「職員」のお悩み相談（6ページ目）

数日前のことです。 お風呂の中介は職員Aさんと私。 そして外介は、陰険主任、他2名の配置。 外介には陰険主任がいるので脱衣場と浴室の間のドアの開け閉めについては注意をしていましたが、 一緒に中介をやっていた職員Aさんは何度となくドアを開けっぱなしのまま出入りしていました。 その状態を見ていて『きっと俺が開けたまま出入りをしているかもしれないと思って、また何かいって来るんだろうな』と思っていましたが… その日は一度も私のところに『ちゃんとドアを閉めるように』と言う注意が来なかったので、どうして?と考えてみると… 私が開けっ放しにしていないから言いに来なかったんでしょうが、そうなると、私が開けっ放しにしているか?いないか?ということを常に行動監視しているからわかっているということですよね。 それだけ行動監視されてれば、職員Aさんが開けっぱなしにしてるって分かってるわけですから注意をすればいいのに、職員Aさんが何度となく開けっぱなしをしてるということは、その職員Aさんに何も言ってないということですよね。 たぶん…… いつもながらのことですが、風呂場だけでもこれだけ職員に対する態度が違っている上司を見ていると、 お風呂以外に関してもパワハラ案件満載。 こんな仕打ちを受けて、いつ会社に行けなくなるんだろうと思う不安でいっぱいですが、皆さんにこうして話を聞いてもらえることで少しすっきりして、利用者のため、私のことを気にしてくださる職員のために出勤できるにことに感謝しています。 つ

モチベーション人間関係ストレス

ミーティングの日は全員出勤にするようになってその目的がみんなで話し合いをするっていう目的なのですが、今まではあまり意見が飛んだりという発言の回数が少なくありました。それをみんなを巻き込むようないい 進め方等うちの施設はこういうミーティングしてますよーみたいなのがあれば教えて頂きたいです🙇‍♀️

人間関係施設職員

私はグルホのリーダーです。 リーダーはなんでもかんでも率先してやるべきと言われます。 それについては理解できますが、周りができないものも全て負担し細かなところも全てやるのが理解できない。 食材、書類、掃除、記録のチェックなどリーダーの仕事。 二言目には「リーダーだから全部やらないといけない」と介護職員兼の社長から言われる。 「できない人は教え方が悪い」「できないのは仕方ない」とできない側にはなんにも言わない。 あれこれやってほしいと今までに説明もしてきたけど努力も吸収もしない人が多すぎてただ疲弊していくだけ。 オマケにスタッフの8割が60歳以上だから新しことは「歳だから」とやる気もない。 リーダーでまじなんなの、やりたくないわ 都合よく便利に使いたいだけでしょ。

モチベーション人間関係ストレス

新しい職員で働き始めて１ヶ月と数週間。 働き始めた時に先輩職員、看護師に挨拶をしたと思っていたが、ある職員1名から、最近の若いものは挨拶もしないと言われていた事が何日か前に知りました…。 そのためなのか、挨拶をしても適当で無視もされる。 次会った時にしっかりと謝り挨拶もしないと。。 内心焦りまくりです…。

先輩人間関係職員

色んな状況とか抜きにして、１時間半に排泄介助を休みなしで12人（トイレ介助とおむつ交換半々ぐらいで）はしんどいと思いますか？ トイレ介助は3人は介助の重い人。おむつ交換もそんな感じです…。 5時間のパートですが、朝出勤して朝１時間半１２人の介助、11時からはお昼に向けて寝てる人を起こし、11時50分くらいから12時半まで食介。 そして、食後の排泄介助…（日によりますが、6、7人くらい）それから記録をしたり、その他の雑務といった感じです。（休憩はなし） 帰ってから、１時間くらい休憩してからでないと家事が出来ません…。仕事ない日も疲れを引きずります。 はじめはブランクからの介護ということで、必死でしたが、最近はホントに疲れが取れず、色々と乗り越えてきたのについ求人サイトなどを見てしまいます…。 自分は体力がないなと感じてますが…。

人手不足モチベーションストレス

特に受診や外出時、車椅子の空気が少なく、玄関で確認して入れることが多いです。 ちなみに、空気入れは各フロアにあります。 皆様の施設では、どうですか?何か決まりなど、ありますか?

グループホーム特養施設

来月より特養で働く予定です。 特養で働いている方へ質問なんですが総利用者数を1日の職員何人で支援されていますか？ 又、足りない方は最低でも何人必要なのか教えて頂きたいです。

特養職員職場

苦手な職員、夜勤一緒やだなーーー。

夜勤人間関係ストレス

お便りについてですが、うちの施設では広報誌を2ヶ月に一度発行しています。SNSも発信していますが投稿する職員がいつも同じで写っている人もいつも同じです。（写真可の方が少ない） それとは別に年に2回個別に家族へメッセージカードを作成しています。 パソコンが得意な人も少なくペーパーレス化する目的でホームページひとつにしようか検討してます。 皆さんの施設はどのように発行発信してますか？

SNS特養介護福祉士

前はめっちゃなかよかったけど、最近、いちいち嫌味とか注意してくるおじさん そいつは利用者にも態度とか言い方とか悪くてきらわれてて、仕事もちゃんとせず、タバコを浴室で吸ったりとか、空いている利用者の部屋で寝たりとか、汚染したパットを床に放り投げて朝まであるとか、検食を食事介助中に立ち食いをしたりとちくらないからやりたい放題。食事介助もせず、自分の仕事しかしない。特に俺とのペアのとき。そんなんなのに気に食わんことあるとキレたり、こちらの少しのミスにはめっちゃいってくるやつ。 自分のミスを謝らずに言い訳ばっかして逆ギレしてきたり、祖父が亡くなった時もずっとネタにしてきたり人間としておわってるけど、可愛がってくれてたひとだしとか、職場の人だから我慢してきたけど、最近は 廊下に水がたれてて滑りかけたとか どうせほんと数滴でめっちゃ大声で呼んできたり、昨日は軟膏の容器に便が付いてて不衛生とかみんながみれるチャットで名出しではないけど、いってきたり 毎回毎回すみませんアハハって流すけど、どうせ次会った時に軟膏の件いいかげんにせいよとかいってきそう。 確かに悪いことかもしれんけど、お前のこんな行動しといていう？ってことばかり。次いってきたらキレそうでどうしたらいいですか？

理不尽同僚先輩

自分勝手な職員ばかりで本当に苛々する なんでもかんでも人任せで疲れる

ストレス職員

住居型有料夜勤をしておりましてー。 先日ステージII Design d2まで褥瘡が進んでいる利用者を発見した。 週1月曜だけ夜勤だけど先週は無かったよ💧 とりあえずだけどワセリンも持ってない人でアズノールだけ持ってたので臀部の保湿と自分に言い聞かせて臀部全体に塗布しちゃったよー😭 やっちゃいけないって知ってるよ！ 知ってるけど悪化させたくないし！ その利用者両蝶骨骨折でオペして体位変換出来ないからエアマット入っててー。 もう介護職としてできる事無かったんよー！でもって朝礼で申し送って丁度他利用者で訪問診療が来るから診てもらって下さいって言ったら他職員が「診せるんですか？」だって💧当たり前だろうよー💢 でもってその利用者が9時から入浴でサ責が部分の写真まで撮って訪診ナースにネット報告してるってのに浴後に車椅子乗せたままフロアに居させてたから退勤後だけどサ責に報告してすぐ臥床させたってーの💢 厚労省さーーーん！ お願いだから介護職にも応急処置とかでも 良いから褥瘡に対して処置させてよー。 喀痰吸引資格みたいに研修受けたら 医師の指示通りに出来るように させてよー。 看護が常駐している老健で内緒で介護がやってたり、看護がいない夜間帯だけ汚染時は介護がやってたり、訪診や訪看が来れない日に介護がやってたり。皆どこかで医療行為しちゃってるよぉ。 逆に褥瘡が有っても介護から報告無かったり。老健や特養や介護付有料は報告上がりやすいけど看護が常駐していない施設は報告が遅れたり見過ごしたりするんだよー。 ドラマじゃ無いけど褥瘡は現場で出来るんだよー。 お願いだよ…😥

ケア職員

施設でトイレットペーパーのなくなるスピードが速いです ダブルの匂いつきのものを使っています 少しでもトイレの匂いを消したいという気持ちで匂いつきかつダブルという高いものを注文していると前任より聞きましたが、異様になくなるスピードが速いです 職員トイレだけでも安いものに変えてもいいでしょうか？？ 利用者が持って帰ってくことはほとんどないです 過去に現金盗難があったこともあり、たぶん職員が持ち帰ってると思われますが疑ったり事実確認までは至りません 私としては全てのペーパーに番号を振ろうかと思っています アイデア教えてほしいです

トイレ施設職員

出向の男性介護職員っていつまでいるんですかね？ 職員の話によると、 事故やヒヤリあっても、お手伝いさんだから特別扱いされてる！ベテランのくせに、必要最低限のことしかやらないから不満に思っている人もいる とのことだったんです！！ 私には相変わらずネチネチ言ってくるけど、 私のことを話してたか分からないけど、 女性職員が、出向男性介護職員に、 そんな言い方しない方がいいよ！ って言ってたから、スカッとしました！ 言われてからは、出向男性介護職員は、私に対しての 言い方優しくなったけど、いつまで続くか？？ お局さんは、私が業務のこと話しかけたら ？？ ってなってたけど、介護リーダーが ～だよ とお局さんに話したら 理解はしたみたい。そんなに私と話したくないんですかね？ 普通に話して聞いてるだけなのに、やりづらい！ 出向男性介護職員とお局さんは、全然、私に対して変わらないので毎日気を使い疲れます！ 何とかならないのかな？ どうやってこの二人と仕事したらいいのか？ うまくやっていく方法ありますか？ ずっと気まずいままですかね？

モチベーション人間関係ストレス

男性介護職員のお髭について。 知り合いの職場はお髭可。今まで働いてきた職場は髭ダメだったんで少しうらやましい気持ちもしました。

職種職員職場

入居者が車椅子を乗った状態で、ある職員がウイリーさせて押していました。入居者は嫌がっていました。 これは虐待でしょうか？ とても危険ですし、はじめて見ました。 みなさんはどう思いますか？

虐待ケアストレス

新しい職場での指導の話です 指導の方法として、1日中新人にずっと付きっきりで指導、監視するやり方があると思います（シャドウ？ダブル？） 自分はそれがある期間が本当に苦痛です（苦手な職員と一緒の時は特に） 寧ろ、指導とかされず、都度わからないことがあれば聞く方が気が楽なようなきがします。 この期間の乗り越え方や対策等あれば、ご享受いただければ幸いです。

指導人間関係職員

少しずつ、鬱の状態から良くなってきたのを感じはじめました。 あの頃のこと思い出すと、やっぱりあの人たちの言動態度は異常だったと感じます。例えば、利用者さんの前でスポーツの知識がないことを嘲笑されたり、地元なのに知らない道があるだけで呆れられたりしました。彼らの価値観に合わないことは常に否定され、それは仕事上の注意というより、人格否定のように感じられました。仕事中は彼らに合わせる必要があり、最終的には必要最低限の会話しかできなくなりました。 もちろん、常識的な注意や叱責は受け入れるべきだと理解していましたが、当時の私にはそれすらも異常な言動に感じられ、心が疲弊してしまいました。直接的なパワハラはなかったかもしれませんが、モラハラが継続的に行われ、常識的な指導さえもパワハラのように感じてしまうほど、追い詰められていたのだと思います。 仕事をする上で、言葉の扱い方は注意しないといけません。その言葉が今後どう影響するかをきちんと考えていかなければ、人の人生を壊しかねないことになるので、自分はあの人たちにならないよう気をつけて行きたいと思います。以上、今の心境を書き連ねてみました。あとうつ状態直後の投稿でお猿さん発言してすいませんでした。

人間関係ストレス職員

私は有料老人ホームで働いています。介護スタッフが吸引の資格をとる時の実地のことですが看護師について研修するって法律で決まっているはずですがうちの職場は介護スタッフについて研修することがあります。これって違法ですよね？どこに相談すればいいでしょうか？

研修有料老人ホーム上司

広末涼子さんがnsに暴行して捕まったけど、施設で利用者さんが職員に暴行しても捕まらないのは何でだろう？

認知症職員

みなさんのところはコロナはまた流行ってないですか？うちの施設はまたコロナが流行って、面会制限が出ました。職員もかかってるみたいです。みなさんのところはどうですか？

コロナ施設職員

今日、また、出向男性介護職員に言われてしまいました。。 注意されないようにと気を付けながらやっていたんです。 利用者さん、トイレ二人介助に なっていて、女性職員と一緒に やろうと思っていて、声かけて たんですけど、 出向男性介護職員と他の職員が近くに いたので、 やってくれるのかなー？と 思ってたらやらないので、 私がその利用者さんをトイレに連れてったら、 出向男性介護職員に やったことある？ と聞かれて、 入所されてからは やったことなかったので、 ないです！ と言ったら、 出向男性介護職員に、 やったことないんだったら、勝手にやらないで！ と言われたんです。 勝手にはやらないし、他の職員と 二人でやるつもりだったのに、 誤解されたんです。。 だから気分悪くなったんで、 出向男性介護職員と他の職員にお任せしました！ 明日は、出向男性介護職員と一緒の 日勤で嫌な気分です。。 また指摘されないか心配です。 しかも出向男性介護職員に言われたこと、 新人さんに 聞かれてしまいました。 嫌なところ見せちゃたので 気分がよくありません。 出向男性介護職員は、私にばっかり 指摘してきますけど、 誤解してたり、やらせてくれなかったりするんですよね。。 お局さんは仕事のことは 声かけたり、まあまあ話しできますが、やっぱり新人さんと私とでは 話し方違うんですよね。。 新人さんとは嬉しそうに話してますけど、 私には業務てきというか。。 私が健診行ってて、バリウムで 遅くなって、謝罪したら、 えっ？何が？ そうなの？私知らなかった。 と言われ、 私はいてもいなくても変わらないのかな？と思いました。 やっぱり私が今の老健に長く務めるのは難しいのかな？と感じてます。。 最近、私だけが孤立しているように感じます。。

モチベーション人間関係ストレス

管理者のパワハラですが、日に日にひどくなって。 特に2人の時は、私を辞めさせたくて仕方ないのが分かります。 管理者本人は、残りたい、でも私が残れば辞めるしかない、辞めるにしても私のせいにしたい、そんなところです。 言い出したらキリないのですが、管理者が辞めるまでまだまだ日があるし、それまでは私も残ると話した以上は我慢するしかないのですが。 親しい職員には話してますが、あくまでも相手は管理者ですので色んなところで私の悪口を話してます。 それが周りに回って私の耳に入ってきます。 今迄も管理者のパワハラはあって辞めてきましたが、こんな管理者も他にはいないと思ってます。 如何にパワハラ管理者を辞めさすのが大変なのか、こんなこと最初で最後と思ってますが、どこまで耐えられるかです。皆さんにも知って欲しいし、同じ思い方がいれば話して欲しいです。

モチベーション人間関係ストレス

皆様の職場はスタッフの人数が充分に足りておられますか？充分に足りないことから、休憩時間を取らず働くことが風潮の職場で、どのように休憩時間をきちんと取れるよう働きかけたら良いか悩んでいます。最近忙しすぎて8時間の勤務時間すら体力がもちません。

人手不足職員職場

介護福祉士の試験。過去問を過去10年分覚えたら合格しますか？

介護福祉士施設ストレス

人手不足はどこの施設でも悩みの種だと思います。新人が入って来るとして迎える準備などはしっかりされてますか？施設での雰囲気や人間関係はどうですか？ うちの施設は最初から雰囲気良くなかったですが人手不足も相まって雰囲気最悪。お局派閥が弱い者に注意という名の怒号や仕事の押し付け。新人が入ってくるとしても準備もせず育成カリキュラム的なものも存在せず行き当たりばったり。定着せず既存の職員が辞める一方。これを仕方ないねで済ませる。なんだかなあ、どうすればいいかなあとモヤモヤ。 どこもこんな感じですか？

人手不足モチベーション介護福祉士

今日は元々休みでしたが、短時間出勤してきました。 4月10日は他職員の休みや研修等が重なって人員不足でヤバいと、一昨日くらいに前所属グループのリーダーと御局様達がグチグチ陰口を言っているのを運悪く聞いてしまいました… そこまで不在が被っていると思っていなかった私。午後は予定があるけど昼の食介までは居られるので、現グループのリーダーと主任に相談しOKを頂いたので短時間勤務する事にしました。 わざわざ出なくていいんだよ〜。 また次も出なきゃいけなくなっちゃうよ？ 今日休みだったんでしょ？ 大丈夫なの？ 朝、心配するような言葉を並べて御局様達は言ってきましたが、ついさっきも陰口言ってたの聞いちゃったし。 休んでも出勤しても、文句言うんだよな。 ま、1人がそういう事しちゃうと他の人もやらなきゃ感が出てしまうから嫌というのも分かるけど…。

陰口休み人間関係

いま勤めている施設。ある職員が厚紙等でお面（キン肉マン等)を作って入居者さんに被らせていて写真撮影したりしているんだけれど、これってどうなのかな?モヤっとしています。ご本人は（かなり認知症すすんでいます)何されているのかよくわからないみたいだし・・

認知症グループホームケア

ついに発動した→トランプ関税…中国とは関税の上乗せをしあい、同盟国のイスラエルや日本にも容赦無い！このままだと私達の生活は勿論、最悪は世界大戦とはならなくても国家間の戦争は起きてしまうのでは？と不安です、人類は有史以来100年平和だった事は無い（現にイスラエル対パレスチナ、ロシア対ウクライナ等も戦争が継続してます）皆様はこの件についてどう思われますか？

人手不足家族施設

訪問で介護をしているご利用者から「先生」と呼ばれ続けます。 ふと、介護実習で障害者施設へ行った時にも、「先生〜！先生〜！」 と皆さんずっと声を上げられてたことを思い出しました。 入院した時の名残りなのか？なぜ先生と呼ばれるのか不思議です。 皆さんの施設でそのような方はいらっしゃいますか？

訪問介護施設職員