「職員」のお悩み相談（261ページ目）

鼻声で出勤してる職員、熱がないから出勤だけど鼻声ってちょっとヤバイかなぁ。単なる風邪ならいいけど！でも熱出なくてもこの世の中コロナもあるしなんか鼻声の方は熱なくても勤務来ない方が良いのではと思う。

病気コロナ職員

先日夜勤のときに一緒にだった女性の既婚者から「結婚できないかもよ」って言われました。 その職員は、夜勤が一緒になるたびに「彼女いないの？」とか「結婚せんねぇ（してください）」と言ってきたりします。会話の一つとして言ったと思うのですが、独身の自分はなんかイラッとしてます。 既婚者は、偉いの？って思うときもあります。人の人生に関わることは言わないでほしいです。

恋愛トラブル夜勤

先週木曜日私は早出しました 私の友達が同じデイで働く方の残業申請と打刻用紙とその方のデスクのパソコンの下からとり出して私にこいつせこいやろ～と私に見せて来ました。 私は友達の事信用していたのにもう信じられないです何故そんな事したのか？わかりません された方は相手の様子を見ると言ってましたが 明日上司に報告しなさいと言いました。これから先一緒に働く他のメンバーもこの事は知ってます。 皆さんの会社の職員がこのような事してたら見て見ぬふりしますか？

早出残業上司

おととい半年振りに残業の指示があったので、思わす喜んでしまった。 やらせてもらえる仕事があってよかった。

残業人間関係施設

近頃、他のスタッフの悪い部分や無駄話をしているスタッフに、つい目がいってしまう。 自分に余裕が無い時、そうなりやすい。 無駄話するくらいなら、書類や備品を整理してほしい。

愚痴ストレス職員

介護福祉士として働いて2年目の者です。ベテランの職員さんって、なんでもテキパキこなしたり様々な視点を持っておられたり…うまく言えないんですがとにかく、「すごいなぁ。自分もあんな風になりたいな」っていつも思っています。当たり前ですが、ベテラン職員さんにも私と同じように新人の頃があったわけで……何か新人の頃のエピソードや、働く上で大切なこと等教えていただけたら嬉しいです😊

老健新人介護福祉士

ひさしぶりに、リーダー業務で終業20分前に記録全部書き終わらせて、定時に上がれた気がする。 （もちろん何かあった時のために、すぐに記録できるように、パソコン版・タブレット版“ほのぼの”は終業時間までログアウトしなかったけど）

記録特養介護福祉士

皆様、お疲れさまです。 発達障がいのある職員さんについて 法律で考えていきます。 １、発達障がいだけで解雇事由にできない。 解雇は客観的合理的な理由がなく、社会的相当性がないと有効にはなりません。発達障がいだからという事実だけで解雇したら不当解雇となります。 ２、業務上配慮について 労働契約法五条に働く上での安全配慮義務があるので、配慮は必要です。しかし、それは全職員によるものであり、発達障がいの方の配慮により他の職員の安全配慮ができなくなることはあってはならないのです。また、介護の仕事は利用者の方の安全を守ることが重要です。職員の配慮でそれが阻害されてしまうのは本末転倒です。 ３、障がい者としての雇用の場合 障がい者の雇用の促進等に関する法律36条の３に業務上配慮が求められています。発達障がいの方の場合、施設によるマニュアル作りなどがそれにあたります。しかし、施設や他の職員に過度な負担を強いる配慮までは求められていません。 発達障がいの方に分かりやすい職場は働きやすいものであると考えています。 しかし、利用者の方の状況が汲み取りにくい障がいである発達障がい(特に前に書いたASD型の人)の方はどのようにしたらそれを改善できるのかを職場の人と相談したほうがいいと考えます。

障害者ヒヤリハット職員

今日は苦手な先輩に「そんなやり方なら介護辞めた方がいい」と言われ私もむきになって3人の入居者様のオムツ交換と対交に入りました。 移乗の際、足側の担当したらバランス崩し「怪我させたらどうするんだ？」と言われ「辞めろはひどくないですか？」と反論してしまいました。 その事を他の職員に言いふらされ、もう無理かと情けなくなりました。

オムツ交換先輩職員

シフトの調整上、管理者が夜勤多い場合日勤が多い私に仕事がまわってきます。非常にありがたい事ですが立場を目指すためには何が1番必要な事なのか教えてください🙇‍♀️

管理者グループホーム介護福祉士

皆様、お疲れさまです。 結婚相談所の仲人さんがブログで100％結婚できない人の特徴に ｢話を聞かない人 自分で動かない人 言うとおりにしない人｣ をの３つを挙げていました。 仕事ができない職員の特徴と似ていると感じるのは私だけでしょうか？

人間関係ストレス職員

看護小規模多機能に働いている方いますか？看護師も夜勤入ってますか？それとも介護職だけですか？周りに看多機で働いてる方々がいらっしゃらないので、質問させてもらいました。よろしくお願いします。

看護師介護福祉士夜勤

利用者25人くらいのデイサービスです。 5：30の定時に仕事が終わらず、毎日、何だかんだと6：30くらいです。帰り送迎は4：30からです。皆さんのところは定時に上がれますか？

送迎デイサービス施設

レクリエーションしたくない職員に対して、どのように対応してますか？ うちの事業所は、ほとんどの職員がレクリエーションしたくないです… なので、私が出勤の日は必ず私がレクやってます… レクやるのは構わないですが、やりたくないからやらないというのはどうなのかなと思ってしまいます… いっそ、レクの時間をなくすしかないのかなとか思ってしまいます。 でも、レクリエーションをしないデイサービスはありますでしょうか？

生活相談員デイサービス人間関係

介護職ですが。皆さんの職場では、企画や書類関係はどうしてますか？ 無理矢理でも、時間を作って行事企画を、作ったりするのはやっばり良くないことでしょうか？ 現場で利用者と接する事は大切だと思いますが、優先事項として書類関係を後回しにする事が美徳のように言う職員がいます。 利用者優先なのは、解らなくもないのですが、時間内に仕事をする事がプロと言うもの出はないのかな？と思います。因みに、見守りしながら作成してます。危険な場合は、手を止めて介助にもはいります。 反論等あれば、お願いします。意見聞かせて下さい。

行事職種職員

お局さまが勤務終わっても帰らないのはあるあるなの？ 疲れた…

人間関係ストレス職員

みなさんの職場では、仕事の偏りありますか？ 例えば、オムツ交換やトイレ誘導しないとか

トイレ介助オムツ交換職員

ナルシストな介護職員がいます。 この方は自分はなんでもできると思ってるようで、決められた介助方法を守らないソロプレイヤーです。 この人のせいかどうかはわかりませんが、ヒヤリやアクシデントで、利用者様の剥離や怪我、アザとかがちょいちょいあがるんですが。。。都度『介助方法守ってね』って言われてるのに守らない。でも、上司の前ではさぞちゃんとやってます的に振る舞う。 明らかにこの人が原因で剥離が起きたことがありましたが(たまたまソロプレーしていたところを通りかかった直後に、他の職員が気づいた剥離でしたが)、知らん顔してたこともあり… 法令遵守って知ってる？って聞きたい。この人コンプラの研修受け直すべし！とも思う。 続くようなら上司に相談しよーっと。…と思った昨日でした。

ヒヤリハット職員

人手が足りなくて、毎日体と心の余裕がなく、やりがいを少しも感じないまま介護職2年目です。毎秒辞めたいと思っているし、PMSの精神的症状(軽い鬱のような状態)も悪化傾向で辛いです。また、職員同士愚痴愚痴言ってるのを聞くのも、レベルの低い現場でスキルアップを見込めないのも辞めたい理由の1つでもあります。すぐにでも辞めたいけど、転職への不安もあります。また、再来年は遠方に引っ越すため、その時にまた転職することになります。あと少し、遠方に引っ越すまで今の仕事を無理してつづけるべきでしょうか？それとも、今の仕事を辞めて、1年しか働けなくても転職してから引っ越すべきでしょうか？ また転職の決め手って何でしょうか⁇長々とすみません。

職種転職愚痴

夜勤休憩時間にノンアルコールビール飲んだスタッフがいる。それも初めて夜勤で通常は二人体制、初めてだから三人だったけど仮眠、休憩中でもノンアルコール飲む日いないはずなのにといただしたら私じゃないと。誰もかつてノンアルコール飲むスタッフいないし、ゴミに捨てない。お前しかいないのにー。

仮眠コール休憩

今日は14時から出勤したが、レクリエーション担当は構わないが、もう一人の先輩職員が、私に丸投げしてた。少しイラってしたが、ほっといてホワイトボードレクリエーションした。盛り上げる事も途中からしかせず、時間過ぎたから終わりみたいな勝手に締め出したし～。しんどい～。でもイライラしたら体に悪いから、何も考えずに、ほっといた。まあ私も身体の事を考えて半勤務にしてもらったから、文句言える立場じゃないけど！

文句イライラ先輩

ケアプラン・モニタリングの利用者を担当してる方で、何人のケアプラン・モニタリングの利用者を受け持っていますか？

モニタリングケアプラン職員

話を聞いてもらいたいのは分かる。 けど、割り込んでまで話をする利用者様。 職員と他の利用者様が話していても、遠くから ｢そうだよね、コロナだもんね。あと、〜〜〜〜〜…｣ と、自分の話にすり替えようとする。 毎日、夜勤者に ｢夜は梅干しを付けて、朝はコーヒとクッキー、ヨーグルトを下さい｣ と言う。(これもまた｢分かってるわ！｣と遮りたくなる) しかし、今日は夜勤者と他の利用者様が話していて 上記を中々伝えられず。 そうすると矛先は私に。 ｢まほさん、明日…〜〜〜〜｣×3回(くらい) ｢ご飯の後に、薬はありますか？｣×5回(くらい) 薬の件は本当に申し訳ない。 4回目くらいで食い気味に｢あります！｣｢はい！｣とイラッとした返事をしてしまった、、、。 それを聞いて後ろで笑う夜勤者。(( 昔、私が他の利用者様の家族と電話をしているのを 見ていながらも大きな声で話しかけてきたのは参った…。 その時もちゃんと他の職員が注意してくださいました🎉

家族トラブルコロナ

今月転職した新人です。 全てが初めての中、今とても悩んでいます。 「人によってやり方が違う」というのはどの職業も同じ、ましてやこの業界では尚更、ということは重々承知してます。 ですが、違いすぎてなかなか覚えられません。 例えば食事の準備やお茶の準備の時間。 「人それぞれなんだけど、私はこの時間にやってる」と、先輩方が教えてくださるのですが、その時間が本当にバラバラです。 その平均を取って…と準備を始めたら、ホーム長に「早い、よく考えみて」と言われました。 なので少し時間をおこうと思っていたら別の職員に「ちょっと、この時間までに準備してないと遅いよ」と言われました。混乱。 ホーム長には「わからないことはどんどん聞いて。」と言われありがたく思い、そのままホーム長に質問すると「聞く前に、まず自分で考えて行動していかないと。」と言われます。もちろんその通りだと思います。ですが今は分からないことが分からないのでやはり聞いてしまいます。 例えば薬を飲む人数やそれに合わせたコップの種類、数、配食で用意するお皿の種類をホーム長に聞くと「それを今私が答えたら、指示されたことをそのまま動くだけになっちゃうよ」 自ら考え行動する、とても素晴らしい教育方針だと思いますし、私もその考えには同感です。 しかし、今はその塩梅がとても難しくて… なので、わからないことがあってもまず自分で考えなきゃと思い、自分がとっていたメモを見返したりヒントを探して考えているとホーム長に「わからないなら聞きなよ」と言われてしまいました。難しい… そして配食のお皿の種類もメインや副菜によって決まりがあると思ったので、このお皿はどのような時に使いますか？と職員に聞いたのですが「人それぞれだから好きに選んでいいのよ」と言われその言葉通り選んで出すとやはり違っていたようでホーム長に「料理したことないの？飲食店で働いてたんでしょ？大丈夫？」と言われてしまいました。 結局お皿の種類はやはりだいたいは決まっていたらしく。 ただ、献立表を見ながらのお皿の準備なのですが、その献立表を見ても、それがどのような形でどのくらいの量が来るのかがわからないのでお皿の選び方には悩まされています。結局は出し直されますし^^; 他の職員には「慣れれば大丈夫」と言って貰えるのですが 無駄に人間性まで否定されるのも辛いので決まっていることはストレートにちゃんと教えて欲しいと思ってしまいました。 今、わからないことがあっても 質問しずらくなってしまっています。早く覚えたいのに、指示待ちではなく、早く自分からどんどん行動して作業していかなきゃって思ってるのに、聞くことが怖くなってしまっています。 もちろん、自分の頭で考えることは当たり前。わかってはいるのですが、最低限の情報はまず、教えて欲しいと思ってしまいます。これは甘えでしょうか？

グループホーム人間関係職員

はじめまして。 じんじんと申します。 介護を始めて2年と半年になります。 質問なんですが、スタッフにより仕事の出来にかなり差があると働きはじめから感じております。それに対し何度かミーティングでも議題にあがるのですが、その度なぁなぁになり終わります。 排泄介助をしなかったり、見守りをしっかりしなく、利用者さんとのコミニケーションも怠り、職務怠慢に感じてしまいます。 上記のスタッフ何人かと勤務が被ると尋常じゃない忙しさになります。仕事を任せてもやっていないなどし任せられなく、施設長に相談しても、それに対しての行動も見受けられなく、違う所に行こうかと考えておるのですが、どこも似たような物なのでしょうか？？？

排泄介助施設長トラブル

たまに(…ではなくわりと)お風呂場に便が落ちている事がある。 職員誰も片付けないのはなんでだろう、と疑問に思う。皆気にしないのかなぁ。忙しいからそれどころじゃないのか? (私)が掃除するからいいや〜と思われてたら悲しい。まぁいいけど。掃除担当だし。

掃除入浴介助職員

みなさんはベッドを高くするのがめんどくさくなり無理な姿勢で介助して腰を悪くするか、それとも時間は少しかかるが高くして腰を守るかどっちですか？ 私は腰を痛くしてしまいます、、

腰痛ケア職員

勤務されている事業所には少なからず誰しも不満を抱いているとは思います。どんな不満を抱えていますか？そして、どのように解決に向かって行動しているのか教えて頂きたいです。

ストレス職員職場