「職員」のお悩み相談（6ページ目）

みんな時間で動いて欲しい…この時間になったからトイレ介助そろそろ回らなかきゃご飯間に合わないなとか逆算して動いてくれると助かるのに…現場の職員とお客さんの人数みつつとか難しいことかな？？

愚痴施設職員

副主任がシフトを作ると自分ばかり夜勤と早番を入れます。回数が公平じゃないんですよね 直接的な介助が好きじゃない人で、すぐ楽な仕事をしようとし急な夜勤や通院対応も自分が楽をしたいからとすぐに引き受けて『自分が仕方なく負担している感』を出します 今月も来月も自分は夜勤5回私は3回。副主任の嫌いな日勤は副主任は4回私は9回です ちなみに主任やその上の人たちはあまり頼りにならず相談するだけ無駄です こういう場合どういう対応をするのが良いでしょうか。 明日、どういう意図があってこんなシフトになるのか聞いてはみるつもりです

愚痴人間関係職員

知りあいの勤めている施設（従来型特養）では、朝出勤して帰宅、その日の夕方出勤してまた帰宅するという勤務があると聞きました。デイ等の運転手さん以外で、そのような勤務形態はありますか?もしあるとしたら、仕事の間の時間、心が休まらない気持ちがすると思いますが。

特養ケア施設

定期で訪問している利用者様の買い物代行を週２度入ってます。買い物用の財布に現金、なくなりそうになったらご本人がしまっている袋から出していただく流れです。 その残りを確認するとこれでもう無いなと言われ不審に思った私は今までの買い物レシートと残金を計算して確認しました。 すると、数万円不足していました。 出入りする人は私以外に特定の曜日にヘルパーが2名入り、他は訪看と薬剤師ぐらいです その中であるヘルパーAが私は怪しく感じました。Aさんが他に入っているご利用様宅から2件現金紛失事件があり、発覚した曜日がAさんがケアに入った日でした。証拠がないので何もできないのが歯がゆいです。 私が疑われるのはムカつくので見守りカメラを仕込んでおさえた方がよいのでしょうか？ 上司に報告してものらりくらりで役にたちそうもありません。

ケア人間関係職員

みなさんに質問です。介護施設での 使い捨て手袋の減りの頻度はどれくらい持ちますか？私は、1人100枚入りを 一箱もらい無くなったらその都度事務所にいる事務職員さんからもらいます しかし、食事介助排泄介助等に使い捨て手袋をその都度交換する為、減りが早いです。一箱百枚入りなので左右 兼用で実質50枚しかありません。 減りが早いのは当たり前なんですが事務職員さんからは減りが早い、 取りにくるのが早いと言われました。実際イオンで自腹で何箱か購入して 施設で使用もしています。 介護施設だからその都度交換して 排泄介助で使用した手袋をそのまま 口腔介助で使用する訳にもいかないので使いすぎ減りが早すぎと言われてもう困っています どうしたらいいですか？ 配下膳でも手袋衛生上つけています

排泄介助食事介助食事

介護の現場で働いてるみなさま、勤務中はスタッフが作業するイス等で休んだりしていますか？座ってはいけない感じですか？ 私は記録を書く時や申し送りノートや表の確認をする時に座ったりしていますが、とある方から私がよく座っていると言っていたと聞きました。 だから？と思う部分が多いのですが個人的には休むために座るというのはないのでなぜそう見られたのかがすごくショックです。

愚痴施設職員

とある利用者に必要な配慮について私にだけ知らされていませんでした。 通所で利用している方で、この日は普段と違った配慮を希望されている日でした。配慮が必要な時間の担当スタッフは私でしたが、その配慮に必要な事を知らされていませんでした。 私のいない所で違うスタッツ同士で打ち合わせをしていたみたいで、私は又聞きをした状態でその利用者の対応に当たりました。 「私のいない所でなぜ…」というより「聞かなかった私が悪かったのかな」と思ってしまいました。 私が悪いのでしょうか…😭

愚痴人間関係職員

福祉と無関係の学部からの新卒でいきなりサ責を任されることになりました。所謂コネ入社に近い形で、上司たちも私を気にかけてはくれるけど、どうしても職場の職員を信用できなくて、自分が仕事できないという気持ちもあるから余計に信じられない。しかも元から施設にいた職員の中ではいちばん若い夜専の職員とシフトが被るとその人にとにかく粗探しされて、先日は利用者もいる前で大声で詰められました。パワハラだよね？ということでこの件は色々と広まることにはなりましたが……。他にも申し送りの時にわざと私だけには情報を共有せず他の日勤者のみにだけ目を合わせたり顔を合わせて送りをされることもあります。この前の申し送りではわざわざ背を向けられて私は一切話が聞こえない形になりました。私は夜勤に入らないし、その人は夜専なので、シフトが被るのは1日せいぜい1〜2時間だけどその数時間が地獄。辞めたいけど実家に帰れない理由があるし、コネで入っている以上簡単には辞められないし、もうお先真っ暗。シフトが被ってると呼吸が浅くなって前日は眠れないしその人に何か言われると頭も体も固まって何も言えなくなるし……。新人イビリ？いじめ？とかってやっばり介護あるある？耐えなければならないのでしょうか😔

愚痴人間関係職員

うちのスタッフはみんな好き勝手にやり始め、 現場は不満だらけᕦ(ò_óˇ)ᕤ とにかくどうでもいい理由をつけ自分のやりたくない業務を誰かにやってもらえるまで、しつこくグループLINEのやりとりが始まるᕦ(ò_óˇ)ᕤ パッド類も種類を増やして利用者さんに合ったものを使う前提で、何回も何回も提案して業者も紹介したのに、フルシカトᕦ(ò_óˇ)ᕤ 腐ってるのは知ってるけど、ここまできたらもう無理だなᕦ(ò_óˇ)ᕤ 真面目に働く人が損をして、不真面目な奴ほどサボっているᕦ(ò_óˇ)ᕤ 利用者は二の次で職員のわがままが優先された施設なんだねᕦ(ò_óˇ)ᕤ

仕事紹介施設職員

痰吸引器の洗浄についてです。 皆さんの施設では、吸引ボトルの洗浄はどのようにおこなっていますか？消毒の仕方や掃除の頻度を教えていただきたいです。 次回、吸引が必要な方が入所するかもしれないので、参考までによろしくお願いいたします。

掃除ケア施設

ケアマネとして7月から働く予定です。去年いた居宅の前の会社が本当に酷いところで、メンタルの病気の職員がおり、何も話してなくても、悪口言ったと書類隠されたり、データ消されたり大変でした。次もそんな感じだと利用者様と仲良くなっても心配だし、辛いです。離れてからも心配ですが、どこもそんな感じなのでしょうか？会社組織でおかしい会社だったので、次は違うと噂に聞いてますが、2度目のスタートを切るのが、前向きな気持ちにはなかなかなれず、しょんぼりしております。

居宅ケアマネ職員

介護現場ではスタッフ間の情報共有が重要だと感じています。皆さんの職場では、どのような方法で円滑な連携を図っていますか？また、チームワークを高めるために取り組んでいることがあれば教えてください。

ケア職員

褥瘡の処置って基本、看護師又は医師が行える行為じゃないですか。今の施設では介護士である職員に処置を強要しようとさせるんですが、この事、医療行為にあたるって理解してるのか疑問？若しくはあたらないと思っているのか… 私は褥瘡についてあらゆる行為も医療行為だと思いますが、何処から何処までが出来てとかが難しい部分。 みなさんの施設ではどのような対応してますか？ 褥瘡出来そうな部分にプロペト等の塗布は介護士が処置しても良かったでしたっけ？

医療行為看護師デイサービス

施設や病院で働かれている方に質問です。 作業療法士や理学療法士などのリハ職の方が、夜勤に入っている（介護スタッフとして関わっている）ケースってありますか？ 自分の周りではあまり聞かないのですが、実際どうなのかなと思い気になっています。 もし見たことがある・一緒に働いたことがあるなどあれば、 ・どんな施設（病院・老健など）か ・どの程度介護業務に入っているのか など教えていただけると嬉しいです。

転職夜勤施設

ひとりで3人分、働くのが普通になってる施設です。「出来ません」と言わせない…。今まで出来てるから!出来るでしょ？と言いながら利用者そっちのけでバッタバタ…。あえてやってしまっているから本部も危機感ないし、積極的な人員確保をしないのではないですか?もう、やってらんないよ。しかも、大変なの分かっていながら、定時で帰る管理者や上司って何なん?一番大変なのはパートさんだよ!近い内に誰もいなくなるよ…。きっと私もね(笑)

モチベーション愚痴職員

はじめまして、私は老健で介護職として働いています。 デイの送迎について質問です。私の施設では送迎はドライバーさんと介護職員か介護職員同士の2人ペアで行っています。短時間送迎（11時や14時に帰られるご利用者の送迎）でもドライバーさんと介護職員で送迎を行っていますが短時間送迎は支援の方も多く、ドライバーさんだけで送迎出来ないかなっと思いました。 皆さんのデイではどうされていますか?

送迎老健デイサービス

皆さんの職場の朝食、夕食の時間は何時からでしょうか？私の施設は朝7:30〜、夜は5:40〜くらいです。朝は早番と夜勤明けスタッフ、夜は遅番と夜勤スタッフが食事対応をします。

早番夜勤明けケア

私の施設では、今月から今年度の職員自身の目標をたててスマートHRに打ち込むことになりました。皆さんはどんな目標を持ってお仕事されていますか?教えてください。よろしくお願いします。

ケア施設職員

みなさんは家族が面会から帰る際何と言っていますか？ 私は先輩の真似をして「ありがとうございました」と言っていました。しかし先日祖父の入所している施設に面会に行った際職員さんに「ありがとうございました」と言われ少し違和感を感じました。 入所させてお金は払ってはいるが迷惑や手間をかけている。それなのになぜ面会しただけで「ありがとう」と言われるのか？面会は家族の権利であって施設に頼まれて行ったわけではないのになぜお礼？お店を利用したみたいにご利用ありがとうございます的な意味なのか？何に対しての「ありがとう」なのか？嫌味か？など色々考えてしまいました。 そんなことを一度考えてしまうと自分の職場でも面会時に「ありがとうございました」と言えなくなってしまいました。前みたいに何も考えてないときは言えたのに自分の言葉に疑問を持ったら「お気をつけて」としか言えませんでした。 なのでみなさんの施設では家族が帰る際にどのような声をかけているのか？ありがとうございましたの場合何に対して言っているのか？を教えてもらいたいです。 先輩や上司に聞いてみても考えたことなかったと言われモヤモヤしています。

先輩家族上司

なんとなく、今月の勤務表を見ていたら 苦手な職員と夜勤‥ 先輩スタッフさんに話すと「大丈夫だよ。何もないよ。気にしなくて」と。急変や事故とないように経過できたらと良いなぁと。 ここ最近、立て続けに転倒.転落事故とかにあたります。

ヒヤリハット先輩夜勤

職場の人間関係についての悩みです。 利用者のケアに関して統一を図ろうとする上司がいるんですが、統一ケアに関しては賛成です。 しかし、その上司は統一したい事項をみんなに伝達をしません。気に入ってる職員には伝え、好きじゃない職員には「見て覚えろ」なのでとても困っています。 こういう上司に関してさらに上に相談するとややこしくなりますか？それとも、こちらが上司の意思を汲み取るようにしなければいけないでしょうか。 毎日気を使っての仕事がとても疲れます…

上司人間関係職員

ミャンマーの留学生さん、意欲があるのはうれしいけど勝手に行動しないでほしいなぁ。ちゃんと、職員さんに確認してから行動してね。

人間関係施設職員

好きなケアや得意な業務はありますか？ 例えばレク、移乗介助、コミュニケーションなどです。 私は折り紙などを使用した装飾、職員と利用者さんとのコミュニケーション、食事介助、掃除、タイピング、薬の塗布などが好きです。特に爪切りと耳掃除は得意です笑

モチベーションケア人間関係

とあるスタッフさんがショーㇳの利用者さまが用もなくナースコール頻回に押すからコールを届かないところに置いた。そんで虐待とか拘束とか言われてもたいおうできない。無理。要件内なら押さないでねと伝えても押されて無理だと。 記録に残しており、内容は2時〜3時まで頻回で元気？病院行くんだよね？と要件を聞くもないと。なら要件ないなら押さないでほしいことを伝えるも要件なく連打され痺れを切らしコールを消灯台の上に置き届かないようにした。 これは良いの？

虐待コール記録

利用者さんからあの人は介助が怖いから嫌だとNGがでているスタッフがいます。抱え方もレクチャーをし、利用者さんからOKが出るまではベテランと2人抱えをする約束で介助に入っています。その利用者さんは昔から新人とは慣れるまで少し時間がかかるのですが今回はいつもと違います。食事も全介助なんですが、その子が食事介助に入ると1時間以上かかり（元々むせやすいが他のスタッフがいくと30〜40分で全量摂取）、5割いかない日もあるんです。NGがでた初めは新人の子が落ち込んでいたのもあり、「少しづつ関係を気づけば大丈夫だよ」と声をかけていたのですが、新人の子になにか問題があるのか？と思い始めています。皆さんの施設では利用者さんからNGがでたりする事はありますか？その場合どのように対応していますか？

障害者食事介助人間関係

新人職員の方に業務を教える際、伝え方や関わり方に悩むことがあります。 特に、業務量が多い中でどこまで丁寧にフォローするべきか迷うこともあります。 皆さんが新人指導で意識していることや工夫していることがあれば教えていただきたいです。

指導新人ケア

夜勤中は少人数での対応となるため、急な対応やコールが重なることがあります。
そのような場面で、皆さんはどのように優先順位を決めていますか？
安全を最優先にしつつも、業務をスムーズに進めるために意識していることがあれば教えていただきたいです。

ユニット型特養介護福祉士夜勤

同じ職場の職員でこだわりが強くて、仕事が遅くなってしまう人がいます。 業務中それだけになってしまい、休憩の時間もよくズレたりします。 そういうタイプをうまく指導した経験のある方いらっしゃいますか？

指導休憩人間関係

新人さんへの教え方で悩むことがあります…。 みなさん、1つのことを教えるときって「まず見てもらう派」「やってもらう派」どちらで進めていますか？ 自分は最初は見てもらって、慣れたら一緒にやる感じなんですが、他のやり方も知りたいです。

新人職員職場