩取っていいよという正主任と業務が終わってから途中から休憩という考えの主任代行と違いがありましたね。 正主任の一声で業務が終わってから2時間休憩取っていいよということになりました。 私が正主任になったら正主任のように忙しくても頭の柔らかくなりたいですね。

上司特養ケア

今からじゃ遅いだろうけど、頑張って社会福祉士の国家試験の勉強がんばろ。

社会福祉士勉強特養

コロナ禍の中で学生さんの実習受け入れってどのようにしてますか？ 私の施設では依頼要請はありましたが、実際には来ることはありません。取引のある学校からはなるべく地域が近くで調整したい。体調の管理は勿論、マナーのある学生さんを依頼したいと話がありました。コロナの感染状況や学生さん本人に体調の問題がらあれば中止もありうると条件つきです。 法人や施設としては後々の就職にも繋がるので今までは積極的に受け入れしてきましたが、世の中がこういう状況で今年は極端に少なかった。来年以降の対応にどうしようか？考えているところです。

就職コロナ特養

特養の従来型で働いています。 ユニットに興味があり、転職しようか悩んでいます。 ユニットのメリットとデメリット教えて下さい。

転職特養

　仕事が時間内に終わらないけど どうすればいいんだろ？ ちなみに皆さんの施設は遅番何人で回してますか？

特養愚痴ストレス

もっと稼ぎたいな…… ぶっちゃけ今の給料じゃ生活出来ない…… 貯金10万切ったし…… 転職するにしても他職に興味あるし でも特養でもいいな……

給料転職特養

12/20夜勤、22&23休み、24夜勤、26休み って、1週間お昼がうちって滅多にない気がする。

休み特養介護福祉士

人手不足により、入所やショートステイの受け入れを制限されている施設はありますか？ コロナウイルス対策でということで制限をしてることもあれば教えて下さい。

生活相談員相談員特養

特養で働いてる方で併設のデイや訪問などに異動された方いますか？ エージェントの方に異動出来るから！と言われるのですが、そんな簡単にいくものなのでしょうか、、

異動訪問介護特養

新入居の人、全居室のドア開けまくって普通に入っていく…そして、入居者さんが不安になる 鍵閉めて対応するにもその中には転倒・転落リスクが高い人が何人もいる。 どうしたらいいですか。

ヒヤリハットトラブル認知症

ユニット型の特養に勤めています。 食事介助の事で悩んでいます、、、 利用者さんによって、口が開かなかったり、口に溜め込んだり、嚥下の問題だったりで1人の食事介助に時間がかかってしまいます。 私は今月から入ったばかりです。 他の職員の方は、スピーディに終わらせています。 誤嚥が怖くて、他の職員の方のように食事介助が難しいです。食事介助の際のアドバイスがあれば、お聞きしたいです。よろしくお願いします。

食事介助食事トラブル

今の職場の地元の特養に勤務するようになって6ヶ月目に入りました。 やっと軌道に乗り慣れてきました。 まだまだ覚えること、課題はありますがこれからも精進していきたいと思います！

特養職場

俺がお話をするのがすごく楽しみな利用者さんが、年始に特養に入所することが決まったそうな。。寂しい……つらいなぁ…

別れ特養

1月から特養で頑張るぞ！って思ってたけど、有休消化に入って体調が良くなってきて、やっぱり身体に負担かけてたんだなと思うと、このまま特養に就職していいものか悩みます。 まもなく30歳。35までには子供を産みたい。産休前の妊婦の状態で特養の仕事が務まるんだろうか。結局数年で施設に迷惑をかけてしまうのではないか。 それなら身体介護の少ない現場を選んだほうがいいのではないか。 でも特養に挑戦したい気持ちもある。 どうすればいいかわかりません…

育児体調不良転職

今の職場の地元の特養に勤務するようになって今日でちょうど6ヶ月目に入りました。 その私の後に入ってきた非常勤の年上の男性職員がいます。 その職員は入って2ヶ月位になりますがまだ利用者の名前やADLを覚えてきってないのに知ったかぶったりしています。 わからなければわからないでまだいい時期なのに。 それでやる事やらない、覚える事覚えてないのに口だけ。 言い訳しますしね。 しまいには24日に特養のクリスマス会があるのですが 昨日その中でやるダンスの練習をしたのですが今日私と早番だったのですが寝坊して遅刻するしね。 それで明日遅番で入っているのに主任に言って休ませてくれと言ってるしどんだけヘタレなのって感じです。 最近夜勤ばかり入っていて久しぶりに早番入ったらこんな感じでした。 日勤帯の女性職員の人達も同じようなことを言ってて呆れてる感じでした。 長々と愚痴を言ってすいません。

非常勤休み特養

妻が相談員をしているデイ利用者の家族がコロナ陽性。デイサービスは一週間閉鎖、同法人で働く僕も一週間有休使って休んでくれと言われ休日初日久しぶりの冬休みなのかf(^ー^;ゆっくり休むか(;´д｀)

トラブルユニット型特養休み

利用者ファースト、職員ファーストどちらも両立出来るのが理想ですが、どちらかひとつを選ぶとしたら皆さんはどちらですか？ 基本は利用者ファーストですが、無理して職員が壊れてしまったらと思うとどちらかなと思って。

特養ケア職員

150cm38キロでも介護職つとまりますか？

有料老人ホーム特養介護福祉士

16時から、17時間拘束の夜勤だー。 行きたくない。本当に、手が出る利用者さん、苦手(T ^ T)明後日から、2連休。頑張るしかないか(T . T) そんな事で辞めても、何処にでも居るし。頑張るしかない。でも、私からは暴力などは、もちろんいけない。けど、相手側からのは職員を守ってくれないのもどうかと思う。

暴力特養夜勤