「愚痴」のお悩み相談（34ページ目）

こんにちは。 前職、退職促し、日にち指定し、有給も消化出来ず退職を余儀なくされ、辞めたのですが、3ヶ月がたち、退職を促された理由(あなたのせいで2名が辞めた)とあったのですが、てか、本来の理由「マイナス発信した」とは関係なかったのですが、その、私のせいで辞めたらしい退職者に、また声をかけているらしいのです。わたしは、その声かけられた人と連絡を取りあっており、その情報が耳に入りました。 今回、ただただ理不尽な退職に追い込まれ、また、私が原因で辞めたとされていた方とも連絡取っていて、そうでないことがわかってる今、また、その人を誘うという前職場のやり方とかに、かなり心が持っていかれています。やばい！ほんとにやばい！文字では、なかなか伝わらないと思いますし、なかなか私の思いが伝えきれない。 あたしなんて、居なくなった方が……と、思う今日この頃。

上司愚痴人間関係

夜勤もやってて手取りで16万。年々税金が増えて残業付かない月は15万台の月もこれからは出てくる。物価はどんどん上がるしもう生活できない。 転職しかないかな…もう介護やめようかなぁ モチベーションが保てない

転職介護福祉士愚痴

久々にマジでイライラした😖別に私は入浴介助嫌いとかやりたくない訳じゃない、むしろ連日続いてでもやりたい方なのに。流れで最近やってなかったのが続いてただけ。何でほぼ関係ない彼女が口だししてくる❓自身も彼女らの雰囲気に負けて何も言えずに我慢してたのがいけなかったのか・・・。

イライラ入浴介助愚痴

やってらんなーい！ 夜勤中なんだけど　不眠　不穏の入居者 その人だけ見てていいですよ〜ってならもうそれは腹くくるけど　他の方も見なきゃいけない状態で　ずっと対応できるわけないじゃん！前転倒したとき事故対策ちゃんとしてないし、また転倒してもおかしくないのにさ〜 再発防止ちゃんとしてない現場ももちろんだけど、やっぱり入居者本人にイライラしてしまうよな〜　ダメだとはわかってるんだけどさ〜

不穏イライラ愚痴

自分は、行動援護の仕事を初めて3ヶ月になるんですけど…先輩方が人に教えることが出来なく、言葉足らずで、言葉を知らな過ぎてストレスが溜まり過ぎてヤバイ！ (もしかして、先輩方コミュ障かも!?) 1番コミュニケーション大事な仕事なのに💦 上司に言ってもイマイチだし😠 しかも、来月から新人2人が入ってくるのに…その人たちが可哀想😭 どうやってフォローしていけばいいですか？

上司愚痴人間関係

ベッド端座位のままウトウトしてるおじいさん。 横になって寝たらと、声かけしたら「うるせえ、このバカ女、俺は好きなようにやるんだ」と逆ギレされた。 昼夜逆転で朝はふらふら、この間も転倒して報告書書いたばかりなのに。 人の気も知らないで！と言い返したいところだが… 言うわけにもいかないので、ここで愚痴を言いました。 すみません…

昼夜逆転認知症愚痴

私って八方美人ですかね… 納得いってない事も上からの事は納得したようにイエスを言う。もちろん明らかにおかしい事はおかしいと言います。 悪口を聞いても「へー！そうなんだ！」と誰にでもいってしまいます。 一緒になって悪口を言う事はしませんが、大変だったねーとか聞き流しています。 本当に揉め事が嫌いなんです。 争い事が嫌で嫌で。なんで仕事に来てまで訳わからないゴタゴタに巻き込まれなきゃならないのか😓 私って八方美人なのかな…と落ち込みます。 行きたくなくても、一度断っても誘われたらご飯行ったりもしてしまいます。 とにかくめんどくさいんです。

愚痴施設ストレス

行動援護・移動支援の仕事をして1年ちょっと経ちましたが、職場の人数は6人(代表含め)なのですが、悩みが尽きません。 文章にすると、長くなるので箇条書きにします。 ・報連相が出来ない。 (代表がガラケーの為、ショートメール) ・スタッフ同士も、連絡ツールがあるのに大事な事を伝えて来ない。 ・真面目なのは良いのだけど、臨機応変、要領が悪い、取り越し苦労、ぐだらないことで悩むなど ・気づかいが出来ない。 ・人に質問して来て、答えたのに「でも、だけど」と言って聞き入れない。 ・同行に付いていて、教えているのに「代表(先輩)から聞いてるので大丈夫です」って言う後輩 (俺は、どの位置なんだ？) ・仕事の話をしてもリアクションがない。 (特に女性陣「そうなんですね」の一言で片付けられる) ・代表に相談しても、変に気を使っているのか？はっきり言わず、遠回しに伝えるので問題が解決しない。 訪問介護だから会う回数が少ないのに、こんなにストレス、悩みが溜まるのか？ 自分の考え方、やり方は間違ってないと思うだけど…周りの考え方、やり方が合わな過ぎる😭 仕事自体は、嫌いじゃないんだけど…

同僚愚痴人間関係

最近盲聾の方が入居されてから他害が多く対応しきれない、、、。 夜中には大声の奇声、トイレ誘導時のつねる、殴る、噛み付く、首を絞めるetc､､､。 いくらハンデがあって施設に入っているとは言えど職員は物じゃないんだからもう少し他部署との連携を図りたいのに知らぬ存ぜぬ……。 上司とはケアマネとはそれが何か教えて欲しいわ…😭

トラブル愚痴夜勤

出来るスタッフが 出来ないスタッフをみてイライラしないで。。 自分が 出来ると思うなら 教えたり 指導したりすればいいのに。 できないスタッフをみて イライラして 出来ないスタッフに当り散らかしたりするの やめてほしい。。

イライラ先輩デイサービス

皆さんお仕事お疲れ様です。 ここで、質問です。今うちの施設に資格(初任者研修)も持っていない職員が2名ほどいます。この方の1名が、ほとんど自分のやりたいようにやってしまいます。ありがたい反面目障りなところがあります。まるで「俺はお前なんかよりはるかに出来る。資格がなんだ、たいした資格持っているくせに出来ない。笑えるね❗」と言われているような気がします。実際この方は仕事は出来ると思いますが、何か見せつけられている様で正直夜勤を組みたくありません。一部の噂では、お局様に気に入られているとの話。皆さんでしたらこんな人どう思いますか？ 長文、乱調すいません

初任者研修資格介護福祉士

利用者さまからのセクハラにはどう対応していますか？ 有料老人ホームで働いているのですが、男性利用者からのセクハラにあっています。 「生理軽そうで良いね」「足、触らせて」といわれ、手を掴まれて触られそうになったり、、、 その方に用事があるときは、一定の距離を置くことにしました。上司や同僚に報告して、セクハラに関する書類を書きました。 みなさんの施設ではどのように対応していますか？

セクハラ有料老人ホーム介護福祉士

岸田総理、その他の大臣方々、１日日勤で良いので、介護施設でボランティアしてみてください。 よろしくお願いします。

介護福祉士愚痴人間関係

５月から派遣先を変え今に至ります。ちなみに従来型特養69名です。業務の分担の細かさ、さらに時間軸で動かなくてはいけない現場です。現状を報告して、臨機応変で🆗なリーダならば、働きやすいのですが…こうでなければいけないというリーダと働くと…「何しているの…早くしないと、今、それをやるよりこれが先」とつぶやかれます。先読み過ぎで動くと勿論「何しているの！」ナースコールを誰も対応しないので動いたら…「あなたは今これに集中って」ピッチ取られました😅 1ヶ月半で利用者様対応(現在コロナ感染判明)や業務の分担の細かさを覚えられない私は、ポンコツ？厳しいご意見も頂きたいです。ちなみに派遣先20件目位です。ほとんどの介護形態経験済みです。

愚痴人間関係ストレス

特養に勤務しています。 事業継続計画の一環で、職場で災害時やテロが起こった時に備えて緊急時の連絡先を、氏名、住所、電話番号を書いて提出することになりました。 最低でも2件書くようになっていて、ただ書くだけならいいのですが、施設長やフロアのリーダーから電話で確認の電話があるみたいなので、正直気が思いです。 私は県外で一人暮らしですし、両親も年配のため、頼みづらく、遠方に住む姉と同市内に住む従兄弟にお願いすることになりました。 皆さんの職場でも、事業者継続計画で緊急の連絡先を求められていますか？

施設長特養愚痴

皆さんの中で、50代で介護で転職された方はいらっしゃるでしょうか？ 私は今まで、介護経験8年程で管理職もいくつかしましたが通勤途中で怪我して突然解雇になり就活中です。 今までの経験を活かして又、管理職を目指してますが全滅です。書類選考も通らない場合も。 一般社員として派遣でも、、と考えますが、 実際、施設系だとこの歳の新人には指導しにくいだろうなぁ、、と思ったりもする。自分自身では例え経験あっても転職したらそこでは新人！と思ってますが。採用する側は面接でも「うちのスタッフは若い子が多いけど大丈夫？」と聞かれます、、自分の子より年下の先輩に指導されるの、嫌でしょ？て。私はそんな事は思わないんですが側から見たらそう決めつけられるんですね。扱いにくい、と。 30代、40代のようにサクッと決まらずもう、駄目なのかなー、と絶体絶命状態です。 面接の度に酷い所では開口一番「よくその歳で面接する気になりましたねー」等言われ、グサッとやられました。今までの経験やスキルより、年齢が優先されるのだと痛感！履歴書すらまともに見てもらえません。 年齢って本当に重要だと今になってつくづく思います。 どこか、理解ある職場がある事を祈る日々です。この世の中は歳をとれば取るほど今までどれだけ頑張ってきてもそれを評価されない事に憤りを感じます。 ま、この歳で捨てられた自分自身にも問題ありなんだと一体、何がどうやって間違えたのか？自分を責めたりもする日々です。

採用転職愚痴

施設長がいないときだけ利用者や同僚に対してキツい言動をする人がいます。 施設長には伝えており、施設長も対応に悩んでいる様子です。 どのような対処をすれば良いと思いますか？

同僚愚痴人間関係

以前は特養に勤めてて、少しブランクがあって最近勤めた有料老人ホーム。あまりの低レベルにビックリしました。 技術どうこうより、人として。 悪い見本のオンパレードで、段々私がおかしいのかと思ってしまいます。 尿量が多いからとパットを何重にもあてています。意味ないと言っても通じず、それで尿汚染すると、オムツの上にリハパンを。更にズボンを前後ろに履かされ、ウエストの紐を後ろできつく結ばれます。 今までトイレ誘導してた方がちょっとでも立体が取れなくなると、直ぐにオムツをされ、本人が尿意を訴えるも「オムツしてるからそこでして」と。それ以外にもここでは語りきれない事が沢山あります。 介護歴の長い職員が多いのに時代が逆行してるような。それとも今はこんな感じになってる所が多いんですか? もっと思いやりのある介護がしたいです。 こんな所には絶対に親を入れたくはないですね。 すみません、長々と💧

ケア愚痴施設

管理者て誰がとろみつけないといけないの知らないし送迎時の車の配置も知らないしどれが誰の歩行器かも知らないし当日の利用者数も知らないんですがどこもそんなもんですか？

食事介助送迎管理者

ユニット型特養勤務です。毎日夕食後「いつ頃帰れますか？」「明日には帰れますか？」と聞かれてくる利用者様がいます。 ユニットとしての対応として、明日帰れる旨の話しをする事に統一してますが（翌朝には忘れている為）最近同じやり取りをする事に心苦しくなって来ました… 仕方ないとはいえもう少し別の対応はないのでしょうか？意見があればよろしくお願いします。

ユニット型特養認知症愚痴

今日ケアマネさんよりウチのご利用者さんから名指しで私に関して敵対してると報告がありました。 その方のご主人もご利用されていて、尿道に管が入っていてそこから排尿されていて、先日トイレの壁に血液が飛び散っていて、その方が排尿後振っていた為でした。まぁ血尿だったと言う事で直ぐに対応し奥様にお電話し病院に直ぐに受診してくださいとお願いし早急に送らせてもらいました。受診され検査の為お休みされるとのことでした。次の日だったか電話があり私は対応しましたが、2．3日後に奥様から電話があり何か対応が変でご主人大丈夫でしたか？と聞いたところあなたじゃダメと言わんばかりに他のものに変われと…❓先程ケアマネから電話がありご主人が血尿になったのは私のせいだとか⁉️なのでしばらく距離をとって欲しいとのこと｡奥様は統合失調症ですがちょっと納得いかないですよ😡私が何をしたと言うのだ〜なんか凹みます。

モチベーション愚痴

レクの写真で、家族様に見せる為に 笑顔の 尚且つカメラ目線の写真撮らされます。 自然な笑顔だと……カメラ目線外れる為 スタジオ写真のように、「こっち向いて！笑顔ください！カメラ見て」 と食レクの食べる写真だったり、 作る工程写真も……全てカメラ目…… 「食べるの待ってー」 そんなの当たり前です。 おやつレクでも、せっかく美味しそうにできたら食べたいじゃないですか…… いつまでも待たせて 映え写真 要するに今どきの 映える写真狙いで、本来の楽しみ…… 私個人的には カメラ目線より、自然に食べてる姿撮りたいですが 上長がうるさく、カメラ目線と笑顔 とうるさい為 レク中は写真映え ばかり。 食レクで カメラ目線ばかりで、例えば作ってる工程とか ……なんか違和感です。 仮にパンフレットでも こんなカメラ目線で、やたら笑顔の年寄りばかりのパンフレットは…… 作り物の感じして、逆に違和感ですが 皆様はどう思われますか？ ちなみに 民間が運営しているグルホです。

おやつレクリエーショングループホーム

介護を始めてまもないわたしです。前の有料で認知症が進んでいて、食後に皿をペロペロ舐めたり、弄便をしたり、尿が異常に臭い利用者さんがいて、嫌いでした。 お仕事でやっているのに嫌いな利用者さんができてしまうのはどこまで許されるのでしょうか？

モチベーション認知症愚痴

知人が虐待したとの疑いで会社に監査課がくるだのの話になり、管理者から進退について「死ぬ気で働くかやめるかのどっちか」と迫られ退職することになりました。 労働条件には退職金はなしとなっていましたが、管理者はその場で出すと言ったそうです。 有給も二ヶ月分残っていて退職日について相談しており、知人は引き継ぎ1月末の有給消化2,3月休みで3月末退職を希望するも、管理者は「4月末までいてもらわないと利用者がかわいそう。4月は丸々休みでいいから3月まで数日ずつでも出て」と言っていたそうです。 最初はお互いの希望やしまた擦り合わそうとなっていたのですが、ある日管理者に「退職日4月末にできないなら退職金は出せない。今までの社員たちはわがまま言わず立つ鳥跡を濁さずでやめていった。きれいに終わろうや」と言われたそうです。 知人は子供も小さく冬のボーナスもカットされていたので、退職金のことはけっこうアテにしていたそうです。怒って来月からの有給消化で2月末退職希望にすると話しています。 以前から上司のパワハラや、利用者からのハラスメントに悩まされており、やっと解放されると少しスッキリしたような表情が見られた矢先のことでした。 転職するにももう福祉には携わりたくないというほど疲弊しきっていましたし、この仕打ちはあんまりだなと思い皆様のご意見をお聞かせいただきたく投稿しました。

退職上司転職

訪問介護をしています。 昼休憩が、次の訪問先までの移動を含めて1時間とか、その日のうちであればどこで1時間あっても良いらしく、朝一件終わった後に1時間あるとか、時間がある時は休憩なのに事務所に戻り仕事をしながらご飯を食べているとか　訪問ってどこもそうなんでしょうか。 件数稼がないとというのは分かりますが、トイレに行く時間もなく、我慢している事もざらです。 都合のよりもの扱いされているようで…。 ちなみに、現在はフルパートです。土日も滅多に休みはありません。

休憩訪問介護愚痴

私は今の職場に来てまだ日が浅いです。なので色んな指摘を受けながら働いています。 同じ状況で同じ事していても長く働いてる人は指摘されません。 昼食時に記録をみんなで分担して記入しますが事務所にこもって記入する人もいますが何も言われません。 私はご利用様の対応をしながら記入するように言われているので記入がなかなか進まず休憩時間を削っていますが、事務所にこもってるスタッフは談笑しながら記入してます。もちろん休憩時間ではないです。 仲が良ければ許されるって一緒に働いていてとても不愉快です。 しかもこのメンバーは手が空くとすぐに事務所に篭もります。事務仕事があるのはわかりますが、忙しく動いてる時に事務所から笑い声が聞こえると頑張る気が薄れます。 今後ステップアップの話も頂いていましたが正直受けたとしても長くいるつもりはないって思ってしまいました。(ケアマネを目指しているため今は年数と経験値を増やしている所です) デイサービスはそんな感じなのでしょうかね？ 指摘するなら平等に指摘してほしいし、パソコン2つしかないのに3人で事務仕事？？なら一人はフロアーでもできるんじゃないのでしょうか？って言いたいです。

愚痴

見ててアホらしいなぁとずっと思ってましたが。笑 人を虐めるのが生きがいで、自分の舎弟にできないなら虐めるというのを繰り返していたおじさん職員がいました。 私も一時期そのおじさんの標的になったことがあり、身内の法事で休みたいことを伝えても疑われ、ド新人だった私を気にかけてくれていた当時の男性上司とアリもしない話(男女の仲だとかなんとか)をでっち上げられて陰口のオンパレード、ずっとぶつかってました😂 新たな標的を見つけると、私の存在すら無視する戦法に変わり、新たな標的になった職員を鬱病になるまで追い詰めてました。元々の戦法が誰もいない2人の空間でネチネチ言ってくる→最終、大勢のいる前で理不尽な理由で怒鳴り散らす事をしだしたので、発言から発言時刻からを書き溜めて一語一句漏らさず私が文書にして施設長に提出。 開き直って辞めていきました。辞めた当時58とかだったかと。 その後すぐに違う介護施設で働いてると風の噂で聞きました。(꒪⌓꒪) 因みに入居者さんに対しても介護職員とは思えない発言を多々していました。「俺の時に死なんくて良かった。笑」とか。「もうそろそろアイツ死ぬで」とか。 今思い出しても反吐が出る。 また、自分の母親が着なくなった服を持ってきてサイズも違うのに勝手に着せていたこともありました。「苦しい」と入居者さんが泣きながら言われていたのですぐに脱いでもらっていましたが、それを見てまた勝手に着せる行為を繰り返す非常識おじさんでした。 あぁいう性格悪い人ってどこにでもいるんだろうけど、あぁ言う人ほど辞めても同じ職種につくのはなぜなのだろうか。。。 犠牲者が増えないこと願うばかりです。 という昔の話を思い出したので。。 こんな人に介護の仕事しないでいただきたい！

愚痴人間関係職員