「職員」のお悩み相談（2ページ目）

私の施設のパートは頻繁に休まれます。 理由は「吐き気がする」「吐き気は治ったけど体力的に仕事するのが難しい」です。 平日はすることがないほど職員が多いので休まれてもあまり問題ないのですが、土日と祝日は３人の職員で全てをやっているので1人休まれると2人できないといけなくなりほんとにきついです。 2人でした時、次の日休みだったのですが疲れて一日中寝ないと体力回復しませんでした。 土日に出れる職員が少なすぎるため、その人が休んでも代わりに他の人に出てもらうということができません。 休んだなら残りの人で頑張ってと言うのが上司の考えです。 この職場普通ですか？皆さんのところは頻繁に休む人いますか？いたらどう対応してますか？

体調不良パート職員

リハビリと入浴時間の調整について相談です。 うちの病院では、リハビリと入浴時間が重ならないよう調整しています。 機械浴の方については、朝の時点でリハビリ時間を確認し、それを避けて入浴時間を組むようにしています。 また、途中でリハビリ時間が変更になった場合は、その都度伝達して対応しています。 歩行可能な方については、週2回の入浴時間を固定し、基本的にはその時間を避けてリハビリを入れるようにしています。 ただ問題として、担当スタッフが休みの日に代わりのスタッフが入浴状況を把握できていなかったり、他患者様の体調不良などによりリハビリ時間が変更になると、予定が全体的にずれてしまい、「今日はお風呂だった」という把握漏れから入浴とリハビリが重なってしまうことがあります。 歩行可能な方についても、固定時間があるにも関わらず、別スタッフがその時間にリハビリを入れてしまうことがあります。 現在は、リハビリスタッフ側でも入浴状況を把握するようにしたり、申し送りで共有するようにしていますが、なかなか同じミスが減らず悩んでいます。 皆さんの職場では、リハビリと入浴時間の重複を防ぐために行っている工夫や対策はありますか？ 参考にさせていただきたいです。

施設職員職場

介護記録は大切だとわかっていても、忙しい時はどこまで細かく書くべきか悩むことがあります。 職員によって記録量や書き方に差があると感じることもあります。 皆さんは介護記録を書く時に意識していることはありますか？

記録介護福祉士施設

利用者さんによって生活習慣やこだわりが違うので、対応に悩むことがあります。 できる限り希望に沿いたいと思う反面、業務との兼ね合いで難しいこともありますよね。 皆さんは利用者さんのこだわりに対して、どのように対応されていますか？

ユニット型特養転職特養

モヤモヤです。 特定のスタッフに対してなのですが、注意しても聞いてもらえない、けど言いたい自分がいて。しかし考えすぎて心拍数上がってしまい、涙が出てしまいました。 結局注意するのは我慢しました。 これじゃいけないのは承知してます。 悔しいというか、ばかにされてるのだろうと。 特定のスタッフには大変腹立ちます。 自分の技量不足もあるのでしょう。 失礼しました。 モヤモヤして、職場には残念ながら話せる人がいなくて。 書かせていただきました。

人間関係職員ストレス

みなさんは、勤務後、残業するときありますよね？？その残業は何時間までと決まりがあるんですか？施設長から「残業するなら１時間まで。それ以上はするな」と言われてますが……。 難しいですね。

残業施設長職員

従来型特養勤務です。ワンフロア50名弱くらいの利用者です。 休み明けなどで出勤すると利用者の記録と職員への連絡事項など確認するのに時間がかかりますよね。 大抵の人は業務前に確認していますが、中にはギリギリできてそのまま業務に入る職員もいます。 それが悪いとかではなくて、業務前に記録をしっかり把握する人のためになんか工夫出来ることないですかね？ 個人情報保護の観点から利用者情報は職場でしか見れないのはいいけど、職員の連絡事項はスマホに来たら暇なとき見とくのになぁって思ってます。

記録施設職員

デイサービスで働きながらレクリエーションや体操が 苦手or出来ないスタッフっていらっしゃいますか？ 苦手だったり出来ないスタッフはレク/体操の時間はどうしてますか？ 御利用者を楽しませて笑わせて…ある意味エンタメ要素が強いデイサービスですが…私が働くデイにレクリエーションや体操が出来ないスタッフが4人ほどいます。

レクリエーションデイサービス施設

最近、心配性で職員から信頼減ったか、自分の言動で周りに不快にしてないか、後々噂ならないかと、どう思われたか不安になったりする。 自分がするしたことに対し、自信が持てず。 職員の機嫌も気にし過ぎで、、 心配性が色々影響し、仕事スムーズに上手くいかなっている。気持ち不安定。 不安の塊抱えて、心休まないとき 皆さんは不安とどう付き合ってますか？

自分の言動自信人間関係

お疲れ様です。 夏場のエアコンの設定温度は何度にしていますか？私の職場は27度〜ですが、利用者様によっては寒さを訴える方がいらっしゃいます。 ちなみに職員は27度は暑いと言います(^_^;)毎年温度設定になやみます。

ケア施設職員

利用者さんのお孫さん、又はお子様とご結婚(お付き合い)された方とかいますか？ よく、うちの孫と等言われますがほんとに結婚等された方っているのかなと気になったばかりです。

恋愛人間関係施設

派遣会社より少し脅しの言葉があり、少々不安ですが、今日面接です。 なんか仕事面などで裏切ったら自宅まで行くとか言われました。その派遣会社のエリアマネージャーは、何度かそう言うふうに言って、自宅に行った事がある人らしいです。 前回の派遣先は、１、自分のことばかり話して、業務内容は聞いてこない。2、体調崩してもすぐに謝りの言葉がない。3、任せようとした勤務が出来るか心配。など言われ、なんと４日目に派遣会社の方にもういらないと言われたそうです。 そう言う事は、聞いた事ないといわれました。自分も聞いた事ないですが、1.先方の職員も聞いてきたので答えたところもあります。2.言わなきゃまずいと思い、時間のラグがありましたが、しっかりご迷惑をお掛けし、申し訳ございません。と伝えた。3.日勤専属になりますと言われてた。4.利用者様との距離感が近い。 ほか。理不尽なことに土日祭日は、出勤できると言ったものの、月で一度しか休みがシフトになかったりしました。ちなみに、日勤業務は、やや多めでオムツ交換5人（拘縮の酷い利用者様）トイレ誘導2回、日勤で行ってすぐに朝食介助3人位、10時、15時お茶提供及び介助4〜5人、昼食介助、4〜5人、夕食介助2人、トイレ掃除、夕方仕事終わり時にゴミ出し、日勤帯の記録、シーツ交換、施錠確認、各居室の消毒、朝は、夜勤者2人移乗で離臥床などがありました。早番、遅番の仕事内容は分かりませんが、こんなには、多くないと思います。

転職愚痴人間関係

今月からサブリーダーになりました。 リーダーが運営会議や打ち合わせ忘れたりしてしまい、パートさんやいる人が出てたり、上からの連絡が下に降りてこない等あり、サブリーダー今まで不在でつけた方がいいとゆう話になり、私に話が回ってきました。でも、資格もってないし、優秀な方々は沢山います。説明下手だし。。他にサブリーダーなってくれる人もいたはずです。なんで自分なんだろうと。そう思いながら日々仕事してます。サブリーダーはどんな事をすればいいのか、役割がよくわかりません。資格もちの方やでしゃばり主婦の方もいてぐちゃぐちゃで連絡の降り方もわけわかんなくてなんだかなって。。ちゃぶ台ひっくり返したい……

ユニット型特養愚痴人間関係

新人教育について相談です。 最近、新人スタッフへの関わり方に悩んでいます。 意欲がないわけではないと思うのですが、仕事を楽しめている様子があまりなく、こちらとしてもどう関わるのが良いのか迷っています。 もちろん入社してすぐなので、慣れない環境の中で余裕がないのは自然なことだと思っています。 ただ、リーダー業務も忙しく、教育の負担を分散したい気持ちはあるものの、スタッフ同士でゆっくり相談・共有する時間がなかなか取れません。 その結果、十分に情報共有できないまま現場対応になってしまい、「ぶっつけ本番」のような状態になることもあり、お互いに大変さを感じています。 皆さんの職場では、新人教育や情報共有についてどのような工夫をされていますか？ また、新人さんが少しでも安心して働けるよう意識していることがあれば教えていただきたいです。

モチベーション職員職場

今日入職した４８歳、無資格男性。挨拶もしない、返事もしない。何様？他のスタッフに言ったら「人見知りなんだよ」、、、、はい？？？今日入職したんですよね？態度は御局様？無資格で？もうすでに一緒に仕事したくない、、、。

人見知り無資格人間関係

私の施設、制服支給されているのですが、職員の半分程が制服を着ていません。 暑い、ダサいといった理由なんですが、責任者もそれに対して特に何も言いません。 なのでたまに利用者さんも職員が誰か分からなくなる人もいます。 中には半年おきくらいに制服をコロコロかえる女性職員もいます。 自分の意見としては、サイズがないとかよっぽどの事がない限り、必要最低限、制服を着るのが当たり前だと思ってしまいます。 家族さんからしても名札をしているとはいえ(する決まりだけど、しない人も数名います)、皆バラバラの制服だと違和感を感じませんかね？ 中には大きなイラスト付きのTシャツを着てる職員もいますし。 ちなみに支給されている制服は利用者さんが分かりやすいように原色カラーのポロシャツです。 確かにダサいですが、これって学校に私服で行くのと同じような感じじゃないですか？ 私の考えが古いんですかね。

施設職員職場

皆さんこんにちは。 介護施設で勤務している介護職員です。 皆さんにご質問です。 今働いている場所に少しでも長く働いてもらうために、現場スタッフの皆さんに対して心がけていることを教えていただけますでしょうか。 実践していること、こうしてもらえたら今の職場を辞めない等ご意見をいただけたらと思います。 どうぞよろしくお願いします。

人手不足施設職員

①無資格者で勤続年数や介護歴が15年以上 と ②有資格者(介護福祉士)で勤続年数や介護歴が5年 は やっぱり①の方が重宝されますか？

無資格資格モチベーション

遅刻するからタイムカード押しててほしいってありですか？ 管理者にも相談しましたが、そんな事どこの会社でも普通の事と言われました。 今まで働いてきてそんな事なかったけど…？

タイムカードモチベーション職員

訪問介護で働いています！ 2人とか3人で介入している利用者さんがいるのですが、 私はいっつもじゃない方になります。 あんまり話してくれない、とか 何かあった時のターゲットにされがちです。 介護って難し〜🥲🥲🥲 どうしても話が面白い人とか盛り上がる人が優位になりますよね〜🥲🥲 どうしたらいいの〜気にしない方法教えてください😢😢

ケア愚痴職員

社員とパートで仕事内容に違いがあります。 ・食介がない ・仕事もあくまで社員の補助 ・いくつか仕事がある中、しないのかさせないのかの仕事がある ・意見が通りにくい通らない(実際パートさんから聞いた、諦めたと) ・利用者担当がない ・社員は昼休憩は見守りしながら、実質休憩はない、パートはしっかりとれて外に出るも自由 ・会議は出ない、必然的に又聞きだし、知らされない話もあるらしい 必要経費として会議の残業代は出すべきだと思う 予定やわざわざ出たくないもあるだろうけど・・・ どう思いますか？皆さんのところはどうですか？ 今までの事業所は言葉あれですが隔たりはなかったので ※仲が悪いわけではありません、深い理由も分かりません

パート職員

みなさんのところにお局はいてますか？

施設職員ストレス

インフルエンザなど、感染症が、施設内で流行ったとき、認知症の入所者さんは、何度言っても、部屋にいることができず、出てきてしまい、「なんで出てきちゃダメなのか？」を、1日何度も聞いてきて、、職員もクタクタになってしまい、、 皆さんの職場ではどうしていますか？

インフルエンザ感染症認知症

例の苦手な人。 利用者の情報もたくさん頭に入ってて仕事もできる。 でも、こないだ食前のインスリンの準備するの忘れてて、相方の職員もそれを忘れてて、利用者は普通にご飯食べてたらしい。 幸い利用者に高血糖症状は現れなくて大丈夫だった。 やっぱミスした時って誰かに聞いてほしいってなるから、その人も話してて、その話を聞いて（あーあ）って思ったところもあったけど、（ミスなく仕事するこの人でもこういうミスするんだな）ってちょっと安心したというか。仕事できる人って思えてた分、そういうところもあるって知れてよかった😂

職員

私の法人は7年前１００人の職員がいましたが、現在残っているのは20名です。 これって離職率高いの思う？

施設職員

障害者施設と介護施設を両方経験していますが、仕事内容は違えどやる事は一緒だと思うのですが違いますかね？障害者施設の職員は考えが甘いと言うか適当と言うか。どこもそうだとは思いませんが…

障害者モチベーション施設

やかんでお湯を沸かそうとしたら、やかんの中が黒くなっていました。ちょっと前までは大丈夫だったんですが…どうも、パートさん（75）が空焚きをしてしまったみたいです。また、昼食の汁物を温めている時、お玉の取っ手のプラスチックの部分も溶かしたみたいです。最近ちょこちょこ、このようなミスが目立ってきました。本人に直接注意すると雰囲気が悪くなりそうで言えません。来月、施設長面談があるのでその時に言った方が良いのか迷っています。みなさまの職場には、何歳ぐらいまでの方が仕事をされていますか？

デイサービス人間関係職員

利用者の方のケアを教えたら「わかってます」といと無資格の人ってどうなのでしょうか？

給料職員職場

久しぶりの新人職員➰😫この時期に未経験者かあ➰😫頑張って続けてもらいたいから、頑張るかあ➰😫イマイチ表情がわからん子やねんけどなあ😑😑 言葉選び難しいなあ、すぐパワハラとか色々言われたら、しんどい〰️😬

未経験新人ケア

なんでいつも厄介者ばっかり上にあげるのだろう、私らスタッフの事なんだと思ってるんでしょうか？下の方がスタッフ多いやんか❗️厄介者ばあちゃん手当て下さいな。上のスタッフの事はどうでもいいんでしょうかね‼️🤬🤬

上司愚痴職員