今年も、猛暑や天候による体調不良やもともとある持病に腰痛等あると思いますが皆さんはどういった事をして身体のメンテナンスされてますか?来月の会議にむけて、何か参考になるストレッチやリラックス法を教えて下さい。
腰痛天候会議
パッチ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 送迎ドライバー, 小規模多機能型居宅介護
me
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
会議があるから、リラックスされたいのですか? それとも、会議でリラックス方を提案されたいのでしょうか?後者で合ってますか? ヨガを習って居ます。自律神経を整えて、血流を促進し、体幹を鍛え、ストレスを緩和し、メンタルを整えます。腰痛予防、腰痛緩和にもなります。ヨガ哲学も、学びがあります。お勧めです♪
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23歳女です。介護嫌いにそう。 他の職業にいきます。 おじいちゃん、おばあちゃんのことは大好きです。 排泄介助、食事介助、入浴介助もろもろすべて好きです。 ただ、グルホにきてから早出当たり前スタッフさん方のそれぞれのやり方を押し付けられ頭痛いです。 体調も崩しやすくなってきたので1度離れます。
体調不良転職グループホーム
弱虫
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, ユニット型特養
あげは
グループホーム, 実務者研修
おじいちゃん、おばあちゃん好きで介助も好きなんてすばらしい。 私は仕事だからと割りきってやっている部分が多いので…。 統一した介護を提供するのと人それぞれのやり方を押し付けるのはちがいますよね。つらいですね。 体調が一番なので無理しすぎはよくないと思います。今は心身共に休むのがいいかもですね。体調が戻ってきて、やっぱり介護の仕事やりたいなぁって思えたら良さそうな職場を探すのもありではないですかね。
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新人3ヶ月目です。今日師長に怒られました。最近体調不良で当日休むことが多くって病院で紹介状貰って大きい病院診て貰うことになったので休み頂けますかと伝えると休み過ぎ遅れて来て下さいあなた一人で仕事してる訳じゃないだからと言われてしまいました。 今月いっぱいで辞めるからいいですけど自分が情けなく行きたくない。皆無視してる癖に
体調不良新人
たに
介護職・ヘルパー, 病院, 無資格
にゃむりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
それはひどすぎる!好きで病気してる訳じゃないのに。職員の健康管理を考えない所はダメです。情けなく思う必要無し。
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私はこの業界で働いて10年程になります。これまで3回ほど転職した経験があります。理由は体調不良や、やりたい事があったからです。 皆さまの転職理由は何ですか? 人間関係? やりがい? 給料? それとも… ぜひお聞かせください😊
体調不良給料転職
みつ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 社会福祉士
まなてぃ
介護福祉士, 訪問介護
結婚のための転居、子育てに伴う時間の都合上仕方なく転職しました。 私も介護の仕事について10年ほどになりますが職場へ不満があって辞めたことは一度もないです。 やりがいは無いけど、プレッシャーに弱いので心穏やかに過ごせてありがたいです。
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ひけしんぼ
介護福祉士, 看護助手, ショートステイ, デイサービス
頭痛薬のんでますか?常用しすぎると薬剤性頭痛になるようです。 私は偏頭痛がたまにあり、予兆として視界が見えにくくなります。その時にロキソニンあたりが飲めれば良いのですが、飲めない時はコーヒーを2.3口飲んでます。カフェインが血管を収縮して症状を和らげてくれるようです。自分には合いましたが、にっぴさんに合うかはわかりません。 病院勤めなので看護師さんはロキソニンをポケットに持ってる方が多いです。先生の近くにはコーヒーありますしね。 偏頭痛はひどいと吐くこともあるので早めの対処をオススメします。
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元々子宮線筋症、内膜症を患っておりストレスが溜まると不正出血してしまいます。病院からは不正出血をしたらすぐに病院へ来る様に言われており、朝から恐ろしい程の出血が…。施設へ連絡し、病院へ行きたいと説明。その際に持病の事も説明。 直属の上司は持病も知っているんですが、所属長は知らないので説明すると「そんな事で休むの?病院はどこ?何時から?昼から来れる?」と言われました。 いつも出血すると止血剤を処方してもらうので、それを服薬して仕事へ行っており病院が終わり次第再度連絡しますと伝えました。 現在、妊活中です。直属の上司、職場の方には報告済。 授かったとしても絶対無理は禁物、定期検診も本来1ヶ月に1度の所、私の子宮膜がかなり薄く破裂する可能性が高い為1、2週間に1度になると医師から言われています。痛みや、出血があればすぐに病院へ行かなければなりません。安定期に入る迄は無理は禁物、破裂の危険がある為早めの帝王切開が決まっています。 上司や職場の方には身体の事もあり、辞めたいと伝えましたが全力でフォローするので安心して妊活していいよ。身体が大事だからと言ってもらえてるんですが、所属長には御理解頂けていない様で…。 仕事を休まなければならない、迷惑をかけていると言うストレス、授かったとしても今の状況では休ませてもらえないんてはなかろうかと言う不安、所属長の理解の無さで涙が止まりません。 妊娠する事を諦めるか、仕事を辞めるか…。
パワハラ体調不良上司
異端児
介護職・ヘルパー, デイサービス
タクル
介護福祉士, ユニット型特養
妊娠ということはご自身にとってどれだけ大切なことでしょうか? この場合はどちらかを天秤にかけて決めるしかありません。 子育てはかんたんなことではありません。 良く考えて決めるしかありません。
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転倒、体調不良などでご家族に連絡する際、なんて話しますか? 基本的に 挨拶(こんにちは、夜分遅くに失礼します等) 名乗り(○〇ホーム介護員の○○です。) 確認(○○様のお電話でお間違いないでしょうか?) まではあると思うのですが、そのあとなんて言えばいいのか毎回パニクります。 テンプレ的なのを作っている人いましたら教えてください。
体調不良家族特養
小松菜
介護福祉士, 従来型特養
まちこ
介護福祉士, グループホーム
お仕事お疲れ様です。基本、家族への連絡は責任者もしくはケアマネで行っています。窓口を1つにしていないと、電話をとる度、連絡事項が変わると両者困るからです。責任者が詳しい内容を把握出来なくて現場の人間の方が詳しい時、現場の人間が電話しています。内容は、起こった内容をそのまま伝えます。急ぎだとどのように処置していて(救急搬送の為、どこどこの病院へ来てください等)、そこまで無かった場合、状況、処置をのべたあと様子を、見ていますがご家族様が受診を望まれるか聞いています。あと、ご家族が受診を望まれない、様子を見てと言われても、現場の人間からしてこれは検査した方がいいと判断したら、その旨を伝えできるだけ検査してもらえるよう話します。お金がかかる事なので最後には家族に判断してもらいます。一昨日、95歳のおばあちゃんが夜中、嘔吐、バイタル正常。一夜明け、食事拒否、バイタル正常。夕方から熱発。主治医にTEL。様子見の判断。家族にTEL。主治医が言うなら、もう夜中になるしとの事で様子見でと言われましたが、現場で話し合い。再度家族に電話しました。 ハッキリ、私は今急患で見てもらった方がいいと思いますと強く言いました。明らかに、何かおかしいと感じるのは現場の人間だと思います。家族は、わかりましたと承諾。19時救急外来受診の運びになりました。即、入院。内臓器官、至るところが腫れ、胸水、だったらしいです。判断は難しいですが、バックに病院がない場合は、異変だと感じるなら動いてもいいと思います。何もなければそれで安心ですからね。 ちなみに、この一年でおかしいと思い家族に検査をお願いした事が3件あります。全員、入院。数日~数ヶ月して永眠されました。 自分のおかしいと思う勘を大切にしてください。
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食事量、排泄、ケース記録勤務時間帯は違うけど タブレットに入力してから退勤するのが当たり前だと 思う。まして申し送り事項ならちゃんと記録残して欲しいのに、ここ最近漏れだらけ_φ(・_・ でも誰も何にも言わないやらない_φ(・_・ ポンコツ管理者が申し送りで最近体調不良の利用者 の言動がおかしくなっているから何かあったら連絡くださいってさ_φ(・_・ アンタに助けなんて求めない、主治医が直で連絡取れるからそっちにかけるよ。アンタは何にもできないだろ。 スタッフやる気ないし、利用者雑に扱うから毎日不穏な利用者がいるんだけど_φ(・_・
申し送り不穏体調不良
( ◠‿◠ )
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス
ひまわり君
介護福祉士, ユニット型特養
日々の記録は、当然だと思います。 わたし達のケアは、言い方が悪いですが、証拠や根拠をしっかりと、残さないといけないと思います。 万が一事故や死亡事案が発生した際に、しっかりと残しておけば、自身も、相手も、入居者や利用者の家族も守ることにつながります! また、日々の記録はケース学習や、事例としても、学べるよい機会になり得ます。良いものを吸収し合って、高める事が出来ると思います!! 管理者の意識の低さに残念ですね。 入居者は私たちの鏡ですよね。対応が全てわたし達に返って来ますからね。 本当に、お気持ちお察しします。
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仕事をしていて、出勤前、動悸や吐き気、腹痛がしたり、ストレスで暴飲暴食、深いため息が止まらないのは普通でしょうか、、、 仕事終わりも体が言うこと聞いてくれません泣
体調不良モチベーション人間関係
あいうえお
介護職・ヘルパー, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
いちか
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 病院, 訪問介護
お疲れ様です。 身体が悲鳴をあげてますよ。 心が壊れてしまう前に休んでください。 自分自身を大切にしないと、他人の介護はできません。 身体は資本ですよ。 一度休んでください。
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先月の半ばに入院→手術→退院したものの、合併症と感染症の治療の為未だ自宅療養中です。 当初休みに入る前は9月から復帰する予定が出来なくなってしまったので、施設長と主任に連絡を取ろうとした際に現在クラスターが起こっているようで電話に出ている余裕無さそうなのでLINEで報告をしているのですが… 施設長は社交辞令として、いつも丁寧にお大事にね、とか早く治るといいね、とか返してくださいます。一方、主任は既読スルーかわかりましたのひと言のみ。 忙しいとこ人員不足で気遣ってる余裕が無いのはわかるけど…なんか『あー別に復帰しようがしまいがどうでもいいんだな』とか勝手に落ち込んでこのまま辞めたいとすら思う今日この頃です
体調不良人手不足上司
ねこやしき
介護福祉士
まる
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, デイケア・通所リハ, 社会福祉士
おつかれさまです。 体調がまだ戻らずおつらいですね。 体調が悪い時は、だれにでもありうる事です。自分がされて嫌な事はやるべきじゃないのに、、と感じています。 きちんと体調が戻らないと、復帰しても心身ともに中途半端になってしまうので、今はお大事にしてください。
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Jade
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
辛いですね😢 私は気圧とかにも関係してるので、頭痛ーるというアプリ入れて、その様子見ながら、早めに鎮痛剤飲んだりしてます。 原因によって対処が変わるらしいですし、ひどいようだったら頭痛外来とかペインクリニックで診てもらうのもいいかも。 お大事になさってくださいね。
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15日に入院して、16日にオペをし、18日に点滴とドレーンが抜けて19日に退院をしました。 31日まで傷病手当でお休みを取って9月から復帰するつもりでいたのですが、まぁまだオペ後1週間も経っていないのもあり痛みが強く、退院後家事等で動いていると結構ひびきます💦 来月のシフトがLINEで送られてきて、復帰後1日目から早番で入浴介助の日で主任の配慮の無さに辟易しつつ、術後1か月くらいは通常業務が大丈夫じゃない気がして… 退院1週間後に外来があるのでもちろん担当医に相談はするのですが、経験者の方いたらどんな感じで復帰されたのか経験談聞かせてもらえたらと思います。
健康体調不良
ねこやしき
介護福祉士
真司
介護福祉士, ユニット型特養
大変ですね。私の職場で以前、手術された方がおられます。退院後、1ヶ月自宅療養されて、その後に戻って来られましたが、入浴介助は他の職員が変わっていました。
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私は今妊娠4ヶ月です。 医療型有料老人ホームの正社員として勤務していますが、産休に入るまではなるべくなら、夜勤やりたくありません。 職場の人には妊娠しており、体調不良が見られるかもしれない、夜勤入り当日に体調不良で休まれても融通が効かないから、診断書を書いて貰ってくださいって言われました。 産休まであと5ヶ月程ありますがどのように書いてもらうべきだと思いますか? ◆診断書あれば夜勤なし、正社員で続ける事が出来るって言われています。
妊娠育児体調不良
Na
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 病院, 初任者研修, 実務者研修
かな
介護福祉士, ユニット型特養
えっ…診断書ですか…?!厳しいですね(; _ ; )母子手帳じゃダメなんですかね… 産婦人科の先生に現状お話し、診断書が必要な旨伝えれば良いように書いてくれると思いますが…私の時は診断書と言われなかったのであれですが… お体お大事にされてくださいね。
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体調不良になったら休まなければならないことは分かっているのですが、そうはいっても職員の人数が慢性的に足りない介護施設が多いです。 発熱37.5℃以上なら休む判断がつきますが、 36.9℃~37.4℃以下で、喉が痛い、咳が出ている、気分が悪いなどの症状がある場合、皆さんならどう判断しますか?
体調不良病気コロナ
ぱこりん
介護職・ヘルパー, 従来型特養, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修
mai
介護福祉士, 施設長・管理職, 介護老人保健施設
介護老人保健施設で介護主任をしている者です。私の職場では、発熱が37.0℃以上、その他咳や咽頭痛など何かしら症状があればまず抗原検査をしてもらいます。陰性かつ症状が軽ければ出勤してもらい、症状が重ければ病院受診をしてもらいます。マニュアル的には抗原検査で陰性が確認できれば出勤可能となっています。
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通所事業所勤務です。介護の常勤とパートの比率はほぼ半数です。当日に職員本人や家族が体調不良になり、仕事を休むことになった時、出勤の調整は誰がどのように行なっていますか?
体調不良パート家族
まる
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, デイケア・通所リハ, 社会福祉士
真司
介護福祉士, ユニット型特養
今は数年前に異動があり特養勤務ですが、特養の前は少多機でした。リーダー、副主任で話し合いをし、その日の出勤者で調整します。休みの方に、出てきてもらう事はないです。
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暴走おばさんスタッフが昨日早番できて、体調不良の利用者の申し送り、体力が落ちている利用者を最後に離床するようにと管理者からだといいユニットに戻る。 体力落ちている利用者を椅子に座らせようとしている。 関節痛があるのに痛いと言っているのに_φ(・_・ 施設の看護師が出勤して早速注意してくれたが、 あの利用者は老衰ではない、頑張れば何とかなると 意味不明通り越して虐待してる⁇ と思って看護師と2人で厳重注意したが、本人何ともなくその日勤務後退勤。 上司は動かない、現場の人間は関わり合いたくない。 どうすれば良いか分かりません_φ(・_・
虐待申し送り早番
( ◠‿◠ )
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス
ぶち猫
介護福祉士, 介護老人保健施設
ドクター指示が得策です。
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すみません、詳しい方いたら教えてください。 訪問介護事業所(主に障がい)で勤務しています。 責任者が事故に遭い、3ヶ月以上入院し、休職扱いになっています。 その責任者は同行援護の資格を有しており、県から事業所の指定を取得する際にも名前を出しているのですが、その責任者が上記期間休職する場合、同行援護の訪問サービスは中止となるのでしょうか?
体調不良訪問介護介護福祉士
ゆる
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
あいす
介護福祉士, 介護老人保健施設, 社会福祉士
答えはわかりませんが答えを知る方法はあります。 県が事業所の指定をしているならば、県の担当に連絡すればそこで答えがわかるかまたは確認先を教えてもらえると思います。
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旦那の扶養に入ってる方に質問です! 子供の体調不良時は、扶養に入ってる自分が会社休み対応してますか? それとも旦那さんと話し合って休める方が休んで子供診てますか?
家庭体調不良子供
みい
介護福祉士, 有料老人ホーム
ちこりん
介護福祉士, 障害者支援施設
私が扶養に入ってた頃は、基本私が休んで対応してましたが、続いてしまった時など、旦那が代わりに休んでくれる事もありました。 今の職場は正職男性が育休とったり子供の熱で休んだり、割と融通が効いてると思います。 旦那さんの仕事次第なところもありますよね。
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早番で欠勤の連絡を入れるとしたら何時頃がいいでしょうか? 現在、職場で職員、利用者さん共に風邪が流行っており私も風邪を引いてしまったようで現在38℃台の熱があります。コロナは陰性でした。 今日は公休なのですが、明日は早番です。シフト調整の兼ね合いもあるし、休む連絡をするのなら早めが良いとは思うのですが明日には下がってるかも?と思うと前日に電話するのはどうなのだろう…と思い質問させていただきました。
欠勤早番体調不良
ふーな
介護福祉士, 従来型特養
me
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
解熱した日に出勤控えなくて大丈夫でしょうか?今日入れて、必要なら明日、出勤の最低2時間前とかでしょうか?尋ねてみて下さい。
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私・母・父が体調不良で一度にコロナ感染 同じ日に体調不良になったので感染ルートなんかもう分からない なのに高校生の弟は学校から病院に行った証明が欲しいとの事で病院受診するがPCRでも陰性 家族でこの差は何だろうか…… 家族間でもコロナ症状は多少違いましたが 症状全快した後に上司に連絡するのしんどいな
健康体調不良コロナ
あめり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 いつまでもコロナの対応面倒ですよね… お大事にしてください。
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粗品とラーメン
介護福祉士, 介護老人保健施設
不規則な仕事柄仕方ないですよ。私も同感です。目覚ましたくさんかけて寝ます。
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前職、グループホームを体調不良より辞めてから一年以上経ちます。双極性障害を持っています。15年以上はあれこれ経歴はあります。 なかなか現場に復帰したいとオープン就労にて就活にて動くんですが、なかなか次の福祉の仕事場に定着しません。復帰に向けての単発の福祉のバイトもキャンセルしてしまったり、、、。 もう、介護の仕事は諦めたらいいんかな?と悩んでます。誰かアドバイスあればください。
復帰体調不良グループホーム
どんどこ
介護福祉士, グループホーム
パンちゃん
介護福祉士, 従来型特養
まず自分をみつめる事も大切じゃないでしょうか? 自分がやりたい事と、やらないといけないと焦る気もちに相違があるから精神的にしんどいのだと思います。 介護の仕事は、本当に利用者を自分の事のように考えられないと、やらされている感が出てしまい、うまくいかないと思います。 食事介助だけ、一緒にいるだけなど、一部分の仕事もあるので、出来ることをしてみたらどうでしょうか。
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私は有料老人ホームで働いています。 上の考えがかわってる。今、体調不良の利用者がたくさんいるのに訪看からコロナの検査しましょうか?と言われても上は断る。ご家族様が病院受診しましょうか?と言われても上は断る。なんで断るのか意味不明。転倒して看護師が病院受診をすすめても上は断る。これでは最悪、命にかかわると思うのですが…。 肺炎の疑いのある利用者がたくさんいます。 ホント恐ろしい職場。ありえない。 こんな施設はじめてです。ブラックすぎ。
訪問看護体調不良看護師
パンダ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
さらら
看護師, ショートステイ
病院受診や検査を断る理由が分からないですね、、 コロナの発生を恐れているのでしょうか? 入院になれば、空き部屋になってしまうからでしょうか? でも、どんな理由であれ利用者さんファーストではないですね。 看護師の提案や家族の申し出を断る権限はないですよね。 利用者さんが気の毒です。 本当に命に関わることです。手遅れになったら上は、きっとスタッフのせいにする気がします。 スタッフ側からも受診を上司に直談判したほうがいいかもしれませんね。
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今度入社した職場(小規模多機能)は、人が少ないという理由で、ロング夜勤から準夜勤に変更になるみたいです。 上司から、準夜勤は無理ですとお断りしたら、入ったばっかりなのにグループホームに異動になりますと言われました。 グループホームは、利用者様9人に対して、スタッフが足りているからまだ、ロング夜勤だからと言われました。 皆さんは、準夜勤の方が身体が楽だと思いますか? 上司は、こっちの方が楽だよと言いますが… 私の知り合いで、日中眠れなくて、体調崩して仕事辞めた方がいます。 それに準夜勤は、夜勤→夜勤→明けで、明けが公休扱いになると聞いたことがあります。 正直、夜勤するなら、どっちがオススメですか?
体調不良夜勤明け夜勤
カスミソウ
介護福祉士, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
ねこやしき
介護福祉士
今は夜勤やってないですけど、入明休みで3日1セットは転職の時夜勤やるにおいての条件のようにしていたので、ロング夜勤一択です。 ハーフ夜勤で入明休みで3日1セットにしてくれるところは殆どなくて💦人員によって毎回は無理かもしれないけど基本は1セットだよ、って施設はありましたが… 不測の事態が起きて、万が一昼頃まで残業とかになったらもう休みじゃないですし😩
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人として傷つくことを言ったり、無視したりすることは尊厳やプライドを傷つけると思う。。 たしかに忙しくて余裕なくなる気持ちもわかるし、大変なことなのはみんな一緒。 だけど言ったことで傷つくことがいる人を忘れないでほしいって言いたい、、 なんで優しくて真面目な人が損をしなくちゃいけないんだろう。世の中不公平すぎる。 体調もずっと悪い、気持ち悪い頭痛い、辛い。 私が悪いのかな、、、すいません。
体調不良人間関係ストレス
あいうえお
介護職・ヘルパー, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
(☝︎ ՞ਊ ՞)☝︎
おつかれさまです。 大丈夫ですか???無理なら逃げても良いんですよ、
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休みたくても休めない 体調不良でも人手不足を理由に何とか出勤をさせようと言葉巧みに責めてくる 直接、休めませんとは言わない でも、人手がたりないとか、あなたの変わりのスタッフを用意できないとか あなたが休むと現場が大変なんですよを連呼する こっちだってそれはわかってて、それでもシンドく我慢の限界だから休みたいと願い出たのに ぎりぎりの人間で動かない新人管理者のフォローをしながらクレーマー利用者の対応もし、送迎も一番遠くハードなコースを行かされる コロナ後遺症で咳が止まらず、右胸も痛い、倦怠感もあり、ブレインフォグのような症状もある それでも我慢して働いてい事業所に貢献してきたつもりなのにこの仕打ち もう辛すぎます
体調不良人手不足コロナ
ネドベド
PT・OT・リハ, デイサービス
まるちゃん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
辞めた方がいいですね
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妊娠9ヶ月になりました。 妊娠がわかってからすぐに、職場の人には妊娠してることを伝え、今後体調不良でお休みいただくことがあるかと思いますとは言いましたが、この頃つわりが酷く休むことが増えてきました。 他職員や看護師に迷惑かけてるのは分かるのですが 産婦人科で診断書を早めに書いて貰い、職場に提出するべきなのでしょうか? 有給も残りわずかでこのままだと確実に足りません。
妊娠休暇体調不良
Na
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 病院, 初任者研修, 実務者研修
めい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
日々の業務お疲れ様です。 私も数年前に出産を経験し職場復帰したものです。悪阻が酷い場合は医師に伝えて母性健康管理指導事項カードというものがあるのでそちらに書いてもらっていつまで休んだ方がいいとか書いて貰えるのでぜひ書いてもらってください! 私の場合、辛くて休んでも家で休んでいたことが多く、病院の検診以外に何日か悪阻が酷かったり体調不良で通院しないと書けませんと言われ後悔しました。 なので出来れば何回か検診以外で通院した方がいいかと思います。担当の医師や受付の方にも相談してみてください! 無理しないでくださいね。
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体調不良で休みの連絡を職場いれたら、病院に行ってきてくださいと言われました。 職場の決まりとして出勤時はPCR検査と抗原検査をする事になっていて、両方とも陰性でした。 なのに、病院に行ってこいと! こっちは体がダルく少し動くだけでも動悸息切れがしたので、行きませんでした。 一年前にも同じ事があり、その時は病院に行きました。 PCRも抗原検査もして陰性なら、わざわざ病院に来なくて良いのに〜、病院に来る方が危険だよと看護師に言われました。 皆さんの職場では体調不良の時、病院に行ってくださいと言われますか?
体調不良看護師休み
エイ
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 病院, 訪問介護, 実務者研修, ユニット型特養
たつ
介護福祉士
明らかにコロナでなければ、 体調不良なら自ら病院行って薬もらって、出勤します (処方薬を飲みたい派) 病院に行ってください、とは言われないですが、休むくらいなら病院行きますね
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現在妊娠4ヵ月、つわりがひどく、船酔いしたような吐き気と倦怠感が1ヵ月以上続いています。 先月、妊娠がわかった時点で直属の上司には報告しました。「ご迷惑をおかけすると思いますが、よろしくお願いします」と私が頭を下げると、「妊娠は病気じゃないから、特別扱いせず、普段通り業務にはついてもらいます。どうしてもしんどくなったら、自分から申し出てください」と言われました。 たしかに妊娠は病気ではないのですが、同じ内容の言葉でも、もう少し思いやりのある言い方はなかったのかな、と悲しい気持ちになりました。 うちは子だくさん家庭で、初めての妊娠ではないとはいえ、つわりのキツさは、妊娠ごとに程度が異なり、今回のつわりはかなりキツいです。1ヵ月で体重は5キロ減りました。ほとんど水分しか口にできない身体で夜勤連勤残業をこなしています。さすがに重量級の利用者の移乗はできるだけ他の職員に代わってもらうようにしています。でも、夜勤で腰痛持ちの職員や、年配で移乗技術が未熟な職員とあたったときは、私がほとんど移乗介助をおこないます。 見た目には、まだ妊婦とはわからない身体なので、妊娠してないときと変わらないように見えますが、妊娠を経験された方なら、大半は妊娠中一番つらいのが妊娠初期のつわりだと答えるんじゃないでしょうか。 あまり妊娠を公言してはいませんが、打ち明けた一部の同僚からは、「まだ産むの!?」と言われ、悪気はないんだろうけど、その一言もトゲのように刺さりました。「妊婦様」という言葉が出回るようになって、ますます妊婦は肩身がせまくなったなぁと思います。
同僚体調不良残業
だるま
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
ちぃのすけ
看護師, デイサービス
病気じゃない。ごもっともなんですよね。でも言い方がありますよね。思ってなくても🎁おめでとうございます位言えよってか
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日々のお仕事、お疲れ様です。 介護職(特に身体介助を行う職種)は体を壊しやすいと言われますが、皆様は怪我や病気で働けなくなった場合に備えて保険加入などされていますか? もちろん業務上での怪我は公的保険で保障されますが、 慢性的な腰痛で勤務時間を短縮せざるを得ない…夜勤が辛いので日勤のみの勤務に変更する…介護の仕事とは関係なく病気や怪我をした… など、一時的に働けなくなった場合や収入が減ってしまう場合に備えてのことです。 年齢や、住環境、家族構成などによって大きく変わると思いますが、皆様の「備え」について教えていただけますか? なお、わたくしはもうすぐ40代、独身、独居です。 地道な貯金しかしていないので、何か始めようかなあと考えています。
健康体調不良給料
かもねぎ
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
茉莉花
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, グループホーム, 訪問介護, 障害福祉関連
コメント失礼します。 一応、保険には加入しています。 しかし、現在は見直し時期かな...と思い、FPに相談する予定にしています。 この仕事をしていると、ケガや病気はつきものみたいになってますからね...
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居宅のケアマネの法改正で、1人あたり担当できる件数が増えましたが、4月以降、件数増えましたか?? また、介護予防の事業所指定を新たにとった事業所ありますか?! 増えると言っても、新規などの依頼が山程来ること訳ではないので、すぐに最大人数まで増えるとは思えなくて質問しました。 よろしくお願いいたします。
予防ケアマネ
そらぴょん
介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設, グループホーム
ケン
ケアマネジャー
まだ、新人ケアマネですが、予防はお金にならないしプランも面倒ですよね。 先々要介護を見越してなんでしょうが、それまでが一苦労です。 今迄通り、やり手は少ないと思う。
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陰部洗浄は1日1回、実施していますか? 〈その日の入浴者除く〉 転職先でやっていなくて衝撃を受けました。 なぜやるか、私は感染対策しか浮かばなくて 他にあるメリット、デメリット教えて下さい。
陰部洗浄新人特養
まみや
介護福祉士, 有料老人ホーム
はる
介護福祉士, 障害者支援施設
私も同じく特養で働いていた時は毎日していたのに、転職先ではしておらずびっくりしました。 感染対策や清潔保持、ニオイ防止、陰部周囲の炎症防止等色々しなければいけない理由はあると思います💦 今の職場は尿から感染症が検出されてる方のみ毎日陰部洗浄しています。
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インスタグラムなどでレクを検索して実行しています。 職員同士で「色々やって人気なのはまたやろう」っとなりますが、不評なレクもあり、同じレクが続くことが多いです。簡単かつ座って行えるレク、介護度が高い方も楽しめるレクなどはありますでしょうか? 何か参考にされているものはありますか?
SNSレクリエーション職員
らっきゅん
介護職・ヘルパー, デイサービス
ゆーち
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
風船バレー🎈あるあるですが 風船に長い紐をつけて皆様の輪の中心(テーブルの真ん中)に留めておくだけで 難易度がぐっと下がりました。 スタッフも拾い回らなくていいし楽です。 あと 長テーブルのサイドをダンボール等で軽く塞いで 対面に2人ずつ座ってもらい 蓋などをコマにしてティッシュの空き箱で 打ち合う (わかりずらい説明ですみません)テーブルホッケー はめちゃ盛り上がりました。 普段大人しい方が すごい反射神経だったりして びっくりです。(笑)
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・勤務時間や曜日が希望調整できる・給与水準が今までよりも上がる・職員の生活や健康を大事にしてる・職場の雰囲気や人間関係が良好そう・交通費などの手当が支給される・特にありません・その他(コメントで教えて下さい)
・カウンセラーがいます・上司との面談が定期的にあります・アンケートがあります・パワハラを相談できる部署があります・何もありません・その他(コメントで教えてください)