3年前半前に移り住んだ今の賃貸マンションが、建物の老朽化で取り壊しになり、半年以内に立退になりました。家賃は4万で間取りは2LDkです。 年内に新しい物件を探して、引っ越しもしないといけないので、今から憂鬱です。 できるだけ安く済ませたいのですが、大体どれくらいまで他の人が家賃にお金を出してるのか興味があり、質問してみました。
モチベーション愚痴ストレス
みずき
介護福祉士, ユニット型特養
タケポン
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
1K54000です。
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未経験から老健に勤めて1年が過ぎました。 先日の夜勤の出来事です、、、 夜間とあるご利用者様のトイレ訴えが頻回、大声などあり、心身ともに疲れました。 もちろん他の方の対応もあり、過去一大変な夜勤でした。 翌朝の離床時、別の方の大失禁を発見しました。 近くにあったクッションはもちろん、マットレスまで汚染してました。 朝食まで時間がなく急いで対応しないといけないのに、誰も手伝いに来てくれないし、、、 悲しいし、イライラするしで、、、 おむつ交換は雑になり、ご利用者様に対しても雑な対応となってしまって、、、 ご利用者様は何にも悪くないのに、そんな対応をしてしまった自分が情けなくて、、、 もちろん手を出すとか、そんなことはしてないですが、、、ご利用様に対し雑な対応をすることは虐待に近い行為なんじゃないかって、、、自分を責めてます。 何か似たような経験がある方、何かご意見などありましたら、お言葉よろしくお願いいたします。
ケア愚痴夜勤
ぶー子
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修, 無資格
シャケ
介護福祉士
わかります!夜勤あるあるですよね。😅GHなのでワンオペロング夜勤です。穏やかな日ばかりではなくトラブルが重なる日もあるので、4時頃から走り回ってますよ。軽度拘束や強い言葉かけ等、悪いと思いつつも認知症対応なので、制止せざるを得ません。自分自身に凹み事もありますし、なんて私は冷たいのかなぁ💦…なんて反省したりしますよ。でも自分を責める=優しくありたい。丁寧でありたい。と思っているのでしょ? 今日も頑張った!と自分で自分を褒めてあげましょう。 ぶー子さん、お疲れ様でした✨
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グループホーム勤務です。 介護支援専門員が1名在籍していますが 早出、遅出の勤務も兼任し業務に入る事に なっていますが ほぼパソコン仕事ばかりで 調理 入浴介助 リネン交換等の仕事に入ってくれません。 9人の入居者に対してのケアマネ業務って そんな毎日あるとは思えず この人とかぶるシフトには皆、入りたくありません。 その人のシフトで本来しないといけない業務が 他のスタッフに回され2重の負担です。 デスク仕事のふりしてあくび🥱 暇そうにしてる😠 業務が嫌ならグループホーム以外で 勤めたら良いのに まぁ 9人担当だけのマネージャーしとけば 良いなら 楽出来るし辞めないか…
グループホーム愚痴ストレス
マーマレード
介護職・ヘルパー, 介護福祉士
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
身体介護優先ですよね?仕事は役割分担表に割り振りしてください。または、業務日報を管理職に提出したら、指導して頂けないでしょうか?大変な時、「ケアマネ、すみませんが、〇〇お願いします🤲」って言ってください。無視したら、報告しましょう。
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毎日余裕無くて、疲れた。これが本当の認知症対応型通所介護の体勢なの??おかしいでしょ??認知症の利用者には、寄り添って、ゆったりとしてのんびりに過ごしながらケアするものじゃないの??毎日毎日利用者人数に限らず、職員は1人だけだし。食事介助もトイレ誘導も、オムツ交換も、体操もレクリエーション、介護記録、機能訓練記録……ぜーんぶ職員1人でやってます。ずっと動きっぱなしです。1人の利用者が不穏で対応してると、もう1人の利用者は徘徊する人であって逃げていなくなる。それも追いかけて探さないといけない。 利用者2人や3人なら分かりますが……、利用者8人9人でも職員はもちろん1人だけで見てます。 ほぼ8割は、手引き歩行しなくてはならない利用者です。トイレ誘導も一人一人順番に利用者を連れていきます。トイレで失禁して交換してる間、ホールは誰も職員見守りいません。 ハァ……利用者は可愛くて仕方ないですが……。ストレス爆発の毎日です。 愚痴ってしまいました。読んでくださった方、ありがとうございます。
SNSデイサービス介護福祉士
ビオレ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
きゆ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
お疲れ様です! 私はグループホーム勤務ですが、本当に認知症の方に対しての人員配置おかしい!と思うことが多々あります! 教科書で習った通りにしてあげたい気持ちはありますが、利用者さんの対応以外にも記録やなんやらありますよね😢 分身できれば!と勤務中に何度思ったか…😢 認知症の方がのびのびとゆったり生活できるための配置、見直してほしいですね。
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未経験ではいって8ヶ月になりますが、介護の指導って粗探しが多いんですか? できるようになったところは褒めるでもなく次から次に粗しかみてない気がします。 私は前職で飲食で店長してましたが、新人教える時、注意もしてましたが、褒めるところは褒めてました。 褒められたいわけじゃないですが、けなすとかダメなとこしか言わないのが普通なの?って思ってしまいました。
未経験新人愚痴
まー
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
マイキー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 送迎ドライバー
受け取る側に問題あるねん! って、わたしが元いた所の、辞めさせる原因の介護士は言ってましたね。 3年半いましたけど、その人、影では人の悪口ばっか言ってました。 もちろん、そんな人ばかりでは無いんですけど、わたしの感覚では、同じく「粗探し」してる人が多い気がしますね。 人のためにも動く職業だから、優しい人が多いとこなんだろうなぁー って思って入りましたけれども…
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辛い😢辛い😢 デスクワークが苦手だけど、人と話すのが好きで、折角資格取れたし、できる!と思ってケアマネに転職したけど…。 思った以上に向いていなかった…。わたしが好きなのは高齢者と話すことだったみたい。家族、業者と話すのが苦痛…。ケアプラン全く立てれない…。早々に離脱。特養への異動希望お願いしてみた。通るかな…。無理かな…。ケアマネ代わりいないって言ってたし…。 そして何より事務所にいるの辛い。法人で20年以上勤めている人が3名。他から来て3か月のわたしは完全に蚊帳の外。内輪話で盛り上がる3名をよそに静かにしてるしかない…。気にしないって思ってるけどこれが週5だと流石に苦痛。
愚痴人間関係施設
鮎子
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, デイサービス
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
ケアマネ事務所って、確かに独特…特に最初は。 でも、誰かがやっていかないといけないのですよねー。介護保険のジャッジ者として、かつ総合的に支える関わりとして。 鮎子さんの気持ちも本当に分かります。 雰囲気、利用者さんとは月に1、2回会えるかどうか、それ以上に会うのは入院や転倒など急な対応が要るし、ドクターも人によっては変り者。求められるものは多岐だし、会話が武器の対人援助としてバリバリやってきたのに、急に雰囲気は違い、時間によってはカタカタとパソコン打キーの音だけ響く、もちろんみなさん悪い人ではなくとも独特のプライド…全部とは申しませんが、該当の思いがいくつかありませんか? でも、気持ちの余裕があれば、一年やると、だいぶ思いが、そして馴染みと言いますか、変わってきますよ。 周りには無理に話に入る必要はないですよ。心地は悪いでしょうけど。 ケアマネしか出来ない、考えて関われない事もたくさんありますよ。辞めるのは、変わるのはいつでもできます。3ヶ月なら、もう少し頑張ってみても、とも思います。でも決めるのは本人だし、利用者さんに関わるのが、定年までやりたいとの意志が強いなら、それもアリですかねー、そこは私も今でも思う所です。 3ヶ月だと、事業所の差が大きいですが、受け持ちは何人位ですか? 引き継ぎ等を得て変わった経緯が、重い所もありますね。5件~10件と少し位でしょうか? 私は、今も「絶対休めない」思いが、強くのしかかりますね。先々決めないと落ち着かないご家族もおられ、すでに5月のモニタリングまで決まってる方も3件あります。こちらの都合で変えようものなら、それはそれは「えーー」となる所です。 まあ、本当にそうなったら、開き直って、真心で謝るしかないのですけど。 結論は、決めるのはご自分です。迷いやモヤモヤあるなら、ご考慮下さい。 でも、迷いがないなら、受け持ちがふえると迷惑になります。早めに行動するのが良いでしょうね。 お疲れ様です。 追伸~特養の、施設のケアマネは選択しにならないのですか? ご自身も言われてますが、せっかくケアマネ資格なので。
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自分は、他の人と比べて介護の才能的な事が高いとうわけでもなく不器用で物覚えも悪いのですが、 そんな人間でも介護職をやり続けていてもいいと 思いますか?介護の仕事は、精神的に好きなのですが。
愚痴
牛丼
介護福祉士, 有料老人ホーム
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
感情をコントロールする事がとても大事ですが、それが出来るのなら、何が下手で、何を覚えられないか、教えてください。
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また…叱られた… 自分が良かれと思ったことが 裏目になってしまうことが多い…しなければしないで自分のことばかり考えて!ってなるし ほんと…損な自分の性格が嫌になる… 落ちこんでいたら 仕事は仕事!切り替えないと!と言われ… 普通でいると反省してないように見えると言われ…どうしたら良いのか…?分からなくなる…
愚痴ストレス職場
かめ
従来型特養, 無資格
きる
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 介護事務, 居宅ケアマネ
やる前に相談を!
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仕事行きたくないなぁ。 大変なの分かっているのに、仕事のジャマをする職員と一緒の勤務…😭 今まで色んなところで働いてきたけれど、こんなに仕事に行きたくないと思った職場、なかなかなかったなぁ…。 仕方ない。頑張ろう。
モチベーション特養愚痴
るるるん
介護福祉士, 有料老人ホーム
きゆ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
お疲れ様です☺ 仕事の邪魔をする方が…!大変なところに更に大変になりますね💦 あまり無理せずに! 頑張りましょう☺
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他業種からの転職組です。 実務者研修を取得しました。 介福がない場合は、何年目から収入は増えますか? 今は、準夜勤と深夜勤をして 手取りで18万程です。 地方にもよると思いますが、これが標準なのでしょうか?
愚痴
クーさん
実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
muctmhr
介護福祉士, 有料老人ホーム
おつかれ様です。 私は1年目の時、残業代が多めについた月で、ようやく手取り20いくかいかないかくらいでした。 残業のない月は、おそらくクーさんと同じくらいだったかと思います。 介福取得すると手当がつき月数万円プラスで、そのほか昇給タイミングは年1回、月額数千円増えます。 何年目になると一気に増えるというより、役職につくと増える感じです。 参考になるかわかりませんが。
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はぁ😮💨 なんか...病み上がりでも真面目に仕事してるのが馬鹿らしくなる... 好意でやってあげたのにしていらんやったって言う感じで言われるし…また仕事押し付けられるし...残して帰ってるし... ええやん...申し送り重複してもええけ口頭でもまた伝えてくれたって... なんかほんと仕事する気失せる… 向こうは私が来ることで気が失せるんかも知らんけど🤣それはさ我慢してくれれば交代なんやけ気は晴れるやん? ってことがあった ここに書く時私愚痴しか書いてないわァ...
愚痴
かおるん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
とおる
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 看護助手, PT・OT・リハ, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連, 小規模多機能型居宅介護
かおるんさん。 お疲れ様です、そういう人に限って申し送りしたこと忘れてミスしたり、また聞いてきたりしますよね。 スタッフへも好意を持ち接してあげられてるかおるんさんは、きっと利用者様にも優しい介護士なのかなと思います! ここには介護士の仲間がたくさんいるので、愚痴を吐いてもいいと思います!
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洗身時での出来事ですが、ある介護歴20年近い女性職員は、何かの拍子で洗身用の服や足元を、他人に濡らされることをとても嫌がります。汗とか浴槽に入る時など、自分で濡れるのは良いみたいです。 そのための洗身用の服でしょ?終わったらタオルとかドライヤーが用意されてるでしょ?着替え持ってきてないの?濡らされて透けるのが嫌だったら、透けない洗身用の服着てほしい、とか色々と思ってしまいます。 自分も過去にある人から、その洗身用の服透けるからやめて、と言われたことがあります。
入浴介助愚痴ストレス
おとうと
介護福祉士, ユニット型特養
真司
介護福祉士, ユニット型特養
私の職場は、指定の入浴介助着と制服があります。両方とも支給されます。入浴介助で、濡れない方が不思議だと思います。
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喫煙する職員について、常々不満に思っていること。 ・休憩時間以外でも、少し時間的に余裕ができたら「ちょっと吸ってきていい?」と、現場を離れる。面と向かって「ダメです」て言えるわけないやん。 ・喫煙スペースは屋外の駐車場に近い場所に設けられているけど、遠いからといって近場の中庭を勝手に喫煙スペースにしている。煙草のにおいが廊下にも漂ってくる。 ・純粋にクサい。煙草吸っていない人間にしてみたら、衣服に染み付いた匂いですら頭がクラクラしてくる。 ・喫煙スペースでたむろする者どうしで、勝手に仕事の打ち合わせをする。喫煙する職員は、おもに男性やベテラン職員が割合として多いため、自然とそうなるけど、喫煙スペースでそういうコミュニケーションをとることが仕事上の有利をはたらかせることに疑問を感じる。 もう喫煙者は採用しません、くらい明確にアナウンスしている施設があれば迷わず転職したいくらいだな… 管理職からしてこれらのことを黙認してるから、なかなか「これらの問題を解決してください」とは、一職員の立場からは、言い出しにくい雰囲気です。
理不尽健康愚痴
だるま
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
ゆるふわ
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, グループホーム
介護施設は主に法律的には施設内喫煙はアウトなはずなんですけどね。 黙認は管理者かわらないと変わらないかもですね。
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業務改革で新体制で勤務形態が変わり… 月の8割は遅出は嫌がらせ? 偏ったシフトに不満が… 確かにみんなも遅出したがらないけど、何も言わないからって勤務の8割を遅出とか 私も遅出嫌! 早出がいい! 早く帰りたい! そろそろ遅出手当作って欲しい… 遅出を1部の職員に偏らせるのまぢやめて欲しい…
手当シフト愚痴
kiina
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
はっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
お疲れさまです。 私のことですが、腰が悪くなって退職を願い出たら、日勤帯で残ってと言われて残りました。 なぜか早出オンリーのパートさんや派遣さんが入職され、日勤帯パートさんが「遅出を減らしてほしい」と要望を出された結果、私の勤務は9割が遅出になりました😱 しかもシフトが嫌がらせのように、遅出4勤 1休 遅出4勤 1休 早出1勤 1休 遅出3勤 2休 のような、コロす気ですか?ってなシフトにされた結果、腰痛が悪化したため今月で退職します😅 遅出手当欲しいですね!そんな手当くれるような法人だったらよかったなぁ〜🥲
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仕事とは関係ないただの愚痴です。。。 今日ゆうパックでAmazonの荷物が届きました。 その際、配達員さんが時間指定して下さいとご指摘されました。お急ぎ便でしたが時間指定出来ないので困っています。話を流せずモヤモヤしています。
愚痴
おゆき
介護福祉士, 従来型特養, デイサービス
きる
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 介護事務, 居宅ケアマネ
Amazonにそう言われたことを伝えたり、相談するといいと思います。 24時間、チャットで相談できますよ
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記録等両面コピー当たり前ですか? 今日代表取締役に、経費減らせるとこは減らせと言われました。定員10人のデイサービスで、平均6人です。支援が1.48人です。職員は人員配置基準に基づいています。人件費を減らせと言われました。パートさんは3人いて、月火は朝の9時から13時まで3名、水から金は2人でやっている。常勤の介護士と管理者&介護士で私がいます。利用者様がショートステーイ等でお休みすることもあります。色々言われ心が折れています。解らなくないですが、 営業に行っても直ぐ結果に繋がらない。どうしたら良いか解りません。彷徨っています。社長からはパートさんに休んで頂くようにとか、言われました。私がパートさんに休んでいただく様に言わないと行けないのでしょうか?
デイサービス愚痴人間関係
由美
介護福祉士, デイサービス
まっぴー
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, デイケア・通所リハ
まずはP/L表をみせてもらい人件費率を教えてもらったらどうでしょう? 算定加算やその他経費などがわからないのでなんとも言えませんが80%を超えてる気がします。 だとすると平均6人では経営は成り立たないので、経費削減は言われるでしょうね。 非常に苦しいですが パートのシフトを削るのは管理者が言うしかありません。 稼働率を上げるのは簡単ではありませんが、稼働率を上げないと人件費も上げられません。 これは介護に限らず ラーメン屋でもデパートでも同じですが、国の方向性として通所は大型施設を求めている為に小型施設の利益化はかなり難しいのが実情だと思います。
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営業専門で新しい相談員が入って来ました。 ただ、今までいた施設からスタッフを何人か引き連れてくるとのこと。 今までもあまり評判は良くないようで、 すでに施設内をかき回そうとしています。 私に対しても、「何も教えてくれない」(教えてますよ、自分の仕事を後回しにしても)など悪口を言っているようです。 気にしていないのですが、デスクがむかえ合わせで施設の愚痴やスタッフがどうのこうのと、 アドバイス下さいという割には、 否定的なことばかり言って前に進まない… 私は今置かれた状況で何ができるかを大事にしなきゃいけないのではないかと思ってると何度も言っているのですが、全く通じない… それでも一緒に仕事をしなければならないので、 皆さんそういったスタッフがいたらどうしますか? テンションが下がりまくりです。
相談員トラブル愚痴
マイページ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 看護助手, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設
ベテルギウス
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
愚痴、悪口、否定と最低最悪な人間ですね。 話が通じない人には、挨拶や必要最低限の会話(業務連絡など)以外しません。 話して来ても、右から左へと聞き流します。そういう人は顔も見たくないので、なるべく席を外して同じ空間にいないようにします。 どうしてもダメなら、上司に相談するか異動願いを出します。
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私は毎月の希望休が、子供の行事等で埋まってしまいます。子供をお持ちでない方で希望休を旅行など自分のリフレッシュ(子供の行事もある意味リフレッシュなのですが💦)に使えている方をいいなぁと思いますが、希望休をどのように使うかは自由ですので特に文句もありません。 ですが、私が午後に子供の用事があり、元々希望で半休にしていたのですが、明らかに態度で不機嫌を表す若いサブリーダーや「半休いいですね〜。私も帰りたーい」と言ってくるピチピチの10代職員😅 最近、手のかかるご利用者さんが入所され、人手不足も相まって大変なのは分かるのですが…。 正直、 遊びで休み取ってるんじゃねーんだよ! と叫びたいです😅 以前の職場ではこんなことなかったのになぁ。ちゃんとみんな理解してくれていたのになぁと思うと、以前の職場の同僚たちは年齢はマチマチですが、みんな大人だったんだなぁと感じる出来事でした。
休み愚痴人間関係
るるるん
介護福祉士, 有料老人ホーム
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
プロフィールが最新なら、今は病院勤務からユニット型特養に変わられたのでしょうか?ユニットは、少ない職員数で対応するので、お互い様感や公感が減ってしまう様に感じます。1人休んだ穴が大きく感じてしまうんでしょう。面倒くさいですね。
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施設長のお言葉 「みなさん、たくさん利用者さんの話を聞いてあげてください。やっぱり、話を聞くことが大事だと思うんです」 施設長、どうか職員を増やしてください。 常時フロアに1人では、無理でございますよ。 また1人、職員が辞めていきますよ。
モチベーション特養愚痴
るるるん
介護福祉士, 有料老人ホーム
真司
介護福祉士, ユニット型特養
私も職場で、入居者さんの話しを出来るだけ聞く(傾聴)ようにしていますが、時間帯に寄っては、難しい時間帯もあります。その際は、入居さんに納得してもらい、時間をずらして貰い、後から話を聞くようにしています。話す前に一言。さっきごめんね と、言います。
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主任は男性。年下。一応介護歴は向こうのが長い。 でも、新卒からずっとだから他の施設を知らないから、知識量が少ないのか、諦めてあえて知らんぷりしてるのか…見てて気になる事が多い。 おむつ交換が雑、排泄介助の後の服の直し方が雑、寝かせ方が雑、席に着けた後ブレーキかけない、陰洗が雑、入浴時の洗い方が雑…例を挙げたらキリがない💦 彼がそんななので、他の職員(特に無資格未経験やあまり経験がない状態で入ってきた人)が彼と同じ事をしている場合が多く。 加えて、若くて可愛いコや自分のお気に入りの職員に贔屓をするきらいがあり(これは他の職員からもよく聞きます)、私を含めお気に入りから漏れた職員はシフトの組まれ方も雑で😫 イライラしてると大きめのため息ついたり、あーもう!あーあ!とか大きな声出したりするのもストレス😥挨拶無視される事もあり。 転職面倒だけど悩む…なるべく顔合わしたくない
上司愚痴ストレス
ねこやしき
介護福祉士
おもち
介護福祉士, 介護老人保健施設
お疲れ様です。 老健ですが、私の職場は各ユニットリーダーは男性が多いです。 人によるとは思いますが、全体的に男性は雑なイメージです(^_^;) 何でこの人がリーダーに選ばれたんだろ?と感じる人もいっぱいいます。 あまり酷いようでしたら上司に報告しても良いのではないでしょうか? うちもリーダーに向かない人は時々降格されてます。
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転職してもうすぐ2ヶ月。 先週末初めて夜勤しました。 日勤でも休憩取れないけど、 夜勤も休憩取れず、今まで経験した中で 一番ハードな仕事でした。 今回は先輩に教えてもらいながらでしたが 指示されるのみで自分でやっていました。 正直1人で出来るのか不安しかありません。 休憩が取れない職場で今まで働いたことがなく これから自分でどういう風に昇華しながら 仕事をすればいいですか? もしくは同じように休憩が取れない中 お仕事されている方が見えたら 教えていただきたいです。 転職も考えています。
グループホーム愚痴施設
もみじ
介護福祉士, 有料老人ホーム
ぶち猫
介護福祉士, 介護老人保健施設
お疲れ様です。 ユニット型特養にいたときは、16時~9時の2ユニット20名ワンオペ夜勤でした。 夜勤出勤したらすぐに各居室で今夜必要な物を準備してしまいました。 利用者の身体に関わること以外の雑務は早々に終わらせて、あとは利用者に対応するだけにしておいて、寝ずにうろつく方がいても危険行為が無いなら放置。 危険行為があリ、あまりにも寝ないなら対応策を要求して、ケアマネと医師を介してご家族に相談からの決断(薬を使うリスク、現場で見る限界の説明)をしてもらいました。 まだ一人夜勤を始めたばかりということで、利用者に振り回されたりでやりたいことができない焦りがあるとは思いますが、慣れてくるとある程度予測ができてトイレ誘導やオムツ交換の頃合いを自分で操作したりできれば空き時間が分かってきて、おのずと時間配分が取れるようになると思いますよ。 私はコールピッチを側に置いて隙間時間に仮眠していましたよ。 辞めるのは限界が分かってからでもいいんじゃないですか? ファイトです!
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お疲れ様です!🙇以前から介護職として働いて見たいと思いハローワークの気になる郊外のグループホームの求人票観て仕事内容は利用者さんの朝食 昼食 夕食の準備や清掃洗濯 レクなどの準備すべて無理かな?と思い長期間気がつくけば!👀私が住んでいる県の事業で介護職員人材確保の事業の確保対策で介護基本講座を受けて市内の介護予防センター主催の認知症サポーター養成講座などの講習受けて今年の春に介護初任者研修研修受けてて見事合格し最近は市内の管理栄養士主催の食事改善推進員の講習(多分短命県対策かな?)やレクなどに使える懐かしい地元の方言講座や春夏限定の私が住んでいる毎年市の観光課で定期でやっている◯◯海岸国定公園の簡単なガイドツアー(就職したらグループホーム内のボランティアで考えています希望者のみ!!完ぺきではないけど😅◯◯海岸国定公園付近に最近デイサービスの人たちが来ているみたいです!)気がついたらこうなりました!今まで特別養護老人ホームや小型多目的施設やデイサービスの仕事考えてましたが!(ほとんど不採用)現実は甘くないけど皆さん応援お願いします!🙇
グループホーム愚痴職場
びっち
介護老人保健施設, 初任者研修
愛子
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
お疲れ様です! 私も畑違いの仕事から介護の世界に飛び込み、早2年4ヶ月です。 最初は何が分からないかも、分からない…メモ取りながら、見よう見まねでやりながら、とにかく食らいつきました! 仕事しながら初任者と実務者を取り、今でも大変ですが流れを掴めて少し余裕が出てきたように感じます。 とにかくやればやるだけ身に付きますし、介護に正解はないなと感じる毎日です。 更に羽ばたいて活躍してください!
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膝ロック習得した方いますか? Youtubeのやしの木チャンネルで膝ロック勉強しましたが、 うまくできません。 腰痛がすごくて移乗が大変で 何か対策かんがえてます。 マッスルスーツを着てみましたが確かに人工筋肉が作用している感じ。 しかし動きづらくて 狭いトイレに入れないし、コールがあっても 走れません。靴も履かせられない。 このまま腰痛がひどくて退職するのかな‥‥だいぶ接骨院やら、整形やらお金かけたのにな‥残念無念だな
腰痛愚痴
にこ
介護福祉士, ユニット型特養
muctmhr
介護福祉士, 有料老人ホーム
おつかれ様です。 介護職で腰痛持ちだと大変ですよね。 膝ロックなかなか難しいですよね。 介助法で何とかするのが限界であれば、周りのスタッフにフォローしてもらえる方法を考えられるといいですね。
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うちの職場(グループホーム)には 職員用のトイレがありません… 来客用のトイレ1つを日中8人くらいで 使用します。 もちろん男女共用です💧 夜勤中は利用者のトイレを拝借 トイレくらいのんびりしたいです(笑)
トイレ愚痴施設
マーマレード
介護職・ヘルパー, 介護福祉士
SSGT
介護福祉士, 従来型特養
確かにトイレぐらいゆっくりしたいですね。 夏なのでストレス等で身体に気を付けて下さい。
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今日、昼のおやつの時間にAさんにおやつやお茶を介助しながら食べさせていました。隣のBさんは、私が入浴介助中におやつは食べ終え、お茶だけ残っていました。なので、「おやつ食べ終わったので、お茶も飲んで下さいね〜」と優しく言いましたが、いきなり「私はおやつなんか食べていません!」と怒り出しました。しばらくは優しく食べましたよ〜とか色々言っていましたが、あちらがどんどん怒ってきて私も疲労やストレスがピークに達し、私も怒り口調になりました。そしたら、お茶を顔や服にかけられました。私にも悪いところはありますが、認知症だからと言って暴力やお茶をかけるなどはだめだと思います。私は介護職に向いてないのかもしれません。
おやつの時間認知症愚痴
泰
グループホーム, 初任者研修
☆だーまん☆
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ショートステイ, 居宅ケアマネ
泰さんは真面目で一生懸命な方なんですね。内容から感じました。 自分だったら、そういうときは「あらそうだった?ごめんなさいねー(てへぺろ)」的な感じで笑ってごまかします。 それから、グループホームにお勤めなのであれば、そもそもそのBさんが「おやつ食べ終わった」と自覚していると思わないことが大切ですね。自分だったら、おやつを話題に出すと「自分は食べてない」と言ってめんどくさいことになると予測し、「お茶どうぞ」だけ言うと思います。 認知症の人は感情が尖鋭化する一方で記憶の欠落があるので、過去に起きた事実をいくら説明したところで本人の中では『そんなことは起きていない』ことになっています。ようするに、過去の事実をいくら説明しても無駄で、相手を怒らせるだけなんです。相手からすれば、身に覚えがないことを言われて恐怖や怒りを感じ、自分を守るためにそのような行動をとったのでしょう。 ご自身が疲れたりストレスがたまったりするだけなので、「ウソも方便」と「スイッチ押して気持ちを切り替える」でいきましょー
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人間関係が上手く築けない職員がいます。 挨拶しても素っ気ないか無視、明らかな態度の変化 直接本人に言えばいいことを本人には言わず、大きな声で悪口に近い言動をする。その職員がシフトを作成した際、夜勤明け休み次の日早番(7時〜)、遅番(22時終わり)次の日早番などのシフトを私だけよく組まれます。自宅が職場から1時間ほどかかるので、休む時間も正直削られてしまってます。 私自身その職員に何かした覚えは全くないのですが、あからさまな行動を取られてばかりで苦手意識が強くなってしまい極力関わらないようにしてしまってます。(それが悪いんでしょうか、、?)人間合う合わないあるのは仕方ないと思いますが、仕事上の付き合いなんですから割り切ってほしいなと思います。。。 思ってることを口に出せず溜め込んでしまう性格なのでここで愚痴らせてもらいました。
愚痴人間関係
おおみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
私も同じです 自分からは何も言いません 合わない人はどこでもいるし 距離感を持って対応するだけです 挨拶ぐらいなら 勝手にすればと思いますが シフトについては上司の方に相談しても良いと思います さすがに仕事に支障が出るのは良くないですし
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デイサービスで機能訓練指導員として7月より働きはじめました。リハビリの国家資格所有しております。 新規立ち上げのデイサービスで、何をやるにも職員間での統一がない、人によって言うことがバラバラな状態で、ある人から指示されたことを行うと、また別の人から、やり方が違う、と指摘される毎日で泣きそうです。 上からは、やり方は統一するので待っていてくださいの一言のみ。新しく入った私を含めた職員と、以前からいる職員でグループが完全に別れてしまっており、意見も言いづらい状況です。どうしたら良いのか分からず、 どなたかご教授お願いします。
愚痴人間関係ストレス
ふく
PT・OT・リハ, デイサービス
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
そう言う事が決まるのは、管理職、役職者、実力者、古株、多数決ではないでしょうか? 何が何人居るのか分かりませんが、リハのやり方なら、リハスタッフの中で、これに当てはめていくと、その方の意見が通ると思われます。 介護で言うと、ノーリフトや尊厳などの現代の指針、LIFE等加点される収益に関した内容、国の政策に沿っている内容か、だと思います。
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おはようございます。 今日は連勤明けで休みなんですが、あいにくの雨ということで、自宅でちまちまと部下の人事考課をやっております^^; うちの事業所は事務所にパソコンはあるんだけど、如何せん1人1台ってわけじゃなく台数が限られるんで、なかなか事務所で落ち着いて人事考課が出来ません(´・ω・`) でも、数年前にクラウドサービスを利用した人事考課に変わってからは、半期ごとにこうして休日に自宅のパソコンからやるようにしてます。 正直言うと、オンとオフはしっかりとメリハリもたせたいんですけどねぇ…
人事考課訪問介護休み
垂れ耳
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 障害福祉関連
茉莉花
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, グループホーム, 訪問介護, 障害福祉関連
コメント失礼します。 私の事業所では、PCや情報の持ち出し禁止でした。 「勤務時間内」に「事務所」でやるしかありません。 PCの台数が少ないのが問題ですね...
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出勤すると上司から話しかけるなオーラ全開 挨拶しても無視。この上司が利用者様を 定時トイレ誘導してたから あと誰を誘導するのか尋ねたら無視 今日1日無視されました 上司も人間だから仕方ないで済まんぞ!
上司愚痴人間関係
キリエ
介護福祉士, 介護老人保健施設
さたは
介護職・ヘルパー
上司なのにそんな態度、どこでもあるんですね。上司がそんなんじゃ、働く気なくなってしまいますね。 なんか、自分はここにいる意味ないんじやとか思ってしまいます。
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いくら朝バタバタしてたからって電話かけるくらいは出来ると思うし、他職員に聞くような内容のものだったら聞きにいけると思うんだよね...なんで次出勤してくる職員に託すようなことするだろ?わからん...
愚痴ストレス職場
かおるん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
カイゴトークびぎなー
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅
次出勤してくる職員にツケをまわす様な職場なら絶対雰囲気よくならないなと思う。 自分さえ良けりゃいいという考えの職員さんばっかりではないはずです。 皆で声をかけあって出来ていない所は互いに注意しあえる雰囲気つくらない限り職場の雰囲気改善は無理でしょう。
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おつかれ様です。 最近転職したんですが… この施設では、排泄介助の時、陰洗しません。 それどころか、おしり拭きもないです。 パット交換するだけです。 利用者様たちの陰部、真っ赤で異臭がして、ほんとかわいそうです… こういうのが普通なんでしょうか? その他にもいろいろ疑問に思う事もあるし…転職考えた方がいいでしょうか?
排泄介助オムツ交換
つくね
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ごっちん
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
うちの施設は便失禁している時は、陰部洗浄とおしり拭きで対応しています。尿のみの場合は、おしり拭きのみです。
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介護施設に勤務しております。 本日お客様の中で介護保険未納がある方がいました。 明日以降からサービスが利用できないとケアマネさんが電話をくれました。 その場合介護サービスを利用することはできないのでしょうか? また滞納分の支払いができない場合でも利用することが出来る方法等はありますか?
介護保険ケアマネケア
さんぺい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 実務者研修
たか
介護福祉士, ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 介護保険料を納めていないのにサービスは使いたい…は無理です。 滞納分の納付完了までサービス利用負担割合を3割にするならサービス利用可と保険者から返答もらったことがありました。保険者判断によって回答は異なるかもしれません。 滞納分を支払わずに利用する方法としては、10割負担で事業所に費用を支払うか、生活保護に切り替えるかしか思いつきません。さんぺいさんの事業所が無償ボランティアで引き受ける方法もなくはないですが、他の利用者との兼ね合いを考慮すると現実的に難しいと思われます。
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・食べる、寝るなど生活を整える・仕事のことは職場において帰る・深呼吸をする・先輩に言われたことなどを思い出す・リフレッシュを大事にする・その他(コメントで教えて下さい)
・暖かい飲み物を飲む・眠剤などを飲む・アルコールを飲む・心地よい音楽を流す・あきらめて何もしない・眠れないことはない・その他(コメントで教えてください)
・一発で合格しました・2回目に合格しました・3回目に合格しました・4回目に合格しました・5回以上受けました・受験したことがありません・その他(コメントで教えて下さい)
・特別、運動はしていません🙅・ジムやヨガに通っています💪・時間があるときに走っています🏃・歩数計をもって、意識はしています!・その他(コメントで教えてください)