先週、体調を壊してお休みを頂いてからなんだか気分が良くなった。 吹っ切れたような気がする。 叱られる日々は変わらないが仕事楽しく感じる。 疲れないようにしなければいけない。
休みデイサービスストレス
さんあゆ
介護福祉士, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
皆様お疲れさまです。皆様の職場に ①アグレッシブ(攻撃的) ②アンガーノーコントロール(怒りを制御できない) ③アテンション(自分だけに注目してほしい) などの傾向の同僚はいますか? また、そうした同僚に対してどう対処していますか? 私はそうした同僚が改善した試しがないので、 地雷を踏まないように対処しています。 利用者の方と同じ対応となるので 結構疲れます(^_^;)
同僚人間関係ストレス
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
かんちゃん
介護福祉士, ユニット型特養
一応、上司に報告しつつ現場では回避する方向でいます。必要以上に疲れますよね。
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今月から異動してきた10年以上経験のあるベテラン職員が余りにも技術力はないからパワープレイで声掛けは酷いし接遇なんて微塵もない。 その都度注意はしてるけどとりあえずリーダーに報告。 リーダーは笑いながら「ね、指導って楽しいでしょ?」って。 なんも楽しくねぇよ! なんで10年以上のベテランに今更徘徊の意味教えなあかんねん。 なんで今更トイレの扉は閉めてくださいとか、扉開ける時はノックしてとか言わなあかんねん。 こちとらやっと介福取れた4年目やぞ。 10年以上やってても出来ない人は出来ないって言うけど、次元が違い過ぎる。 そんな人と今後働くなんて気が滅入る。
愚痴ストレス職員
ちゃす
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
あると
ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
介護のお仕事って相手の尊厳を守り、気持ちよく生活ができるようにする尊い仕事だと思っています。 なのに、なぜかそういう輩が多いですよね。どうしてなんでしょう。
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私は今、特別養護老人ホームで働いているのですが相談があります。聞いていただけますか?ユニット型の施設ですが私のユニットのリーダーが私のことをあることないこと上にチクります。3月17日に主任と副施設長と面談があり私が同僚に暴言を吐いていると言われましたが私はそのようなことはしてません。そのように応えましたが信じてもらえず上司はリーダーの言うことばかり信じています。現に証拠もないのに頭ごなしに言われました。リーダーは私に大事な申し送りをしてくれない。挨拶しても無視。仕事でわからないことを聞いても教えてくれません。上司は私と面談する時にスタッフの名前を出してその人達に聞いたとか確認したとか言ってきます。面談は3月17日前にも何回もされてますがいつも心当たりのない証拠もないことで怒られます。3月17日の面談後、明日からしばらく休んで下さいと副施設長に言われました。本当に納得出来ません。上司は下を差別したり人を選んだり。スタッフ全員を平等にみてほしいです。上司はユニットには来ないのでユニットの状況は知りません。スタッフがどのように仕事してるかも知りません。
面談上司人間関係
パンダ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
たかゆう
介護職・ヘルパー, デイサービス, デイケア・通所リハ, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
人間関係って難しいですよね。 何が気に入らないかを教えてもらえるのが1番なのですが、きっとみんな言いたくないですよね。 本来は仕事って個人の感情が入ってはいけないし、色々な考え方があって成り立つものですからね。 休めと言われてしまったのであれば、さっさと次を探した方がいいかなとは思いますが。 そんな施設で働いていてもきっといいことないと思いますし。 介護業界はいくらでも働き口ありますからね。 最後はパンダさんの決断だとは思いますが、これからどうしたいかを考えて見たらどうでしょうか?
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先輩によって、言うてることが違ったりしませんか?イライラ😒💢💢しますよね! 内容統一してくれよ!やし、やってる最中に話しかけられたらそっちに気をとられてしまい患者さんを一瞬1人にさせてしまった!プチミスばかりやわ!😣💦⤵️終わってから言うて欲しい!😣💦⤵️だいぶ、ストレスたまるわ!
イライラ先輩人間関係
マリオ
病院, 初任者研修
ユズパパ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
います。今の施設がそうです。A先輩に足浴バケツを湯船に直接入れてお湯入れてと言われやったらB先輩からめちゃくちゃ怒られた上にノートに派遣がこう言ってたと書かれたり、洗濯物もAさんは担当エリアの誰か食べ終わり就寝行くまでやっていいと言ったり、早番帰る16時で中断しろと言われたり。かけ布団畳んでないし雑‼︎と言われてシュンとしながら翌日その人が同じ担当エリアの早番で遅番で行くと畳んでない上に使用済みパットがそのままだったり。注意指摘するのは良い、でも言うからには言ってしばらくの期間はは己も気をつけんかい!アホなのか⁉︎このボケ‼︎とキレたくなりますね。でも逆ギレしても、そういう輩ってムダな知恵が働くので、ユズパパさんにキレられた‼︎ってチクる確率高いので、言わずに我慢してます。あまりにヒドイ時は役付きに報告としてチクるようにしてます
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頼むから 回診日に 仕事出来ない人とセットしないで!一緒に組むと ほぼ 1人で2倍仕事 動かないといけないから!どっと疲れるから! 仕事しない人から 仕事遅いとか言うわれたくないし。 なら お前が動けって言いたいし!
デイサービス愚痴ストレス
チビチビ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 実務者研修, 無資格
みなさんの施設内の人間関係どうですか? みんな足の引っ張り合いで、悪口ばかりで 辞めたい人が続出で こんな職場嫌だなぁと思います。 愚痴ですみません。
愚痴人間関係職員
みゆう
介護福祉士, 従来型特養, グループホーム
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
ムードメーカーが明るくやる気がある人だと職場も明るいです。 今の所はそういう所で助かってます。 イヤな人がいない訳ではないですが、今までに比べると相当少ない。
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非常識な人の話。 なにか嫌なことがあるとすぐに怒りだす。 自分だって仕事のミスするくせに、人の仕事のミスや働きかたにキレだす。 本当に常識なくて疲れる。 あなた社会人ですよね? 歳ばっかりくって精神年齢まじで低い。 キレてなにか解決するんですか? 私にそのキレたところですっきりするんですか? 私はあなたのせいでストレスやばくてやめたいです。
トラブル人間関係ストレス
みらん
生活相談員, ショートステイ, デイサービス, 社会福祉士
しーあん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 病院, 初任者研修, 実務者研修
お疲れ様です。 私もみらんさんの言われてるような感じの方のせいでやめようと思ったことがあります。 体の疲れは休めば取れますが心の疲れは簡単に取り除けないと思いますのであまり溜め込まず信頼できる上司がいるなら相談してみるのもいいかもですね!私は相談したおかげで辞めずにすみそうです😊
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明日また非常識な職員に会う。 辞めてくれないかなまじで 謝られると思うけど、どうせ謝られたって 同じこと繰り返すと思うし。 みんなにストレス与えるだけだから。 あなたみたいなのいるから、私は早く仕事辞めたい 辞めさせてくれないけど。
ストレス職員
みらん
生活相談員, ショートステイ, デイサービス, 社会福祉士
マルちん
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
謝ってくれるだけまだマシでは? 考え方を変えて『謝ってくるところはカワイイとこ』だと思うようにしてみるとか? 無理か…(笑)
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あ〜あめんどくさ…。友達大好きなアホ先輩が早番でいるし。ウザいからヤツを必要最悪以外シカトしよ。1人ひざ痛めて介助に入れない先輩がいるから、その人の代わりに夜勤に入ってくれれば…。可能性少ないけど
早番先輩職員
ユズパパ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
たくさんの、介護歴があって年上なのに年下の言動や行動に文句を言うのに注意されるのは年下っておかしいと思うのは私だけなのでしょうか…上もやはり組織が成り立ってないからなのでしょうか…
人間関係施設ストレス
あーさん
介護福祉士, グループホーム
最近の事ですが、不適切な発言で、職員さんの心に深い傷をおわしてしまいました。 自分自身でも、反省している状況です。 こういう時、皆さんはどうしたらいいと思いますか? 僕自身、悪いと思っているので謝罪は行いました。
人間関係職員
いっくん
介護福祉士, 介護老人保健施設
みむ
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
どんな発言をなされたのですか?
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ユニット型の特養で働いています。 1ユニット10名で3ユニットあります。 夜勤なんですが2人でやっていますが、いないフロアのコール対応できない場合できる人に任せっきりになってしまいます。 皆さんの施設の夜勤体制を教えてください。
コールシフト夜勤
楓
介護職・ヘルパー, 従来型特養, ユニット型特養
ムニ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ
お疲れさまです。私も楓さんと同じ状態です。互いにフォローし合ってます。前半後半で、持ち場が変わりますがコールが重なれば、持ち場関係なく行きます。ちなみに8時間夜勤です。
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現在大学4年生で精神保健福祉士を目指しています。地元からかなり離れたクリニックですが、興味を持ったためインターンシップに行きます。初めてのインターンシップであることと、精神分野での実習がまだなため、現場に初めて入ることからとても不安です。何かしらアドバイスや励みになる言葉が欲しいです。
未経験新人モチベーション
れい
学生
はるき
介護福祉士, ユニット型特養
初めてのことだらけで、不安な気持ちはよくわかります。ただ、やってみて初めてわかることがたくさんあるので焦らず色々知識を吸収できるように頑張ります! 先輩や知り合いがそこにインターンシップいった経験あれば助かりますが。
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障害福祉 生活支援をしております。 役職なしです。 国保連への請求業務をふられてしまいました! 他の施設も、当たり前の様に請求業務は支援がしているとの事だったのですが、皆さんホントにされているのでしょうか?? されているのであれば…我慢して今後乗り切ろうと思います。
愚痴施設ストレス
みどり
無資格, 障害者支援施設
かえるパパ
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 障害者支援施設
ウチは障害者の居宅介護事業所ですが、請求業務は基本的にサ責が行い、最終的なチェックをみんなでやる感じです。 しかし特に決まりは無く、作業が早い人がやればいいと思います。 専従の事務員を置くのは厳しく、少なくともウチでは介護職員がやるのが当たり前です。 以前は業界最大手に勤めていましたが、そちらでも普通に介護職員が担っていました。
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働いていた施設内で、コロナのクラスターがあり、その中でほぼ休みなく感染者の入居者さんの対応をしていました。 もうそろそろ収まるかな?というところで、自分がコロナにかかってしまい、今療養中です。 介護の仕事をされていてかかっていた方や罹っている方で、療養中の過ごし方で良いものありますか?
コロナ愚痴ストレス
フジマミ
介護福祉士, 有料老人ホーム
はるき
介護福祉士, ユニット型特養
私は資格試験(ケアマネ)の勉強、筋トレ、部屋の掃除を主にしていました。仕事終わりだとなかなか勉強に集中できなかったので、いい機会とポジティブに考えました。また、部屋の掃除をして気分転換にもなりました。
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来月末に介護の仕事を辞めることにしました。 理由は諸事情あってのことですが、最近別のことでも「ああもう嫌だな」と思ってしまうことあり、「もう介護の仕事は嫌だな」と思ってしまいました••• 最近、デイサービスでとても不穏になる利用者がおり、その人が職員やお客様のことを手で強く握ったり、爪を立ててしまったり、脚で蹴ろうとしたり、噛もうとしたりするんです••• そのせいでお客様はまだ大丈夫ですが、職員が軽いものですが怪我をしてしまって、なかなか大変な状況です••• もちろん今はその人に特に注意を払っていますが、他の人も見なければいけない中で、その人のことだけ注意して見るというのは難しく••• ただ、職場としては、事故が起こったら「目を離したので〇〇しないと」みたいになるので、どこまで言っても自分達のせいになるのすごく嫌だと感じました。 その人のせいじゃなく病気のせいでこうなってる、と頭でわかっていても納得できません。 そして職員をそういった認知症の方の暴力から守る法律がないのも理不尽で悲しくなります。 ただでさえ給料が多いわけじゃないのに、なぜこんなに責任が重いんだろう?と今日は特に悲しくなりました。 もちろん、やりがいもありましたし、悪いことばかりではないのですが、今後のライフプランも考えて介護の仕事を辞めようと思います。 来月末まではがんばりますので、またその日まではたまに呟かせてください。
退職認知症デイサービス
あんみつ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
偉そうな言葉になりますので、申し訳ないのですが、、 これは、あれこれ考えて、考えてやってきた方の言葉ですね。 本当はどーかしたい、みんなも大事にしたい、でも場にどーしても合わない対応がやりにくい利用者さんがいる… この仕事の一番嫌な部分の核のところだと思います。 しばらく離れて、やっぱり戻る方も多い業界、一度思うようにやってみて、そのあとどー考えがまとまっても、正解ではないでしょうか。
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ワクチン接種3回目終わった方で、それでも感染された方いますか?
生活相談員コロナ職員
ビオレ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
しました。。。 感染対策も結構していましたが、子どもからうつってしまったようです。 他にも周りで数名同じように感染した方がいます。・°°・(>_<)・°°・。
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昨日、退勤直前に対応していた利用者さんが他の職員での対応でミスがあったのがなぜか私の退勤前の報告忘れでのミスとして周りに思われていて、今日勤務中に主任から聞かされてショック。ミスした職員言い出せなかったのかな~。退勤時間だから気を効かせて対応代わってくれたのに告げ口みたいになって申し訳なかったな😓
上司職員
ゆき
介護福祉士, 従来型特養, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
t0123t
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
ドンマイ🤣 コーヒーでもどうぞって差し入れで👍
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そろそろ昇給の時期ですが 今年は皆さんどのくらい上がりましたか? 私は交付金で9000円のベースアップと定期昇給で1900円のみでした(´・ω・`)
特養介護福祉士施設
たろう
介護福祉士, 介護老人保健施設
ゆえ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
お疲れさまでーす 私は交付金の3000円位だけですかねー でも、一応夏過ぎぐらいまでとのことでした😂
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心配し過ぎるのは、やめよう。少し気楽に行こう!
人間関係ストレス職員
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
その気持ちですよ😊
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皆さんは仕事する中で、・在宅サービス・施設サービスのどちらがイイかなって思った事あります?
デイサービス夜勤施設
t0123t
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
カモ
介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
t0123tさんお疲れ様です。 どちらのサービスも一長一短あると思いますが私は在宅サービスの方が良いと思っています。 現職は知り合いに誘われた事と社会福祉法人で賞与もしっかり出る等の給与面も考慮して特養で働いていますが。
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施設勤務になって、GWやお盆休みが皆無となりました。代休も無く、休みたければ有給取得しかありませんが、事務員さんは休みありなんですよね‥就業規則に沿ってるんで仕方ないですが‥ 現場職員さんのご苦労、察しています‥
休暇休み施設
t0123t
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
マル
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
ニュースなどで世間では大型連休に入るとか聞くとムカつきますよね(笑) 分かっちゃいるけど、ムカつく(笑)
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ムカムカする‥‥たまたまオムツ交換入って出てきたら看護師に呼ばれ行ったら「バルーンの件なんですけど、これじゃ尿づまりするよ。なんで尿道口よりも下かわかる?共有ノート見てますか?書きましたが?」って言われまだオムツ入ってないのになんで言われなきゃいけないんだと内心思う点‥ 尿づまりするから。尿道口よりも下ですよね? 看護師「そうです。ルートを向ける方の向きに変えてくださいね」 私「気をつけます。」っていい退出しようとすると看護師に「□□さんオムツ入らないの?」と聞かれそちらこそ、メール見てないの?身体拘束があってオムツ2人なんですけど? って口先まで出そうになるが心の中で抑え、二人対応なので最後に入ります。って言うと‥後からボソボソ何か言うでいたが‥気にせず。言えば火に油を注ぐようなもの。だって思い言わず‥他人のミスには口をだし他人の愚痴などを言う事が大好きな看護師。言いたければ勝手にどうぞって最近思います‥言うだけ無駄かなぁって
ケア介護福祉士愚痴
ゆず
介護福祉士, 従来型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
感情要らないですね。出来て居なければ、「すみません。バルーンは尿道より下にラインが来る様に下げて頂いてますか?宜しくお願いします」で、良くないでしょうか?
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利用者さんの中にはトイレ内にトイレットペーパーを流さない方がみえます。側にゴミ箱を置いても分からない方もみえます。拭いた紙をペーパーホルダーの上に置いたりされます。どの様にトイレ内に捨てて貰ってますか?
トイレケア施設
防人
介護福祉士, ユニット型特養
シロハタ
PT・OT・リハ, 有料老人ホーム
その利用者さんは認知はあるけれども身体的には自立されている方なのですか? 認知があるのであればトイレットペーパーの使用方法も分からないのかなーなんて思いますが。 見守りをされているのであればスタッフが片付けるしかないですかね。 分からない方にトイレに流すことを変に覚えさせてしまうと時折パットを流してしまって詰まらせる方もいるので、手間かもしれませんがスタッフが片付けた方が安全な場合もあるかと思います。
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いまこの瞬間、利用者様宅に向かっている時に突然のキャンセルの連絡があったとします。その時点では受け入れられますが、しばらくして突然キャンセルになった事で次の訪問先までの時間が大幅に空きました。 この空いた時間をどう過ごしていますか?
新人訪問介護介護福祉士
シル
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 訪問介護, 障害福祉関連, 障害者支援施設
ゆぅ
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修
お疲れさまです。 私は喫茶店か座れる所を探して、休憩します。
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自分は老健で働いていますが、何が何でも絶対敬語でなければならないという施設です。 確かに利用者さん=お客様というのはわかりますが、何もそこまでお客様お客様しなくてもいいのでは?と思ってしまいます。TPOに合わせた敬語は必要ですが、何か冷たさを感じるし、逆に敬語を使い続けてきたからこそ利用者様が付け上がる可能性の方が多い気がします。 他の施設の皆様はどうお考えですか?
老健人間関係ストレス
フーマ
介護福祉士, 介護老人保健施設
はっぴー
介護福祉士, ケアマネジャー, 訪問介護
うちの施設も基本敬語ですが、 その時々で、使い分けてます。 ガッツリの敬語ではないですが、 「〜していただけますか?」「〜しましょうか?」「申し訳けありません」「召し上がれますか」をよく使います。全ては介護をやりやすくするためです。
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肋骨にヒビがはいっただか、折れたと言いふらして、仕事を休んでるらしく、そんな理由なのに、パチンコ屋に毎日のように言ってる職員はどうしたものでしょうか?
愚痴職員
あーちゃんまん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
かえるパパ
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 障害者支援施設
上司に報告してはいかがでしょうか?
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陰洗用のボトルの介助時の置き場所はどうされていますか。時々床に置いている職員さんがみえます。毎日塩素消毒しているのに何だかなぁって思ってしまいます。
ケア施設ストレス
防人
介護福祉士, ユニット型特養
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 使用して洗ったあとに乾かしているものはトイレや脱衣室の棚の上で保管しています。 洗浄して乾いたあとの清潔な物は保管庫に置くようにしています。
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転職したものの ふと前施設の利用者さん思い出して 「あの人良い人だったなぁ、元気かな〜」って思うから 何だかんだ前の施設も好きだったんだなって思った
転職特養施設
はるぞう
介護福祉士, ユニット型特養
じゅん
介護福祉士, 介護老人保健施設
そう言う事ってありますよね~😃 転職して、落ち着いて前職場の事を考えられるようになったんでしょうね。 どんなお仕事でもそんな事ってありますよね。 なんだかとてもいい話です。
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パット交換時間帯って大体何時間置きにしてますか? 私の施設は巡視が2時間置きなのでその時に交換してます。 2時間置きにみても出てない方居るので利用者さんのパット交換時間帯を改めて確認した方がいいのかなと思ってます...(睡眠を妨げてしまい起きてしまう方居るので...)
巡回オムツ交換施設
おもち
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修, 無資格
fes
介護福祉士, 従来型特養
お仕事お疲れ様です。 入所1週間でパターン把握してから、個別で交換時間を変えています。 早朝まで排尿がないので朝まで見ないという人もいます。 2時間おきは間隔が短すぎるかなというのが率直な個人的印象です。
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どこの施設も人手不足で大変だと思います。 皆さん本当にお疲れ様です。 グループホ―厶勤めの方に聞きたいのですが、今は看取りもありGHでも重度化の利用者も居るかと思います。 私のGHは重度化の利用者も居ます。(ほぼ車椅子が多いです..) 上司から会社系列が同じGHでは職員の業務負担を減らすとのことで利用者様の着替えなどを少し省いてるそうです。 同じ系列で勤めてる同期の施設GHはパジャマも着替えする人は9人中3人(元々パジャマで寝ない方も居るそうで..)身体的に大変な方(車椅子)は汚れたら衣類を変えるそうです。また朝はほぼ着替えする人居ないそうです。同期が「大変だったから楽だ」と言ってました。 私の施設も徐々に負担を減らさないと 職員辞めてくし大変だからと上司に言われました。 利用者様自身が着替えするのが身体的に苦痛だったら 分かりますが、着替えをしないのは利用者にとっても メリハリがつかない、着替えをすると言うのは週間でもあるし家族のことを考えるととなります...。 負担を減らすなら他の業務を減らすほうがいいのではと思ってますがどうでしょうか?
グループホームケア施設
おもち
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修, 無資格
さにぃ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者
お仕事お疲れ様です。 私もグループホームに勤務していたことがあり、同じようなことがあった記憶があります。 その時は、全体ミーティングで、提案してみんなに意見を聞いて話し合って決めました。 管理者や上司によって、状況も変わって来ると思いますが、まずは同僚の方の考えを聞いて見るのも1つの解決策かも知れません。 自立支援を念頭に置いて仕事されておられるの、とても素敵です。 頑張ってくださいね!
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知人が働く特養では、サビ残はいっさいありません。 特養ならよくあるサビ残 ・食事介助に時間がかかる利用者の為に残ってサビ残 ・日勤者が少ない日は夜勤明け者がサビ残で手伝い回す ・徘徊者をサビ残で見守り ・早番が、定時より早く来て朝食前の介助 この様なサビ残は全て残業になるので、毎月の総支給は30万円以上になるそうです。 方や、旧来のサビ残というチームワークで回す特養は手取り16万円なんてのも珍しくありません。 介護職が低賃金と問題になるのは、サビ残させないと、サービスの質を保てない体質が理由ではないでしょうか?
徘徊食事介助早番
アンジ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
昭和スポ根で、早出残業サービス当たり前だという意識が抜けない事が最悪だと考えています。それがどれだけ、モチベーションを下げてストレスなのか分かって居ないです。定時出勤定時退勤の職場に居ました。打刻機前に行列が出来ますので、誤差は3分以内がベストでした。労基を充分に理解しているからこそ、打刻に7分も違いが出ているとお咎め喰らうのだと思いました。有休の他、リフレッシュ休暇なるものもあり、使った時は嬉しいご褒美感でした。 後、シフトの作り方が下手だと分かりました。頭が良くて数字に強ければ、何時に人が足りないか、数式や関数で割り出せます。無駄がないので、仕事の効率も求められます。 また、介護保険しか収入がない施設と、有料のレクレーションや介護用品の販売まで行っている施設では、後者の方が、ボーナスもあって、給与が良さそうに勘違いしますが、所得税が少なくなる様な仕組みを作っていたりしていました。労務士は外注しがちですが、税理士など職員が出来れば、その方が内部で分配出来ます。定時出退勤は、他の施設でも真似して頂きたいと思います。後、前もって申請していない残業届は、病欠の人員補充以外、認められませんでした🌱その上で、おやつ代や、飲み物代、有料レクレーションを行うと、良いんじゃないかと思いました。収益が介護保険だけじゃ、限度があると思います。
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・基本的にどうにかして行きます!・予定があえば行きます!・参加する人によって決めます!・予定が無くても行きません!・いつも行きません!・その他(コメントで教えて下さい)