「職員」のお悩み相談（3ページ目）

指示をしなくても自発的にすることを見つけてあれこれする職員と、こちらが言わなきゃ何にもせずにテレビ観てる職員がいる。 前者にわざわざ指示することはないけど、後者には数分たりとも休ませない！という強い気持ちで指示を出していく。フォローできる場合もあえてフォローはしない。一人でやり終えさせる。 指示した仕事が中途半端だったら、できるまでやり直させる。 もう疲れた。

職員

本気で気辞めたい、私を含め3人の介護士が居た、しかも私より転倒？した利用者様の近くに…それで私が先に見つけて事故報告書を書き怒られるっておかしくないでしょうか？皆様もそんな経験は有りますか？

人手不足モチベーション人間関係

3月になると新人が入ってくるのでありがたいことなんですが、その新人に対して私ははどんな立ち位置になるのでしょう…… なぜかというと、周りが忙しく動いているのに、ぼーっと立っていたり、トイレやお昼寝のベッドのところからコールが鳴っても行こうとしないデクノボウがいますが、陰険主任は何も言わず。 私が新人の時に限らず、現在もそうだけど、少し間を置くと「鳴ってるんだから早く行かなきゃ」と陰険主任にどれだけ言われてるか… (その他の時のことにしてもそう) しかも、陰険主任、私がいるところまで距離があるのに、わざわざ私の近くまで来て注意指導をしていきますが、デクノボウに関しては何も言わず放置。 そんな姿を見たら新人さん、私の言うことなんか信用してくれないでしょうね。と思うと真面目にやってるのがアホらしくなってきますわ。 今まで、私のことを気にかけてくれている管理者がいるおかげでここまで我慢をしてきましたが、今度入ってくる新人が私に対してどういう考えを持つのかは本人のみ知る話ですが、陰険主任がこの新人に対しての指導を見ていきながら、最悪、陰険主任にぶち切れる日がくるのかなと思いながらも そういう時が来ないことを願いたいです……

愚痴人間関係職員

最近腕やら腰やら痛めるスタッフが激増（私も腰痛めました） 職員の退職も重なり、毎日の業務が追いつか無いような状況で負傷はかなりの痛手… トイレ介助も抱える人多く、身体が先にやられるか、治るのが先か。 新人さんも1人入ってくださいましたが、ゆっくり教える暇すら無いのは心苦しい…

腰痛退職職員

母体の病院含めて初の職員旅行！ 3パターンあったんですが、1つが1泊旅行で、あとは日帰りです。 段取り悪すぎて、人数制限もかけていなかったので1泊旅行に人数集中したから、日中の職員が足りないから、他に移ってくれ、 他のコースも人数過多だから移ってくれor辞退 なら最初から希望が偏るなら抽選にします！とか、 日数増やすとか言ってくれよ！！！！ まあ、今年で最初で最後らしいですがね。 今回はちょうど希望少ないとこに入れられたので行きますが、もういいかなぁ…

職員

レビー小体型認知症で、幻覚が見える方がいます。 こういう時も、冷静に？ 相手の方の世界に入り込んだ方が、良いのでしょうか。 あまり、携わった事がなくて分からなくなってきました。 この間は、床を指さしながら犬がいる！と👴 オヤツのクッキーを、自分でカミカミした後に 床に投げてました。 犬はいないので、私が拾いました。 拾い食いしてませんよ！！！🤗

認知症ケア職員

これ分かる人仲間だわ 入れ歯にポリグリップ付けて装着させるでしょ。もちろん必要な方のみですが。 で、この入れ歯を外したあとに、例えば上義歯で上顎にポリグリップの残骸がへばり付いたまま臥床させる職員がいることに、ストレスを感じる。 口腔ケアしてるんですよね！？ ってめっちゃ思う。ポリグリップ付けて装着して、食後でまた外すって意味じゃなくて、就寝時の話。寝る前の口腔ケアで、義歯外して、上顎にポリグリップの残骸が付いたまま寝かせると、翌朝早番で出勤して起床介助して、義歯装着時に口空けてもらうと、上顎にネチャーっとくっついてるってわけ！！！！！ これがストレス なんで誰も気付かないのか謎 これ口腔ケアしてるに入らねぇよ ご自身での発語もなく、認知症もあり、全介助の98歳ですよ。せめてちゃんとやろうよ。介護福祉士持ってますよね？って言いたくなる

口腔ケアケア介護福祉士

聞いてください。 支援経過をつくることになりました。 普段の様子を記載する際、2行くらいで書いて大丈夫とのことでしたが、変化がおきない人の場合、書くことなくて、、。バイタル、食事など、すべての項目をチェックして、特記に何か書いてあれば記入してます。 3ヶ月分記入するのですが、いま二日目で５人目を作っています。 やはり遅いですか？様子は、特におおきな変化なければどのように書けばよろしいですか？ 何行にも渡って書いている状態です。

グループホームケア施設

リハ職としての立場について考え方の悩みがあります。 ナーシングホームに勤めておりリハスタッフは私を含めて2人です。 私としては、中間的な立場にたって、物事を的確に判断できる立場でありたいと考えています。 ポジショニングもしかり食事介助もしかり可能な範囲は率先して行いたいと考えていますし、アドバイスもしていきたいと考えています。 ただ、もう1人の方としては、「ポジショニングはリハビリがやることではない」「介護士や看護師から教えてくださいと言わないことがまず間違い」と非行力的な雰囲気です。 また、私は現在働いてる場所でようやく2ヶ月目になった身でもう1人の方は四年目。 今までの経験などもあるかと思いますが職種で優劣をつけたり毎日手を抜いて最低限やり過ごすのが良いというマイナスな考え方には理解ができない部分があります。 皆さんはリハ職としての考え方や動き方についてどう考えて見えますか？

指導リハビリ人手不足

私が勤務する職場には躁鬱の職員がいます。20代の女性です。 その方は朝が苦手なため夜勤や遅番の勤務を中心でお願いしています。気分が良い日は笑顔で仕事ができて利用者からも人気があります。 気分が悪い日が問題で突然泣き崩れ動けなくなり職員が両脇を抱えてソファーに横になり動けなくなります。 ソファーで寝てから自力で帰宅しています。 そうなってしまうと仕事ができず他の職員がフォローするのですがかなりの負担になっています。2年近く一緒に仕事をしていますが今まで何回もありお互い様の域を超えています。休みや勤務が変更になる事がよくあり他の職員にプライベートがない状態です。 私はリーダーをしています。もう1人リーダーがいるのですがもう1人のリーダーがこのままの状態で躁鬱の職員の働きやすさばかりか考えています。 私の考えは日勤固定にして休んだりしても迷惑にならない勤務にしたいと思っています。私の考えは間違っていますか？

ユニット型特養職員職場

例え事業所評価が5や4.9であっても、高時給だろうと、リピートを躊躇させる事業所の特徴を挙げてみたいと思います。 ①後出し注意をする職員が複数いる事業所 食事介助をしていると、「全量、食べさせなくていいから」居室の椅子に置いてある上下のパジャマに更衣させると「パジャマに着替えさせなくていいから」…と。だったら、最初に説明をすべきじゃないですか？ 　 ②フキハラ職員が複数いる事業所　 フロアで挨拶したところで、挨拶なし。顔はこわばり、終始不機嫌な態度や言動。質問すると「私に聞かないで」ご自分はタブレットやスマホ、お茶作り。お気に入り入居者の側に居ることに精を出しており、排泄介助もしてない様子。そのくせ、「〇〇さんの排泄終わってないの？」「△△さん、まだ離床させてないの？」って、実況中継が仕事ですか？ ③インフルエンザやコロナ、ノロウイルス感染者が出ていても、バナーに掲示しない。事前に募集要項に告知しない事業所 言わずもがなですが、事業所に来て説明されても…。疥癬の感染者が出ていても、事前に何の告知もしない事業所もあり、閉口しました。事業所としての信用を失わせることになります。 ④指示変更されるシーンが多い事業所 例えばA職員から「〇〇さんの補水お願いします」と言われて行っているとB職員から「補水はいいから、〇〇〇号室の排泄行って」と指示あり。排泄が終わって戻ってくるとA職員から「補水をお願いしましたよね？」等と言われること。 ①②は、複数いるというのがポイントです。1人おかしな職員がいたとして、それはどの職場でもそういう人はいると割り切れますが、複数以上いるとなると、話は別です。仕事がしにくいです。無駄にストレスをかけられることをワーカーは嫌うと思います。

人手不足人間関係職員

介護の仕事に携わって15年ほどになります。 これまでいろいろな現場や利用者さんと関わらせていただき、経験も重ねてきましたが、正直なところ、今でも落ち込んだり自信をなくしたりすることがあります。 「もっと良い関わりができたのではないか」「あの声掛けはどうだっただろう」と、帰宅後に振り返ってしまう日もあります。 経験年数を重ねれば気持ちのコントロールも上手くなるのかなと思っていましたが、なかなかそう簡単ではないですね。 長く介護を続けている皆さんは、気持ちが沈んだ時どのように切り替えていますか？ 仕事を続ける上で大切にしている考え方や、自分なりの支えになっているものがあれば教えていただきたいです。

ケア職員ストレス

皆さんの施設でも勉強会や研修など行われているかと思いますが、私は現在開催する側のことが多いです。 最近参加率の低さに悩んでおりまして、なんとかグループワークを５組(20人超)作れるようになれればと思案しております。 勿論シフトは配慮して早めの開催日伝達を行い、新人職員の方は是非参加をと呼びかけてはいるものの…本人の意識や各フロアのシフト次第なところがあり上手く集まらない現状です。 皆さんの施設では勉強会の参加者集めで何か工夫しておられることはありますか？

勉強会シフト研修

系列の、ショートスティに時々お手伝いに行きます。その度に違和感を覚えるのが、利用者の方達を下の名前のちゃん付けで呼ぶこと。もしくは、じいちゃんばあちゃんで。スタッフ間でもちゃん付けで呼び合い、中には呼びすてなことも。今まで他では、そういった呼び方は禁止だったところばかりで、正直戸惑いまくりです…。

職員

14日から子持ち(4人)ギャルがずっと休んでいます 14日は子供が熱出たと学校から電話があり 早退それから本人がインフルになり、子供の熱だのなんだので23日までの予定でした しかしーーーー 今日24日また子供が熱出たと お休みしますと連絡がありました笑 やる気あるんですかね？www この方 今子どもが熱出したんじゃ また自分自身に移るかもしれんやん

早退インフルエンザ子供

1人の利用者様に時間を取り過ぎてると周りの職員からの声が上がっています。1人1人の声に寄り添う気持ちでいるのですが、足並み揃わず1人よがりのようです。 何か良い方法がありますか？

人間関係職員ストレス

介護の仕事を続けて半世紀。今振り返ってみると、介護の仕事を続ける上で一番大切なのは、「流れ」を読んで動くことだと感じます。皆様はどうお考えですか?

グループホーム特養ケア

今日も問題児。しごととは、こうでなきゃいけない。と、語っていたが、語っている後ろの机は問題児の荷物でびっしり。 まず人に語る前に自分の身の振り方を考えた方がいいと感じた1日でした。

職員

上司からのフキハラはもう2年近く受けていて、最近はフキハラされる日が分かるようになりました。（お気に入り職員2人が揃ってる日） 他部署で一斉退職があり、法人のトップと面談する機会があったので、フキハラの相談をしました。私の他にも上司のことで相談があったようで、人事が動くことになりましたが…お気に入り1人が異動になり、上司は残ることになりました。 フキハラ被害にあってる職員も増えてきていて、やっぱり上司はそう簡単に異動にはならないんだなぁ。自分がやっぱり辞めるしかないのかなと思う、今日この頃。 どこに行ってもあるかもしれないけど、フキハラって耐えるしかないのかな…。

上司愚痴人間関係

シフトの名前、間違えてるんですけど 来月から行かなくていいっすか？ もう数年も働いているのに 職員の名前間違えるって 終わってませんか???笑

ユニット型特養上司特養

障害者はカイテクト使ったら駄目？

障害者ケア施設

お疲れ様です。 皆さんの事業所で人気のアクティビティはなんですか？ また、こんなアクがあったらいいな、などありますか？

レクリエーションケア介護福祉士

「ミスが多い人には仕事をさせない」という雰囲気の職場になりつつあって、家族対応、物の受け渡し、洗濯物の片付け、他部署とのやりとり、記録入力、受診同行などが、日勤リーダーに振り分けられている。その他の職員は、リーダーからの指示を待っているだけ。 ベテランから辞めていくの当たり前だと思うなあ。

記録ユニットリーダー家族

現在、特養で勤務していますがスタッフの定員数はどれくらいなのだろと気になりました！ 私の働く施設では、利用者30人～35人に対して9人以上をシフトで回してます。 良ければ、日本人と海外人の割合も教えて欲しいです。よろしくお願いします。

正社員パート施設

転職して半年。職員のハラスメントが問題になりされた側として巻き込まれてしまいました。半年で面倒なことに巻き込まれたとしんどくて。自分には向いてないかも(辞めようかな)と思いつつ、気持ちの波がありながらなんとか半年経ったけどまた行くの憂鬱になってきて。夜勤始まってますがやるなんて言わなきゃ良かったと思ったり。(辞めたい気分) そこ自体開設から何かしらあったようで、それで辞めていった人もいる。だから、開設年数の割に初期メンバー少ないよう。それを聞いているので余計にここに転職したの合ってたのかな...と思っています。 転職してからお菓子、甘いもの、カロリー高いものが止められなくて体重がやばい。(ストレス？)

パワハラ人間関係職員

前の職場の人とご飯に行ったのですが その時に辞めた理由を言いました。 そしたら向こうは私を罵倒して来ました。 辞めたことは間違いだったのでしょうか？

ケア施設職員

普段、職員と何気なく会話してて、その時は何も思わず言ったとしても後になって「あ、やばい。こんなこと言うべきじゃなかった」「思ってても口にしたらいけなかった」っていうエピソードありますか？ 夜勤明けでまさにそんな状態で、だいぶまずいことを言ってしまったなと反省中😓 その時の自分も話の流れで冗談で言ったつもりだったんだけど...

夜勤明け夜勤職員