お局様って女性が多いイメージですが、男性のお局様的存在がいる職場ありますか？ ご家族の方から見ると、ベテランで男性職員なので重宝されているように見えるらしいですが… 実際は悪口言いまくり、上から目線、仕事サボり、贔屓などなど…
家族トラブル人間関係
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
ふく
PT・OT・リハ, 障害者支援施設
いわゆる「老中」ですね。 私も勤務年数的に該当してきたので老害とならぬよう心がけています。 ①後進育成 ②職場のQC活動 ③つかず離れずのコミュニケーション。 あとは発言力に影響されないように「誰が正しいでなく、何が正しいか」を考えるよう職場では心がけています。
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僕は特養でユニットリーダーをしてるのですが、次のリーダー候補者にリーダーに向けて育成をしています。 ほとんどの人が口にするのが、リーダーにはなりたくない、私はリーダーはいいです等ネガティブに捉えてます。 そんな人達に直接言った事はないですが、まず誰でもなれるわけではないし、そう言ってるうちは絶対声かかる事はないから安心してって心の中で思ってます。 世代交代の時期にきているので役職が近々に入れ替わるので、リーダー目指す人を育成しないとと思ってます。 どのようにしたらユニットリーダーを前向きにとらえてもらえるでしようか？
特養介護福祉士人間関係
shoa 0021
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
ハジメちゃん
グループホーム, 無資格
なぜなりたくないのかの原因があるのでしょうか？ただ漠然となりたくないのでしょうかね。
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4月から入ってくる新人につくプリセプターに選んでいただいた(*'▽'*) 色々と不安だけど、この子は私が育て上げたる！くらいの気持ちで、頑張るぞ💪🏻
特養人間関係施設
さしみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
みきゃん
PT・OT・リハ, 病院
いいですね！そのような心意気で面倒見てもらえる新人さんが羨ましいです✨ただ新人さんがクセの強い子だと教育も大変だと思いますのでおひとりで何でも頑張りすぎないように、相談できる人を作りつつ頑張ってください🔥うまくいきますように！
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去年 夏ぐらいに入って来た30代の女の子が 何でも知りたい、何でも自分がやりたいタイプの子で、私が他のスタッフと話をしていると、何の話ですか？教えて下さいって入ってくるし、 利用者さんとお話する時も声は大きいし、わざとらしい笑い方をしてます。 何だかな〜って感じです
職員
はな
介護職・ヘルパー, デイサービス
めぐりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー, 実務者研修
コメント失礼します。 まず利用者さんは不愉快な気持ちにはなってないのでしょうか？ 利用者さんから苦情が出ればアウト！だと思います。 その女の子が頑張り屋さんで空回りしているのか…よくわかりませんが😅 一番は利用者さんが穏やかに過ごせるかですよね💦 これからも引き続き要観察あり！ですね😅
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4月から他部署から移動されてみえた方がいます。3年目の方です。引き継ぎで、実際に業務をして貰い覚えてもらうか、先ずは見てもらうか迷っています。他部署から移動された方の引き継ぎ方はどうされてますか？
ケア介護福祉士施設
防人
介護福祉士, ユニット型特養
最近、コロナが減少してきていて面会は居室まで入っていますか？外出、外泊はどうしていますか？その際、入居者は検査もしていますか？ サ高住でも職員は定期的に検査を行っていますか？
サ高住コロナ職員
らら
介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護
海ちゃん
従来型特養, 実務者研修
うちの施設はまだまだ緩和されてません。ＰCR検査も定期的に行われています。面会は基本窓越し面会です。
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今は、看護助手をしてます… といっても透析室で、移乗や雑務ををしてます（雑務は、補充や掃除など）移乗は、技師も看護師やるので、本当に仕事がなくて、毎日仕事の奪い合い？でシンドイです。 加えて、1人のスタッフの陰口をほぼ残りのスタッフが言ってるというカオスな現場！ 仕事もなくて、スタッフもそんな感じで、もう家でも仕事に行きたくなくて生活もですがおかしくなってきそうです（プレ更年期もあると思いますが） もうすぐ一年になりますが、辞めようか…
陰口看護助手掃除
ゆっくり
介護福祉士, 看護助手, 従来型特養, 有料老人ホーム, 病院
ゆえ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 人手が足りないのではなく、仕事が足りなくて取り合いはキツいですね… 転職も1つの手かと…
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たえこ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
自分がされていやなことはしない。 とは言え、ご本人がいやでも対応せざるを得ないケアもあるので、出来るだけご本人が受け入れやすいように工夫や努力をして提供するように心がけています。 ご自分の存在を肯定できるような関わり方をしたいです。
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たえこ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
私も慣れないときは不安でした。 機械操作時の音や速度に不安を感じられる方がいらっしゃるので、一つ一つ口に出して声かけをしていると利用者さんは安心されると思いますし、ご自分の確認にもなって良いと思います。 頑張ってください。
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おはようございます。 今日は、休日ですが、明日から又仕事… 行きたくない…本社の上司には、退職するかもしれない…と話は何となくしたのですが…気持ちも固まってきてる事も。 もう少し頑張って欲しいと言われましたが、 メンタル、体がもたない。 シフトもまだあるし、人員が、足りない… 胃痛が激しく… 甘えなのかな… まだまだなのかな… 利用者さんは、大好きなんだけど、職場がね。 仲良しグループみたいなとこだから、私は仲間外れ。私の悪口をいい、楽しんでる。 そんな職場逃げちゃおうかなとか思うけど、社会人として駄目だろうし。 ずっと低姿勢で対応してるのがいけないのかな…
トラブルデイサービス人間関係
ノリノリ
介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連
しらすとまと
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイケア・通所リハ
大丈夫ですか？ 基本は自分なのでムリは底々で… 体、壊したら次へ(ステップアップ)は遠くなります。 胃痛などは、体の悲鳴だと思います。 利用者さん大好きなら尚更だと思います。 ノリノリさん体壊して休まれたら 利用者さんどころじゃ無いです。 私も『ずっと低姿勢』は私も基本だと思っているし、まだまだ人間も出来てないので お気持ち凄くわかります。 上司の方に話をした後、何かして下さいましたか？ 周り(他の職員)に注意できる方は、注意して下さいますか？ 職員募集などの動きありますか？ …何も無いなら、変わらない事が良い方だと思う事しかないです。 こちらの職場は、どんどん落ちて来ました。 入れ替わり退職・新人の上司。 傲慢知己な新人職員・嫌がらせ職員の増加。 重度な利用者増加…まともな利用者様は、卒業・他の施設に逃げて行きました。 悪い例だけ挙げてすみません。 このような施設、ここの施設だけかと思ったので なので私は、転職を選びました。 転職先にも利用者様がいると割りきってです。 ノリノリさんも、お身体お大事にされてください。
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やっと退職の話ができ、 明日正式に話をしてきます。 人手不足の中、退職するので すごく申し訳ないですが、 自分の体を優先し、退職します。 おつぼねさんの耳に入った後の勤務 恐怖ですね、、、 勇気をください(T ^ T)(T ^ T)(T ^ T)
転職人間関係ストレス
かすみ草
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
アキ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 障害福祉関連
何か言われたら、 そんなに気を使わないでください。 って言ったらどうでしょうか？
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グループホーム勤務です。 異動があり、系列のグループホーム異動勤務していますが、以前いたグループホームよりも責任感がなく、ビシッと言う方もいなく、なぁなぁで勤務しています。 意見を言っても反感されてしまいます。そして、ちょっとした事を話したら｢細かい｣や｢えっ…！？｣と言われてしまいました。 こんな感じのグループホームは他にもあるのでしょうか？ 転職しようかと考えています。
グループホーム人間関係職員
もや
介護福祉士, グループホーム
権蔵
デイサービス, 実務者研修
ある意味、仕事熱の低い職場は改善する気のない終わった場所。直ちに転職を薦めます。
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介護の魅力はなんだと思いますか？ よく聞かれるのですが改めて聞かれると、簡単なようで難しい質問ですね
特養デイサービス介護福祉士
らいむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
パロマ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問看護, 実務者研修, 障害福祉関連
『誰かの為に働いてる。』っていうのが分かりやすいところだと思います。
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施設長とできてるとか、ふられたとかしょうもない噂話してるなら、もうすこし、利用者さんにできること考えろよ！って新人ながら思ってしまう！
新人ストレス職員
もも
従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修
特養に勤務していますが、協力ユニットに初遅番のお試しに入ります。でも、来月はシフトには協力ユニットに入れないとリーダーから言われました。入りたい時は協力ユニットの方と勤務変更して欲しいって。微妙な感じです。
遅番シフト特養
マイペース
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
新規でサ高住にパートで入社しましたが若いスタッフさんにどう話しかけたらいいのかわかりません。47歳のおじさんです。仕事でわからない事以外は声掛けない方が無難なのでしょうか。
新人人間関係施設
パ・ルバン
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 送迎ドライバー
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
様子見…ですね笑
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あなたの職場には信頼出来たり、尊敬出来る上司や先輩はいますか？ もしいるのであればどんな人ですか？ 素敵な上司や先輩がいることは、働く上での安心材料になりますよね(^^)
先輩新人上司
かいごはなこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, グループホーム, ユニット型特養, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
小夜
介護福祉士, 障害者支援施設
私の職場は、私が慌てずに出来るように慌てずゆっくりでいいよ！と前置きして業務を一緒にしてくれます。 また上手く出来たかなと思った時は褒めてくれますし出来なかったからと言って叱るようなことはされないです。
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新人研修について教えて下さい。 新人さんが入っても、研修といって時間をとって教えるのは難しいと思います。 簡単なマニュアルを渡して、後は仕事をしながら見て覚えるのがメインになると思うのですが。 新人さんに付ける人を間違うとえらいことになりそうで… みなさんの職場では、新人研修どのような工夫がありますか？
研修新人職員
みやこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 介護事務
え
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
毎回同じ職員にはなりませんが、一日通して同じ職員が同行してます 仕事の教え方については、実際の現場で説明、見て覚えてもらう、ですね 後は教育の進捗状況がわかる表を使ってます ただ、客観的な評価としてここまでできれば大丈夫、という基準がはっきりしてないので、それは改善したいとは考えてます なぜかと言うと、一人立ちはしてて一年以上経過はしていても根本的な理解はしていない、という場合があるからです 後は自分で考えてもらう、で良いのかもですが、、
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職場間の人間関係って大切ってわかっているのになぜ？気にしてるんだろうか？ キツく言われても、しんどい！ 前の職場よりはいいけど、顔色も伺いながら仕事せんといけないから、しんどくなる！どうしてなんでしょうか？時には業務だけに目を向けて働いています。
人間関係職員職場
あさやん
介護福祉士, 介護老人保健施設, 実務者研修
くみこ
サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅
サービス高齢者住宅でサ責として働いています。事務所内での無駄話や 相談員(女)の私語で 「バリ…」や「マジで！」でと言った言葉を使ってるのにめちゃくちゃ不愉快に感じます。 そう思う私がおかしいでしょうか？
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緊急事態宣言が解除されて職場の利用者が増えたので会社がお金を出して職員皆で食事に行くことになりました。特に行きたくないんですが、全員で予定を合わせてみんなで行けるようにするよう言われました。こういう時、うまい断り方が見つかりません。皆さんは参加しますか？
食事人間関係ストレス
あすか
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
わぁ〜、私と同じ職場かと思いました〜。 全く同じです。 「緊急事態宣言解除されたから、飲みはアレだから、お酒なしで、ご飯を食べましょう。」ですって。 長は、チャレンジャーやなぁ〜と驚いてます。私の入職祝いだそうなので、私は行きますが。。。 …上手い断り方でしたね？ ギリギリと言うか、店の前で帰る位な感じで「急に生理が始まってお腹が痛い」ってのは、どうでしょうか？
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皆さんの施設には 職員の言動を見張る為に 盗聴器や隠しカメラを設置されてますか？
施設職員
キリエ
介護福祉士, 介護老人保健施設
まーくん
介護福祉士, 介護老人保健施設
そういう報告は受けてないのでないと思います。 仮にあったとしたら、職員が知らない事、利用者の方、家族に伝えてあるか等色々と問題が生じると思います。 よっぽどの事があった場合は意識改革の為になりそうですが…。 普段からの意識や姿勢が大切になりそうですね。
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べつに体調不良だから仕方ないけど…、職員が数人ちょいちょい休むのが気になる。
体調不良職員
ユズパパ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
今度転職するグループホームは夜勤常勤で夜勤が月10回あります。今までマックスで月8回しかしたことないですが、月10回となると大変でしょうか？
グループホーム転職夜勤
アミーゴ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
さる
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
大変ですよ、メンタルヘルスや体調管理…しっかりやらないと。綱渡りになると思います。
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何度も、嘔吐されてる現場に遭遇してるのに それを見ると、気持ちが乱れるというか慌ててしまいます。 そういうとき、対処法ありますか。
ケアストレス職員
チョコちん
介護福祉士, 従来型特養
ユニット型特養に働いて2年半でここが初めての介護現場です。 社員の業務の考え方がバラバラなのが最近の悩みです。 例えば、入浴介助中に皮下出血見つけて事故報を書くとなると、予定のメンバー入れて残業になってもいいから書いてと言う人と1人減らして残業せずに 書いてと言う人がいる。 介護の考え方はバラバラでもいいけど、業務の考え方は社員で統一して欲しい。 他にもいっぱいあって話し合って決めたら良いのにと思う事あります。 他の介護の現場もこんな所ですか？
ユニット型特養ケア人間関係
don
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
まるこ
介護福祉士
お疲れ様です。 私が勤めていたユニット型特養は、基本残業で報告書を書いていました。それが暗黙の了解となっていてやや辛かったです。
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２０代のバイト時代に40代の人から全力出したくても出せないと言われたのが今になって分かるようになった。
特養人間関係職員
don
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
きなこもち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, デイサービス, 初任者研修, ユニット型特養, 居宅ケアマネ, 社会福祉士
全く同じです。 自分が一番若かった時は、50代〜60代の人たちから、『若いんだからやってちょうだい』と重度の利用者の介助押し付けられたり…腹がたってましたが、自分が40代になった今は、動きたくても動けないもどかしさを感じます。また現場に戻ってなんて言われると無理だろうなーと考えてます。
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お疲れ様です。 皆さんはどんな髪の長さをされていますか？ 私は面倒くさがりの上、入浴介助もあるためショート(長くてもボブ)が多いです。 職場のメンバーもショートの方が多いです。 宜しければ参考までにお聞かせください。
入浴介助モチベーションケア
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
きょうこっち
介護職・ヘルパー, 病院, 実務者研修
あたしは介護士になりたての頃に 利用者さんから髪の毛を引っ張られてからは それ以降はショートボブにしてます🥺 楽でいいけど冬は寒いですね
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腹立つわー リーダーから早番や夜勤明けの人に申し送り聞いてねって言われて昨日早番の人に聞いたら「はぁ? 今パソコン見てたんやろうが 聞くなや亅って突っ込まれもう黙ってしまいました その職員はとにかく何か聞きたくて聞いても自分で考えて そして考えてちょっとでも違うと怒鳴る 何も聞けないしその人と明日まで一緒に仕事 やる気なくなるわ 辞めたくなる まだ３ヶ月だけど… 皆さんだったらどうします? アドバイスお願いします
イライラユニットリーダー夜勤明け
もとこ
初任者研修, 小規模多機能型居宅介護
あゆ
グループホーム, 無資格
分からないから聞いてるんですって私なら言ってしまうし。そんな言い方がありますかね？申し送りは毎日1日2回はあります。朝、夜勤さんが来る？夕方。パソコンだけでわかります？何もない日ならまだしも。毎月ミーティングがあると思うので職員同士の共有時間に言ってやりましょう
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入浴するからトイレに行かなくていいが最近自分の職場の風習です。 マジで風呂に入ったからトイレはチャラていう考えを持つ職場、事勿れ主義の部長、それを進める主任にイライラしています。 入浴介助する職員もペース配分だったり、権利擁護とか無視じゃね？と思います。 皆さんの現場はどうですか？ トイレ誘導終わらせる為ならこれもありですか？ 実習生に質問されたらなんて答えるでしょうかね？
オムツ交換イライラ入浴介助
ひろ
介護福祉士, 従来型特養
あ
介護福祉士, 有料老人ホーム
いやー、、考え方は解らないでも無いけど、それをしてしまってはダメでしょ 仕事が介護職員から単なる作業員以下だわ うちは、風呂の時間にあわせて事前にトイレ誘導すべきだし、してます 考えてやらないと、ロスが半端ないですが
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昨日、介護福祉士受験申込み書類を出しました。 何か不備な点とかあれば、連絡入るのでしょうか? なんだか心配で😅
新人資格訪問介護
02
介護福祉士, 訪問介護
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 心配になりますよね。 何も問題なければ連絡等は一切ありません。 不備があれば連絡が入ると思いますよ。
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訪問介護のヘルパーをしています。 最近、担当している利用者さんが「今日はお風呂に入りたくない」とおっしゃることが増えてきました。 こちらとしては清潔を保つために入浴を勧めたいのですが、無理強いするのもよくないと感じています。 皆さんはこのような状況にどのように対応されていますか？ うまく声掛けするコツや、別の方法で清潔を保つ工夫などがあれば教えてください。
声掛け入浴介助訪問介護
Taku
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修
きよたん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 私も訪問ヘルパーをしています。 訪問だけのことではないのですが、デイなどでもあるあるの話になりますよね。 ご本人様が、拒否された場合、清拭もあります。 季節的にも、きっと服を脱いだときに寒いから嫌という理由もあるのでしょう。 ご本人様の気持ちを尊重しつつ、〝わかりました。今日は体を拭いて、お着替えしましょうか。今度のときにお風呂に入りましょうか。体が温まりますよ。〟こういった約束みたいなこともありだと、私は思います。
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老健でPTとして働いています。ケアマネージャーの資格も取得しているのですが、施設からケアマネの仕事との兼務は可能かと打診がありました。ケアマネの仕事も経験してみたかったので、ありがたい話ではあるのですが、いまいち働き方のイメージが湧きません…。施設でケアマネを兼務された経験のある方に質問です。どのような働きかた（例えば午前中はリハ午後はケアマネ…など）をされていますか？ 教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
PT老健ケアマネ
miz
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
訪問看護、リハビリには介護のサ責みたいな立場の方はいらっしゃるのでしょうか？ 施設の利用者が外部の訪問看護、リハ、などを利用する際の訪問時間は各事業所の担当者(サ責？)がケアマネと相談して決める感じですか？
訪問看護リハビリケアマネ
やまだ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
こゆき
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護
訪問介護にもサービス担当責任者はいます！ 訪問看護や訪問リハビリは、訪問介護と同じ時間に訪問できないので、調整は必要になります。 訪問看護や訪問リハビリの訪問時間を考慮してケアマネさんと相談することが多いですね。 早い者勝ちではあるのですが、訪問介護でどんな支援をするのかによっても優先度が変わることもあります。 ただ、あくまでも指揮者はケアマネさんのイメージです。 横のつながりは薄いケースが多いです。
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