「職員」のお悩み相談（8ページ目）

わたしは有料老人ホームでケアスタッフとして働いています。新しく入った方が23歳、介護未経験で最近夜勤のオリエンテーションを始めたのですが、夜勤前後の生活リズムの作り方に悩んでいるとのことでした。わたしはたくさん寝て夜勤に備えるタイプなのですが、その方は毎日朝起きてしまってそこから寝れないそうで昼寝などもしていないそうです。そのせいかとても眠い様子時々ありました。みなさんはどのようにして生活リズム作っていますか？また夜勤の後日勤の場合などもどのようにしているか教えてもらえると嬉しいです！

休み夜勤職員

もし、濃い色(真っ赤、ピンク等)のリップを付けてる新人スタッフさんに対して、どうしてますか？

新人人間関係職員

転職して、働く上で大事な順番を教えてください！ 1.給料 2.職員の受け入れ方 3.施設の雰囲気 4.その他

給料転職人間関係

救護施設の仕事で、主に介護系の業務が続き、いつもの繰り返しで支援のやり方がマンネリになってる気がします。皆さまの施設では、こういったマンネリ対策、モチベーションアップにつながるような取り組みなどあったりしますか？

モチベーション職員

私の施設では基本利用者の通院は利用者1人に介護職員1人のマンツーマンで病院やクリニックに行くのですが、皆さんの施設はどうですか?

職員

最近おむつのメーカーが変わり比較するとだいぶ機能性低下を感じるのですが 皆さんの使っているメーカーやサイズなどがあれば参考にしたいです

ケア職員職場

給料はいいけど人間関係最悪な職場か 給料は安いけど人間関係良好な職場だったら どっちをとりますか？ 休憩中に職員と話題になったのですが 五分五分の結果でした。 私は多少給料が安くても人間関係が良好なら長く勤められそうなので後者の考えです。私の介護してる友達は圧倒的にお金と言ってましたw

休憩給料人間関係

初めて入浴介助の業務をやった。今までも別の施設での業務経験はあったけど、とにかく暑い。でも、寒い季節にとっては、手足があったまって、業務時間もあっという間に終わるから好きな業務である。 お疲れ様。

入浴介助ケア施設

あるご利用者が施設の物品や職員、利用者の私物を持っていってしまいます。3ユニットあり、2ユニットで見れないと私のユニットに転室されました。他のユニットではキッチンの中に入り他のご利用者のおやつを持っていったり、職員の財布をズボンに入れていたそうです。またインスリンの注射を車いすポケットに入れていたこともあったとか。とりあえず職員が使うデスク周辺を模様替えして、職員には机の上には物を置いたまま離れないよう声掛けしました。ただ他ご利用者が塗り絵で使う私物の色鉛筆や職員のボールペンがパンツの中から出てきたり、徹底していてもふとした時にいつの間にか持ってってしまいます。この方1人のために模様替えをして侵入できないように物を置いたりするんですが、頭を悩ませています。ご家族からは車いすの方なんで、フロアの椅子に移したらどうですか、と言われましたが拘束はできないとお断りしました。基本フロアで職員1人なので目を光らせるにも限界があります😭どうしたものか、、

ケア介護福祉士ストレス

職場のスタッフが人の話を聞かない それを注意すると暴れるどう対応したらいいんだろう？

職員職場

最近、施設に新しい職員が入ってきましたが、救護施設特有の業務内容をどう教えたらいいか指導に悩んでます。皆さんの施設では、経験の少ない新人さんが戸惑わずに一人前になれるよう、研修プログラムやオススメの教育方法ありますか？当施設は恥ずかしながら、OJT教育一辺倒なので時代に乗り遅れてる感があります…

職員

皆さんの職場では、コロナ陽性で休んだ場合有給を使いますか？

インフルエンザ施設職員

昨日の時点で私の勤務が早番から遅番に変更し、しかも遅番のリーダーになっており今日(11月18日)遅番で出勤し今日の出勤のワーカー(パートも含む)を確認したら早番2人居たが1人は早退でもう1人は12時30分までで午後からは早番が全くいない状態で日勤も元々のシフト上、2人ほど居ない状態で遅番も1人足りてない状態で何とか午前はギリギリ回っていて午後の入浴も問題なく終わって自分は入浴が終わって直ぐに胃瘻の方のオムツ交換に入ろうとした時にナースリーダーが私を呼び何かなぁと思い行ったら「おやつ後の人が足りてないならナースも手伝うけど何も聞いてないけど」と不機嫌な状態で言ってきたので私は直ぐにおやつ後のトイレ誘導の配置を決めてる間にナースリーダーはフロアに居た別のワーカーAさんの所に行き「あの人じゃ埒が明かない。役に立たないからAさんが行ってきて。」と言ってたそうでAさんも急いで来てくれて「副主任にしては、あの言い方は無いわ。」と言っていて簡単に聞いたら先ほどのことを言ってたそうです。 気が回らなかった自分も悪いとは思うのですが、そこまで言われ尚且つナースリーダーが配置を一緒に考えてくれるわけでも無かったので他の一部のナースも「今日の人数が少ないのが分かってるんだから、副主任のあの言い方はない」と言ってたぐらいです。 明日、管理者に相談するべきかどうか悩んでます。どう思いますか？

先輩モチベーション上司

皆さんの職場では、上司との面談はありますか？ どんな形式でされているか（頻度や面談の相手はだれか、目的があるかどうかなど）も合わせて教えていただけると助かります。

モチベーション人間関係職員

介護用品について。 利用者さんのADLの変化などに伴い、介護用品を検討する場面ではどのスタッフが中心となり、アセスメント、評価、連絡などを行いますか？ 私の働いていた場所では主任、居室担当などでした。 よろしくお願いします。

アセスメント福祉用具評価

職場で利用者さんの中に「自分はできる」と態度でアピールして、他の人に口を出す方がいます。私は全ての利用者さんが大切だと思っているので、その態度には戸惑ってしまいます。ほかの職員がその人の言うことに乗っかることもあり、どう対応すれば良いか悩んでいます。

ケア人間関係職員

新しい職場になじめかった。２人ほど怖い職員がいてそこから人に話を聞くことができなくなっていった。それにここの職場、はじめから教える気なんかない人いる。聞いてもにらまれたら…次から聞きづらくなってだんだん、できることだけするようになった。a フロアbフロアにわかれてるけど…私がbフロアにいるときは、bフロア一人でまわしてる。馴れてきたから一人でできるけど…aフロアに3人もいてても私は一人でやってる。きくにも人がいないのにどうして聞くの？そんなことが続いて、体に異変が出てきました。

人間関係ストレス職員

うちの施設の職員には、移乗介助NG、入浴介助NG、排泄介助NGの職員が複数います。多くは持病があったり高齢のためです。 業務内容は、見守り、記録（と言っても実際に身体介助することがないので表面的な様子のみ）、コール対応（用件が移乗や排泄の場合は別の職員に伝達する）、食事準備と片付け、食事介助に限られます。 人員配置基準を満たすため、そういう職員が各ユニットにいるのですが、勤続年数が長く他のユニットに異動もないので、ユニットを自分の縄張りのようにしていて、実際に肉体労働をする職員を顎で使うような態度です。 私の中でのその職員の位置づけは、しっかりしたデイサービス利用者と職員との中間？みたいな。 そんな職員がいる施設、他にもありますか？

ユニット型特養施設職員

ベッド移乗自立の方の手伝いをしている職員がいて、 移乗自立できるから手伝わない職員がいて何故手伝わない人が悪く言われる？

ユニット型特養職員

先輩スタッフに、我が強いと言われました。 我の強い介護職員は介護職には向かないんでしょうか？

職種先輩職員

皆さんの職場の施設は建物内の共用部や利用者の個室に防犯カメラが設置されてますか？ もし設置されてるのなら、それは事前に職員に告知がありましたか？ 私が今まで働いてきた施設では共用部に関しては設置されてる施設が多かったです。ただ、新しく設置する場合は職員に対して告知されてました。 利用者の個室に関しては、有料老人ホームで勤務していた際にあそこの部屋にはカメラがあるらしいとは聞いたことはありますが、告知されるようなことはありませんでした。 皆さんの施設ではどうですか？

有料老人ホーム施設職員

仕事していなくてもボーナス&退職金確定のある正社員さん。 日勤、夜勤、委員会、担当を受け持ってのアセスメントやサービス担当者会議、ときには時間外に及ぶ諸々の業務などの正社員業務を免除されたある正社員さん。 給料は本人に聞いたことがないため分かりませんが、入職して三年経過しても1つの業務ばかりしかされないのに、待遇は入ったときから正社員。 なぜ、この方に日勤や夜勤、その他の業務をさせないばかりか、仕事が遅くて帰れないときは、他の職員にその分の業務をさせてまでして定時であがれるようして下さいという、特別待遇。 本人は何か障がいを抱えているらしい・・・というふわっとした事情で何故、特別扱いなのかはっきりしない状況。 本人はすごく真面目にされているが、指示されたことをせずに、すぐに忘れられたり、してはいけないことをして事故に繋がりかねないことばかりで、周りの職員は尻拭いばかり。 上の方たちは何をもって採用されたのか、不満でたまりません。 障がいを持っているのであれば、出来たら公表してほしいですし、その方にあった勤務形態、待遇にしてほしい。 愚痴ですが、どこに吐き出してよいか分からず話させてもらいました。

給料愚痴ストレス

施設内の喫煙OKですか？ 今の施設では施設内に喫煙スペースがありおばちゃん職員達が1時間に1.2回多い時は2.3回のペースで吸いに抜けるんですが皆さんの会社だとどうなんでしょうか。 私は前の職場が敷地内禁煙となっていたので敷地内どころか施設の中に喫煙スペースが増設されているの見てびっくりしました。し、か、もすごくタバコ臭い。 職員専用入口近くの廊下にあるのですが廊下がすごくタバコ臭い。たまにむせるほど臭いというか煙いというか。 皆さんの職員ではタバコ休憩ありですか？

喫煙タバコ休憩

入浴の誘導着脱がスムーズに行えない職員が数名いるのでその職員が誘導着脱の時は洗身に変わるなどで対応しています　洗身も雑で時間がかかりますが着脱誘導よりはマシな状況です その数名の職員は数年経っています ある職員が出来ないから時間がかかるからでさせないよりやってもらわないといつまで経っても出来ないままだから　と言われました 言っている事は分かりますが今じゃないと思いました職員が少ない中でお風呂必ず週に2回入れてと言われる中やっぱり人数を少しでも多く入ってもらうためには臨機応変にすればいいのかなぁと思いました その職員は夜勤が多くてたまーに日勤です　

入浴介助夜勤職員

レク用品　キャップに数字や漢字が書いてあり、、、マス目に同じ漢字や数字が書いてあり合わせるゲーム？ うちでは、字合わせと言っているのですが、、 これ！の収納方法はどの様にしていますか？ 今現在。お菓子の空箱の中に、キャップがあり、大きさがバラバラなのです。 前の施設は、100円均一の蓋付きのケースに入れてました。 合わせの版？厚紙などで１つ100マスほどあります。大きいので、半分になっている物あったり、そのままのサイズだったり、バラバラなのが、今の現場です。 箱の上に版を置いて重ねている。 かなり、重なっている為下の方は、使ってない。 何しろ綺麗に片付けららる収納方法のアイデアが欲しいです。 良かったら画像もアップしてもらい教えてください。お願い致します。

デイサービスケア施設

介護の仕事先を選ぶなら何を優先しますか？ ①給料 ②人間関係や職場環境 ③自宅からの距離 ④その他 皆様のご意見をお聞かせ下さい。

給料モチベーション人間関係

月に利用したオムツの総数の計算や、職員会議の議事録、月の買い物レシートの計算などホーム長以外の一般介護職員でもやるものなんでしょうか？前の施設ではやらなかったのですが新しい職場では上記の仕事が振り分けられやっています。他の皆さんやってますか？知りたいです

会議記録グループホーム

家族さんからの差し入れについて。 家族さんの差し入れは受け入れていますか？ 以前の職場では差し入れの自由度が高く、お寿司、ウニ、ケーキなどの生物もありました。(利用者さんの家族が、その利用者さんに差し入れをするという意味です) 皆さんの職場ではどうでしょうか？

家族ケア施設

皆さんのおすすめのワークシューズをよかったら教えてください！

シューズモチベーションケア

現場では経験者と認められ、ほぼどこの現場に行っても雑に教えられ1ヶ月も付き勤務もして貰えない所も経験している者です。 現在、特養で勤務し最近に部署を異動になり全く知らない利用者と関わる事になりましたが、初日1日目の付き勤務と着任後3日目の夜勤の付き勤務1回だけで一人立ちを強いられましたが常識なのでしょうか？ 以降は利用者の特質も教えられずわからなければその場で聞くと言う感じです。 収入も特別良いわけでは無いし雑に扱われるのなら転職も考えています。どう対応すればいいですか？いい案があれば教えて頂きたいです。

転職ケア施設