「職員」のお悩み相談（3ページ目）

職場のスタッフが人の話を聞かない それを注意すると暴れるどう対応したらいいんだろう？

職員職場

最近、施設に新しい職員が入ってきましたが、救護施設特有の業務内容をどう教えたらいいか指導に悩んでます。皆さんの施設では、経験の少ない新人さんが戸惑わずに一人前になれるよう、研修プログラムやオススメの教育方法ありますか？当施設は恥ずかしながら、OJT教育一辺倒なので時代に乗り遅れてる感があります…

職員

皆さんの職場では、コロナ陽性で休んだ場合有給を使いますか？

インフルエンザ施設職員

昨日の時点で私の勤務が早番から遅番に変更し、しかも遅番のリーダーになっており今日(11月18日)遅番で出勤し今日の出勤のワーカー(パートも含む)を確認したら早番2人居たが1人は早退でもう1人は12時30分までで午後からは早番が全くいない状態で日勤も元々のシフト上、2人ほど居ない状態で遅番も1人足りてない状態で何とか午前はギリギリ回っていて午後の入浴も問題なく終わって自分は入浴が終わって直ぐに胃瘻の方のオムツ交換に入ろうとした時にナースリーダーが私を呼び何かなぁと思い行ったら「おやつ後の人が足りてないならナースも手伝うけど何も聞いてないけど」と不機嫌な状態で言ってきたので私は直ぐにおやつ後のトイレ誘導の配置を決めてる間にナースリーダーはフロアに居た別のワーカーAさんの所に行き「あの人じゃ埒が明かない。役に立たないからAさんが行ってきて。」と言ってたそうでAさんも急いで来てくれて「副主任にしては、あの言い方は無いわ。」と言っていて簡単に聞いたら先ほどのことを言ってたそうです。 気が回らなかった自分も悪いとは思うのですが、そこまで言われ尚且つナースリーダーが配置を一緒に考えてくれるわけでも無かったので他の一部のナースも「今日の人数が少ないのが分かってるんだから、副主任のあの言い方はない」と言ってたぐらいです。 明日、管理者に相談するべきかどうか悩んでます。どう思いますか？

先輩モチベーション上司

皆さんの職場では、上司との面談はありますか？ どんな形式でされているか（頻度や面談の相手はだれか、目的があるかどうかなど）も合わせて教えていただけると助かります。

モチベーション人間関係職員

介護用品について。 利用者さんのADLの変化などに伴い、介護用品を検討する場面ではどのスタッフが中心となり、アセスメント、評価、連絡などを行いますか？ 私の働いていた場所では主任、居室担当などでした。 よろしくお願いします。

アセスメント福祉用具評価

職場で利用者さんの中に「自分はできる」と態度でアピールして、他の人に口を出す方がいます。私は全ての利用者さんが大切だと思っているので、その態度には戸惑ってしまいます。ほかの職員がその人の言うことに乗っかることもあり、どう対応すれば良いか悩んでいます。

ケア人間関係職員

新しい職場になじめかった。２人ほど怖い職員がいてそこから人に話を聞くことができなくなっていった。それにここの職場、はじめから教える気なんかない人いる。聞いてもにらまれたら…次から聞きづらくなってだんだん、できることだけするようになった。a フロアbフロアにわかれてるけど…私がbフロアにいるときは、bフロア一人でまわしてる。馴れてきたから一人でできるけど…aフロアに3人もいてても私は一人でやってる。きくにも人がいないのにどうして聞くの？そんなことが続いて、体に異変が出てきました。

人間関係ストレス職員

うちの施設の職員には、移乗介助NG、入浴介助NG、排泄介助NGの職員が複数います。多くは持病があったり高齢のためです。 業務内容は、見守り、記録（と言っても実際に身体介助することがないので表面的な様子のみ）、コール対応（用件が移乗や排泄の場合は別の職員に伝達する）、食事準備と片付け、食事介助に限られます。 人員配置基準を満たすため、そういう職員が各ユニットにいるのですが、勤続年数が長く他のユニットに異動もないので、ユニットを自分の縄張りのようにしていて、実際に肉体労働をする職員を顎で使うような態度です。 私の中でのその職員の位置づけは、しっかりしたデイサービス利用者と職員との中間？みたいな。 そんな職員がいる施設、他にもありますか？

ユニット型特養施設職員

ベッド移乗自立の方の手伝いをしている職員がいて、 移乗自立できるから手伝わない職員がいて何故手伝わない人が悪く言われる？

ユニット型特養職員

先輩スタッフに、我が強いと言われました。 我の強い介護職員は介護職には向かないんでしょうか？

職種先輩職員

皆さんの職場の施設は建物内の共用部や利用者の個室に防犯カメラが設置されてますか？ もし設置されてるのなら、それは事前に職員に告知がありましたか？ 私が今まで働いてきた施設では共用部に関しては設置されてる施設が多かったです。ただ、新しく設置する場合は職員に対して告知されてました。 利用者の個室に関しては、有料老人ホームで勤務していた際にあそこの部屋にはカメラがあるらしいとは聞いたことはありますが、告知されるようなことはありませんでした。 皆さんの施設ではどうですか？

有料老人ホーム施設職員

仕事していなくてもボーナス&退職金確定のある正社員さん。 日勤、夜勤、委員会、担当を受け持ってのアセスメントやサービス担当者会議、ときには時間外に及ぶ諸々の業務などの正社員業務を免除されたある正社員さん。 給料は本人に聞いたことがないため分かりませんが、入職して三年経過しても1つの業務ばかりしかされないのに、待遇は入ったときから正社員。 なぜ、この方に日勤や夜勤、その他の業務をさせないばかりか、仕事が遅くて帰れないときは、他の職員にその分の業務をさせてまでして定時であがれるようして下さいという、特別待遇。 本人は何か障がいを抱えているらしい・・・というふわっとした事情で何故、特別扱いなのかはっきりしない状況。 本人はすごく真面目にされているが、指示されたことをせずに、すぐに忘れられたり、してはいけないことをして事故に繋がりかねないことばかりで、周りの職員は尻拭いばかり。 上の方たちは何をもって採用されたのか、不満でたまりません。 障がいを持っているのであれば、出来たら公表してほしいですし、その方にあった勤務形態、待遇にしてほしい。 愚痴ですが、どこに吐き出してよいか分からず話させてもらいました。

給料愚痴ストレス

施設内の喫煙OKですか？ 今の施設では施設内に喫煙スペースがありおばちゃん職員達が1時間に1.2回多い時は2.3回のペースで吸いに抜けるんですが皆さんの会社だとどうなんでしょうか。 私は前の職場が敷地内禁煙となっていたので敷地内どころか施設の中に喫煙スペースが増設されているの見てびっくりしました。し、か、もすごくタバコ臭い。 職員専用入口近くの廊下にあるのですが廊下がすごくタバコ臭い。たまにむせるほど臭いというか煙いというか。 皆さんの職員ではタバコ休憩ありですか？

喫煙タバコ休憩

入浴の誘導着脱がスムーズに行えない職員が数名いるのでその職員が誘導着脱の時は洗身に変わるなどで対応しています　洗身も雑で時間がかかりますが着脱誘導よりはマシな状況です その数名の職員は数年経っています ある職員が出来ないから時間がかかるからでさせないよりやってもらわないといつまで経っても出来ないままだから　と言われました 言っている事は分かりますが今じゃないと思いました職員が少ない中でお風呂必ず週に2回入れてと言われる中やっぱり人数を少しでも多く入ってもらうためには臨機応変にすればいいのかなぁと思いました その職員は夜勤が多くてたまーに日勤です　

入浴介助夜勤職員

レク用品　キャップに数字や漢字が書いてあり、、、マス目に同じ漢字や数字が書いてあり合わせるゲーム？ うちでは、字合わせと言っているのですが、、 これ！の収納方法はどの様にしていますか？ 今現在。お菓子の空箱の中に、キャップがあり、大きさがバラバラなのです。 前の施設は、100円均一の蓋付きのケースに入れてました。 合わせの版？厚紙などで１つ100マスほどあります。大きいので、半分になっている物あったり、そのままのサイズだったり、バラバラなのが、今の現場です。 箱の上に版を置いて重ねている。 かなり、重なっている為下の方は、使ってない。 何しろ綺麗に片付けららる収納方法のアイデアが欲しいです。 良かったら画像もアップしてもらい教えてください。お願い致します。

デイサービスケア施設

小規模多機能型で勤務しています。 勤務表作成をしているのですが、人員配置などあるかとは思いますが、他にうちではこんな縛りなどありますなどあれば伺いたいいのですが、皆様ありますか？ ※うちでは、夜勤含む勤務を4日以内になるべくする、土日は最低２日はつけ、明けを含む連休を２つ以上はつけなおかつ、どちらかの連休は土日祝に絡めるです。 希望は3日までとしています。

シフトモチベーション休み

介護の仕事先を選ぶなら何を優先しますか？ ①給料 ②人間関係や職場環境 ③自宅からの距離 ④その他 皆様のご意見をお聞かせ下さい。

給料モチベーション人間関係

月に利用したオムツの総数の計算や、職員会議の議事録、月の買い物レシートの計算などホーム長以外の一般介護職員でもやるものなんでしょうか？前の施設ではやらなかったのですが新しい職場では上記の仕事が振り分けられやっています。他の皆さんやってますか？知りたいです

会議記録グループホーム

単発で老健で仕事しました。私は10年以上介護の業界にいますが、過去最年少の御利用者に出会いました。22歳の御利用者で医療のSS目的に老健に入所しているとの事です。肢体不自由な方です。 高齢者施設に22歳の御利用者が入所している事にビックリしました。 老健で働いている皆さんに下記質問です。 肢体不自由な若い御利用者が入所した事ありますが？ 基本的に障害者施設に入所すると思うのですが何故高齢者施設に？受け入れ先がないから？ 　 20代だから介護保険の被保険者は持っていないので利用料の支払いは？医療保険から？ 若い人が入所するって良くあることなのかな？🤔

障害者老健施設

家族さんからの差し入れについて。 家族さんの差し入れは受け入れていますか？ 以前の職場では差し入れの自由度が高く、お寿司、ウニ、ケーキなどの生物もありました。(利用者さんの家族が、その利用者さんに差し入れをするという意味です) 皆さんの職場ではどうでしょうか？

家族ケア施設

私の1年後に入ってきた男性スタッフで勤務中に関わらず事務所に居座ったてパソコンでサービスの報告書を打ち込んだり休憩室でパンを食べたりとサボる癖が見受けられます。他にもオムツとパットが左右どちらかに行き過ぎてシワにっているわ汚染しているわで基礎もなっていません。先輩として注意したいところですが、過去に父からの暴力などでトラウマがあり怖くて注意ができません。上司にもその人がサボっていることを何度か報告しておりますが、上司からその人へ注意しているように思えないです。他のスタッフも見て見ぬふりで、この場合どうしたらいいですか？

有料老人ホーム介護福祉士ストレス

皆さんのおすすめのワークシューズをよかったら教えてください！

シューズモチベーションケア

現場では経験者と認められ、ほぼどこの現場に行っても雑に教えられ1ヶ月も付き勤務もして貰えない所も経験している者です。 現在、特養で勤務し最近に部署を異動になり全く知らない利用者と関わる事になりましたが、初日1日目の付き勤務と着任後3日目の夜勤の付き勤務1回だけで一人立ちを強いられましたが常識なのでしょうか？ 以降は利用者の特質も教えられずわからなければその場で聞くと言う感じです。 収入も特別良いわけでは無いし雑に扱われるのなら転職も考えています。どう対応すればいいですか？いい案があれば教えて頂きたいです。

転職ケア施設

今の職場、 ・派閥やイジメはゼロ ・キツイ言い方をする人いない けど、裏を返すと ・仕事が遅い、仕事ができない人にきちんと向き合って指導する人がいない ・仕事できる人が、できない人の分を黙ってカバーし続ける という状態。その結果、 ・仕事できない、遅い人はずっとそのまま(もしかしたら改善しようとも思っていない可能性あり) ・仕事のできる職員は、できない職員に対し黙ってヘイトを溜め続ける ことになってしまっている。 どこもあるあるでしょうか？ 何とかお互いの溝を埋めることはできないのだろうか。

いじめ指導職員

またコロナが発生。 順番に潰れていく職員。 増える利用者の陽性者。 人が足りなくて、いつも以上に仕事が進まない( ˙꒳​˙ )💦 利用者さんからの、ナースコールの嵐で、心も余裕が無いしイライラしちゃう、自分が嫌です🥲 うーつらい。

施設職員職場

場当たり的な支援が多くてモヤモヤ。 何故そうなるのかより、今の状態を何とかすればOKみたいなのばかり。利用者も分かっているから手を替え品を替え状態。 もっと根本的な部分だと思うんだけど。時間と手間がかかるから、分からないから、とりあえず今が対処出来ればって。それじゃ何も解決しない。だから、ずっとダラダラ続く。 それでいいのかな。

ケアストレス職員

病院で勤務しているものです。 多職種が多く行き交う現場だからそこ、いろんな意見が出るのはしょうがないことだとは思いますが、連携がうまくいかずギスギスすることも多々あります。 でも同じ患者さんのために、一緒に頑張るチームだなと感じる瞬間もあります。 みなさんの職場では、チームの雰囲気どうですか？

職員職場

私の働いている施設で正社員入社で最近バックれ、良くて電話連絡してその日付で即日退職と正規の退職ルートを辿らない人を良く見かけます。パートとかなら100歩譲ってまだしも正社員でその辞め方は経歴に傷がついて転職に支障出るのでは？と思います。 どこもこんな感じなのでしょうか？だから退職代行が出来たんだとは思いますが。

入社正社員施設

利用者様の体格は普通で、 普段はリハビリパンツを使用されています。 ズボンの上げ下げ介助は全て職員。 本人が上げ下げする事はないです。 この時のズボンのサイズはLLぐらいが ちょうど良いのでしょうか？？🤔 夜間もパット交換を行っていますので、 臥床したままのズボンの上げ下げもあります。

リハビリパンツオムツ交換リハビリ