「愚痴」のお悩み相談（35ページ目）

サ高住の居宅管理者（サ責も兼任）をしております。ディサービスの管理者に関して、どう接したらよいのか判りません。この方は、介護初心者で、就職し、年数を重ねて管理者になった方です。が、介護知識に関しては、全くというほどないので、判断が出来ず、決まっても二転三転して、私は、忙しいのもありイライラ。間違いを指摘したり、その方の意にそぐわない事をすると、何故か、仕事で挽回せずに、私を困らせようと、金庫の鍵を隠したり、私の携帯を隠したり、書類を隠したりと、問題行動をするので、直接お話ししたら『知らない』と、とぼける始末。とりあえずは、直属の上司には報告しましたが、その上の社長などには言ってません。でも、その前に頑張って施設を盛り上げていきたいのですが、なんせ自分が一番な方なので、難しくて〜

管理者愚痴人間関係

通所・訪問事業所の指定更新のお知らせが行政から届きました。 初めての事、現在スタッフ不足で現場や夜勤もしながら来月までに準備が間に合うか不安… 何かアドバイスやポイントを教えて頂けると有り難いです。 更新出来なかったですは洒落にならないので頑張ります。 その前に、6月のシフトがめちゃめちゃな状態(3日連続夜勤など)で嫁様にキレられて喧嘩中… 余計に萎えてます😭

管理者訪問介護デイサービス

歳上の職員が後から入社した場合、 雇用形態はおなじとして、 タメ口で話されたり、｢がんばりなよ｣｢いいんじゃない？｣などの話し方をされるとイラッとしてしまうのですが、 心が狭いのでしょうか。 40歳ほど歳上の方です。 歳上で経験もあると思いますが…

愚痴人間関係職員

今の時期が1番暑いよね(￣～￣；) 夏場ならなんだかんだと冷房出来ても、今は蒸し暑かったり梅雨寒だったり 動き回る我々は暑いけど、利用者さんは寒くて 冷房やらドライはもちろん、送風やら扇風機も使えない((( ；ﾟДﾟ))) 皆様も気をつけてね(￣～￣；)

愚痴

いよいよもう限界なのか…人手不足＋欠勤者続出での皺寄せ。心に余裕がなくなって黒い感情が渦巻いてしまう。休日でも寝てばかりいて起きられない事も増えてきました。

人手不足休み愚痴

さ責も人間、自分がかわいいからね すぐに施設長に言うし、ヘルパーも変えるし自分が行きたくない時は行かないなんてあり得るし。いい人でいないと仕事もらえないなんてもう嫌

愚痴ストレス

特養に勤務しています。 私の職場では、急変が起こり救急搬送になってそのまま入院となった場合は、対応した職員が事後報告書を書くことになっています。 同じく急変でも、施設の職員が車で病院へお連れし、 その結果入院になっても事後報告書を書く必要はありません。 急変は事故ではないはずなので、それでわざわじ事後報告書を時間をかけて書かなければいけない理由が全く分かりません。 皆さんの職場ではどうですか？

救急搬送ヒヤリハット愚痴

18時まで勤務の介護助手パートさんが、18時に帰れるように、17時半からの夕食を急いで食べてもらわなくちゃいけない…💦 パートさんも時間までに終わらせたいから食べ終わったかな…という感じの(箸が止まっている)ご利用者さんのお膳を容赦なく片付けていく…。せわしないなぁ。そのままにしておいてくれれば私がやるのに…。私は食介中だけど、そんなパートさんを気にして焦って食介もしなければならない😭 …だめだ、その他にも色々…考えが合わなくて…。納得できる理由があるならいいのだけれど。 やっぱりやっていけないかも…。

モチベーション愚痴人間関係

朝から気が滅入ってしまった 送り出しだが中々スムーズに行かなくてアルツハイマー的ですが怒る💢し穏やかに話してもダメ失禁しても平気なんだけど、どうやったら着替えてくれるだろう😭😭天気がいいなら話題も豊富なるんだけど悲しくて助けてと思ってしまう

着替え失禁愚痴

デイサービスで働いています。 少し現場を離れていましたが、経験は10年ほどあります。 最近務め出したデイサービスで午睡の時間にベッドから転落する可能性があるとの理由で、ベッド柵を4本使い囲っていたり、壁に付けて2本柵で囲っています。 私の中では、身体拘束ではないのか？と疑問です。 数名に行っていて、その中にはとても転落のリスクがあるように見えない利用者様もいます。 拘束ではないのか、確認したところ縛ってるわけじゃないから。と…。 みなさんは、どう思いますか？

身体拘束愚痴職場

研修の実技を行うと上手くできない研修生から 「現場とは違うから。」 「こんな（ADL）の利用者居ないから。」 とか愚痴がみられる。 健常者がやってるモデルでさえ、満足に介護技術ができてない人が、現場でまともな介助できてるはずないやろ！ 基礎すら身に付いてないから、適切な介助ができないんだよ！ と強く言いたいが言えないもどかしさ ・-・

研修愚痴

4日前から新しい利用者様が入られました。 事前の情報提供書には他利用者様とトラブルになったり、帰宅願望も強いと書いてありました。 それは以前の情報で最近は穏やかだから大丈夫。とケアマネからは聞いていると言われ入居されました。 施設長より朝礼の際に、入居2日目で他利用者様ともトラブルになってるし、帰宅願望が強いので短期入所になるかもしれないと家族様に話はしていると言われました。 それを聞いてこの人は何を言ってるんだろうと思いました。事前の情報にも以前そういうトラブルがあったと書いてあったし、まだ施設に慣れていないので帰宅願望もあるのは当たり前だと思います。 そんな中、家族様に短期入所になるかもしれないなんて言ったら余計に不安にさせてしまうと思います。 現場からはトラブルになる可能性もあるから辞めておいた方がいいと言っていたのに経営が...と言われたので受け入れたのにうちでは無理です！では紹介してくださったケアマネさんにも失礼ですし、何より家族様と利用者様に申し訳ない気持ちでいっぱいです。

帰宅願望ケア愚痴

新人に対し、声かけは基本敬語が望ましい。タメ口なんて普通はありえない。入社して半年は敬語を使うべきだ。自分はできてないのはわかってる。それだからといって新人がやらないのはおかしい というベテランがいるんですが その人は利用者のことを呼び捨てで読んだり、帰宅願望がある方に帰れ！帰れ！と暴言を吐いたり、怒鳴りつけたりしてるんですけど。 ※ちなみにその新人は敬語は使ってはないですがひどいタメ口ではありません。 情けないことにこれを注意できる上司もいないです。 これを聞いてみなさんはどう思いますか？ 私は人に指導するのなら自分がやることやってからいうべきだと思います。 自分はできてないです。けど、自分は直す気はありません。だけど、新人はちゃんとしろ。 まじでこの人頭おかしくないですか？ すみません。ここでしか愚痴れないので…

暴言新人愚痴

明日は施設長と面談… 同僚からのいじめもあり相談はしたかったけど 1:1で重い空気の中話すと頭真っ白になるんだよ。 いつも言いたいことの半分くらいしか言えずに終わって後悔する… とりあえず言いたいこと書き出して行こう… ちょっと憂鬱。

面談愚痴人間関係

1年前、新卒で特養のユニットに勤務したが 学生時代患ったパニック障害で昨年の6月に休職。 そしてデイサービスに転職し8ヶ月目。 今月から適応障害にて休職。 今の職場好きなんです。 だだ、1つ問題があってそれが乗り越えられず パニック障害から適応障害へ。 でも大丈夫。お局さんは来月からいないから☺️

モチベーションデイサービス愚痴

先日、実務者研修を取りました。 介護の仕事を、もっとしっかりしたくて。 個人で受講し、会社へは事後報告の形になり、結局、支援制度が受けられなかった。 では、行政では？と調べるも、やはり事後では無理だった。 高額なだけに、非常に痛い。 介護の仕事をしていく為にとった大事な資格ですが モチベーションが下がる思いで、ちょっと落ち込みました。

実務者研修モチベーション資格

うちの施設にはお局がいます。 自分の考えを押し付けて、自分の気に入らないことをされたら無視したり気分に波があり粗探しをしたりターゲットの職員に対してあたりがつよくやります。 職場で、気に入らない職員の愚痴をフロアで行ったり 最悪です。 さらに残業をめちゃくちゃしています。 16時勤務なのに、12時前に来て仕事しています。 7時勤務で6時出勤、11時勤務で10時出勤。 ふざけてますよね？いくら、ケアマネと兼任だからと いっても許せます？上司が注意してもあの人は聞かないから…と許してるのも意味がわかりません。 こーゆー人と仕事をするとすっごく疲れます。 皆さんはいわゆるお局様とどのようにして上手くやりすごしていますか？教えて下さい。

愚痴人間関係ストレス

48床の療養病棟のケアワーカー8年目です。毎日毎日オムツ交換オムツ交換…オムツ交換飽きました！入浴介助や食事介助も若干飽きましたが、オムツ交換が一番うんざりです。皆さんはどうでしょうか？どうモチベーションを保っていますか？

オムツ交換モチベーションケア

どこの施設にもいるんでしょうが… 最近入居してきた人。 何も用がないのにNC押します。 ひどい時は5分に一回。 訪室すると、押してない、用はない、元気ですと言った報告？だけ。 究極のかまってちゃんらしいです。 真夜中にもその調子なのでうるさくて、他入居者からもクレームあり… さすがに堪忍袋の尾が切れてきました。 つい言葉尻がキツくなる自分も嫌になります。 こんな人にも優しくできる介護職員さん、存在するのかなあ…

愚痴ストレス

ああ、スタッフ同士、文句の言い合い。 入職して1ヶ月、そればかり聞いています。 比べるのは良くないけれど、今まで働いてきた職場でさすがにこんなにみんながみんな、文句ばかり言っている職場は初めて。 些細なことでも文句。 許せる心って大事。 だって自分だって完璧じゃないんだから。

愚痴

前の職場は月に休みが2日しかなく夜勤明けの入もあって体力的にも精神的にも辛く、辞めたいと言っても今人いないからと言われ辞めれなくて限界きて飛んで辞めました。 そこの飛んだ職場の主任と今の職場のスタッフが知り合いみたいで飛んだって話を聞いたっぽくて 今の職場のスタッフが色んなスタッフに言いふらしてきてみんなあたしの見る目が変わってきてます。 飛んだ私も悪いですが、これはもう仕方ないんでしょうか。 しんどいです。

上司転職愚痴

現場で福祉用具(トランスボード)使用してますか？ 使ってはダメな現場もあるのでしょうか？ 使ってはいけない理由があるとしたらどうゆう理由ですか？ 例えば:利用者にケガさせる恐れなど、、。 教えて下さい。 今回、新しい職場へ行き、腰の負担が多く、トランスボードを使わせて欲しいと提案しましたが、、。 どこかでその話が止まってしまった為。 今って抱え上げない介護推奨してますよね？？？ どうなんでしょ、、。

新人愚痴職場

理由があるのは分かりますが、あまりにも当日欠勤が頻繁なパート職員さんと、仕方ないのは分かりますが、体調不良を理由に送迎に行けない&当日欠勤や当日早退が頻繁な社員さんが居ます。現場は常にマイナス１名かマイナス２名体制。当日出勤した職員が何とか無理してでもまわしています。 レクリエーションを提供出来る職員がおらず、ご利用者さんから、暇…やる事が無い。 職員が忙しそうで、声をかけづらい……。 そんな意見を多く頂きます。 折角来て頂いているのだから、楽しんで帰って欲しいと思うのですが……とにかく職員が足りません。上には職員の確保をして欲しいとお願いはしているのですが……なかなか難しい様です。 休まない職員たちが身体を壊し始めています。こんなに休む職員さんに対して、例えば１週間まとめてお休みして頂くとかの提案はしないものですか？ 代わりに出勤して頂ける職員を探さないのでしょうか？？ もし同じ様な境遇で勤務されておられる方が居たら意見を伺いたいです。

愚痴人間関係ストレス

明日から1週間介護実習です。 初めての実習なのでとても不安です。 うまく話せるかな？

愚痴施設ストレス

・立ちオムツ ・食事、水分摂取後すぐに臥床させる(ベッドギャッジアップなし) ・早め早めの業務 ・利用者さんとの会話や対応よりも職員同士のおしゃべり時間の方が長い ・利用者さんと触れ合うより介護助手さんの仕事をしてしまうため、介護助手さんが仕事が無くて突っ立っている ・熱もあり咳も酷く明らかに苦しそうな利用者さんを2週間以上病院に連れていかない ・1時間に2回(特に夜間)、トイレ訴えのある利用者さんを、ただ訴え通りにトイレにお連れするだけで、アセスメントをしない このような事が日常なユニットって普通なんでしょうか？ 病院勤務で今までしてきた事と全く違うので、何が普通で何が良くないのかわからなくなってきました。

病気モチベーションケア

他の人には残機させるんだけど、私だけ時間内に研修を受けて下さいと言われます。研修に行くのはいいのですが、他の考え方していただければと思い、モヤモヤしてます。

研修愚痴

リーダーから初日で経験のある職員に利用者のトイレでのADLを教えてって 言われたけど対応する職員が少ないのに、この前、新人としてはいったばかりの人と留学生しかいなくて条件が悪すぎてめちゃくちゃ大変だった。 おかげで、仕事がなかなか終わらなかった。

トイレ新人愚痴

皆さんはきちんと休み取れていますか？ 私の職場では、休みを削って出勤するのが月1回ぐらい あります。正直、休みは休みで欲しいです。 でも、他の職員が出てるのに私だけ出勤しないのも どうなのか？と考え結局出勤しています。 こういった出来事が続くとこの業界で働くのも そろそろ辞めようかな？と考えてしまいます。

転職愚痴人間関係

今の施設にオープニングで転職し、もうかれこれ⭕️年。 年収も今までで、最高。‼️ しかし、管理職様達は、今までで最低。🤣 そして、離職率も最高で、人員不足で毎月⭕️⭕️時間の残業。。。 生活をとるか、、、自分の理念をとるか、、、。 今のところ、僅かに生活。。。 いつまで、もつかな。。。😅

モチベーション転職愚痴

現在退職を考えています。 　前々から考えていたんですが、どのようにするかとか全然分からず今まで働いてきました。 　今月介護が1人辞めたんですが、その理由が諭旨解雇で、それを掲示する施設に少しゾッとしました。しかも、それで捜索するなとか、誹謗中傷するななど言われたって、だったら掲示しなきゃよかったのにと思ってしまいました。掲示するにしたって、退職するってだけでよかったものを、、、 　自分もターゲットにされる前に辞めてしまいたいです。 退職したことなく、やり方がわからないのですが、調べてもどれを参考にしていいか分からず困っています。 私の施設は、事務長、施設長、介護主任、看護主任がいますが、先に話すのは事務長からでいいのでしょうか？ 長々と愚痴を混ぜてすみません💦

退職転職愚痴