指導」のお悩み相談(3ページ目)

「指導」で新着のお悩み相談

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感染症対策

お疲れ様です。 コロナのクラスターが100人以上出てしまった施設で働いている方に質問です。 行政からの指導や調査などは入りましたか?

指導コロナ施設

m.a.kuma

介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士

62022/12/12

なしゅお

PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ

お仕事お疲れ様です。 私の施設もほぼ全員の利用者が感染してしまいました。行政からは待機期間や濃厚接触者、ゾーニングの方法などの指導が入りました。調査は感染収束後の状況を電話で聞かれた程度でしたね。

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職場・人間関係

今のデイで働き始めて1ヶ月半。わからないことがあれば聞いてます。 この頃同僚の空気がおかしいんです。私がいない所で悪口を言われてます。おまけに、私のいけないことがあれば直接言えばいいのに、他の人に言わせるんです。 なぜ、こうなったのかわからない。 まもなく、試用期間が終わる時点で去ろうかな。

指導先輩デイサービス

きよちゃん

182022/12/12

介護職・ヘルパー, 看護助手, グループホーム, 病院, 無資格

今の職場以外で人間関係では問題なかったのならきよちゃんさんが原因じゃなく今のデイのスタッフに「悪」の原因があるように思います。 個人的に思うのは仕事内容より人間関係がきつい方が心身ダメージ大ですよね。 ただでさえ介護職は大変で偉大なんですから人間関係で苦しむならせめて人間関係で穏やかに働ける職場に変わるのもありだと思います。

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愚痴

系列の施設に応援という形で入ることがあります。日勤帯も夜勤帯も。 私は夜勤専属です。 それは良いのですが、応援先での指導があまりにも酷い。系列の施設とはいえ、大まかなことは同じでも違うことが多い。 夜勤で付いてもらえず、遅出職員から口頭での利用者さんの名前、介助方法などを聞いただけ。グルホなので、食事も作りますが食事形態が違うのに教えてもらえず、キッチンに指示表があり、それを見て作りましたが変更になっていたようです。 人が足りなくて応援を頼むのだから付いてもらえないのは仕方ないと思うけど、それなら文面にしてマニュアル作っといてほしいです。

指導夜勤

もこりん

介護福祉士, グループホーム

12022/12/13

にっくねーむ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

あるある😵 お疲れ様です😥 普段働いてないところで働くのって大変ですよね🥲

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資格・勉強

質問致します。よろしくお願いします。 社会福祉士の実習指導者の講習を受けたいと思っております。受講要件や時期など概要を教えていただきたいです。 ご回答お待ちしております(^^)

社会福祉士指導職員

たっしー

ケアマネジャー, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 社会福祉士

22022/11/16

HOSUto

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 精神保健福祉士, ユニット型特養, 社会福祉士

令和4年度の社会福祉士実習指導者講習会を終了したものです。 地域自治体によって異なると思いますが、私が所属する北海道では、10月8日土曜日と10月9日日曜日 集合研修でした。 他の自治体ではzoomを使用しているようですが、北海道では何とか集合研修を開催したようです。 二日間の研修会だけでは、簡単な概要だけの学習であり、後は実際に実習生を受けながら自己研鑽を積み重ねていくような形を取ると思われます。 当施設でも実習生を受け入れる態勢まだできておりませんが、今後は受け入れできるような形をとりたいと思っております。 実習指導者講習を通して、たっしー様の自己研鑽に繋がるようお祈りしております。

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新人介護職

介護現場の職員が少ないので4月から技能実習生を受け入れています。技能実習生さんもみんな良い子ばかりで、すごく丁寧に仕事をされ、頑張っておられます。 皆さんの職場でも技能実習生を受け入れされていますでしょうか?  技能実習生さんには、試験があって、初級、中級、上級とあり、試験の勉強や指導をしています。 技能実習生を受けいれされて、指導や勉強を手伝っている方がいらっしゃいましたら、教えていたたけたらうれしいです。私が技能実習生さんに教えているのは初級なのですが、試験のコツやポイントとかありましたら、なんでも結構ですのてアドバイスいただければうれしいです。よろしくお願いいたします。

指導特養ケア

もうねん先生

介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, デイサービス, 病院, 障害者支援施設

22022/11/14

猫モチ3倍

介護福祉士, ユニット型特養

お疲れ様です。 まずは標準語での会話や文章を心がけてました。 ネットの過去問とかも渡してましたね。 あとはイラストとか図が出そうな問題には過去問のイラストと現物の両方を見せてました。 人によってはイラストを見て現物を思い出せずに名前が出てこない実習生さんも居たので。 実技なら3回練習する予定なら2回は途中で間違いを指摘したりしますが必ず1回は通しで最後までやりました。 一連の流れを覚えてもらう為ですね。 初級なら日本語力や指示の理解度を高めればある程度はいけると思います。

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雑談・つぶやき

ほんとなら4月には辞めたいが 今から転職活動に切り替えるには 判断が遅すぎるのと 1番は去年の4月から指導してる子が やっと来年から夜勤が始まるので (施設の指導方針で、高校卒業後すぐ就職したので約2年半かけて教育していくそう) 独り立ちを見届けてからでないと無責任な先輩に なってしまうので しっかり育ててから大丈夫だねってなって辞めたい。

指導先輩転職

めん

介護福祉士, 従来型特養

62022/10/30

勘吉2世(実は勘吉)

介護職・ヘルパー, 初任者研修

お疲れ様です。 私、前職を辞めについて、勤めてまだ半年も経たないのに辞めていいのかな と思いながら勤めていましたが、我慢することでストレスが溜まり、精神的にもかなり辛い思いをした経験があるので、自分が辞めたらどうしようとかそんなことは思わずに、あとは会社が何とかすることでなので、そんなことは考えず、やめようと思ったら辞めたほうが私はいいと思います。

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愚痴

介護職員のスキルアップアップを目指したいのですが、面倒くさいとの理由で人任せにする職員指導をどおすればよいか悩んでいます…

指導職種職員

keep

介護福祉士, 生活相談員, 障害者支援施設

22022/11/06

白黒チャン

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム

スキルアップを目指しているのであったらどんなに面倒くさい仕事でも率先して指導した方がいいと思います。

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職場・人間関係

今、特養に丸い5ヶ月経ちました。 仕事もだいぶ慣れたのですが、 先月、別ユニットにいた派遣社員が 異動してきました。 リーダーの前ではキビキビ動くのですが、 その他の社員、契約社員の前では、 圧をかけた命令口調で話してきます。 いい争いもしてしまいました。 あまりにも嫌気がでて、施設長に異動届け提出しました。 前のユニットもクレームがでて、派遣会社から指導されたと、聞いてます。 人手が足らないのはわかるんですが、 契約切れないものでしょうか? 派遣会社からの指導はどのようにされるのか教えて下さい。 毎日が苦痛です。

指導施設長ユニット型特養

フチ

介護職・ヘルパー

62022/10/31

ajane

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 看護師, 看護助手, PT・OT・リハ, 介護事務, 送迎ドライバー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 無資格, 学生, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連, 社会福祉士

看護師怎麼了

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雑談・つぶやき

転倒事故を隠そうとする職員がいます。 怪我もしているので隠せないし、良くないし。 とりあえず主任に報告するとして。 事故を隠そうとした職員とどう話をすればいいですか? 困っています。

人手不足指導特養

のえる

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

82022/10/21

ムラスミン

介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス

まず、事実確認として、ほぼ間違いなくその職員が転倒の間近にいたか、原因なのでしょうか? のえるさんの立場は分からない(職員との関係性、どちらが先輩か、普段の発言力と言いますか、どの程度言う事を言うのか抑えるのか…等々)主任に報告で、ひとまずそれはそれで終了で良いのではと思えました。 その職員に対して、例えば全うして欲しい思いなどあれば、先述の通り事故に間違いなく深く関わっているのでしたら、「あなたが近くにいたのなら、それは報告するのが当たり前よ。」など伝えてあげませんか? まあ、でも…そう言う人だと、隠したい気持ちは人としてありがちですが、信頼は落ちてしまいますねー

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介助・ケア

人手不足が慢性的ですが、外国人技能実習生や障害者雇用を受け入れいれてる現場で働いている人いますか? 有料老人ホームで働いているのですが、会社の方針で積極的に受け入れるようになったので、指導方法など体験者の声が聞きたいです。

外国人障害者人手不足

たーぼ

介護福祉士, 有料老人ホーム, 社会福祉士

62022/10/24

ポンポン侍

介護福祉士, デイサービス

介護の応用等は、教えない方が良いです。 介護士の試験時混乱します。教科書通り教える事が大切です。

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職場・人間関係

介護施設で派遣社員として働いているのですが、その施設では正社員の方が次々と退職して、現在、職員の8割が派遣社員で構成されており、また新たに入った正社員の方への指導を、入職して間もない派遣社員が仕事を教えるという状況です。派遣社員が多い施設ってこんなものなのですかね。皆さんの施設ではどうですか?

派遣指導職場

たろー

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護

42022/10/17

りいこ

PT・OT・リハ, 介護老人保健施設

コメント失礼します。 正社員の方が次々と退職しているということは、施設的になにか問題があるのでしょうか?お給料低いとか、激務とか、休み少ないとか?人間関係とか… 派遣の方が指導するって何か変ですよね😅それくらい正社員がいないということお察しします。 でも派遣の方のほうがその施設での経験が長いと、指導は仕方ないかもしれないですね😭管理職の方も退職してしまうのでしょうか?そうだとしたらかなり大変な現場ですね…

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老健

先日、看護師がケアプランが個別になってないと 熱弁していました。私もそう思っているのですが。 その際にケアマネは誰が指導するのか。なんで事務に籠るのか。と言っていました。そもそもケアマネの仕事が目に入らないのですが、利用者と関われないくらい忙しいものですか?

ケアプラン指導ケアマネ

このもん

介護福祉士, 介護老人保健施設

52022/10/10

アキ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ

このもんさん 私たちは会議があるので、そのときに角が立たない感じで指摘しています。あくまで角が立たないようにです。ケアマネ によっては注意してあとから無視してくる人もいますから

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新人介護職

新入職員が入りました。人手不足もありなかなか付いて指導できない状況です。新人の方も不安そうで、、、辞めなければよいですが。

入社人手不足指導

ハーサン

介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護

32022/04/16

ゆずき

介護福祉士, 訪問介護

新人の時は何からどうすれば良いかわからず、立ち尽くしてた記憶あります。実習の時もひたすら後ろをついてあるく。 教えてる時間がないのなら、先に利用者様とコミュニケーションとる時間を持ってもらうところからとかどんなですか?で、疑問に感じた事を後で質問してもらい教える感じからはじめるとか🍀

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職場・人間関係

介護経験ありで職場を転職した方、独り立ちや、夜勤はいつ頃からのスタートでしたか?? 以前、夜勤ができる人が少ないから、、という感じで、転職して2週間で夜勤デビューしたことがありました。そのかわり、2週間は主任と全く同じ勤務帯にしていただいたから、指導に統一感がありよかったです。

指導転職上司

hiipoco

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

72022/07/05

ちゃこ

介護福祉士, 従来型特養

1月に転職しました。totalで8年目の介護士です。現在特養従来型(だけど、個室のような形)で働いています。独り立ちは2週間後くらいでした。夜勤は1ヶ月経過後でした。 ちょうど私が入職のタイミングで、何名か入職してまして、人が増えた状況でした。 指導には統一感はありませんでした。 プリセプターやプリセプティ制度はありましたが、あまり活用なっていなかったというか、よくわかりませんでした。

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職場・人間関係

連絡ノートなどに、個人のミスを名指しで書くのは、当たり前ですか?

管理職指導ユニットリーダー

↑わっしょいしょい

介護福祉士, 有料老人ホーム

32021/06/20

チャリ男

介護福祉士

当たり前じゃないです。 ただの吊し上げです!!

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雑談・つぶやき

私は有料老人ホームで介護士をしています。 現在、役職として人材育成を担当しています。 勤務態度や利用者さんへの接し方に関しては真面目なのですが、報告・連絡・相談ができなかったり、申し送り通りの対応ができないスタッフがいます。 4年くらい働いているスタッフなのですが、指導を重ねても改善されない状況です。 本人は公表していないのですが、発達障害がある人の行動パターンに似た所が少しあります。 業界問わず発達障害グレーゾーンの人は割と多くいると言われてますが、もし身近に同じような方がいたらどのように接しているかアドバイスいただきたいです。

指導ケア介護福祉士

たーぼ

介護福祉士, 有料老人ホーム, 社会福祉士

42022/09/28

クーちゃん

介護職・ヘルパー, デイサービス

以前いた施設で 発達障がい 知的障がいの 職員いました(軽度)。 公表してたわけではありませんが 職員全員 知ってました。 管理職から いわれていたわけではありませんでしたが 普通に接してました。 指示を受けても覚えれないみたいで やることを メモってました。

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夜勤

ユニット型の特養に勤めてます。今度、夜専を入れるみたいで、どのようにしていけばいいのか悩んでいます。初めての導入なのでどう指導していけば良いのか……。 私の所は16時間夜勤なので、夕食や朝食も関わってきます。付き添い夜勤の回数は4〜5回みたいで、その後はフロア1名夜勤(独り立ち)になります。その回数で夜勤を覚えてもらうのは難しいかと思ってます。 夜専を取り入れてる施設で、独り立ちするまでにどのような育成計画をされているかアドバイスを頂けたらと思ってます。お願いします。

指導ユニット型特養特養

ジラン

介護福祉士, ユニット型特養

22022/10/02

にっく

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

夜専の方は経験ある方でしょうか?夕食朝食は、16時間勤務であれば当たり前ですし、夜勤は時間あるので色々お伝えすることが出来るので4、5回で充分です!もし夜専の方やユニット職員がどちらかでも少しでも不安があるならリーダーやベテランさんの連絡先を教えて見てはどうでしょうか?万が一何かあれば聞けるように。

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デイサービス

デイサービスで勤務しているのですが、利用者のセクハラ発言をどのように対応してますか?独居の方で外出はここだけの週一回利用の方に今日もその発言で通えなくなる可能性もあると説明しているのですが、本人はあっけらかんとしているし、管理者としても利用者が減るのは困ると多少の発言は我慢してくれスタンス…何かいい対処というか方法はありますか?

指導デイサービス人間関係

おかか

看護師, デイサービス

102022/09/26

ヨナ

介護福祉士, 看護助手, サービス付き高齢者向け住宅, 病院, ユニット型特養

私もセクハラ発言されることありますが、笑って誤魔化して流すしかやってないです、、、 手とかも出て来ればその方の対応を男性職員に任せるとかですかね。

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キャリア・転職

私は無資格無経験です。 今、介護のお仕事に就きたくて ある紹介会社?を通して探して頂いているのですが、そういう人材が皆さんの職場に入ってきたらどんな感じですか?やっぱりうっとおしい感じですかね…? 興味もありやる気もあるのですが、そういう事を考えてしまうと尻込みしてしまいそうで。。 しょうもない質問ですみません。皆さんに背中を押して頂きたく質問させて頂きました。 良かったら教えてください。よろしくお願いします。

指導未経験勉強

まささん

無資格

172022/09/27

ぽん

介護福祉士, デイサービス

全然鬱陶しいとか思わないですよ!! 逆に介護の仕事に興味をもって働こうと思った事が素晴らしいなと思います😊 最初は分からないことばかりで大変な事も多いと思いますがやり甲斐は本当にあるので頑張って下さい!!

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愚痴

介護施設の仕事をしていると、とくにおばさん達にこんな人がいます。 例えば先日のOTの評価で食事姿勢はこのクッションを敷いて姿勢を保ちながら食べてもらうよう指示がでても、私はこのクッション要らないと思う!と言って来たりします。 こんな時は、皆さんは説明したり言い返したりしますか? 私はこのおばさんとはよく話すほうですが、専門的観点からなんだよと説明しても自分流でクッションを背中にいれたりして。めんどくさいから最近はサラッと流します。他の職員が真似をしないよう気をつけてますが。

評価指導食事

モケ

介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養, 障害福祉関連, 障害者支援施設

182022/09/26

もうねん先生

介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, デイサービス, 病院, 障害者支援施設

おばさんだけでなくて、経験者に多いです。私も、OTですが、専門的立場の意見だから、しなければいけないということではなく、相手の意見も取り入れながら行うしかないと思います。おばさんや経験者のほうが、知識があって、利用者のことを理解している場合もありますし。

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雑談・つぶやき
👑殿堂入り

「新人がメモをとらない」という投稿に対して、マニュアルを渡したら?という趣旨の解答をしたところ、「マニュアルなんてない事業所の方が多い」という返答をいただいたのですが、実際のところどうなんでしょう? マニュアルというほどしっかりしたものじゃなくても、席次表とか勤務時間帯ごとの業務のながれを書いたものとかでもマニュアルに入るという認識です。 マニュアルを作成しない理由って、何なんでしょう? 私が考えるマニュアルを作成する利点としては ・新人が指導された内容を振り返る道しるべになる。 ・職員各々によって業務の進め方が違うことを認識するきっかけになるし、重要なポイントを確認できる。 ・業務のムラや無駄が省ける。 ・業務内容に変更が生じたときに、マニュアルに反映することで、変更内容がスムーズに職員間で共有できる。 「マニュアル人間」「マニュアルにばかり頼るな」マニュアルって、ネガティブな文脈で用いられることが多く、マニュアルに対して誤解がある気がします。

指導新人施設

だるま

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養

182022/09/18

99回転ず🦐

介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴

マニュアル人間 マニュアルばかりに頼るな ぇ?そんなこという人いるんですか?(・・;) だるまさんが利点を整理されまさたようにデメリットはないと思います。 マニュアルなんてない事業所が多い という返答に対しては、多いってどのくらいなのかイメージ湧きませんよね。私は色んな事業所で働いてきましたが、マニュアルはありましたし、私自身もマニュアル作成しましたよ^ ^

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認知症介護

当施設では「認知症ケアサポートチーム」という活動があります。 認知症ケア専門士や管理職からなるメンバーが1ヶ月に1回ラウンドなどで見回りや職員指導します。 正直なところリアリティーオリエンテーションなどそれっぽい言葉や、正論ばかりを述べるばかりで実用性は低いのではないか?と思う活動です。 認知症の方のレベルys状況にもよると思われますが、皆さんの施設で「これは有効的だった」などという活動があれば教えいただきたいです。よろしくお願いします!

指導認知症職員

ふく

PT・OT・リハ, 障害者支援施設

32022/07/24

防人

介護福祉士, ユニット型特養

うちも認知症ケア活動とい名称でグループで話し合いで対象利用者さんとケア内容を決めて一月実施しては検証をしてます。どんなケアにしても継続していくことが1番大事だと思います。言いっぱなしでは絵に描いた餅でしかならないですから。

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グループホーム

グループホ―厶でお勤めしてる方に聞きたいんですが 研修の流れってどんな感じですが?研修って何年経っても指導するのが難しくて毎回苦戦しながらめ相手に分かりやすく指導するよう心掛けてますが... 夜勤は見回り1回目にパット交換や見回り流れやなど指導し2回目以降からやってもらい後ろからついてく感じです。待機時間や休憩は指導者は事務所で相手はフロアに居てもらってます...(ずっと一緒だと相手の方も緊張したりゆっくり休めないので) 日中は個人カルテや介護の基本など説明し1日付き添いしてもらい指導してます... 毎回毎回考えてしまうので... また他のグループホ―厶はどう研修指導してるか 気になったので...

指導研修職員

ちび

介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格

22022/01/27

かばおくん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 介護事務

ほんと「これでいいのかな、、、」って毎回考えちゃいますよね。 まあ、当人とも何度か振り返りや意見を聞きながら微調整していく感じです。その人その人によって性格や物覚えの感覚やスピードが違いますからね。 ファイトです!!

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施設運営

日々のご勤務お疲れ様です。先日、市役所の定期視察がありました。実地指導という名から、運営指導と変わりました。他の部署とも協力しながら、BC Pを勧めきたのですが、当日に、「この書式はどこのですかね?」と、聞かれたので、使いやすそうな書式にしました。と答えたところ、「国の書式とだいぶ違うなぁ。」と言われました。 決まっているわけではないとの事で、空欄を埋めるように。との話で終わりました。令和6年までにすれば良いのですが、皆さんの職場では、どのような書式を使われていますか? 実は、介護支援専門員協会の原本を使っていました。お忙しいとは、思いますが、取り組まれているようでしたらアドバイスを頂きたいと思います。

指導施設

ヘルプウーマン

介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, グループホーム, デイサービス

22022/09/15

てごやん

介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, デイサービス, 訪問介護, 居宅ケアマネ, 障害者支援施設

お疲れ様です。うちも先日運営指導があり軽くBCPも見られました。 国の書式は厚労省のホームページに入所、通所、訪問ごとに災害と感染症の雛形があり、とりあえずそれをもとに作る事業所が多いようです。 介護支援専門員協会という事はケアマネさん用のものですかね? もしヘルプウーマンさんが入所系のBCPでしたら少し動きが違ってくるかもしれません。 地域ごとに災害リスクが違ってくるので、市の防災課の資料を見ながらそれっぽく文言を変えたりしています。 研修ではとりあえず20点くらいを目指して作り、徐々に加えていく作業だと言われました😅

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障害者支援

コロナウィルスもワクチンのおかげで重篤化がかなり防げる様になってきました…! 今回施設入所している方で2泊3日で外泊をすることになりました。 ベットから車いすまでの移乗と体交、おむつ交換、マウスケアの手技を奥様に教えなければなりませんが、コロナ禍なので基本的には家族の面会は制限中。 実際に面会して指導できるのは直前の1回限りとなりました 一応資料をたくさんの写真つきで作ってみようとは思いますが… 重きを置くとなれば、移乗ですかね、、、

指導オムツ交換家族

焼き鳥の下剋上

介護福祉士, 看護師, 有料老人ホーム, グループホーム, 病院

22022/09/12

まなてぃ

介護福祉士, 訪問介護

写真付きの資料わかりやすくていいですね! ほかのご家族も介助する予定はありますか?自宅でも指導内容を確認できるように指導中の様子を奥様のスマホで動画撮影してもらうのはどうでしょうか。

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資格・勉強

研修報告書。期限が一週間以内と決まりがあります。なかなか書く時間が作れず数日遅れて提出し指導を受けました。報告書提出期限はどれくらいでしょうか?

指導研修

ハーサン

介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護

42022/08/29

たろー

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護

お疲れ様です。期限が一週間以内が決まりでしたら、どのような理由があれ一週間以内の提出なのではないでしょうか?参考までに。

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雑談・つぶやき

外人技能実習生さんを就業直後から人員配置基準算定に…のニュースを読んで…いかがのものかと思いました😊 うちの施設で2か月前から技能実習生が来ていますが、休んでいる職員のフォローに入ったりよく働いてくれます。 夜勤も誰の指導もなく、緊急要員として入ったり… うちの施設の場合だけでいうと、 指導もまともにできない施設に受け入れられて、(かわいそ…)人員配置基準にするのはちょっと違うと思います。 というのは、多分うちの施設はのらりくらりと算定にしてしまう恐れがあると思ったからで😓 もう少ししっかりとした基準(施設側の)で実習生さんを対象にしてあげないといけない、確かに日本人より仕事ができる実習生さんはたくさんいらっしゃいます。 日本で働き手がいないから外人さんを入れてなんとか確保しようとするなら、 日本の介護職の質を上げる手立てをもっとした考えた方がいいんじゃないかと… 指導できる施設づくりができているんでしょうか? 私はできていないと思います。 知っている限り、私の地域でできる施設はほとんどないかな…。 国ももっと現場を知ってほしいと思いました。 現場任せではダメじゃないかと…

外国人介護士指導施設

マイページ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 看護助手, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設

32022/08/30

しょー

介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, グループホーム

お疲れ様です。技能実習生は母国にいる家族に仕送りをする為にも懸命に働く方が多いですよね。 介護職の質を上げる手立て はなかなか難しいですね。 理由としては、 ・指導者や管理職についているベテランさんが専門職としての知識や技術、価値基準を持っていない ・専門学校を出ておらず、実務経験だけで簡単に介護福祉士資格を手に入れた、名許り介護福祉士職員が多い ・介護業界に入ってくる職員の多くが夢持ちを目指しきたのではなく、 「なんとなく」「とりあえずお金がもらえる」「簡単そうだから」「リストラ時に勧められて」 など、好き好んでやっていない人が多い。 施設づくり の前に、介護業界全体のつくりを変えるべきだと思います。

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雑談・つぶやき

本日、よく出勤してくれている職員さんから 突然やめたいんです と相談されました。 あれ、何か気に障るようなことしたのかなと ごめんね、なんかやなこと言ってた? ってうかがったら 違うんですよー。 みんなの介護のベクトルってどう思います? ときかれまして、 確かについてこれてない人もいますよね。 と答えました。 そこでね、私や気づいた人だけ、気づいてない人の残した仕事をやるのがなんかズルいと思っちゃって、ご利用者の対応も、あれ?違うよねと思ったりすることあって・・・ あ、あと、自分のミスで周りの人に迷惑かけたくなくて・・ と仰っていました。 と、まあよくあるたまった愚痴だったんですが 私的には、その人は非常に素直で明るい方ですので、手放したくはないんです。 ただ、本人の決めたことですし、背景もあるでしょうし、意志が固まってるならば止められないなと思っておりました。 ご自分の会社での意識をあげやすくするためにも役職手当の付く事務作業(ちょっとするたげでもお手当もらえますので)をしたら生活も潤うのではと思いそんな話もしてみましたが、そもそも役職手当は欲しいけど、私は介護だけでもいっぱいいっぱいなんです。と仰られておりました。 余計な心配をさせてしまい、なおのことプレッシャー感も与えてしまい、ダメな上司だなぁと反省しております。 90分くらいお話を聞いてユニット変えてみてやってみてほしい旨伝え、また出来るだけ協力するので困ったら相談してね。とお伝えし、とりあえず考えてみますと仰ってくださいました。 お辛い気持ちを隠されていたことに気付けず自分の無能っぷりに少しガッカリしてしまいました。 今までもほかの方で辞めたいとか自然消滅とかありましたが、問題ある人ばかりでしたので、今まではどうぞどうぞと退職届の出し方など教えておりましたが、こういう技術はなくとも素直な職員の申し出は結構来るんだなぁと。 思ってしまいました。 特にオチはありません。反省日記みたいになってしまいましたね。 最後までご覧頂きありがとうございます。

指導モチベーショングループホーム

ゆるふわ

介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, グループホーム

62022/08/27

まなきち

介護福祉士, 看護師, グループホーム

私もその理由で今年中でやめます!やはり気づいちゃう人、真面目な人が損するんですよね。私の上司は辞めることを伝えたらただ立ち話のように聞いて困ったなあと言いながら去っていくだけでした。ゆるふわさんのように話を丁寧に聞いてくれる上司がいることが 羨ましいです!

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雑談・つぶやき

お疲れ様です✨✨✨✨ 今日も暑かった…😭💦💦 早く涼しくならないかなぁ~ 実は最近はまってる事ありまして… 何十年かぶりに…目覚めた✨✨✨✨ それは…書道‼️ 先生に御指導頂いてます。 無心になれる✨✨✨✨気分転換もかねて。 明日から又々6連勤… 今日は、ビール🍺飲んで明日に備えます。 色々嫌な事、気になる事あるけど、一生懸命 過ごしていくしかない‼️ 無理なく乗りきりましょう~

連勤指導休み

ノリノリ

介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連

42022/08/27

ワイティー

介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 実務者研修

何かに夢中になれる事があるって素晴らしいです👏 今の自分には夢中になれる事は特になくて、金銭的にも余裕ないし…😭😭 でも子供が社会人になったら、今まで子供に宛てていた部分を少し自分の為に使いたいと思います。 私はいつか絵画教室に行きたい! 大人の絵画教室って近くにないから、どうかな〜とは思うけど、私のささやかな夢です😊 何か夢中になれる事があれば、仕事も頑張れますよね😊

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施設運営

介護業界IT導入の流れの一環でLIFEありますが、皆さんの職場ではいかがですか?結構むずかしいイメージがあるんですが...。パソコン操作苦手な方がいるので、参考にしたいです。

指導特養

はるき

介護福祉士, ユニット型特養

62022/08/25

やすだ

介護福祉士, ケアマネジャー, 訪問介護, ユニット型特養

LIFEはまだ導入していないです✨ IT導入は素晴らしいのですが、使い勝手は大事なので、そこまでのサポートは必須ですよね。

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話題のお悩み相談

資格・勉強

働きながらケアマネの資格を取りたいのですが、1日どのくらいの勉強量でしたか? また、独学をするのであればどんな方法が効果的でしょうか? 参考にさせて頂ければ幸いです

勉強ケアマネ資格

ちゃい

介護福祉士, 介護老人保健施設

52023/03/15

たつ

介護福祉士, ケアマネジャー

1日1時間を5ヶ月 『絶対毎日やる!』 と決めてやりました。 一通りテキスト読んでから、過去問と一問一答のアプリだけです。 毎日やることがよかったのかなぁと思います

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お金・給料

処遇改善手当が入りました 40万から引かれて35万ほど。 みなさんはもらえましたか?

処遇改善手当

しょう

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修

52023/03/15

fm

介護職・ヘルパー

一括支給だとボーナスみたいですね! 私の勤務先は毎月支給です。 以前は年3回に分けて支給だったようです。

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新人介護職

夜間、spo2、血圧低下の時って オンコールし看護の指示を仰ぎますがその時の体位?はどの状態が、理想ですか? 右測臥位?それとも仰臥位?キャッチはフラット? 心停止時は対応はわかるんですがいざ意識ある状態で急変した時ってどうすればいいのか  

血圧施設

さたあ

実務者研修, ユニット型特養

22023/03/15

ねこ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護事務, 実務者研修

うちの施設は、血圧低下なら一旦は足上げ(仰向けで)や水分補給などの促しをしたり、サチュレーションは手が冷たすぎて出てない可能性もあるので、呼吸数、脈拍数を自分たちで測る時もあります💦 それで様子をする時が多いので 例え看護師に伝えても看護師が現場に来ることは無いです、もしも伝えて救急搬送してと言われたらします🚑 すみません💦就寝されていての急なBP、サチュレーションの低下なのか、意識等の有無、これまでの既往歴(BPが元々低いとか、低くなりやすいなど)、ヒヤリが起きて…とかなのかわからず、情景があまり浮かばず、上記の回答をしました💦間違っていたらすみません🙇‍♂️🙇‍♂️

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最近のリアルアンケート

花粉を感じますまだ感じません花粉症ではありませんその他(コメントで教えて下さい)

637票・2023/03/22

給料が低い休みが取れない、少ない人間関係が悪い結婚なんとなく転職したことないその他(コメントで教えてください)

836票・2023/03/21

0-1年2-4年5-7年8-10年10年以上分からないその他(コメントで教えてください)

906票・2023/03/20

コロナになって慣れましたコロナ前から得意でした今でも苦手ですzoomやPCを使う機会がないですその他(コメントで教えてください)

846票・2023/03/19

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