「職員」のお悩み相談（157ページ目）

上司に何人かの利用者さんの個別支援計画書を書いてほしいと言われているのですが、1人はケアマネさんが聞き取りをした物が1人分しかありません。 それ以外の人のケア計画書？は無いのですが、個別支援計画書は1人で勝手に考えて書くものなのですか？ 個別支援計画書は初め書きます。

ケアマネ新人ケア

お疲れ様です。 同じ職場の方で、最近膝の痛みがありしゃがむ事がとても辛い方がいらっしゃいます。 病院にかかったところ加齢に伴い、軟骨がすり減って痛みがあるとのこと… 痛み止めは処方されているらしいのですが、痛みが強いそうです。 皆さん膝の痛みがある方いらっしゃいますか？ サポーターなど良い方法がありましたら、教えてください。

職員職場

認知症の方で、状態が落ち着いてきたから、認知症薬が開始になった方がいらっしゃいます。 先日の開始日の夜勤にはいり、副作用が出る可能性があるとの伝達はあっていましたが、予想よりはるかに危ない反応がでてしまいました。 基本穏やかな方なのですが、他の方の居室に入ってしまう事がある人で、その夜他の居室に入るのを止めたら大声と手を振り上げて興奮される様子があり、別の時間では掴みかかり噛みつこうとされていました。 幸い数日で収まり、今は薬が良い作用をしているのか、一番落ち着いてすごされていますが、噛みつかれそうになったこともあり、今でもちょっと身構えてしまいますね（笑）

認知症夜勤職員

スタッフ男性なんか利用者に嫌がらせしてヘラヘラ笑ってる。嫌な雰囲気。新人さんでも女性スタッフ来てほしいな。

特養ストレス職員

介護職の仕事ができるとはどうゆう人ですか？

知的障碍者入所施設愚痴職員

AさんとBさん二人とも60代、はたから見てもギスギスしてる感じ。職員と面談をする機会があったので話をきくと Aさんからは「Bさんの言動が気に入らない」 Bさんからは「Aさんの自分勝手な所が嫌」 との事！ 話を聞く限り、ただ単に性格が合わず学生時代によくある感じだな～っと思いました。周りの職員からは、ギスギスしすぎて仕事がしずらいと相談がありました。 上司に相談すると、AさんとBさん、私で話し合ってみてくださいと言われました。 そこまでする必要あると思いますか？ ただの性格の不一致なだけ。 性格の合わない人と仲良くして下さいと言われても難しくないですか？ 皆さんならどうしますか？

面談トラブル上司

6連勤務、6日目は明け。 疲労と寝不足で持病の発作が起きてしまい 朝っぱらから救急搬送されてしまった。 その日の夜、色々な職員から心配のLINE。 しっかり休んで、出勤したら 他の人にも会う度に｢大丈夫だった？｣と心配の声。 改めて今の職場っていいなぁと思いました。

救急搬送連勤夜勤明け

入所職員からディケア職員になって４か月 送迎にいくと肋骨骨折してしまったとか、転んでしまったとかの報告を家族や本人からうけた時の対応にアタフタしてしまう私です。 実施記録の特記の欄に内容をまとめるのも慣れなくて苦戦します。 家族への転倒の連絡も詳しい話を電話しなくちゃならなくていっぱいいっぱいになってしまいました。 向いてないのかなー。と思ってしまいます。

記録ヒヤリハット家族

スキルアップの為に資格取得の研修に行きたいんですが、毎回上司が「行くにしろ、人が居ないから職員入れて貰わないと」って毎回言われるんですが、その上司が言ってることもわかるんですがそんな事言ってたら資格取得出来ないし、後輩を育てようと思ってない上司ってどう思いますか？

後輩研修資格

ヒヤリハットを毎日1人1枚書くのが決まりなんですが、皆さんの施設は毎日書くなんて事ありますか？ 正直、無い日だってあるのに出さなかったら言われるし、何枚提出してあるか数えたりしています。 ヒヤリが無いことはいい事なのに、無理やり書かせる必要があると思いますか？

ヒヤリハット施設職員

朝起きて昨日のことを思い出す😔 昨日は朝から夜まで働いて身も心も削れてるのに さらに追い打ちをかけるようなこと言われると更に凹む。

愚痴人間関係ストレス

私の所では記録に使えるパソコンが各ユニット一台しかありません。 ご入居者さんの変化なんかは必ず記録するようにしてるんですが、記録だけでなく書類作成などでも同じパソコンを使うので、ケース記録に打ち込みたくても誰かが座って作業していると後回しにするしかないのが現状です。 結局そのまま忘れてしまって、その日出勤した職員以外は誰もわからない…なんてこともあります。 思い出した時点で、すぐにケースへ入れる＆他の職員へ謝罪したうえで「こういうことがあったんです」と説明するようにはしてますが、そもそもの漏れを何とかしたい…。 他職員や入居者さんへ迷惑かけたくないってのもありますし、パソコンを占領する割にケース記録そっちのけで他の部署の記録を読み漁っている職員もいて、そういう人に注意したくても自分も漏れることがあるのを考えると、注意し辛いというのもあります。 皆さんはケースの記録忘れ防止に何か対策とられてますか？

記録職員

私は早番。遅番出勤の外国出身の職員から指摘されました。「まだオムツ交換終わっていないの!」相手は高齢者の方々です。その方の気分によっては、オムツ交換に手こずります。便だとさらに。声掛けしても大変な時もあります。時間通りに進まない日もあります。 同じ日の昼食時、外国出身の方が食事介助していました。「食べるよ。食ないの!早く食べて！食べないなら下げるよ!」10分で終了。もちろん残っています。「メイバラ飲んでるから大丈夫と」他の職員は、根気よく30分試して、無理ならメイバラ。自立の方でも30分ゆっくり食べるのに。 利用者様の好き嫌いがあり、「早くしてよ」や「何でそういうことするの」認知症はわからないから、わからない行動をするのに。自己中で利用者様に当たりが強く本当に不愉快です。

オムツ交換食事トラブル

同性介助をしてる施設で働いているのですが。着替えやトイレなどを羞恥心の部分は同性介助という方針なんですが、男性利用者のコールは男性職員。羞恥心が出ない場面は誰が対応しても良いはずなんですが。 同性介助をしてる施設はこういう風なんでしょうか？ 同性介助ってなんなんだろうと疑問に思うことがあります。

モチベーション介護福祉士施設

カンファとかって管理者も参加しませんか？ うちの管理者は自分がいると話しにくいでしょ？つって全く参加しないんです。んで会議とかで決まったことを話すとあれこれ言われ結局振り出しに戻るってことが多くて…(´･_･`) なんで参加してくれんのよぉぉぉ！！

グループホーム介護福祉士愚痴

ユニット型特養で働いています。 今まで動く利用者が多いということで1ユニットだけ２人夜勤でした。 人員不足によりそのユニットも1人夜勤にとなったのですが、1人夜勤するなら一番動きのある利用者を他ユニットにあげるならと条件を出してきました。 昔は動く方が多かったようですが現状他ユニットと変わらない状況で２人夜勤、それでもみんな不満に思っていました。夜勤手当も同じ。 私の働いているユニットに移動になるみたいなのですがユニット職員には一切相談なしでした。 しかもその1人夜勤の条件を出して来た職員は結局1人夜勤は大変だからと夜勤には入りません。結局日勤帯で自分がみたくなだけだと思います。 その人個人の意見で動くのが意味がわかりません。 それに加え、相談員は職員がいないのに新規のショートを入れ本当にストレスがやばい、来月の時間もとんでもない時間がついてます。 介護長がいるユニットなんですが介護長は正直ほとんどユニットにいないので実際みるのは私達、自分はほとんどみないのに簡単に引き受けるのにも腹が立ってしょうがありません。

愚痴ストレス職員

いちいち細かい事を指摘してくる お局おばさん介護士。 夜勤の時の仕事を細かくチェックしてきて、自分はできてるんかと言えば手抜きだらけ。たまに日勤帯にいると思えば、 やってます感ありありで、実は何もしてない。人のあら捜しみつけ。先日も指摘した職員を辞めさせました。老々介護職場になっていて困っています。 対処法のアドバイスお願いします。

職種夜勤職員

1人でバタバタ足音を立てて、忙しそうにしてる人。。忙しい雰囲気を出してる割に仕事が進んでいない。。。 落ち着けば良いのにね。 落ち着けば普通に時間内に仕事終わるのになぁ🤣

特養介護福祉士職員

介護の仕事始めて早数ヶ月。最初だけ介護らしい仕事して現在は掃除、モップ掛け、ゴミ集め、オムツ補充の毎日。決められた日だけ機械浴で洗体、車椅子清掃。これも介護に携わってるって言える？短時間でしか働けないし子供の事で休む事多いから仕方ないで諦める？必要とされてない（泣）

掃除無資格愚痴

派遣先について デイサービス7年（正社員）家庭の事情もあり、去年から派遣に切り替えスキルアップ色々な現場を経験しようと有料に10ヶ月現在老健に勤めています。1ヶ月 仕事内容に対しては特に不満もなく。 聞かないと教えませんスタイルは変わりなく。 ただ、来て２日目で『気が利きかない。使えない。』 よっぽど前の派遣さんが出来る人だったんでしょうか？ってくらいの言われようでして。 派遣だから仕方ないと割り切っていましたが。 先日途中から入った食事介助にてご飯におかずをぐちゃぐちゃに混ぜているのを見て愕然としたら、 なぜか食事介助をしていた私のせいにされて。。。 『自分の子どもにもそうやって食べさせてるんだろ』と怒鳴られました。 さすがに言い返しましたが、我慢の限界を迎えそうです。 ここの施設で更新してもなにか得るものはあるのでしょうか？ 切り替えて次に行くべきでしょうか？

老健人間関係ストレス

私は有料老人ホームで働いていますが１人の利用者女性が何かと不満をタラタラとスタッフに話してきます。不満とかわがままとか。他利用者様のことまで話してきますのでもう上司もスタッフもご立腹です。ご本人も不満やわがままを上司には話せないのかなぁ？って思ってしまい上司もスタッフもイライラしてます。こういう利用者ってどう対応したらいいのかなぁ？って悩んでいます。よろしくお願い致します。

ケア愚痴人間関係

みなさん宿直されていますか？ 宿直業務はどのようなことをされていますか？ 私の法人は、救急対応のときだけのところの施設もあれば、なぜか職員の送迎車の運転までしないといけないところがあります。

送迎夜勤施設

コロナ禍での毎日の業務お疲れ様です。 職場でミスをしたり、 上司に注意されると落ち込みますよね（ ; ; ） 私はそのあとも気持ちを 引きずってしまいます、、、 みなさんはどうやって 気持ちを切り替えてますか？ なかなか気持ちの切り替えが うまくできず悩んでます(T ^ T)

上司職員職場

うちの利用者 少し前にご飯をかきこみして詰まって救急呼んで一泊入院した利用者がいるのですが、 いまは ソフト食 おやつなし 対応ですが、他の方が普通食やおやつを食べているのを見ているため自分も元通りにしたいという意見が出ました。 介護はその人の希望が叶えられる方法を考えるのですが、 看護はその人の能力を考えて危険予知の視点から現状維持とのこと。 やはり難しいのですかねえ。

能力おやつ施設

特養で働き出してまだ1ヶ月もしない 新人介護補助です(*･ω･)*_ _)ﾍﾟｺﾘ 職場の皆さん優しく、分かりやすく教えてくれて とてもいい職場だと思ってます！ ですが…1人だけ苦手な職員さんがいて 常に何かにイライラしているようで 物を激しく置いたりしてて怖いです…。 そのような方と一緒に働く上で 大切な事、気をつけた方がいいことなど 教えてほしいです。 自分は無資格、無経験なこともあり その方からしたら イライラしてしまうのかもしれません… ですが自分はもっと介護をしたいし頑張りたいので アドバイスなどほしいですm(*_ _)m

新人ユニット型特養人間関係

一度や二度ではないのですが 人のミスを自分がやったと決めつけられ 嫌な気分です そういう人と働く時は どう心構えしたらいいですか

介護福祉士人間関係ストレス

また別の職員から悪口言われたりバカにされたりしたら怖くて過呼吸を起こしてしまい今日は仕事を休みました。『頑張ってねーよ』『大変だねぇー○○君。(僕がおむつ交換慣れなくて別の職員の足を引っ張ってる事に)』『辞めたければ辞めれば』『口の聞き方に気をつけろ』とか色々と言われた事を思い出して。

人間関係ストレス職員

4月も終盤を迎えて、新しく新卒として入った職員も現場で日々奮闘中！ 皆初々しくて素直でいい人たちばかりです♪ きっと苦しい思いもするだろうし、大きな壁にもぶつかるとは思うけど、諦めず上を向いて頑張ってほしい！！！ 明日は新人さんの現場状況を見に行こうかなぁ…施設長が見に行くのって緊張するのかな…ちょっと迷う(｡-_-｡)

新卒施設長新人

なんとか独り立ちして一日1.2件認定調査に出るようになりました。 やってみて分かったことは、調査員含め介護認定審査会はきちんと大変な人は介護度が上がるように勘案して調査資料を作ったり審査をしていることでした。 今までは「調査員が来ても上がりゃしない！」と言う側でしたが…笑 なので認定調査に同席するケアマネさん、施設の方、ご家族には、今までもやっているとは思いますが「どれだけ対象者の対応に手間がかかっているか」を切々と説明していただけると調査員も「あっこの人、体は元気だし認知もそうでもないけどそんな所にこんな手間がかかるのね」って知ることができます。 特に新規申請の方は今後の介護度にも関わってくるので切々とお願いします、分かりやすいです。 という申請時のコツ？小話？でした。

ケアマネ認知症施設

離設する人だからと夜間に一部の職員が居室のドアに鈴を付け始めました。 施設では離設対策にと、夜間にパーテーション2鈴をつけて廊下に設置したり対策はしていて最近は離設はありません。 それにもかかわらず一部の職員がやり始めたので、 私はリーダーに拘束の側面があるし、鈴を付けるほど緊急性も無いので不適切ではと訴えましたが 離設するよりマシと返事でした。 マジかよww

ユニットリーダーユニット型特養施設