「職員」のお悩み相談（174ページ目）

ユニット型特養でリーダーしてます。 2ユニットでシフトを作成しているのですが、相手側のシフトができた後、相手側の職員(50歳)がシフトについてごちゃごちゃ文句を言ってきます。しかも、人一倍希望休を取ってきます。 この日休みがいい、ここ何とかならなかったの？、1日仕事して休みなんてもったいないから嫌、何で○曜日がミーティングじゃないの？など確定していないのにも関わらず何かしら文句をを必ず言ってきます。 直接私には言ってこないですが、相手側のリーダーに言ってくるので直接私に害はないですが、気分的に嫌です。 シフトを作成する時間もかかっているし、希望休も通しているのにいちいち文句を言われるのが嫌で仕方ないです。 同じようにシフト作っている方、どうされてますか？ アドバイスいただけたら嬉しいです。

シフトユニット型特養愚痴

お疲れ様です(^^) 毎日忙しくお過ごしの方が多いかと思います。(＞_＜) 皆さんの気分転換の方法はどんなことがありますか？

休み施設ストレス

書類選考の連絡は祝日にくる場合はありますか？先ほど応募先のWebを見たら営業はしてますが祝日は営業時間が変更になる場合がありますと書いてありました。よろしくお願いします。

転職人間関係施設

最近は施設からのグループLINEがコロナ関連でほとんど毎日… LINEが鳴ると怖々開ける日々。 すでにクラスターで数名お亡くなり。 職員も半数感染してるし。 早く終息してほしい。しんどい。

コロナ愚痴ストレス

現在の勤務先に勤めて今年10月で丸２年になります。 初めは新しい環境に慣れなくて体調を崩し易くて やすみがちでしたが、 今は慣れて先輩職員さんと頑張っています。 新しい職員さんも入っているのですが、 その新しい職員さんが教えた内容をなかなか覚えて くれなくて先輩職員さんも私も困ってます。

先輩職員

本来、6台で稼働ローテーションを組んでいた院内電話が湿気や落下などで２台使用出来なくなった。 修理費や流行性肺炎のお陰で修理出来ないためあるだけでやってると、コミュ障の私には辛い。 早く直して。

上司施設ストレス

新人職員です。 花粉のシーズンとなりましたね。 花粉症の方にはつらいシーズンの始まりですね。。 また今はコロナ禍でもあります。 皆さんの職場ではマスク着用以外に何か対応をされていますか？ 利用者の中には食介中でも豪快(？)にくしゃみされる方もいらっしゃるのでは、、と今から心配してます。 気持ちとしてはフェイスシールドしたい気分です。が、他の職員は誰もしていなく。自分だけ着けるのもどうかと思います。 　 このお仕事の感染症対策って｢運を天に任せる｣ような感じがしてます。。 昨年のコロナ禍で何かお試しになった方、現在試されている方、よろしければお聞かせ下さい。

マスク新人職員

入職して4ヶ月が経ちました。ある程度の業務にも慣れ、速さや正確性を考えながら仕事をしていますが、皆さんが思う、質の高い介護とはどのような介護でしょうか？自分自身はどれだけ利用者に寄り添えるかがいい介護だと思ってやっていましたが、他の職員から1人の利用者に関わりすぎと言われ、それから何をするにも周りの目を気にするようになってしまいました。

入社ユニット型特養職員

入浴介助で拒否の強い利用者さんがいます。 介護度2で独歩の女性ですが、「今日は入らない」と言われて拒否されます。 「家に帰ってから入るから大丈夫です」と言われるんですが、うまく誘導する方法はないでしょうか？

老健入浴介助施設

デイサービス 勤務です。コロナの影響でスタッフ不足な上に感染症対策に追われ毎日バタバタです。 事業所（上）は自粛しない方向です。 自主的に利用を控える方もいて利用者の人数もそれなりには減っていますが、3密にならないよう利用者同士の空間を拡げ、定時換気、消毒、体温計測などやる事はいっぱいです。入浴時も一度にお声かけする人数を減らして時間をかけて実施しています。 みなさんの事業所はどんな様子でしょうか？ 消毒液や物品、スタッフ不足の中、どんな工夫をされていますか？ぜひ教えてください。

感染症入浴介助デイサービス

今日ビックリしたことがありました。20代の職員が冗談で「(熱高いから（コロナでは無いです）)妊娠したかも‪w‪w」と言ったら、真顔で「え！止めてよ！人足りないんだから妊娠されると困る」と言われました。 自分は子育てしてるのに他人はダメなんだ。 転職しよ。

ユニット型特養愚痴職員

女性の多い職場って長期間働く人は少ないすね。 先日辞めた介護福祉士のシングルマザーの方が退職挨拶で、5年間も居てしまいました。と言っていた。そう、彼女が一番長くいたんです。その次が3年です。何故か女性の人は、3〜5年で辞めていきます。看護師もそのようですね。皆さん職場での勤務年数はどうでしょうか？

退職職員

今日夜勤明けだった職員の子どもが抗原検査の陽性。夜勤入りの日にその子どもと接しているだろうから濃厚接触者の可能性が極めて高いやん？その職員にPCRをしてもらったけどすぐには結果が出ない。そんなの分かりきってるから普通結果わかるまで利用停止とかにしない？？施設長が陽性と確定したわけじゃないという理由でショートステイの受け入れは予定通りでって。月曜に6名の予約が入ってるよ？その日退居は8名ですよ？日中ショートステイ利用者15名いますよ？もしその日に陽性てわかったら利用者帰らせないんですよね？？ベッド10床しかありませんけど～～～？しかも現場から施設長にそうなってからでは遅い、月曜利用予定の家族に今の状況を電話で連絡いれてほしいって強くお願いしてやっと相談員から電話を入れてくれた。どう伝えたかわからんけど6名中2名しか利用の保留(日程をずらす等調整したい)せず、あとはそれでも利用させてほしいって。そりゃ預けたいでしょうけど、、、現場の業務縮小していいとか言われてるけどショート利用者増えたら縮小どころか増える一方なわけで、、、、、もういっそ感染してしまえ…と思ってしまう私の心は汚れている。。。 このご時世で稼働率がどーのこーのとか言われてもねえ～～。むしろ半分に減らすくらいの対応してほしいのにさあ～～～。この状況になっても尚ショート受け入れ中止しない事務には呆れましたとさ☆

コロナ愚痴ストレス

破れたりしてしまった衣類、どーしてますか？ これまではケアアシスタントさんがぬってくれたいたんですが、仕方なくしていたみたいで、、

特養職員

職員に遅刻癖のある人がいて、その人に｢もう少し早く来られませんか？遅刻ですよ？｣って注意したら、｢すみませぇーん｣と言ってヘラヘラしてました。 その他にも、頼んだ仕事をしてくれなかったり、トイレ誘導や口腔ケア誘導してくれなくて、｢○○さんの口腔誘導してください！｣とか｢トイレ誘導入ってもらえませんか？｣と言うと、｢はーい。｣とヘラヘラしながら返事してます。 とにかく、何をするにも動きが遅いし、注意したらしたでヘラヘラしてて、見れば見るたびイライラしてしまってもうどうにかなりそうです。 こんな時、どうやって指導しますか？ ちなみに、年上で、入社して4ヶ月くらいになります。 上司には相談済みです。

ショートステイ指導人間関係

言葉遣いについて。 利用者に対して常に敬語で話しているとは限らないと思います。 顔見知りになったり、仲良くなった利用者に対しては親しみをもってタメ口になることがあると思います。 これを踏まえて言葉遣いがわるいとはどう言う事をいうのでしょうか？

職員

管理者は請求業務は１人でしてますか?

管理者上司デイサービス

昨日の昼に「パチンコ行ったら閉まってたんですよ」と言う職員の発言にビックリ((((；ﾟДﾟ))))))) このご時世、 みんなコロナでピリピリしてるのに… 「バカなん？絶対にダメ。何考えとる？」本人にガツンと言いました。 これが経営者の身内。 本当に、この事業所大丈夫？と改めて思った瞬間でした。 辞めたい。

人間関係職員

うちの事業所では食事介助、排泄介助、入浴介助の時にフェイスシールドを使用しています。それ以外の時は外して棚に置いているんですが、それぞれマジックで名前を書いたりテプラを貼ったりしているものの、乱雑で、どうにかならないものかなと思ってます。皆さんの事業所では、どのようにされていますか？

入浴介助ケア施設

コロナに罹患し、協会けんぽに傷病請求した方、いますか⁉️

ユニット型特養コロナ特養

皆さんはどんなリーダーになりたいor付いていきたいですか？

上司人間関係ストレス

私の職場の老健で配薬💊時、薬杯をいっぱい使うナースがいます。 そんなに使わなくていいとは思うんですけどね。 それなら誰だって出来る…笑

老健看護師職員

今スマホのニュースを見ていたら、滋賀県は介護者が腰を痛めて離職に、ならない様にスライドボードを定着させて 腰を痛める職員が減ったそうです。 私の前の有料では、全職場に吊り上げるタイプのリフトを導入したと聞きました。どちらも、使った事あり特にリフトは可動式で1ユニットに1台とかでも、 充分なんです。介護不足は腰痛も大きな問題と思いませんか？

リフト腰痛トラブル

脳梗塞のためリハビリ込みで半年近くの入院を終えて退院された男性利用者様、区分変更もなくご利用再開。入院前は杖なし独歩でしてが退院後はキャスター付歩行器付き添いとなりました。入院中に区分変更しているかと思いきや…入院前に更新しているので状態もたいして変わりないからこのままで行きますね？とケアマネ。カンファレンスで…1人で歩けないじゃん！歩行器？付き添い？状態変わってるよ〜？ なのに区分変更の申請しないのはなぜ？ 「利用者さんも安く利用できる方が良いでしょう？」と言うのがケアマネの言い分、尿臭ひどい利用者様の担当もこのケアマネで手がかかるのに区分変更しない、「ご家族の負担になるので次の更新の時に考えましょう？我々が言うことでは無いと思います、ご家族が申請を望んでいないので」って…おかしくないですか？安く使う？なんですか？介護ってそんなだからスタッフの離職率高いんですよ我々の介護力に値段を付けるですか？と憤りを感じています、私の言い分は間違えていますか？…脳卒中でも起こしそうです。

デイサービス愚痴施設

お疲れ様です。 もうすぐ新年度ですね。 皆さんの職場には部署やフロアーは複数ありますか？？ 施設内の異動は過去どれ位前に話がありましたか？ 分からないことだらけですがよろしければ教えて下さい！

異動職員職場

スタッフ詰所からしれっと出て行く、認知症で独歩の女性。怪しい臭うぞ、と思い身体検査、デスクに置いていた私のペンがポケットから出てきました！こら！笑

認知症職員

2月16日18時に3回目のコロナワクチンを打ちました。 1回目ファイザー 2回目ファイザー ファイザーは上腕筋肉痛くらいで、副反応はありませんでした。 3回目モデルナ ファイザーは人気過ぎて、モデルナしか予約が取れませんでした💦 昨日は上腕の筋肉痛くらいで、夜中もこまめに熱を測っていましが、平熱で。 今日の昼から一気に発熱。▷最高38.9℃ バファリンやロキソニン服用しても、なかなか下がらず。 倦怠感や全身筋肉痛、ボーっとして。 モデルナアームはありませんでした。 モデルナでも副反応はないだろうと思ってしまい、甘く見ていた自分が馬鹿でした😂 モデルナでまた、ファイザーでコロナワクチン打たれた方、副反応はありましたか？？ なんでも書いてください…💁🏻

人間関係施設ストレス

わがままな利用者さんがいます。 12年程度居住していますが、未だ同性介助にこだわっていて、お着替え、入浴など女性従業員の介助でなければ拒否されるし、苦情を訴えてきます。 トイレは男性でもOKなのですが、ナイト、モーニングとも女性のシフトでなければいけないので人手不足な上に苦労して工面しています。 12年も住んでいるのでフロアーの状態も解っているはずなのに、未だに12年前の契約時の約束ごとを守れというふうに言ってくるのはどうなんでしょう。皆様の所ではどう対処していますか？

身体介助人手不足シフト