利用者様に対する、口の悪い職員。皆さんの施設ではどのように指導?対応してます?
指導施設職員
モチ
介護福祉士, 従来型特養
びれがん
介護職・ヘルパー, 看護助手, グループホーム, 病院
施設長が、待遇についての資料を見せながら個人面談してます!3回指導面談して改善しなかったら辞めてもらう、という形になってます🙄
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カンスケ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養
3密になるからじゃないですか?
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MAX12人の認知ディ勤務です。ホールは職員は何人で配置されてますか?うちは基本ホール2人で、あとはリーダー、訓練士なんですが、忙しくてお客様にゆっくり関われないのが、もどかしいです。
シフト認知症職員
みいくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
みやばぁ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 実務者研修
お疲れ様です。 うちはmax18人のデイで、徘徊する認知の人もいれば、入浴も自立で出きる方と様々です。 午前中に入浴ですが、その間はホールは、看護士一人、職員一人です。 入浴担当は3人います。 更衣介助、処置などでホールが誰もいなくなる時は、事務所にいる管理者、事務員、施設長などに見守りを頼んでいます。 午前中は、利用者様とコミュニケーションをとる時間はなかなか作れないですね。
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ふと思い出したことがあります。 以前有料で働いていた時夜勤中にペースメーカーをしている利用者様の居室で携帯電話の充電をしてそのまま帰宅したとんでもない職員がいました。 当然ながらその職員は懲罰的な異動がありその後自主退職したそうです。 皆様の職場でこのようにやらかしちゃった職員はいらっしゃいますか?
異動退職職員
カンスケ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養
来夢
介護福祉士, 有料老人ホーム
やらかしちゃっても、なぜだかそのままなのが、うちの施設の不思議なところです。 先日、自分が次の日休みたいから、次の日に入浴予定の利用者を半分以上入浴介助。そしてホントに次の日休むと言う。。。これが問題にならないのが不思議。 ペースメーカーの方に異常とかはなかったんですか?うちの施設なら問題なかったら、特に懲罰とかもなさそうな気がします。
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病院を辞めてから半年くらいかなぁ。 前に勤めていた施設に今、働いています。 入居者さんや職員も良くてストレスフリーの環境です。 多少は給料面が安いですが、ダブルワークもしていてダブルワーク先の施設も良い人ばかりです。 この時期なので感染には気をつけながらしていますがダブルワーク先の系列の病院でクラスターが起こりセーブはしています。 病院で働くよりも楽しいって思える場所を見つけれました。
ダブルワーク転職人間関係
くりす
介護福祉士, 病院
マルちん
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
人間関係が良好でストレスフリーなんて最高ですね。 給料良くても人間関係に悩むのはシンドイ…
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介護保険外のお泊まりデイについて質問です。 少し前から泊まることのできるデイサービスが増えたと感じています。 夜間帯は職員何名体制なのでしょうか? また、夜勤の頻度や勤務時間、最大で泊まることのできる人数なども、よければ教えてください。
介護保険デイサービス夜勤
たろ
介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, デイサービス, 社会福祉士
桜島
介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 初任者研修
私の働いてるデイはお泊まりデイしてます。 有料が隣に併設してるので夜勤は有料の職員2名がデイの方もみてデイ職員は遅番はあっても夜勤はしません。 最大8人らしいですが半年働いて8人は今のところなくてつい最近6人泊まった日がありました。
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皆さん夜勤をやらない方がいいと自分で思った事はありますか?自分は夜勤を覚えようと必死なんですが、他職員が『やりたいだけでやるんじゃないんやで、もし入居者に何かあったら責任取れないならとくに』と言われました。自分も生活がありますし、親孝行の為に収入を増やしたいですがやらない方が身の為なのか、正直分からなくなっています(涙)
夜勤職員
ギガンツ
サービス付き高齢者向け住宅, 無資格
マルちん
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
入居者に何かあって責任取らなきゃいけないのは日勤でも同じじゃないですか? てか、不可抗力なものには責任なんて取れないです。 あらゆる手段で気を付けてても転倒は起きるし。 相手は高齢者となれば急変、突然死もありえるわけで。 私はあなたと逆で『夜勤はしない』と言う条件で面接を受け採用されましたが、入社2か月後には夜勤させられました。1人夜勤なのでデビューの時はもう緊張すごかったです。 収入のためだろうが何だろうが、責任持って仕事するんだから、日勤も夜勤もないと思います。
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春から有料ホームで勤務中です。 12月末、ほとんどのスタッフが退職します。 この様な経験をされた方おられますか?
退職職員
ナナ
看護師
新しいスタッフに、指導しながら自分も動く中で50分くらい便ラッシュでとにかくオムツ替えまくってた。疲れたー! 疲れたー!ってあんまり言わないんだけど今日は疲れた!
指導職員
🍋
介護福祉士, 有料老人ホーム
老健併設の通所リハで勤務しています。 近く入職する介護職員がいます。 介護経験はありますが、通所系サービスの経験はないようです。 なるべく手厚く指導出来ると良いのですが、人員不足もあり、業務をしながらの指導になってしまいがちです。 皆さんの施設で『こんな風に指導されたらありがたかった!』等のエピソードを教えて頂きたいです!
老健デイサービス職員
みっちー☆
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
口頭で説明するより、書面を使って教えていただける方が分かりやすいです(^^)
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都合良くコロコロと感情が変わるおばさん職員、嫌味を言ってきたかと思えば急に労って来たり。とにかく面倒くさくて面倒くさい()
職員
あきづき
はるめろ
従来型特養, グループホーム, ショートステイ, 初任者研修, ユニット型特養
わかります。。
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口腔ケアについてアドバイスくださいm(_ _)m ある女性利用者さんが、口腔ケア時に、うがいの理解が難しくなってきていて、 水を口に入れると飲み込んでしまいます。 歯磨き粉や、磨いた菌など飲み込んでしまうことになります。。 どうするとわかって頂けるか、声掛けなどの見直しや、 口腔スポンジなどの検討と思っていますが、 何かいい案ありますでしょうか? お茶でのうがいとかは効果あるでしょうか?
口腔ケアケア介護福祉士
Q太郎
介護福祉士, 介護老人保健施設, ユニット型特養
nt
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, デイサービス
はじめまして。 お役に立てるか不安ですが、私の行っていた方法ですが、一緒にうがいをして出すという方法をとったところ、鏡越しでご利用様が出すのだと結びつき吐き出してもらえることは多かったです。 又、姿勢を前傾に少し倒して差し上げると、吐き出すと言うことに結び付くことも多かったです。 それでも難しくなってきてしまった時にはご利用様が口腔ケアをさせてくださる場合はには、歯ブラシ、スポンジなどを先にスタッフがかきだし水も飲んでも仕方ない!と割りきっていました。 歯みがき粉は使用していません。 医師にも相談しましたが、飲んでしまうのはしょうがないと割りきるしかないと…言われてしまいました。 緑茶でのうがいは殺菌効果が、ありとてもいいと思います。 飲み込んでしまうご利用様には夜以外には必ず口腔ケア後に緑茶の提供をしていました。 夜はどうしてもカフェインの関係で難しいのですが、必ず温かいお茶を(カフェインなし)提供させていただいていました。 ご参考までにですが… ご利用様もスタッフもストレスの少ない対応が出来るように、応援しています!!
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体調不良で一週間+α休んだスタッフ、夜勤も変わりにはったのに、ありがとう、すいませんでしたとかないー。まぁ別に役職付きじゃなきゃいいけど、主任クラスの人だったからなんかえー。ねぎらいやごめんねとかないの?当たり前に普通に仕事してる、そんなんで大丈夫ですか?とか無理しないで下さいって言わなかった。迷惑かけたとかないからさぁー。心じゃ貴女、代わりに夜勤、勤務変更してる方がになんにも感じねーの。人間性おかし過ぎて😱
勤務変更体調不良上司
フワ
介護福祉士, 介護老人保健施設, 送迎ドライバー
シュナン
介護福祉士, 有料老人ホーム
何にでも感謝の気持ち、互いを思いやりの気持ちは、大切です。 一言あると無しでは関わりが変わります。 その役職スタッフは『気持ちになる』ってのが出来ない人なんですね。悲しくなりますね
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独り言です。 夕方に事務仕事するとき毎回声かけないとダメ?? 正直それが手間。こっちは自分のことを後回しして、いつも声をかけているつもり。カンファ多い時や月末近くになると忙しいのは周りも分かってるでしょ?事務仕事どうぞって言われたことないんだけど。😓こっちが気を遣ってお願いするばっかりなのは不公平。一部のスタッフは現場のことしか仕事ないんだから、現場のことやるのは当たり前でしょ。こっちがその時間現場にいたら余剰人員なのは明らかなのに、それでも事務仕事をしたいとき声をかけないとダメなのか。。。
カンファレンス愚痴人間関係
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
夜中までかかってシフト作って職員から文句言われて‥ 作った事もないくせに偉そうに言うなよ 夜勤出来ないなら4日は黙って働け
文句シフト夜勤
あずき
介護福祉士, ユニット型特養
カジマ
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 介護老人保健施設, ショートステイ
分かります😭じょーお前が作れよって思う、、
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改めて。 自分のことしか考えてないand無責任なこと言うスタッフがいかに雰囲気を悪くしてるか確認出来ました。どこの事業所にもいるんだよね。笑
人間関係ストレス職員
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
s.y
介護福祉士, 介護老人保健施設, 病院
とてもわかります。笑 協調性を持たないことにはこの仕事は成り立ちませんよね。 自分もそのような環境でいま仕事をしています。お互いそうならないように利用者様の為にも頑張りましょう。
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自分には親しみやすさがあるから声掛けてくれる人いるけどね。 逆にそれが仇となり目を付けられる事が本当に多かった。 初対面でいきなり不愉快なこと沢山あった。 傷ついているのに我慢してしまう悪い癖。 何故自分がどこに行っても人間関係で上手くいかなかったのか、その原因がよく分かった。
声掛け転職人間関係
shin.
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
親しみやすさって長所でもあって短所でもありますよね。 自覚がないうちに敵を作ってしまうことがありますもんね。 私も、気難しい利用者に関わると他のスタッフから丸投げされることがあります。
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バルーンカテーテル留置中の患者さんの事を伝達しないといけないことがあって伝達ノートに書いた時に、これはバルーンじゃなくバルンだよって教えてもらった事を思い出したので、旦那(看護師)にバルンって言うの?って聞いて、再確認も兼ねて調べたらバルーンでよかったらしい。なので私はバルーンと伝達ノートに書き続けよう。そして指摘されたらちゃんと教えてあげようと思います笑 あ、ちなみにバルンって指摘してくれたのはパワハラしてくるスタッフさんなのです笑笑
バルーンパワハラ家庭
しーあん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 病院, 初任者研修, 実務者研修
コロと、コフ。
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅
パワハラスタッフさんは「ハルン(ドイツ語で尿)」とごっちゃになっているのでは?。 わたしも、間違って覚えていることがあるかも🤔。よい教訓🙂。
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モニタリングが丁寧でお手本にしたいぐらいって褒められちゃった〜!!! めちゃくちゃ嬉しい。 毎回頑張ってよかった
モニタリング人間関係職員
たなか
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
mimosa
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
公務員からの転職ですか? 2年でモニタリングが評価されるなんて😊すごいですよ👍 日々関わり方と様子観察されていたからですね。 素晴らしい👏👏👏
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人の悪口しか言わない職員 まじ辞めてほしい。。 なんで、誉めないんだろう
トラブル職員
百花繚乱
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
カンスケ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養
自分が他の人より極端に優れている、または劣っていると思い込んでいる可能性ありますね
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私の働いている病院のケアスタッフの方々、着ていた制服を床に敷いて、その上に自分がのって着替えてます…更衣室に玄関マットみたいなものもなく、外からの状態のままの靴で歩いてる床で、まぁ汚いけど、制服を敷いて着替えをしていることに唖然としました。 これは、普通なのでしょうか…
看護助手介護福祉士職員
ゆっくり
介護福祉士, 看護助手, 従来型特養, 有料老人ホーム, 病院
カリフラワー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 訪問介護
普通ではないと思います。清潔•不潔が曖昧なようですね。自分だったら小さいマットを100均で買って敷きます。そもそも更衣室は土足禁止でもいいのでは…? 下に敷いている制服もそもそもなにがついているか分かりませんしね…。
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今の施設は入居者様の居室に入る時に靴を脱ぎます。 入居者様は靴を脱がないのに、スタッフだけ靴を脱ぐのはあまり意味がないような…。 スタッフの靴下を通して他の入居者様のお部屋が汚くなるような気がして気になります。 どう思いますか?
施設職員
たま
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 実務者研修
もやこ
介護福祉士, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護, 訪問入浴
トイレに入った靴でと思うと無理ですね
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利用者よりも職員の方が圧倒的に人格がおかしいと思うのは私だけだろうか?
職員
t.i.m.n.
グループホーム, 無資格
さくらもち
有料老人ホーム, 初任者研修
どっちもどっちですかねー
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ただでさえ職員が足りてなくて日々カツカツになって最低限度の業務を回してるのに、今月中に利用者2人も増えるって… 施設長は私らに死ねって言ってんのか?
施設長施設職員
やもん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
チャリ男
介護福祉士
おつかれさまです! 施設長や経営者は数字しか見てないので仕方ないですよ。現場からしたら仕方ないで済まないですけどね。身体も気持ちも潰れますよね(泣)
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質問します。とうとう自分の事業所でコロナが出てしまいました。いまのところ入居者さん一人で入院。濃厚接触のスタッフが明日保健所の検査を受けます。 検査で陰性ならすぐに現場復帰出来るのでしょうか?
コロナ職員
しん
介護福祉士, 有料老人ホーム, 病院
ぬくもり
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修
潜伏期間は、1週間〜2週間 発症するには、 5日間くらいの時間が、掛かる様な記憶が、ありますが 今いる職場は、 関係している病院でコロナが、出て濃厚接触者と思われる利用者さんや スタッフの方々は、 陰性とわかってから直ぐに 戻ってこられたり業務に就いて らっしゃいましたよ
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べつに職場に恵まれてない訳ではない。 職員さんも優しい。 待遇は良い方だと思う。 でもはやく辞めたい。仕事が嫌。 ストレス〜〜〜 奨学金免除まであと2年ちょい。 長いなーーーー。
ストレス職員職場
めっこ
介護福祉士, 従来型特養
マルちん
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
職員も優しく、待遇も良いのに「辞めたい…」 なんとも贅沢な悩みだな〜(笑)
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無料の漫画アプリで面白い漫画ないかなと探していたら認知症の祖父との日常を描いた漫画を発見。 最近は認知症の方について家族目線や施設のスタッフ目線で描かれたものが増えてるなあと。 そのうち、本人目線の作品がもっと増えてくるのかもしれない。
家族認知症施設
ぽん
介護職・ヘルパー, 無資格, 小規模多機能型居宅介護
あ!
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
よかったら漫画名も教えてください🙏
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ある女性利用者から嫌われているのか分からない。 前は、移乗など出来ていたのに突然出来なくなった。主任に、相談しユニットを変えてもらった。 久しぶりにある女性利用者がいるユニットの夜勤を昨日やったがダメだった。 このままでいいのだろうか。他の職員は、このことを知っているので移乗など変わってくれるので助かるが みなさん、こういう経験ありますか? ある女性利用者から嫌われて3ヶ月ぐらい続いているんですが。
上司夜勤職員
スカイ
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 実務者研修, ユニット型特養
フラッペ
介護福祉士, 有料老人ホーム
そんなのはしょっちゅう起こり得る事なので気にしなくても良いかと
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皆様にお尋ねしたいのですが、入所し2週間の女性ご利用者が 夜間全く寝られず日中も、1.2時間程しか寝ていません。 夜間、職員1人体制でずっと見守る事は、無理です。 その方は、他のご利用者の部屋に入り取り込みが有ります。 施設の方針は、ご利用者の部屋に鍵をかける事は禁止されています。 どのように対応されていますか⁉️ 良い案を教えて下さい。 宜しくお願い致します🙇
特養夜勤施設
ひろ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイサービス, 病院, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設
マルちん
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
1番困るタイプですよね 私のとこにも似たような方がいましたが、とりあえず眠剤を使って、居室ではなく、少し離れた和室に布団を敷いて、そこに入ってもらって職員が見張る(見守り笑) フロアに出てくる場合はもう這って動いてと頼んでましたね。 転倒されたら迷惑なんで。 うまくいけば多少は夜寝てくれたのでまだマシでした。
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皆様、お疲れさまです。 皆様の職場は利用者または職員に コロナウィルス感染症対策として、 外出禁止に対する命令などは出ていますか?私の事業所では利用者のみ出ていて、職員は自己判断となっています。
感染症コロナ職員
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
にゃんこ
介護福祉士, ユニット型特養
入居者は病院受診や特例のみ外へ出られますが、基本的には禁止です。 職員は県外へ出る場合は上司に報告となっています。
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はじめて質問させていただきます。 現在、デイサービスで介護職員として週5日勤務していますが、社内のケアマネ不足で週1日だけ居宅のケアマネ業務に当てて欲しいと言われました。 週4日デイサービス勤務、週1日ケアマネ勤務の週5日勤務です。 週1回のケアマネ業務でどのくらいの件数持つことが可能でしょうか? また、そもそもケアマネ業務が週1回で務まるものでしょうか? 会社に恩義があるし、自身のキャリアアップの為にやりたい気持ちがあります。 ご回答いただけますと幸いです。
居宅ケアプラン給料
れもん
ケアマネジャー
コタロー
居宅ケアマネ
週1日では済まないように思いますが、例えばデイサービスがそこで福祉用具程度なら行けそうに思いますが、家族対応や訪問が入るとなかなかやりにくいと思います。担当を持つよりお休みの代役の方が後々問題にならないと思います^_^
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去年の4月に入社した子が(当時25歳、大卒で社会福祉士を習得している)入社して間もなくして他の職員に「介護福祉士の資格を習得したら、ここの職場を退職します」と又聞きではありますが、それを聞いてしまうと一緒に勤務もしたくなくなりますし「それなら早い段階の時点で他の所に転職してほしい」と思ってしまう自分がいます。 今の仕事っぷりを見てると、ほとんどの職員が、その子の不満が出ており尚且つ入社して間もないのに先輩と食事を行った時には高級寿司店(一人前、最低10,000円したと聞いてます)を奢らせたりと良い話を聞かないので本当に退職するなら早く退職してほしいものです。
社会福祉士無資格新人
匿名
介護福祉士, 介護老人保健施設
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 要領が良いんでしょうね… 介護福祉士取ったら転職に有利なのは間違いないですし。 転職理由にステップアップのためとか使えるので、今の職場が嫌だったらそういう手もありますからね…
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介護関連で参考になる書籍など ありましたら教えて下さい。 また、講演会で良かったと思った 講師がいたら教えて下さい。
講師
チャチャルル
介護福祉士, 有料老人ホーム
八咫烏
介護福祉士, 従来型特養
こんにちは。 書籍ではないので参考にならないかもしれませんが、こちらのサイトを参考にしてます。 https://www.joint-kaigo.com 介護関連のニュースが掲載されており、研修や講習会の案内もありますので、個人的には大変参考にしてます。 特定の講師というわけではありませんが、最近参加したデジタル中核人材養成研修という研修はとても楽しく、そして役立ちました。
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